Инструкция о порядке выплаты премий руководящим работникам и специалистам колхозов, совхозов, других государственных сельскохозяйственных предприятий и районных управлений сельского хозяйства райисполкомов за увеличение производства сахарной свеклы
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.03.1983 № 55/П-5)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.12.1986 № 532/П-13 Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.12.1986 № 532/П-13.
Утверждена
Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Президиума ВЦСПС
от 21 марта 1983 г. № 55/П-5
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ КОЛХОЗОВ, СОВХОЗОВ, ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И РАЙОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙИСПОЛКОМОВ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ
ПРОИЗВОДСТВА САХАРНОЙ СВЕКЛЫ
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 31 декабря 1982 г. № 1144 предусмотрено денежное премирование за счет средств сахарных заводов (свеклобаз) руководящих работников и специалистов колхозов (межколхозных предприятий), совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий <*>, которым установлен план продажи сахарной свеклы, за выполнение плана продажи сахарной свеклы и за прирост объема продажи сахарной свеклы по сравнению со среднегодовым объемом продажи (закупок), достигнутым в предшествующие пять лет, а также специалистов районных (межрайонных) управлений сельского хозяйства райисполкомов (районных советов колхозов Молдавской ССР) и районных (межрайонных) станций защиты растений за выполнение и перевыполнение плана продажи сахарной свеклы в целом по району.
<*> В дальнейшем колхозы (межколхозные предприятия), совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия именуются хозяйства.
В связи с этим, начиная с урожая 1982 года, устанавливается следующий порядок выплаты премий.
1. Денежные премии за счет средств сахарных заводов руководителю хозяйства, главному (старшему) агроному, главному (старшему) инженеру (механику), старшему инженеру-гидротехнику (старшему гидротехнику), инженеру-гидротехнику (гидротехнику), агроному по сахарной свекле и агроному (агротехнику, химизатору), занятым выращиванием сахарной свеклы (фабричной) и на работах по борьбе с вредителями и болезнями сахарной свеклы, управляющему отделением (участком), агроному (старшему агроному), механику (старшему механику), гидротехнику (старшему гидротехнику) отделения (участка), бригады (отряда), бригадиру (начальнику отряда), помощнику бригадира тракторно-полеводческой бригады, мирабу хозяйства выплачиваются:
за выполнение плана продажи сахарной свеклы — в размере 4 месячных должностных окладов в год на одного работника;
за каждый процент прироста объема продажи сахарной свеклы по сравнению со среднегодовым объемом продажи (закупок), достигнутым в предшествующие пять лет, — в размере 2 процентов годовой заработной платы по должностным окладам.
Премии за выполнение плана и прирост объема продажи сахарной свеклы в указанных размерах выплачиваются при плане продаж сахарной свеклы по хозяйству свыше 3 тыс. тонн.
Бригадиру тракторной бригады или помощнику бригадира, выполняющему в комплексной бригаде обязанности бригадира тракторной бригады, бригадиру или технику бригады по борьбе с вредителями и болезнями сахарной свеклы премии за выполнение плана и прирост продажи сахарной свеклы выплачивается в размере премий, начисленных бригадиру обслуживаемой ими полеводческой бригады. В том случае, когда указанные тракторные бригады и бригады по борьбе с вредителями и болезнями сахарной свеклы обслуживают две или более полеводческих бригад хозяйства, премии за выполнение плана и прирост продаж сахарной свеклы выплачиваются в размере суммы премий, приходящихся в среднем на бригадира по обслуживаемым ими полеводческим бригадам.
При плане продажи сахарной свеклы по хозяйству 3 тыс. тонн и менее премии выплачиваются в пониженных размерах: при плане свыше 2 тыс. тонн до 3 тыс. тонн — на 30 процентов, при плане свыше 1 тыс. тонн до 2 тыс. тонн — на 40 процентов, при плане до 1 тыс. тонн — на 50 процентов.
2. Предельный размер премий, выплачиваемых по предусмотренным в пункте 1 показателям, не должен превышать: при плане продажи сахарной свеклы по хозяйству свыше 3 тыс. тонн — 6 месячных должностных окладов, свыше 2 тыс. тонн до 3 тыс. тонн — 4,2 месячного должностного оклада, свыше 1 тыс. тонн до 2 тыс. тонн — 3,6 месячного должностного оклада, до 1 тыс. тонн — 3 месячных должностных окладов в год на одного работника.
Достигнутый уровень продажи (закупок) сахарной свеклы, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в отчетном году, не должен быть ниже среднегодового уровня продажи (закупок) сахарной свеклы, достигнутого хозяйством в предшествующей пятилетке. Если этот уровень окажется ниже достигнутого в предшествующей пятилетке, премии работникам за прирост объема продажи сахарной свеклы выплачивается по решению руководителя вышестоящей организации в размере не более 50 процентов начисленных (с учетом предельных размеров) сумм. Остаток невыплаченных сумм премий сахарными заводами перечисляется хозяйствам для включения в фонд материального поощрения или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
В случае уменьшения хозяйству плана закупок сахарной свеклы и в связи с этим уменьшения площади посева сахарной свеклы, когда сопоставление по годам абсолютных объемов продажи (закупок) сахарной свеклы невозможно, прирост продажи (закупок) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие пять лет, может начисляться на единицу площади посева сахарной свеклы.
При исчислении месячных должностных окладов работников колхозов включается как денежная, так и натуральная оплата, определяемая по государственным розничным ценам. Представляемые колхозами сахарным заводам (свеклобазам) справки о размерах должностных окладов работников должны быть заверены районными (межрайонными) управлениями сельского хозяйства райисполкомов (советами колхозов Молдавской ССР).
Премии работникам отделений (участков), бригад (отрядов) выплачиваются за выполнение плана продажи сахарной свеклы и за прирост объема продажи сахарной свеклы по отделению (участку), бригаде (отряду) независимо от показателей в целом по хозяйству.
3. Предельный размер всех видов премий и дополнительной оплаты за прирост реализации (производства) продукции, прирост и получение прибыли, снижение убытка, увеличение производства и продажи отдельных культур или видов продукции и повышение их качества, освоение проектной мощности животноводческих комплексов, увеличение сроков службы тракторов и комбайнов независимо от источника выплаты для руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, которым выплачиваются премии за выполнение плана продажи сахарной свеклы, повышается до 80 процентов годовой заработной платы, выплаченной по должностным окладам, при условии выполнения плана продажи сахарной свеклы.
4. Премирование за счет средств сахарных заводов (свеклобаз) главных (старших) агрономов, главных (старших) инженеров, старших агрономов (агрономов) по техническим культурам (сахарная свекла), инженеров (техников) — гидромелиораторов районных (межрайонных) управлений сельского хозяйства райисполкомов (районных советов колхозов Молдавской ССР) и агрономов-энтомологов (агрономов по защите растений) районных (межрайонных) станций защиты растений <*> производится за выполнение плана продажи сахарной свеклы в целом по району в размере 1,5 месячного должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана продажи сахарной свеклы в размере 5 процентов годовой заработной платы по должностным окладам.
<*> В дальнейшем районные (межрайонные) управления сельского хозяйства райисполкомов, районные советы колхозов Молдавской ССР, районные (межрайонные) станции защиты растений именуются районные управления сельского хозяйства.
Общий размер премий не должен превышать трех месячных должностных окладов в год на одного работника.
В районных управлениях сельского хозяйства, имеющих площадь посева сахарной свеклы (фабричной) в целом по району менее 3 тыс. га, указанные премии работникам уменьшаются на 50 процентов.
5. Определение выполнения плана продажи и прироста объема продажи сахарной свеклы при премировании руководящих работников и специалистов хозяйств и районных управлений сельского хозяйства производится с пересчетом фактически проданного количества сахарной свеклы на базисную сахаристость, если фактическая сахаристость выше базисной на 0,1 процента и более или ниже базисной на 1 процент и более.
При продаже государству сахарной свеклы с сахаристостью ниже базисной сахаристости в пределах одного процента пересчет фактически проданного количества сахарной свеклы на базисную сахаристость не производится.
6. Основанием для начисления премий являются документы о приемке сахарной свеклы от бригад (отрядов), отделений (участков), хозяйств (накладные и квитанции свеклоприемных пунктов). В зачет принимается кондиционная фабричная сахарная свекла. Сахарная свекла, сданная с площадей посевов, предназначенных по плану на корм скоту и семенные цели (маточная), в зачет выполнения плана продажи и определения прироста объема продажи сахарной свеклы для начисления премий не принимается (за исключением сверхплановой продукции с указанных площадей, а также продукции, не пригодной для семенных целей).
Сахарная свекла, сданная на свеклоприемные пункты сахарных заводов (свеклобаз) до 15 сентября сверх количества, предусмотренного договорами контрактации сахарной свеклы, не включается в объем проданной государству свеклы для начисления премий работникам хозяйств и районных управлений сельского хозяйства.
7. Для выплаты премий работникам хозяйств и районных управлений сельского хозяйства за счет средств сахарных заводов хозяйства и сахарные заводы (свеклобазы) производят сверку имеющихся в хозяйствах и на сахарных заводах (свеклобазах) документов о приемке сахарной свеклы. Сверка оформляется актом. Одновременно с утверждением акта сверки хозяйство, районное управление сельского хозяйства представляют сахарному заводу (свеклобазе) по прилагаемым формам расчетные ведомости начисления премий, утвержденные руководителем (правлением) и подписанные главным бухгалтером. На основании этих ведомостей сахарным заводом (свеклобазой) составляются платежные ведомости.
В случаях, когда бригада (отряд), отделение (участок), хозяйство закреплены для продажи сахарной свеклы за двумя, тремя и т.д. сахарными заводами (свеклобазами), выполнение плана продажи сахарной свеклы и прирост объема продажи по сравнению со среднегодовым объемом продажи, достигнутым в предшествующие пять лет, определяются по суммарному показателю приемки свеклы всеми сахарными заводами (свеклобазами). Выплата премий за выполнение плана продажи и прирост объема продажи сахарной свеклы работникам хозяйства производится сахарным заводом (свеклобазой), с которым данным хозяйством заключен договор контрактации, а работникам районного управления сельского хозяйства — сахарным заводом (свеклобазой), которому продано большее количество сахарной свеклы по данному району. Сахарный завод (свеклобаза), выплативший премии, распределяет расходы по премированию между всеми заводами (свеклобазами) пропорционально по количеству сахарной свеклы, закупленной каждым заводом (свеклобазой) у данного хозяйства.
8. Если в период выращивания сахарной свеклы (с момента проведения глубокой зяблевой пахоты и до окончания уборки и вывозки урожая) работник хозяйства, районного управления сельского хозяйства, подлежащий премированию, был замещен другим работником, распределение начисленной по должности замещенного работника премии между работавшими лицами производится по решению руководителя (правления) и профсоюзного комитета с учетом продолжительности работы каждого работника в этой должности. Указанное решение с обоснованием принятого распределения премий прилагается к расчетной ведомости хозяйства, районного управления сельского хозяйства.
9. Работники, допустившие производственные упущения, могут быть полностью или частично лишены премий. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом.
В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Президиумов Верховных Советов союзных республик работники могут быть полностью или частично лишены премии.
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
10. В случае выявления приписок в отчетности незаконно выданные премии подлежат обязательному взысканию в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440 (пункт 4).
Руководители и должностные лица хозяйств, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. № 153 (пункт 5) всех видов премий, выплачиваемых из фондов в соответствии с действующей в данном хозяйстве системой оплаты труда, на срок до одного года, если их действия не влекут за собой более строгой ответственности.
11. Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим в хозяйстве, районном управлении сельского хозяйства более полугода, премии могут быть выплачены пропорционально отработанному времени. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Работникам, оставившим работу в хозяйстве, районном управлении сельского хозяйства без уважительных причин, премии не выплачиваются.
12. Средства для выплаты премий руководящим работникам и специалистам хозяйств за выполнение плана продажи сахарной свеклы и за прирост объема продажи сахарной свеклы по сравнению со среднегодовым объемом продажи (закупок), достигнутым в предшествующие пять лет, а также специалистам районных управлений сельского хозяйства за выполнение и перевыполнение плана продажи сахарной свеклы выдаются сахарным заводам (свеклобазам) со специального ссудного счета независимо от состояния их расчетов с Госбанком и без ограничения лимитов на основании представляемых сахарным заводом (свеклобазой) расчетных ведомостей начисления премий, рассмотренных и утвержденных в порядке, установленном настоящей Инструкцией (прилагаются).
Утверждено Проверено Утверждено к оплате премий Руководителем (правлением) по __________ сахзаводу по ____________ сахзаводу, хозяйства нач. отдела сырья _____ исключая удержание налогов "__" _____________ 198_ г. гл. бухгалтер _____ ___ руб. ___ коп. "__" __________ 198_ г. Директор сахзавода (свеклобазы)
"__" _____________ 198_ г.
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ начисления премий работникам (наименование хозяйства) _______________ района _________ области ___________ за увеличение производства сахарной свеклы за счет средств сахарного завода _____________ за 198_ г.
I. Показатели выполнения плана и прироста продажи сахарной свеклы
| Отделения (участки) бригады (отряды), | План продажи сахарн. свеклы | Среднегодовой объем продажи (закупок) | Сахаристость (в %) | Продано свеклы (центнеров) | Уровень выполнения плана | Прирост объема продажи сахарн. | Размер премий | Предельный размер всех премий | Размер причитающейся премии месячных должностных окладов | |||||
| хозяйства | (центнеров) | сахарн. свеклы за предшеств. 5 лет (центнеров) | базисная | фактическая | всего | в пересчете на базисную сахаристость | продажи (%) | свеклы (%) | за выполнение плана продажи (месячных долж. окладов) | за каждый % прироста (в % годовой заработной платы) | (месячных должностных окладов) | за выполнение плана продажи | за прирост объема продажи | всего (не выше установленного пред. размера) |
| По хозяйству в целом В том числе по отделениям (участкам), бригадам (отрядам) 1 2 | ||||||||||||||
II. Начисление премий работникам (наименование хозяйства) _____________ за 198_ г.
| Наименование должностей премируемых работников | Фамилия, имя, отчество работника | Месячный должностной оклад (расчетная ставка), руб. | Начислено премий | ||
| Кол-во должност. окладов | Сумма | ||||
| руб. | коп. | ||||
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ начисления премий специалистам _______________ районного (межрайонного) управления сельского хозяйства райисполкома (совета колхозов) _________ области за выполнение и перевыполнение плана продажи сахарной свеклы урожая 198_ года
I. Показатели выполнения плана продажи сахарной свеклы и размеры премирования ______________ району _____________ области установлен план продажи сахарной свеклы урожая 198_ года в количестве ___________ центнеров
| Пл. посева фабричной сахарн. свеклы (га) | План продажи сахарн. свеклы (центнеров) | Сахаристость (в %) | Продано свеклы (центнеров) | Уровень выполнения плана продажи (%) | Размер премий | Предельный размер всех премий (месячн. должн. окладов) | Размер причитающейся премии (месячных должностных окладов) | ||||||
| базисная | фактическая | всего | в пересчете на базисную сахаристость | за выполнение плана продажи (месяч. должн. окладов) | за каждый процент перевыполнения плана продажи (в % годовой заработн. платы) | ||||||||
| за выполнен. плана продажи | за перевыполнение плана продажи | всего (не выше устан. пред. размера) | |||||||||||
| В целом по районному (межрайонному) управлению сельского хозяйства (Совету колхозов) В том числе по сырьевым зонам сахарных заводов: ___ сах. завод ___ сах. завод | |||||||||||||
| Наименование должностей премируемых работников | Фамилия, имя, отчество работника | Месячный должностной оклад, руб. | Начислено премий | ||
| Кол-во должност. окладов | Сумма | ||||
| руб. | коп. | ||||
Начальник управления
Главный бухгалтер
"__" ____________ 198_ г.