---
title: "\"Инструкция об оплате труда сержантского и рядового состава Красной Армии, привлекаемого для работ в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте\""
number: "657-6"
issuer: "Народный комиссариат финансов СССР"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/instruktsiya-657-6"
---
## "Инструкция об оплате труда сержантского и рядового состава Красной Армии, привлекаемого для работ в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте"
# "Инструкция об оплате труда сержантского и рядового состава Красной Армии, привлекаемого для работ в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте"
(утв. Начальником тыла Красной Армии, Наркомфином СССР N 657-6 07.10.1943)
Утверждаю
Начальник тыла Красной Армии
генерал-полковник
интендантской службы
А.ХРУЛЕВ
7 октября 1943 года
Заместитель Народного
Комиссара Финансов
Союза ССР
Я.ГОЛЕВ
7 октября 1943 г. N 657-6
**ИНСТРУКЦИЯ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЕРЖАНТСКОГО И РЯДОВОГО СОСТАВА**
**КРАСНОЙ АРМИИ, ПРИВЛЕКАЕМОГО ДЛЯ РАБОТ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА ТРАНСПОРТЕ**
1. В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-937-1943) Совета Народных Комиссаров СССР N 937 от 1 сентября 1943 года сержантский и рядовой состав Красной Армии, привлекаемый для работ в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте, в целях лучшего использования труда с 1 сентября 1943 года переводится на сдельную оплату.
2. Переводу на сдельную оплату подлежит сержантский и рядовой состав, привлеченный к работам как в составе войсковых частей (подразделений), так и в групповом или индивидуальном порядке.
3. На сержантский и рядовой состав, привлекаемый к производственным работам, распространяются нормы и расценки, действующие на данном предприятии <1>.
---
<1> Здесь и ниже под предприятиями подразумеваются все предприятия и организации, применяющие труд военнослужащих сержантского и рядового состава, кроме предприятий и организаций Наркомата Обороны.
В случае применения на предприятии сдельно-прогрессивной оплаты труда заработок военнослужащих исчисляется по прямым сдельным расценкам без применения прогрессивной оплаты.
4. Ответственность за правильное использование и учет труда военнослужащих возлагается на начальников (директоров) предприятий наравне с командирами войсковых частей (подразделений), привлекаемых на работы.
Время простоев и сверхурочной (сверх нормальной длительности рабочего дня) работы обязательно учитывается в нарядах (простойных листках), в целях обеспечения возможности анализа использования труда военнослужащих.
5. Работающим на предприятиях военнослужащим сержантского и рядового состава, сверх положенных им по нормам НКО натурального и денежного довольствия, выплачивается:
при выполнении нормы на 100% - премии в размере 20% заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам;
при перевыполнении нормы - сверх 20-процентной премии - вся сумма заработка, причитающегося за перевыполнение нормы.
При недовыполнении нормы премия не выплачивается. Никаких доплат военнослужащим за сверхурочные работы, работы в ночное время и др. не производится.
6. Выплата военнослужащим премий и заработка за перевыполнение норм производится предприятием один раз в месяц в окончательный расчет (без выдачи аванса), одновременно с выплатой прочему составу предприятия заработной платы за вторую половину месяца.
Военнослужащим, привлекаемым к работам на срок менее месяца, премия и заработок выплачиваются по окончании работ.
7. Выплата премий и заработка сержантскому и рядовому составу производится предприятием на руки.
Перечисление предприятиями сумм, подлежащих выдаче военнослужащим на руки, на счета войсковых частей, работающих на предприятиях, запрещается.
Невыданные суммы учитываются предприятиями как депонентская задолженность.
8. Суммы, выплачиваемые в порядке настоящей инструкции сержантскому и рядовому составу, налогами не облагаются.
9. 20% сумм, начисленных предприятиями за сдельные работы военнослужащих по установленным расценкам, предназначаются на улучшение бытовых условий и премирование особо отличившихся военнослужащих, работающих на предприятии.
10. В том случае, если на предприятии работает войсковая часть, ведущая самостоятельное финансовое хозяйство (или ее подразделение), то 20% сумм, начисленных за сдельные работы военнослужащих этой части и предназначенных на улучшение бытовых условий и премирование военнослужащих, не позднее 10-го числа каждого месяца перечисляются предприятием за истекший месяц на текущий счет войсковой части для зачисления на счет N 5 внебюджетных средств.
Командир части обязан проверять правильность 20-процентных отчислений так же, как и правильность выплаты премий и заработка сержантскому и рядовому составу части.
11. В том случае, если на предприятии работают военнослужащие, прикомандированные в групповом или индивидуальном порядке, то 20% сумм, начисленных за сдельные работы этих военнослужащих, не позднее 10-го числа каждого месяца перечисляются за истекший месяц на специальный балансовый счет предприятия "Средства на улучшение бытовых условий и премирование особо отличившихся военнослужащих", для использования по прямому назначению.
12. Средства на улучшение бытовых условий и премирование особо отличившихся военнослужащих (в том числе и суммы, зачисленные на счет N 5 внебюджетных средств) могут расходоваться:
а) на улучшение питания сержантского и рядового состава, работающего на предприятии;
б) на приобретение спецодежды;
в) на хозяйственно-бытовые и культурно-просветительные нужды;
г) на премирование военнослужащих рядового, сержантского и офицерского состава, особо отличившихся при выполнении и организации работ;
д) на премирование работающего на предприятии сержантского и рядового состава, который не может быть переведен на сдельную оплату, в том числе на премирование обслуживающего состава.
На предприятиях эти суммы расходуются по распоряжениям начальников (директоров) предприятий, согласованным с военными представителями (если таковые имеются).
13. Премирование военнослужащих в порядке предыдущей статьи производится только по приказам начальника (директора) предприятия (командира части). Сумма премии, выдаваемой одному лицу в течение месяца, не должна превышать:
а) для рядового состава - 200 руб.;
б) для сержантского состава - 300 руб.;
в) для офицерского состава - месячного оклада содержания.
Премирование командира работающей на предприятии войсковой части может производиться только приказом вышестоящего начальника.
14. Неиспользованные средства на улучшение бытовых условий и премирование особо отличившихся военнослужащих (в том числе и суммы, зачисленные на счет N 5 внебюджетных средств) в конце года в доход Союзного бюджета не сдаются, а переходят на следующий год и расходуются по прямому назначению.
После прекращения работы военнослужащих на предприятии неиспользованные отчисления на улучшение бытовых условий и премирование военнослужащих в месячный срок сдаются в доход Союзного бюджета.
15. Суммы, начисленные предприятиями за работу сержантского и рядового состава, за вычетом премий и заработка, выданных военнослужащим на руки и за вычетом 20%, перечисленных на улучшение бытовых условий и премирование особо отличившихся военнослужащих, зачисляются предприятиями на балансовый счет "НКФ по прочим расчетам" и одновременно с перечислением военного налога перечисляются в доход Союзного бюджета на раздел 22.
Кроме этого, предприятия начисляют Наркомфину и вносят в доход Союзного бюджета в указанный выше срок:
а) дополнительную заработную плату в проценте, установленном для данного предприятия на текущий год и
б) начисления органам социального страхования в проценте, установленном для данного предприятия.
16. Контроль за своевременностью и правильностью сдачи предприятиями сумм в доход Союзного бюджета возлагается на местные органы Наркомфина СССР.
Начальник Финансового
управления Красной Армии
генерал-майор
интендантской службы
ХОТЕНКО
Заместитель начальника
Управления финансирования
обороны НКФ СССР
полковник
интендантской службы
ТИХОНОВ