--- title: "\"Инструкция о порядке тарификации артистического и художественно-руководящего персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов\"" number: "29-115" issuer: "Министерство культуры СССР" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/instruktsiya-29-115" --- ## "Инструкция о порядке тарификации артистического и художественно-руководящего персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов" # "Инструкция о порядке тарификации артистического и художественно-руководящего персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов" (утв. и объявлена циркулярным письмом Минкультуры СССР от 30.11.1965 N 29-115) > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минкультуры России от 30.04.2020 N 502.
Утверждена
Министерством культуры СССР Согласована
с Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и ВЦСПС Объявлена
циркулярным письмом
Министерства культуры СССР
от 30 ноября 1965 г. N 29-115
**ИНСТРУКЦИЯ** **О ПОРЯДКЕ ТАРИФИКАЦИИ АРТИСТИЧЕСКОГО** **И ХУДОЖЕСТВЕННО-РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕАТРОВ,** **МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ** ## I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Заработная плата артистическому и художественно-руководящему персоналу в период введения новых условий оплаты труда устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965) Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. N 708, и в пределах выделенного фонда заработной платы по данному театрально-зрелищному предприятию на 1966 г., но не выше фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. При этом указанный фонд заработной платы артистическому персоналу исчисляется, исходя из действовавших к моменту введения новых условий оплаты труда тарифных категорий и численности артистов по ним в данном коллективе и средних ставок заработной платы, предусмотренных для соответствующих категорий артистов [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965) Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. N 708. По тарифным категориям артистического персонала, ранее имевшимся, а в новых условиях не предусмотренным; в расчет фонда заработной платы берутся минимальные оклады, установленные указанным постановлением для артистов второй категории. По остальным категориям работников фонд заработной платы исчисляется по средним ставкам новой схемы должностных окладов, предусмотренных для данной должности. 2. Работникам художественно-руководящего и административного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются руководством театрально-зрелищного предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы. 3. Присвоение тарифной категории работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, а также определение им соответствующих должностных окладов производится Государственными тарификационными комиссиями. 4. Тарификация всех категорий творческих работников производится на основе объективной оценки профессиональной квалификации, исполнительского мастерства и сценических данных каждого творческого работника. Перевод творческих работников в более высокую тарифную категорию или повышение оклада может допускаться при наличии значительного творческого роста работника. Если же работник частично утратил свои прежние творческие и сценические данные, он может быть переведен в более низкую тарифную категорию или ему может быть снижен оклад. Остальным работникам артистического, художественно-руководящего и административного персонала сохраняются ранее установленные оклады или назначаются новые наиболее приближенные оклады к фактически получаемым. Например, по действовавшей до 1 января 1966 г. схеме должностных окладов ставки заработной платы установлены в размере: артисту балета I категории оперного театра 90 руб., артисту оркестра I категории театра музыкальной комедии - 80 руб., а по новым условиям оплаты труда этим работникам должны быть соответственно утверждены оклады в размере 110 руб., 85 руб. 5. Присвоенные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров и музыкальных коллективов данной союзной республики, в которой они проходили тарификацию (в оркестрах - с учетом занимаемого места, пульта). При переходе на работу в театр или музыкальный коллектив, расположенный в другой союзной республике, творческие работники должны пройти в месячный срок тарификацию в установленном порядке по месту новой работы. 6. В период между общими перетарификациями в отдельных случаях может допускаться изменение творческому работнику тарифной категории и размера оклада как в сторону повышения при наличии значительного творческого роста, так и в сторону снижения при частичной утрате профессиональной квалификации. 7. Перевод работников в более высокие тарифные категории или на более высокие оклады в период между общими перетарификациями может производиться только в пределах фонда заработной платы, утвержденного данному театрально-зрелищному предприятию на текущий год. 8. Срок общей тарификации творческих работников определяется Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры (а по театрально-зрелищным предприятиям других ведомств - по согласованию с этими ведомствами), исходя из производственно-творческих условий работы театрально-зрелищных предприятий, целесообразности и финансово-экономических возможностей для проведения этого мероприятия. 9. Утвержденные [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-708-1965) Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. N 708 новые размеры должностных окладов творческих работников театрально-зрелищных предприятий на концертных исполнителей не распространяются. Сохраняется ранее установленный порядок тарификации концертных исполнителей, при котором отнесение к высшей категории и установление соответствующих концертных ставок производится Государственной тарификационной комиссией при Министерстве культуры СССР по представлению министерств культуры союзных республик или заинтересованных ведомств. ## II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ И ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ 10. Тарификация производится существующими постоянно действующими Государственными тарификационными комиссиями: а) при Министерстве культуры СССР - под председательством заместителя министра - для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств союзного подчинения; б) при министерствах культуры союзных республик - под председательством заместителей министров - для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств республиканского подчинения; в) при министерствах культуры автономных республик, краевых, областных и городских управлений культуры - под председательством заместителей министров культуры автономных республик или заместителей начальников управлений культуры - для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств местного подчинения. 11. Государственные тарификационные комиссии образуются в составе 6 - 10 человек (кроме председателя) из числа видных деятелей театрального, музыкального, хореографического, эстрадного искусства, представителей комитетов по радиовещанию и телевидению, Министерства обороны СССР, а также представителя соответствующего комитета профсоюза работников культуры, который является заместителем председателя тарификационной комиссии. 12. Персональный состав Государственных тарификационных комиссий при министерствах культуры союзных и автономных республик, краевых, областных и городских управлений культуры утверждается приказами руководителей этих органов культуры. 13. Государственные тарификационные комиссии рассматривают вопросы тарификации артистов всех жанров и категорий, режиссеров-постановщиков, режиссеров, дирижеров всех категорий, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, хормейстеров всех категорий, художников-постановщиков и художников по мотивированным представлениям руководства театрально-зрелищных предприятий (директора и главного режиссера, главного дирижера, главного балетмейстера, главного хормейстера, художественного руководителя концертной организации) и местного комитета профсоюза с учетом заключения художественного совета и на основе оценки профессиональной квалификации и сценических данных работника устанавливают им тарифные категории и должностные оклады. 14. Представляемые дирекцией театрально-зрелищного предприятия в тарификационную комиссию материалы должны содержать: подробную творческую характеристику, основные анкетные данные и список поставленных спектаклей, сыгранных ролей (партий) и исполненных номеров за последние два года. 15. В необходимых случаях члены Государственной тарификационной комиссии знакомятся с творческими данными и квалификацией работников путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с отдельными творческими работниками. 16. Государственные тарификационные комиссии принимают решения простым большинством голосов. 17. Решение Государственной тарификационной комиссии вступает в силу после его утверждения руководителем соответствующего органа культуры (министром культуры союзной или автономной республики, начальником краевого, областного или городского управления культуры) или других ведомств. На основании этого решения директор театрально-зрелищного предприятия (или руководитель соответствующего ведомства) в пределах установленного фонда заработной платы издает соответствующий приказ об установлении творческим работникам тарифных категорий и должностных окладов. 18. Государственные тарификационные комиссии по представлению заинтересованных ведомств, в подчинении которых имеются театрально-зрелищные предприятия, рассматривают вопросы установления творческим работникам тарифных категорий и должностных окладов. 19. Заседания Государственной тарификационной комиссии оформляются протоколами, которые вместе с другими материалами по тарификации хранятся в соответствующих органах культуры. 20. Руководство театра, концертной организации (музыкального коллектива) с участием местного комитета профсоюза театрально-зрелищного предприятия разрабатывают свои предложения об отнесении творческих работников к соответствующим тарифным категориям и об установлении им должностных окладов. После этого руководство театрально-зрелищного предприятия знакомит каждого работника, подлежащего тарификации, с внесенными предложениями по данному вопросу. 21. Предложения дирекции театра или концертной организации (музыкального коллектива) и местного комитета с заключением Художественного совета вместе с материалами, указанными в [п. 14](#p100030) настоящей инструкции, направляются в соответствующую Государственную тарификационную комиссию. 22. Руководство театра или концертной организации (музыкального коллектива) и представители общественных организаций театрально-зрелищного предприятия при рассмотрении вопроса о тарификации работников данного коллектива имеют право присутствовать на заседании тарификационной комиссии и принимать участие в обсуждении вопроса. 23. Тарификация артистического и художественно-руководящего персонала театров, в которых работает несколько различных по жанру самостоятельных трупп (оперная, музыкальной комедии, драматическая) производится по окладам, предусмотренным для работников соответствующих по жанру театров. 24. Должностные оклады художественных руководителей филармоний и концертно-гастрольных объединений республиканского подчинения, а также отдельных крупных областных филармоний и ведущих музыкальных и хореографических коллективов устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для главных дирижеров, главных балетмейстеров, главных режиссеров музыкальных театров, а должностные оклады художественных руководителей других областных филармоний и концертно-эстрадных бюро, а также остальных музыкальных и танцевальных коллективов - на уровне окладов той же категории работников, но не выше средних окладов схемы. 25. Должностные оклады главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам, художественным руководителям, главным хормейстерам и главным художникам по театрам, концертным организациям, музыкальным и танцевальным коллективам утверждаются министрами культуры союзных республик, а по другим ведомствам - руководством этих ведомств по представлению соответствующих органов культуры, радиовещания, Министерства обороны СССР или директоров театров, концертных организаций (музыкальных коллективов) республиканского подчинения. При этом указанным работникам одновременно должны быть Государственной тарификационной комиссией установлены должностные оклады на общих основаниях как режиссерам-постановщикам, дирижерам высшей категории, балетмейстерам-постановщикам и художникам-постановщикам для определения размера вознаграждения в случаях переработки установленных норм постановок спектаклей (концертных программ) или норм дирижирования. 26. Отнесение артистов к высшей категории и солистов балета музыкальных театров и установление им должностных окладов производится Государственными тарификационными комиссиями министерств культуры союзных республик, по представлению соответствующих местных органов культуры или заинтересованных ведомств и соответствующих комитетов профсоюза, а также руководства и местных комитетов профсоюзов театрально-зрелищных предприятий республиканского подчинения. 27. Артистам театров музыкальной комедии (не солистам-вокалистам) должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий артистов драматических театров. 28. При тарификации творческих работников разрешается сохранять за отдельными солистами-вокалистами театров оперы и балета и музыкальной комедии ранее установленные должностные оклады в размере 175 руб. на время их работы в данном театре и в той же должности. 29. Молодые специалисты - выпускники высших и средних театральных и музыкальных учебных заведений, хореографических училищ и Училища циркового и эстрадного искусства - при зачислении на работу в театр или концертную организацию тарифицируются по второй категории с соответствующими окладами, а в отдельных случаях - по минимальным окладам первой категории с разрешения министерств культуры союзных республик или соответствующих ведомств. 30. Впервые начинающим работу в театрах, концертных организациях и музыкальных коллективах исполнителям, не имеющим специального высшего или среднего образования, директором театрально-зрелищного предприятия устанавливаются минимальные оклады по второй категории или они зачисляются во вспомогательный состав сроком до одного года с тем, чтобы по истечении этого срока руководство театрально-зрелищного предприятия решило вопрос о представлении в тарификационную комиссию ходатайства об установлении им соответствующей тарифной категории и должностного оклада. 31. Дирекция театрально-зрелищного предприятия обязана по просьбе работника выдать ему выписку из утвержденного решения Государственной тарификационной комиссии об установленной тарифной категории и размере должностного оклада. 32. По окончании тарификации министерства культуры автономных республик, краевые, областные и городские управления культуры представляют в соответствующие министерства культуры союзных республик отчетные данные о результатах тарификации всех категорий творческих работников, а министерства культуры союзных республик сводные отчетные данные о результатах тарификации работников - в Министерство культуры СССР. 33. Директора театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, министры культуры союзных и автономных республик, начальники управлений культуры, руководители соответствующих ведомств несут персональную ответственность за правильность тарификации и строгое соблюдение в расходовании установленных лимитов по фонду заработной платы. 34. Настоящая инструкция распространяется на все театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной подчиненности. ---