Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: "Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений". .... https://bukva.ai/docs/instruktsiya-o-poryadke-ischisleniya-zarabotnoy
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976)
Утверждаю Заместитель Министра культуры СССР В. Ф. Кухарский 29 декабря 1976 года
Согласовано Заместитель Председателя Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам Б. М. Сухаревский
Секретарь ВЦСПС И. М. Владыченко
Заместитель Министра финансов СССР М. Л. Рябова
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция применяется при исчислении заработной платы следующих категорий работников:
- работников библиотек и книжных палат;
- работников музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа;
- работников Дворцов и Домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа;
- работников Домов техники и научно-технической пропаганды;
- работников парков культуры и отдыха (садов) и планетариев;
- работников зоологических парков;
- работников Домов народного творчества (Домов художественной самодеятельности) и методических кабинетов культурно-просветительной работы;
- специалистов культурно-просветительных учреждений и народных самодеятельных коллективов;
- инженерно-технических работников и других специалистов культурно-просветительных учреждений;
- служащих и младшего обслуживающего персонала культурно-просветительных учреждений;
- рабочих культурно-просветительных учреждений. Указанные в настоящей Инструкции должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются работникам культурно-просветительных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности.
2. Оплата труда других работников культурно-просветительных учреждений, не предусмотренных настоящей Инструкцией (работники физкультуры, садово-паркового хозяйства, киносети и др.), производится по условиям оплаты труда, установленным для этих работников в соответствующих отраслях народного хозяйства.
3. Работникам культурно-просветительных учреждений должностные оклады устанавливаются администрацией учреждения согласно штатному расписанию, утвержденному вышестоящим органом культуры с участием соответствующего комитета профсоюза:
а) руководящим, инженерно-техническим работникам и специалистам библиотек и книжных палат, музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа, Дворцов и Домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа, Домов техники и научно-технической пропаганды, парков культуры и отдыха (садов), планетариев, зоологических парков, Домов народного творчества (Домов художественной самодеятельности) и методических кабинетов — по занимаемой должности и в зависимости от группы по оплате труда работников, к которой отнесено данное учреждение;
б) заведующим технически сложными аттракционами, заведующим астрономическими площадками в парках культуры и отдыха — в зависимости от группы по оплате труда работников, к которой отнесено данное структурное подразделение;
в) старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям, руководителям кружков, культорганизаторам, аккомпаниаторам — в зависимости от образования и стажа работы по специальности;
г) художникам-реставраторам, лекторам, экскурсоводам, режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, художникам-постановщикам — заведующим художественной частью — в соответствии с установленной им квалификационной категорией;
д) всем другим работникам — по занимаемой должности в пределах установленных для данной должности окладов.
4. Должностные оклады старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям, руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам устанавливаются на основании тарификационных списков. Директор (заведующий) учреждения совместно с главным (старшим на правах главного) бухгалтером проводят проверку представленных работниками документов об образовании и стаже работы по специальности и составляют тарификационные списки по прилагаемым формам (Приложения № 1 и 2). Подписанные директором (заведующим) и главным (старшим на правах главного) бухгалтером тарификационные списки представляются в соответствующую вышестоящую организацию (отдел, управление культуры, министерство, ведомство и др.) на утверждение. К тарификационным спискам прилагаются заверенные копии документов об образовании и стаже работы по специальности, на основании которых проведена тарификация. Тарификация проводится к дню введения новых условий оплаты труда, а в дальнейшем — при изменении стажа работы по специальности или образования.
5. Районные и городские отделы и управления культуры, а также другие организации после проверки и утверждения полученных тарификационных списков составляют сводные ведомости тарификации (Приложение № 3), которые представляются ежегодно не позднее 15 августа вышестоящим организациям по подчиненности (краевым, областным управлениям культуры, министерствам культуры автономных и союзных республик и др.). Копии сводных ведомостей одновременно направляются соответствующим финансовым органам.
6. Квалификационные категории режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, художникам-реставраторам, экскурсоводам, художникам-постановщикам — заведующим художественной частью, лекторам устанавливаются государственными тарификационными комиссиями, порядок работы которых определяется Министерством культуры СССР. В состав комиссий включаются представители соответствующих профсоюзных органов. Предложения об установлении работникам категорий рассматриваются комиссиями по представлению руководителя культурно-просветительного учреждения. К ходатайству о присвоении квалификационной категории прилагается творческая характеристика, в которой должны быть отражены квалификация, качество работы и другие стороны деятельности работника. Характеристика подписывается руководителями учреждения и общественных организаций. Установленные государственными тарификационными комиссиями категории утверждаются органом культуры, при котором организована комиссия, и оформляются приказом директора культурно-просветительного учреждения или руководителя организации по подчиненности этих учреждений. Присвоенные квалификационные категории сохраняются за работниками при переходе их на работу в другие культурно-просветительные учреждения на ту же должность.
7. Конкретные оклады (ставки) и соответствующие доплаты к ним предусматриваются в штатных расписаниях, утверждаемых вышестоящими организациями по подчиненности. В парках культуры и отдыха, городских садах и зоопарках должностные оклады (тарифные ставки) и соответствующие доплаты утверждают и изменяют директора этих учреждений в установленном порядке. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, если такие должности введены в соответствии с действующими положениями, устанавливаются на 10 — 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
8. Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения. При утверждении штатных расписаний сельских и передвижных клубов, для работников которых должностные оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, оклады могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов работников данного типа учреждений в целом по району. В случаях изменения в течение года у работников стажа или образования им устанавливается новый должностной оклад приказом руководителя учреждения или вышестоящего органа культуры. Изменение размеров должностных окладов работникам производится:
а) при увеличении стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
б) при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
в) при изменении квалификационной категории — со дня утверждения решения государственной тарификационной комиссии.
9. Ответственность за своевременное и правильное установление должностных окладов и тарифных ставок, надбавок и доплат работникам культурно-просветительных учреждений возлагается на руководителей учреждений и вышестоящих организаций по подчиненности.
II. Порядок определения образования и стажа работы по специальности
10. Образование библиотекарей, библиографов, руководителей кружков, культорганизаторов, аккомпаниаторов определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения независимо от специальности, которую они получили по окончании учебного заведения (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление должностных окладов указанным работникам в зависимости от образования, приводится в Приложении № 4. Работники культурно-просветительных учреждений, утратившие документы об образовании, могут восстановить их в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка. Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, справок, учитываются при определении стажа работы по специальности. Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленной печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указана дата выдачи. Также могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы. В случае утраты документов о стаже работы по специальности и невозможности восстановления их в связи с временной оккупацией территории или с эвакуацией в период Отечественной войны, а также стихийными бедствиями стаж работы устанавливается на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся культурно-просветительные учреждения, могут принимать во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются во внимание и в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.
12. В стаж библиотечной работы засчитывается:
а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатах, а также работа в качестве научных сотрудников в научных библиотеках;
б) работа в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;
в) годичное ученичество при областных, краевых и республиканских библиотеках;
г) штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
д) работа в институтах культуры и других высших учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в библиотечных техникумах, культурно-просветительных училищах в качестве заведующего, лаборанта кабинета, научной лаборатории по проблемам библиотековедения и библиографии, истории книги и книговедения, научной информации;
е) педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, специальную детскую, юношескую или сельскую библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых;
ж) педагогическая работа учителя I — IV классов, имевшего педагогическое образование или обучавшегося в педагогическом учебном заведении, если учитель был освобожден от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких либо условий и ограничений:
з) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах;
и) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ) и пребывания в партизанских отрядах в период Отечественной войны (периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией — по 3 сентября 1945 г.). Время пребывания военнослужащих в плену в период Отечественной войны при наличии справки военкомата засчитывается в стаж библиотечной работы как время службы в Вооруженных Силах СССР;
к) время работы в органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов). В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа;
л) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек и культурно-просветительных учреждений в методических отделах и кабинетах, министерствах, ведомствах, а также работа в качестве редактора специальных библиотечных периодических изданий и методической литературы по вопросам библиотечной работы;
м) время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных органах и других общественных организациях в должности инспектора районного отдела культуры, в качестве председателя или заместителя председателя колхоза; время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях, дающих среднее или высшее библиотечное образование. Для лиц, не имевших библиотечного образования, время обучения в указанных учебных заведениях включается в стаж библиотечной работы при условии, если непосредственно предшествовавшая этому периоду библиотечная работа продолжалась не менее 11 месяцев. Примечание: Время работы в должности председателя, заместителя председателя или секретаря исполкома сельского, поселкового, районного, городского Совета депутатов трудящихся засчитывается в стаж библиотечной работы при условии, если избранию на эту должность непосредственно предшествовала библиотечная работа;
н) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ), кроме периодов, перечисленных в подпункте «и».
13. В стаж работы руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам засчитывается:
а) работа по специальности во всех учреждениях клубного типа, парках культуры и отдыха, городских садах, Домах народного творчества, дошкольных, школьных и внешкольных учреждениях, учебных заведениях, санаториях и домах отдыха независимо от ведомственной подчиненности;
б) работа на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю кружка. Кроме того, в стаж работы руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам засчитываются периоды, предусмотренные подпунктами «з», «и», «к», «м», и «н» пункта 12 настоящей Инструкции.
III. Размеры должностных окладов и тарифных ставок
14. Работникам библиотек и книжных палат должностные оклады установлены в следующих размерах:
а) руководящие работники и специалисты:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам библиотек и книжных палат (в рублях) | |||||
| вне группы | I | II | III | IV | V | |
| Директор (заведующий) | 220 — 240 | 200 — 220 | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 |
| Заведующий библиотечным отделом | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 120 — 140 | - |
| Главные: библиотекарь, библиограф Заведующий филиалом | 180 — 200 180 — 200 | 160 — 180 160 — 180 | 140 — 160 140 — 160 | 120 — 140 120 — 140 | - 100 — 125 | - 100 — 125 |
| (отделением) | ||||||
| Заведующий сектором в библиотечном отделе | 160 — 180 | 140 — 160 | 130 — 140 | 100 — 125 | - | - |
| Главный секретарь Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 155 — 165 155 — 165 | 145 — 155 145 — 155 | 120 — 140 120 — 140 | - 110 — 130 | - - | - - |
| Начальники отделов: микрофильмирования, копировально-множительного, кадров, материальнотехнического снабжения | 130 — 150 | 120 — 140 | 110 — 130 | 100 — 120 | - | - |
| Начальник хозяйственного отдела, заведующий библиотечным архивом | 110 — 120 | 115 — 125 | - | - | - | - |
Примечания:
1. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках и книжных палатах, выделенных вне группы и отнесенных к I и II группам, в которых образованы ученые советы.
2. Заведующим библиотеками с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для библиотек V группы, должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для старших библиотекарей с соответствующим стажем и образованием.
3. Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в библиотеках и книжных палатах, выделенных вне группы и отнесенных к I, II, III и IV группам.
4. Соотношение между численностью старших библиографов и старших библиотекарей и библиографов и библиотекарей должно быть не менее 1:2. Этот порядок не распространяется на централизованные библиотечные системы. В государственных республиканских библиотеках союзных и автономных республик, краевых и областных библиотеках соотношение численности старших библиографов и старших библиотекарей и библиографов и библиотекарей может быть 1:1.
5. Должности главных библиотекаря и библиографа вводятся по разрешению вышестоящей организации. Количество главных библиотекарей и библиографов не должно превышать 10 процентов общей численности библиотекарей и библиографов.
6. К библиотечным отделам относятся все отделы библиотеки, связанные с обслуживанием читателей книгой (отделы абонемента, читальных залов, специализированные отделы по различным отраслям литературы и видам изданий, отделы информационной и справочно-библиографической работы и т.д.), отделы комплектования и хранения книжных фондов (отделы комплектования, хранения, обработки, организации каталогов и т.д.), отделы научно-методической и научно-исследовательской работы и другие, предусмотренные примерными структурами библиотек или типовыми штатами.
б) библиографы и библиотекари:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже библиотечной работы | |||
| до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | 15 лет и более | |
| Старшие: библиотекарь, библиограф, имеющие высшее образование | 110 | 115 | 120 | 125 |
| имеющие среднее специальное или незаконченное высшее образование | 100 | 105 | 110 | 115 |
| Старший библиотекарь, имеющий среднее общее образование | 90 | 95 | 100 | 105 |
| Библиотекарь, библиограф: | ||||
| имеющие высшее образование | 100 | 105 | 110 | 115 |
| имеющие среднее специальное или незаконченное высшее образование | 85 | 90 | 95 | 100 |
| имеющие среднее общее образование | 80 | 80 | 85 | 90 |
Примечания:
1. Старшим библиотекарям, библиотекарям, старшим библиографам, библиографам, не имеющим среднего образования, но работающим в данной библиотеке на момент введения новых условий оплаты труда, должностные оклады устанавливаются на уровне окладов этих работников со средним общим образованием.
2. Лица, не имеющие среднего общего образования, на работу в качестве библиографов и библиотекарей приниматься не могут.
3. В библиотеках-филиалах, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, заведование отделами абонемента, читального зала, передвижного фонда и другими возлагается на старшего библиотекаря.
15. Работникам музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Директор | 200 — 220 | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 |
| Главный хранитель фондов | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 110 — 130 |
| Заведующие: | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | - | - |
| научно-исследовательским отделом, филиалом музея | |||||
| Заведующие: | 165 — 175 | 155 — 165 | 120 — 140 | - | - |
| экскурсионно-массовым отделом, передвижной выставкой, сектором | |||||
| Ученый секретарь Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 155 — 165 145 — 155 | 145 — 155 130 — 150 | - 110 — 130 | - - | - - |
| Заведующие: | 145 — 155 | 130 — 150 | 120 — 140 | - | - |
| реставрационной мастерской, лабораторией | |||||
| Старший научный сотрудник Младший научный сотрудник | 120 — 140 95 — 130 | 120 — 140 95 — 130 | 120 — 140 95 — 130 | - 95 — 130 | - 95 — 130 |
| Художники-реставраторы | |||||
| I категории II категории III категории | 140 — 150 130 — 140 110 — 130 | 140 — 150 130 — 140 110 — 130 | - 130 — 140 110 — 130 | - — 110 — 130 | - — - |
Примечания:
1. Должностные оклады директорам музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа с объемом работ ниже показателей, предусмотренных для музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа V группы, устанавливаются в размере 100 — 120 рублей в месяц.
2. Должность ученого секретаря вводится в музеях, отнесенных к I и II группам, в которых образованы ученые советы. В музеях, отнесенных к III группе, обязанности ученого секретаря ученого совета возлагаются на старшего научного сотрудника.
3. В музеях I, II и III групп, ведущих научно-исследовательскую работу по плану, утвержденному вышестоящей организацией, с разрешения Министерства культуры СССР, старшим научным сотрудникам могут устанавливаться должностные оклады в размере 140 — 165 рублей и младшим научным сотрудникам — 120 — 140 рублей в месяц.
4. Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в музеях, отнесенных к I, II и III группам.
5. Заведование филиалом музеев, отнесенных к IV группе, возлагается на младшего научного сотрудника.
16. Работникам Дворцов и Домов культуры, Домов атеизма, лекториев, клубов и других учреждений клубного типа должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Директор (заведующий) | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 100 — 120 |
| Художественный руководитель | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 110 — 120 | 90 — 110 |
| Главный механик | 155 — 165 | 145 — 155 | - | - | - |
| Главный художник Заведующие отделами: | 155 — 165 130 — 150 | - 120 — 140 | - 120 — 140 | - - | - - |
| политико-просветительным, культурно-массовым, по видам самодеятельного искусства, по спортивной работе, по работе среди детей | |||||
| Заведующий сектором | 120 — 140 | 120 — 140 | 120 — 140 | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 120 — 140 | 110 — 130 | 110 — 130 | - | - |
Примечания:
1. Должностные оклады заведующим клубами и заведующим передвижными клубными учреждениями (автоклубы, яранги, красные чумы и др.) с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для клубов V группы, устанавливаются в размере 80 — 100 руб. в месяц. Должностные оклады заведующим сельским клубом, имеющим высшее образование или среднее специальное образование, устанавливаются в размере 100 руб. в месяц.
2. Руководителю кружка, осуществляющему руководство отделом (при наличии в ведении отдела не менее 10 кружков одного профиля), производится доплата в размере 20 руб. в месяц.
3. Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в клубных учреждениях, отнесенных к I и II группам.
4. Обязанности заведующего методическим кабинетом районного, городского Дома культуры возлагаются на старшего методиста.
17. Работникам Домов техники и научно-технической пропаганды, Домов знаний должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Директор | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 100 — 120 |
| Заведующий техническим отделом, техническим кабинетом | 155 — 165 | 145 — 155 | 130 — 150 | - | - |
| Заведующие отделами: | 130 — 150 | 120 — 140 | 120 — 140 | - | - |
| организационно-методическим, эксплуатации | |||||
| Заведующий лабораторией | 120 — 140 | 120 — 140 | 120 — 140 | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 120 — 140 | 110 — 130 | 110 — 130 | - | - |
Примечание: Должность заместителя директора может вводиться в Домах техники и научно-технической пропаганды, отнесенных к I и II группам.
18. Работникам парков культуры и отдыха (садов) и планетариев должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Директор | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 100 — 120 |
| Художественный руководитель | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 110 — 120 | 90 — 110 |
| Главные: художник, механик Заведующие отделами: | 155 — 165 130 — 150 | 145 — 155 120 — 140 | - 120 — 140 | - - | - - |
| политико-просветительным, культурно-массовым, по работе среди детей, спортивной работе, эксплуатации | |||||
| Заведующие: летним театром, сектором | 120 — 140 | 120 — 140 | 120 — 140 | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 120 — 140 | 110 — 130 | 110 — 130 | - | - |
| Заведующие: технически сложным аттракционом, астрономической площадкой: | |||||
| I группа II группа III группа | 125 — 135 115 — 125 95 — 115 | 125 — 135 115 — 125 95 — 115 | 125 — 135 115 — 125 95 — 115 | - 115 — 125 95 — 115 | - — 95 — 115 |
Примечания:
1. Работникам музеев, входящих в состав парков культуры и отдыха, устанавливаются должностные оклады, предусмотренные п. 15 настоящей Инструкции.
2. Должностные оклады заведующим производственными мастерскими, не находящимися на самостоятельном балансе и входящими в состав парков, устанавливаются на уровне должностных окладов старших инженеров.
3. Должностной оклад главного бухгалтера парков культуры и отдыха (садов), отнесенных к I группе, устанавливается в размере 140 — 160 рублей в месяц.
4. Должность заместителя директора (заведующего) парка может вводиться в парках, отнесенных к I, II и III группам, а заместителя главного бухгалтера — в парках, отнесенных к I группе, с оплатой, предусмотренной п. 7 Инструкции.
5. Оплата труда работников садово-паркового хозяйства производится по условиям, предусмотренным для соответствующих работников организаций зеленого хозяйства.
19. Работникам зоологических парков должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 |
| Главный механик Заведующие отделами: организационно-методическим, политикопросветительным, эксплуатации | 155 — 165 130 — 150 | 145 — 155 120 — 140 | - 120 — 140 | - - |
| Заведующий секцией | 130 — 150 | 120 — 140 | 120 — 140 | - |
| Заведующий лабораторией | 120 — 140 | 120 — 140 | 120 — 140 | - |
| Старший научный сотрудник | 120 — 140 | 120 — 140 | 120 — 140 | - |
| Младший научный сотрудник | 95 — 130 | 95 — 130 | 95 — 130 | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 120 — 140 | 110 — 130 | 110 — 130 | - |
Примечание: Должность заместителя директора может вводиться в зоопарках, отнесенных к I, II и III группам.
20. Работникам Домов народного творчества (Домов художественной самодеятельности) и методических кабинетов культурно-просветительной работы должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам учреждений (в рублях) | |||
| I | II | III | IV | |
| Директор (заведующий) | 180 — 200 | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 |
| Художественный руководитель | 160 — 180 | 140 — 160 | 120 — 140 | 110 — 120 |
| Заведующие отделами: | 130 — 150 | 120 — 140 | 120 — 140 | - |
| организационно-методическим, политико-просветительным, культурно-массовым, по видам самодеятельного искусства, по работе среди детей | ||||
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 120 — 140 | 110 — 130 | 110 — 130 | - |
Примечание: Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в методических кабинетах и Домах народного творчества, отнесенных к I и II группам.
21. Специалистам культурно-просветительных учреждений и народных самодеятельных коллективов должностные оклады установлены в следующих размерах:
РУКОВОДИТЕЛИ КРУЖКОВ И КУЛЬТОРГАНИЗАТОРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже работы по специальности | |||
| до 5 лет | от 5 лет до 10 лет | от 10 лет до 15 лет | 15 лет и более | |
| Руководитель кружка, культорганизатор: имеющие высшее образование имеющие среднее специальное образование имеющие среднее общее образование | 90 85 80 | 100 90 80 | 105 95 85 | 110 100 85 |
АККОМПАНИАТОРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА, НАРОДНЫХ САМОДЕЯТЕЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) при стаже работы по специальности | ||
| до 5 лет | от 5 лет до 10 лет | от 10 лет и более | |
| Аккомпаниаторы: имеющие высшее музыкальное образование имеющие среднее музыкальное образование | 90 85 | 100 90 | 110 95 |
ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, ЛЕКТОРЫ, ЭКСКУРСОВОДЫ И ДРУГИЕ РАБОТНИКИ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА (ДОМОВ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) по категориям работников | ||
| I | II | III | |
| Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер Лектор, экскурсовод Художник-постановщик — заведующий художественной частью | 140 140 125 | 130 120 100 | 120 100 90 |
Примечания:
1. Должностной оклад аккомпаниатора, не имеющего музыкального образования, устанавливается в размере 80 рублей в месяц.
2. Должностные оклады, предусмотренные для руководителей кружков и культорганизаторов, устанавливаются работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю выполняемой работы. Работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, не соответствующее профилю выполняемой работы, должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей для работников с высшим или средним специальным образованием, могут устанавливаться при условии окончания курсов повышения квалификации по специальности культурно-просветительных работников. В остальных случаях должностные оклады руководителей кружков и культорганизаторов устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для работников со средним общим образованием.
3. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам — за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам. В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере. Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,4, умноженное на 3 часа); аккомпаниаторам — на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней — 25,4, умноженное на 4 часа).
4. Для лекторов и экскурсоводов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за непосредственное ведение лекций и экскурсий определяются путем деления должностных окладов на месячную норму 101,6 (4 часа указанной работы в день).
22. Инженерно-техническим работникам и другим специалистам культурно-просветительных учреждений должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
|---|---|
| Старшие: инженеры всех специальностей, экономист, редактор, методист | 120 — 140 |
| Инженеры всех специальностей, экономист, редактор, методист, юрисконсульт, переводчик | 95 — 130 |
| Старший ветеринарный врач зоопарка | 130 — 150 |
| Ветеринарный врач зоопарка, зоотехник | 105 — 140 |
| Ветеринарный фельдшер зоопарка | 90 — 110 |
| Старшие техники всех специальностей, художник-оформитель | 90 — 115 |
| Техники всех специальностей, лаборант зоопарка | 80 — 100 |
Примечание: В республиканских, областных и краевых методических кабинетах культурно-просветительной работы и в Домах народного творчества должностные оклады старшим методистам, имеющим высшее образование, устанавливаются в размерах 130 — 150 рублей в месяц, а методистам, имеющим высшее образование, — 105 — 140 рублей в месяц.
23. Служащим и младшему обслуживающему персоналу культурно-просветительных учреждений месячные должностные оклады установлены в следующих размерах:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
|---|---|
| Служащие | |
| Старшие: бухгалтер, товаровед, администратор, инспектор; переводчик-дактилолог, заведующие: | 90 — 110 |
| центральным складом, билетными кассами | |
| Бухгалтер, товаровед, инспектор, стенографистка I категории, администратор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, канцелярией, машинописным бюро, копировально-множительным бюро, экспедицией, фильмотекой, фотолабораторией, фонотекой, костюмерной (в учреждениях клубного типа); машинистка, работающая с иностранным текстом | 85; 90 |
| Старшие: кассир, инкассатор; секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов; заведующие: стеклографией, информационным бюро | 80; 85 |
| Кассир, инкассатор, агент по снабжению, машинистка | 75; 80 |
| II категории, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, архивариус, диктор, комендант, оператор диспетчерской службы, старший контролер билетов, старший хранитель экспонатов в музеях, дежурный бильярдного зала, калькулятор | |
| Нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор, хранитель экспонатов в музеях, музейный смотритель, контролер билетов | 75 |
| Младший обслуживающий персонал | 70 |
Примечание: В учреждениях и организациях, выделенных вне группы и отнесенных к I и II группам, должностные оклады старших бухгалтеров, имеющих высшее образование, устанавливаются в размере 105 — 130 руб. в месяц, а бухгалтеров, имеющих высшее образование, — 90 — 110 руб. в месяц.
24. Оплата труда рабочих культурно-просветительных учреждений производится по следующим часовым тарифным ставкам:
| Разряды | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| 1. Декорационно-оформительские, пиротехнические, столярные работы, фотоработы, звукозапись; изготовление рекламы с применением металлоконструкций и пластмассы, ремонт и обслуживание оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, машин, механизмов, приборов и другого оборудования на работах с нормальными условиями труда: | ||||||
| для сдельщиков | 43,3 | 47,1 | 51,2 | 56,6 | 63,7 | 74,2 |
| для повременщиков на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: | 40,4 | 44,0 | 47,9 | 53,0 | 59,6 | 69,3 |
| для сдельщиков | 48,7 | 53,0 | 57,6 | 63,7 | 71,7 | 83,5 |
| для повременщиков | 45,5 | 49,5 | 53,9 | 59,6 | 67,0 | 78,0 |
| 2. Текущий ремонт и обслуживание зданий и сооружений | 40,4 | 44,0 | 47,9 | 53,0 | 59,6 | 69,3 |
Примечание: Указанные часовые тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих мастерских (участков), выпускающих законченную продукцию.
25. Месячные оклады рабочим отдельных профессий культурно-просветительных учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых в непроизводственных отраслях народного хозяйства, утвержденным в установленном порядке.
26. Месячные оклады в размере 120, 130 и 140 рублей устанавливаются высококвалифицированным рабочим крупнейших библиотек и музеев, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с Перечнем профессий указанных рабочих, утвержденным в установленном порядке.
27. В случаях, когда приведенные в настоящей Инструкции оклады и ставки работников с учетом коэффициентов, надбавок и льгот ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
IV. Совмещение профессий, сдельная оплата труда и другие вопросы
28. В целях усиления заинтересованности работников культурно-просветительных учреждений в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшении качества работ руководители культурно-просветительных учреждений с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с местным комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы. Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника. Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работы.
29. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители культурно-просветительных учреждений по согласованию с местным комитетом профсоюза могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат — с повышением его на 10 процентов. Пример: В культурно-просветительном учреждении по штату имеются пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75; 80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы Постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. № 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 82,5 руб.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам. Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.
75 руб. х 110
------------- : 25,4 (среднее количество рабочих дней
100 в месяце) : 42 (норма выработки за смену).
30. Работники самостоятельных культурно-просветительных учреждений: парков культуры и отдыха, городских садов, Дворцов и Домов культуры, клубов, музеев и зоологических парков могут премироваться в соответствии с утвержденными положениями.
31. Для библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками, устанавливается выплата надбавки к должностному окладу в размере: за знание одного иностранного языка — 10 процентов, двух и более — 15 процентов. Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности повседневно в практической работе. Надбавки устанавливаются директором (заведующим) библиотеки, музея на основании представленных работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавок устанавливается на основании заключений комиссий, создаваемых соответственно при областных, краевых управлениях культуры, министерствах культуры АССР и союзных республик с участием преподавателей иностранных языков местных учебных заведений.
32. Должностные оклады работников библиотек и клубных учреждений с особым режимом повышаются на 15 — 25 процентов в соответствии с утвержденным Перечнем. Библиотечным и клубным работникам учреждений здравоохранения с опасными для здоровья условиями труда (в инфекционных больницах, психоневрологических и противотуберкулезных диспансерах, лепрозориях и других) должностные оклады повышаются в размерах, установленных для работников этих учреждений.
33. Директорам и художественным руководителям учреждений клубного типа, а также методистам районных Домов культуры (при отсутствии должности художественного руководителя в учреждениях клубного типа), парков культуры и отдыха, имеющим высшее или среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителя кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 часов в месяц.
34. Оплата труда культорганизаторов производится в соответствии с Положением о нормах выступлений культорганизаторов, утвержденным Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР и ВЦСПС.
35. В должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала, а также в месячные оклады рабочих-повременщиков культурно-просветительных учреждений включены доплаты за работу в ночное время.
36. Действующий порядок предоставления бесплатных квартир с отоплением и освещением библиотечным и клубным работникам в сельских местностях и рабочих поселках сохраняется без изменения.
Приложение № 1 к Инструкции о порядке определения должностных окладов работников культурно-просветительных учреждений
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов, библиотекарей на ___________ месяц 197_ г.
1. Полное наименование библиотеки, книжной палаты.
2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, организации, учреждения, в ведении которого находится библиотека, книжная палата.
3. Непосредственное подчинение библиотеки, книжной палаты.
4. Местонахождение и адрес библиотеки, книжной палаты.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Образование | Наименование документа об образовании, его № и дата выдачи | Стаж библиотечн. работы | Оклад по должности |
|---|
Директор
Главный бухгалтер (старший бухгалтер)
Приложение № 2 к Инструкции о порядке определения должностных окладов работников культурно-просветительных учреждений
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководителей кружков, культорганизаторов и аккомпаниаторов на _________ месяц 197_ г.
1. Полное наименование дворца и дома культуры, клуба, парка культуры и отдыха, дома народного творчества и других культурно-просветительных учреждений.
2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, организации, учреждения, в ведении которого находится культурно-просветительное учреждение.
3. Непосредственное подчинение культурно-просветительного учреждения.
4. Местонахождение и адрес культурно-просветительного учреждения.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Образование | Наименование документа об образовании, его № и дата выдачи | Стаж работы | Оклад по должности |
|---|
Директор
Главный бухгалтер (старший бухгалтер)
Приложение № 3 к Инструкции о порядке определения должностных окладов работников культурно-просветительных учреждений
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ тарификации старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов, библиотекарей, руководителей кружков, культорганизаторов, аккомпаниаторов
по состоянию на 1 августа 197_ г.
| Стаж работы по специальности | |||||||||||||||
| до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 15 лет | 15 лет и более | итого | |||||||||||
| число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | |
| 1. Имеющие высшее образование 2. Имеющие среднее специальное образование или незаконченное высшее образование 3. Имеющие среднее образование / не имеющие музыкального образования | |||||||||||||||
Начальник (заведующий)
Гл. бухгалтер (старший бухгалтер)
Примечание. Сводная ведомость составляется раздельно на старших библиографов, старших библиотекарей, библиотекарей, библиографов, руководителей кружков, культорганизаторов, аккомпаниаторов.
Приложение № 4 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ОКОНЧАНИЕ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТАРШИМ БИБЛИОГРАФАМ, СТАРШИМ БИБЛИОТЕКАРЯМ, БИБЛИОТЕКАРЯМ, БИБЛИОГРАФАМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ КРУЖКОВ И КУЛЬТОРГАНИЗАТОРАМ
I. ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Послереволюционный период:
1. Все высшие учебные заведения (дневные, вечерние и заочные)
2. Академия коммунистического воспитания имени Н.К. Крупской
3. Сельскохозяйственная академия имени К.А. Тимирязева
4. Высшие научно-педагогические курсы при II МГУ
5. Институты красной профессуры
6. Академия Вооруженных Сил СССР
7. Высшие общевойсковые командные училища
8. Лица, сдавшие испытания экстерном за курс высших учебных заведений
9. Институты народного образования УССР
10. Институты народного образования с четырехгодичным сроком обучения
11. Коммунистический университет имени Я.М. Свердлова.
II. УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, ОКОНЧАНИЕ КОТОРЫХ ПРИРАВНИВАЕТСЯ К НЕЗАКОНЧЕННОМУ ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ
Послереволюционный период:
1. Институты народного образования с трехгодичным сроком обучения
2. Институты народного образования
3. Практические институты народного образования
4. Комвузы
5. Три курса высшего учебного заведения
6. Учительские институты независимо от срока обучения
7. Двухгодичные высшие библиотечные и библиографические курсы (на базе общего среднего образования).
III. СРЕДНЕЕ БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Послереволюционный период:
1. Библиотечные техникумы (дневные, вечерние и заочные отделения)
2. Библиотечные отделения при педагогических училищах, политпросветучилищах, политпросветшколах, культпросветшколах, культпросветучилищах, техникумах по подготовке культпросветкадров; библиотечные отделения книготорговых техникумов
3. Двухгодичные курсы на базе среднего образования (I и II цикл) при Государственной научной библиотеке народного комиссариата угольной промышленности (ГНБ НКУЦ).
IV. СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
1. Культурно-просветительные училища
Примечание: Советам Министров союзных республик разрешается по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования СССР дополнять перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление ставок заработной платы работников в зависимости от образования.