Изменения и дополнения типовых положений об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства

(вместе с «Инструкцией о порядке исчисления стажа работы по специальности в данном хозяйстве для выплаты надбавки к заработной плате трактористам-машинистам совхозов, районных объединений и отделений „Сельхозтехника“, машинно-животноводческих станций, машинно-мелиоративных и лугомелиоративных станций и других государственных предприятий сельского и водного хозяйства»)

(утв. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1966 № 333/П-17)

от 9 июня 1966 г. № 333/П-17

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ОТ 30 ИЮНЯ 1961 Г. № 285/14

1. Изложить пункты 2, 10, 12 и 21 Типового положения в следующей редакции:

«2. Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, как правило, производится за центнер (единицу) произведенной продукции или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.»

В целях материального поощрения рабочих в увеличении производства продукции расценки за продукцию устанавливаются из расчета: в растениеводстве — 125 процентов и в животноводстве — 115 процентов тарифной ставки.

В семеноводческих свекловичных совхозах и семеноводческих свекловичных хозяйствах научно-исследовательских учреждений расценки за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы устанавливаются из расчета 150 процентов тарифной ставки.

Оплата труда производится:

в растениеводстве — за зерно, хлопок, сахарную свеклу, лен, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию;

в животноводстве — за молоко, приплод, мясо (привесы), шерсть, шкурки и другую продукцию;

в птицеводстве — за яйцо, мясо и молодняк;

в пчеловодстве — за мед, воск и роение.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года».

«10. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для рабочих-механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста.»

Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

трактористу-машинисту I класса — 20 процентов;

трактористу-машинисту II класса — 10 процентов.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные, конно-ручные, ремонтные и т.д.), производится по ставкам и расценкам, действующим на этих работах. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад и тракторно-полеводческих бригад) выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве: от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	12 15 20 25	6 8 10 15

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год».

«12. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, Советам Министров союзных республик разрешается:»

а) на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100 процентов, а в остальных районах — на 60 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

б) в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах:

трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, хлопка, подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

трактористам-машинистам, занятым на уборке других культур в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов;

в) всем другим рабочим, занятым на уборочных работах и заготовке кормов в сроки, указанные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, оплату труда производить в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов».

«21. Для повышения материальной заинтересованности бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости устанавливается премирование:»

за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или отдельными рабочими в растениеводстве и животноводстве — в размере до 20 процентов, а по кукурузе на спелое зерно и силос — в размере до 30 процентов от стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам);

за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом — в размере 25 процентов в растениеводстве и 40 процентов в животноводстве от суммы полученной экономии.

Конкретные размеры премий для бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих устанавливаются руководителями хозяйств по согласованию с рабочими комитетами профсоюза дифференцированно, в зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы, исходя из фонда заработной платы, утвержденного на год.

В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие).

В бригадах, отрядах и звеньях премии рабочим начисляются пропорционально их заработку (включая и дополнительную оплату), выплаченному в период, за который производится премирование».

2. Пункт 4 из Типового положения исключить.

от 9 июня 1966 г. № 333/П-17

ОТ 14 ИЮЛЯ 1965 Г. № 436/П-19

1. Изложить пункты 2, 9 и 11 Типового положения в следующей редакции:

«2. Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах в птицеводстве, животноводстве и растениеводстве, как правило, производится по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда за центнер (единицу) произведенной продукции или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, цеху, отряду, звену.»

В целях материального поощрения рабочих в увеличении производства продукции расценки за продукцию устанавливаются в птицеводстве, животноводстве и растениеводстве из расчета 125 процентов тарифной ставки.

Оплата труда производится:

в птицеводстве -

птичницам, обслуживающим кур-несушек, маточное стадо кур, рабочим цехов инкубации — за единицу произведенной продукции (1000 шт. яиц, 1000 голов выведенного здорового молодняка);

птичницам, обслуживающим молодняк, на выращивании — за центнер привеса, а на откорме — за центнер привеса и сортность мяса;

птичницам, обслуживающим кур-молодок, — за продукцию и сохранность поголовья;

в животноводстве — за молоко, приплод, мясо (привесы), шерсть и другую продукцию;

в пчеловодстве — за мед, воск и роение;

в растениеводстве — за зерно, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

Примерные расчеты определения расценок и начисления заработной платы за продукцию прилагаются».

«9. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для рабочих-механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста.»

Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

трактористу-машинисту I класса — 20 процентов;

трактористу-машинисту II класса — 10 процентов.

Оплата труда трактористов-машинистов, занятых в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные, конно-ручные, ремонтные и т.д.), производится по ставкам и расценкам, действующим на этих работах. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад и тракторно-полеводческих бригад) выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве: от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	12 15 20 25	6 8 10 15

Выплата указанной надбавки производится единовременно один раз в год».

«11. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, Советам Министров союзных республик разрешается:»

а) на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:

трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100 процентов, а в остальных районах — на 60 процентов;

трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

б) в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах:

трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50 процентов, а в остальных районах — на 30 процентов;

трактористам-машинистам, занятым на уборке других культур в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов;

в) всем другим рабочим, занятым на уборочных работах и заготовке кормов, в сроки, указанные в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, оплату труда производить в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах — на 15 процентов».

от 9 июня 1966 г. № 333/П-17

Размер надбавки за стаж работы по специальности

1. Надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 апреля 1966 г. № 311 «О повышении материальной заинтересованности трактористов-машинистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в увеличении производства продукции», выплачивается трактористам-машинистам совхозов, районных объединений и отделений «Сельхозтехника», машинно-животноводческих станций, машинно-мелиоративных и лугомелиоративных станций и других государственных предприятий сельского и водного хозяйства в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах):

	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве: от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	12 15 20 25	6 8 10 15

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, трактористов-машинистов (в том числе работающих в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных и тракторно-полеводческих бригад) включается:

а) время работы в качестве тракториста-машиниста, а также время работы тракториста-машиниста по распоряжению администрации на других работах в этом хозяйстве (на ремонтных, конно-ручных, строительных, хозяйственных и других).

Лицам, работавшим на 1 июня 1966 года в качестве трактористов-машинистов, засчитывается все время работы по специальности в данном хозяйстве независимо от имевших место перерывов в работе. Трактористам-машинистам, не работавшим на 1 июня 1966 г. в хозяйствах районов целинных и вновь осваиваемых земель, в стаж работы по специальности в данном хозяйстве засчитывается также время работы по специальности в хозяйствах, где они работали до выезда в районы освоения новых земель, если в этих хозяйствах установлена надбавка за стаж работы по специальности;

б) время нахождения в период Отечественной войны в рядах Советской Армии (Красной Армии), в войсках Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении, если трактористы-машинисты были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из хозяйств, где установлена выплата надбавки за стаж работы в данном хозяйстве, и возвратились на работу в эти хозяйства;

в) время работы по специальности за границей при условии возвращения к месту прежней работы не позднее двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту постоянной работы;

г) время обучения на курсах (в училищах) по подготовке, переподготовке и повышению квалификации трактористов-машинистов с отрывом от производства, если до поступления на курсы и после их окончания они работали в этом же хозяйстве по специальности;

д) время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если до и после этого времени тракторист-машинист работал по специальности в данном хозяйстве.

3. При исчислении стажа по специальности должно учитываться время работы не только в действующем хозяйстве, но и в ликвидированном или реорганизованном (в том числе колхозе), на базе которого создано данное хозяйство.

4. Стаж работы по специальности не прерывается, если тракторист-машинист по распоряжению вышестоящей организации из хозяйства, где установлена выплата надбавки за стаж работы по специальности, переводится в хозяйство, в котором также установлена эта надбавка.

5. Трактористы-машинисты, выбывшие из данного хозяйства после 1 июня 1966 г., хотя бы впоследствии они вернулись на работу в это хозяйство, утрачивают стаж предыдущей работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы по специальности, кроме случаев, указанных в пункте 6 настоящей Инструкции.

6. Стаж работы, исчисленный в соответствии с п. п. 2, 3 и 4 настоящей Инструкции на 1 июня 1966 г., в период дальнейшей работы сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж работы по специальности в данном хозяйстве не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии, не считая времени переезда (кроме случаев, указанных в подпункте «б» пункта 2), если тракторист-машинист перед призывом в армию работал по специальности в данном хозяйстве;

б) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если тракторист-машинист вернулся на работу по специальности в данное хозяйство или если он поступил на работу в другое хозяйство, где установлена выплата надбавки за стаж работы по специальности, и представил справку о том, что администрация по прежнему месту работы не могла предоставить ему работу по специальности, а также в случае возвращения на работу по специальности после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу в этом хозяйстве, которая не дает права на получение надбавки;

в) при поступлении на работу в хозяйство, где установлена выплата надбавки за стаж работы по специальности, после перерыва, вызванного увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) хозяйства, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда;

г) при переходе на работу в хозяйство, где установлена надбавка за стаж работы по специальности, находящееся в другой местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда.

Не включается в стаж, но и не прерывает его, время отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы. В этих случаях выплата надбавки за стаж работы по специальности производится за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительно-трудовых работ.

7. Надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве трактористам-машинистам начисляется на их заработную плату, выплаченную за выполненную работу и за продукцию, на сумму премий по действующим Положениям о премировании и надбавку за классность, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска.

8. При возникновении у трактористов-машинистов права на получение надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в течение календарного года начисление надбавки производится на заработную плату, выплаченную после возникновения права на получение этой надбавки.

Трактористам-машинистам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение надбавки за стаж работы по специальности, общая сумма надбавки за год определяется путем суммирования надбавок, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.

9. Трактористам-машинистам, оставившим работу, дающую право на получение надбавки за стаж работы по специальности, по заключению ВКК или ВТЭК в связи с заболеванием или инвалидностью, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу, уходом на учебу, переходом на пенсию, оставлением работы в связи с рождением ребенка, а также семьям умерших трактористов-машинистов, имевших право на получение надбавки за стаж работы по специальности, надбавка за стаж работы по специальности начисляется на заработок, выплаченный в данном году до увольнения с работы.

Остальным трактористам-машинистам, оставившим работу в данном хозяйстве до наступления времени выплаты, надбавка за стаж работы по специальности не выплачивается.

10. При переводе тракториста-машиниста по распоряжению вышестоящей организации на работу по специальности в другое хозяйство надбавка за стаж работы по специальности выплачивается пропорционально заработку за отработанное время в каждом хозяйстве.

11. Надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве при исчислении среднего заработка, сохраняемого за трактористами-машинистами в соответствии с действующим законодательством, не учитывается.

Порядок установления стажа, дающего право на выплату надбавки за стаж работы по специальности

12. Стаж работы по специальности в данном хозяйстве устанавливается комиссиями в составе: руководителя хозяйства, работника по кадрам, главного бухгалтера и представителя профсоюзного органа.

13. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие работу по специальности.

14. Стаж работы по специальности, не подтвержденный в трудовой книжке ссылкой на документ, а также не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными документами за подписями руководителей соответствующих предприятий, выданными на основании документов учета личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих срок работы данного лица.

---