Инструкция о порядке пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 30.06.1960 № 859)

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПЕРЕСЧЕТА ТАРИФНЫХ СТАВОК, СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК, ОКЛАДОВ, ПРЕМИЙ, ГОНОРАРОВ И ДРУГИХ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1960 г. № 470 «Об изменении масштаба цен и замене ныне обращающихся денег новыми деньгами» устанавливается следующий порядок пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда по государственным и общественным предприятиям, учреждениям и организациям, а также по предприятиям, учреждениям и организациям промысловой и потребительской кооперации:

1. Дневные и часовые тарифные ставки при пересчете по соотношению 10 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки.

При этом дневные тарифные ставки выражаются с точностью до десятых долей копейки, а часовые тарифные ставки — с точностью до десятых и сотых долей копейки.

Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до десятых долей копейки.

При пересчете часовых тарифных ставок образующиеся в ряде случаев тысячные доли копейки округляются следующим образом: менее 0,005 коп. отбрасываются, а 0,005 коп. и более округляются до сотых долей копейки.

Пример. Дневная тарифная ставка в размере 46 руб. 73 коп. после пересчета составит 4 руб. 67,3 коп.;

часовая тарифная ставка в размере 4 руб. 74 коп. после пересчета составит 47,4 коп.;

часовая тарифная ставка в размере 5 руб. 34,3 коп. после пересчета составит 53,43 коп.

2. Сдельные расценки при пересчете по соотношению 10 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки. Расценка, ранее установленная с десятыми долями копейки, после пересчета будет выражена с десятыми и сотыми долями копейки, расценка, ранее установленная с десятыми и сотыми долями копейки, после пересчета будет выражена с тысячными долями копейки.

Пример. Расценка за одно изделие до пересчета составляла 74,3 коп., после пересчета она составит 7,43 коп.; расценка в 9,25 коп. после пересчета составит 0,925 коп.

3. Впредь до переиздания единых союзных и ведомственных расценок они применяются предприятиями, стройками и организациями с пересчетом по соотношению 10 к 1 в порядке, установленном пунктом 2 настоящей Инструкции. При этом никакие изменения расценок, кроме указанного пересчета, не допускаются.

4. Для упрощения расчетов сдельного заработка рекомендуется применять сдельные расценки на 10, 100, 1000 изделий (там, где это возможно).

5. Месячные оклады и ставки, размеры денежного довольствия, гонораров, премий, вознаграждений авторам изобретений и рационализаторских предложений и другие виды оплаты труда, выраженные в твердых суммах, при пересчете выражаются в рублях и копейках. Если при этом образуются доли копейки, то они округляются: менее полкопейки отбрасываются, а полкопейки и более округляются до целой копейки.

Пример. Месячная ставка до пересчета составляла 856 руб. 75 коп., после пересчета она составит 85 руб. 68 коп.;

месячная ставка до пересчета составляла 952 руб. 33 коп., после пересчета — 95 руб. 23 коп.

6. Если премии, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, за классность, за руководство бригадой, а также другие виды дополнительной оплаты труда и размеры денежного довольствия выплачиваются исходя из установленного процентного отношения к тарифным ставкам, расценкам, окладам, то пересчитанные размеры премий, доплат, надбавок и других видов оплаты труда выражаются в рублях, копейках и десятых долях копейки. При этом менее 0,05 коп. отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до десятых долей копейки.

С такой же точностью производится расчет сдельного заработка по каждому наряду или документу, его заменяющему.

7. При начислении заработной платы за месяц, первую или вторую половину месяца или за любое другое число отработанных дней месяца округление до целой копейки производится по итогу каждого вида оплаты труда (сдельного и повременного заработка, премий, за работу в сверхурочное время, в ночное время и т.д.) в порядке, установленном пунктом 5 настоящей Инструкции.

Размеры удержаний из начисленной заработной платы также округляются до целой копейки.

8. При выплате премий или вознаграждений, устанавливаемых в зависимости от суммы экономии (например, за создание и внедрение новой техники, за внедрение изобретений и рационализаторских предложений), размеры премий или вознаграждений в рублях, а также суммы экономии пересчитываются по соотношению 10 к 1.

Пример. По Инструкции о вознаграждении за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, утвержденной постановлением Совета Министров СССР от 24 апреля 1959 г. № 435, по мероприятиям с годовой экономией от 5000 до 10000 руб. вознаграждение за изобретение выплачивается в размере 12% суммы экономии +250 руб., а за рационализаторское предложение — 5% суммы экономии +200 руб. После пересчета годовая экономия по этим мероприятиям выразится соответственно в суммах от 500 до 1000 руб., а вознаграждение составит: за изобретение 12% суммы экономии +25 руб., а за рационализаторское предложение — 5% суммы экономии +20 руб.

9. Показатели, определяющие объем работ предприятий, строек, организаций и учреждений в ценностном выражении, согласно которым они относятся к соответствующим категориям по размерам заработной платы работников, с 1 января 1961 г. пересчитываются по соотношению 10 к 1.

Пример. К первой группе по размерам окладов заработной платы руководящих и инженерно-технических работников до пересчета относились предприятия с годовым объемом валовой продукции в оптовых ценах на 1 июля 1955 г. свыше 300 млн. руб., после пересчета этот показатель составит свыше 30 млн. руб.

10. Размеры тарифных ставок и схемы окладов в отраслях народного хозяйства, в которых проведено или проводится упорядочение заработной платы в 1960 г., пересчитываются и объявляются в централизованном порядке Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

Установленные тарифные ставки и оклады со всеми надбавками к ним (персональные, за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, и др.) работникам предприятий, учреждений и организаций во всех отраслях народного хозяйства, в том числе и в тех, где проведено или проводится упорядочение заработной платы в 1960 г., пересчитываются по соотношению 10 к 1 непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях.

11. Задолженность по заработной плате за прошлые периоды (неполученная заработная плата, компенсации за отпуска и т.п.) с 1 января 1961 г. в соответствии с новым масштабом цен пересчитывается по соотношению 10 к 1. При этом менее полкопейки отбрасываются, а полкопейки и более округляются до целой копейки.

12. При оплате служебных командировок, выплате надбавок к заработной плате взамен суточных и квартирных, за разъездной характер работы, при возмещении расходов при переводах и направлениях на работу в другие местности, а также других гарантийных и компенсационных выплатах следует исходить из нового масштаба цен, то есть из соотношения 10 к 1.

Пример. Действующим законодательством суточные при командировках в городскую местность установлены в размере 3% твердой месячной ставки и не свыше 26 руб. за каждый день командировки, в сельскую местность — в размере 1,5% твердой месячной ставки и не свыше 13 руб., в Хабаровский и Приморский края и в районы Крайнего Севера — в размере 4% твердой месячной ставки и не свыше 35 руб. за каждый день командировки. После пересчета твердых месячных ставок оплата суточных производится в размерах соответственно 3%, 1,5% и 4% пересчитанных твердых ставок, не свыше 2 руб. 60 коп. за каждый день командировки при командировках в городскую местность, 1 руб. 30 коп. — при командировках в сельскую местность и 3 руб. 50 коп. — при командировках в Хабаровский и Приморский края и в районы Крайнего Севера.

13. При расчетах с командированными лицами за каждый день командировки дробные части копеек округляются с точностью до десятых долей копейки в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции. При подсчете сумм за все дни командировки менее полкопейки отбрасываются, а полкопейки и более округляются до одной копейки.

Пример. Твердая месячная ставка командированного работника до пересчета составляла 557 руб. 50 коп.; после пересчета составит 55 руб. 75 коп. в месяц.

За каждый день командировки ему оплачивается 3% от твердой месячной 55,75 x 3 ставки или --------- = 1 руб. 67,25 коп., что после округления составит 100 1 руб. 67,3 коп.;

за 19 дней командировки ему полагается выплатить 1 руб. 67,3 коп. x 19 = 31 руб. 78,7 коп., что после округления составит 31 руб. 79 коп.

14. При служебных командировках, начавшихся в декабре 1960 г. и оканчивающихся в 1961 г., расчеты производятся до 1 января 1961 г. в соответствии с действующим до 1 января 1961 г. масштабом цен, а после 1 января 1961 г. в соответствии с новым масштабом цен.

15. Пересчет сумм, получаемых в дополнительное возмещение вреда и по регрессным искам, осуществляется предприятиями, учреждениями и организациями, производящими платежи, в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции.

16. Пересчет тарифных ставок, сдельных расценок, окладов заработной платы, гонораров, премий и других видов оплаты труда должен быть закончен до 1 октября 1960 г. и пересчитанные ставки, расценки, оклады и другие виды оплаты труда должны быть доведены до каждого рабочего и служащего до 1 декабря 1960 г.

За обеспечение правильного и своевременного пересчета и точного применения с 1 января 1961 г. пересчитанных ставок, сдельных расценок, окладов заработной платы и других видов оплаты труда личную ответственность несут руководители предприятий, строек, организаций и учреждений.

17. Совнархозы, министерства и ведомства СССР и союзных республик, исполнительные комитеты Советов депутатов трудящихся, кооперативные центры осуществляют систематический контроль:

а) за правильным и своевременным пересчетом ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда на подведомственных предприятиях, стройках, организациях и учреждениях и доведением их до каждого рабочего и служащего в установленные сроки;

б) за правильным применением с 1 января 1961 г. пересчитанных ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда.

---