---
title: "Инструкция НКТ СССР от 21.08.1930 N 277"
number: "277"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1930-08-21
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930"
---

## Инструкция НКТ СССР от 21.08.1930 N 277

"О льготах по труду и социальному страхованию при призыве на военную службу и при ее прохождении"

(вместе с Постановлением Правления Колхозцентра СССР от 09.07.1930)


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**

</div>

## Статья 1-я

## <a id="p100002"></a>ИНСТРУКЦИЯ

<div align="center">

**от 21 августа 1930 г. N 277**

<a id="p100003"></a>**О ЛЬГОТАХ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ**<br>
**ПРИ ПРИЗЫВЕ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ И ПРИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИИ**

</div>



### <a id="p100004"></a>I. Общие пояснения, необходимые для правильного применения инструкции


<a id="p100005"></a>а) Все трудящиеся мужчины, достигшие 19 лет, проходят допризывную подготовку.
<a id="p100006"></a>По достижении 21 года они подлежат очередному призыву на действительную военную службу. Эта служба проходится или в кадрах РККА, или в переменном составе территориальных частей, или вневойсковым порядком, или в виде военно-производственной службы. Зачисленные в кадры РККА проходят срочную (непрерывную) службу в частях в течение 2 лет (а в некоторых частях - в течение 3 - 4 лет), а потом увольняются в долгосрочный отпуск и в дальнейшем привлекаются только на сборы. Состоящие в переменном составе территориальных частей призываются в первый год службы на трехмесячное обучение, а затем только на сборы. Вневойсковики проходят военное обучение только на сборах. Военно-производственники проходят срочную службу в промышленных предприятиях в течение 2 лет (с привлечением на определенные сроки к военному обучению), а потом увольняются в долгосрочный отпуск и в дальнейшем привлекаются только на сборы в промышленных предприятиях.
<a id="p100007"></a>После действительной военной службы граждане увольняются в запас и из запаса привлекаются только на сборы.
<a id="p100008"></a>Младший начальствующий состав проходит срочную службу наравне с рядовым составом. Средний, старший и высший начальствующий состав и сверхсрочнослужащие проходят военную службу в особом порядке.
<a id="p100009"></a>б) Льготы, о которых говорится в этой инструкции, полностью даются всем работникам, на которых распространяется общее законодательство о труде, - в том числе всем постоянным работникам промышленных и транспортных предприятий, работникам учреждений и т.д.
<a id="p100010"></a>Сезонникам, строителям, квартирникам, временным работникам и батракам в единоличных трудовых крестьянских хозяйствах эти льготы также даются, но не полностью, а с некоторыми изъятиями, о которых говорится в конце инструкции.
<a id="p100011"></a>в) "Пособие за двенадцать рабочих дней" - это значит пособие в размере среднего заработка за двенадцать рабочих дней.
<a id="p100012"></a>г) Получающими пособие по безработице считаются не только те, кто фактически получает пособие по безработице от страховой кассы, но также и те, кто имеет право на пособие, но фактически не получает его вследствие наступления обычного трехмесячного перерыва в выдаче пособия.
<a id="p100013"></a>Безработные, которые за данный период безработицы уже получили восемнадцать месячных выдач пособия, льготами не пользуются.
<a id="p100014"></a>д) Все выплаты, которые страховые кассы производят безработным на основании этой инструкции (выплачивая единовременные пособия или сохраняя пособие на время сборов), - не засчитываются в предельное число месячных выплат пособия по безработице.


### <a id="p100015"></a>II. Льготы при очередном призыве и при добровольном поступлении в кадры РККА




#### <a id="p100016"></a>Статья 1-я


<a id="p100017"></a>ВОПРОС: Можно ли уволить призывника по сокращению штатов незадолго до призыва?
<a id="p100018"></a>ОТВЕТ: В год своего очередного призыва работники не могут увольняться по сокращению штатов в течение времени от 1 августа до дня явки в призывную комиссию.
<a id="p100019"></a>Эта льгота не применяется, если работник проработал у данного нанимателя менее 6 месяцев.

## Статья 2-я

#### <a id="p100020"></a>Статья 2-я


<a id="p100021"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при очередном призыве, если работник призывается в той же местности, где он живет?
<a id="p100022"></a>ОТВЕТ: Наниматель освобождает призывника от работы и сохраняет за ним средний заработок на время явки в призывную комиссию. Если комиссия назначит призывника на испытание в больницу или в госпиталь, то наниматель сохраняет за ним должность и средний заработок на все время испытания. Платить призывнику какие-либо пособия заранее перед явкой в комиссию не надо.
<a id="p100023"></a>Если призывная комиссия назначила призывника в кадры РККА, то наниматель должен уволить призывника с выплатой пособия за двенадцать рабочих дней. Увольнение производится лишь тогда, когда этого потребует сам призывник (потому что от приема на военную службу до явки на сборный пункт проходит еще некоторое время, когда призывник может продолжать работу). В счет пособия засчитывается та заработная плата, которая сохранялась за призывником на время явки в комиссию и испытания.
<a id="p100024"></a>Но возможно, что призывная комиссия вовсе освободит призывника от военной службы или даст ему отсрочку или зачислит в территориальную часть или на вневойсковое обучение. Во всех этих случаях призывник немедленно возвращается на прежнее место работы и не получает никакого пособия.

## Статья 3-я

#### <a id="p100025"></a>Статья 3-я


<a id="p100026"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при очередном призыве, если работник призывается не в той местности, где он живет?
<a id="p100027"></a>ОТВЕТ: Если призывная комиссия находится от места жительства призывника не далее 50 километров по железной дороге или 20 километров по другим путям сообщения (на пароходе, на лошадях и т.д.), то призывнику даются те же льготы, как и при призыве в месте жительства (смотри [статью 2-ю](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-2#p100020)). При смешанном сообщении (например, частью в поезде, а частью на пароходе) 2 1/2 километра пути в поезде считаются за 1 километр пути на пароходе, на лошадях и т.д.
<a id="p100028"></a>Если же призывная комиссия находится дальше, то применяется такой порядок:
<a id="p100029"></a>а) перед явкой в призывную комиссию наниматель увольняет работника и выплачивает ему пособие за двенадцать рабочих дней;
<a id="p100030"></a>б) если призывная комиссия не назначит призывника в кадры РККА, то он может вернуться на прежнюю должность;
<a id="p100031"></a>в) для возвращения предоставляются три дня после получения документа от призывной комиссии, не считая времени, необходимого для переезда; этот трехдневный срок должен быть продлен (но не более чем на один месяц), если опоздание произошло по уважительным причинам (болезнь, перерыв сообщения и т.п.).

## Статья 4-я

#### <a id="p100032"></a>Статья 4-я


<a id="p100033"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при очередном призыве безработным, получающим пособие по безработице?
<a id="p100034"></a>ОТВЕТ: Если призывная комиссия находится в месте жительства призывника или не далее 50 километров по железной дороге или 20 километров по другим путям сообщения, то за безработным сохраняется пособие по безработице на все время явки в призывную комиссию и испытания в больнице или в госпитале.
<a id="p100035"></a>В случае назначения в кадры РККА безработный получает пособие по безработице за все время, оставшееся до явки на сборный пункт для отправления в воинские части, и кроме того за полмесяца вперед, считая со дня явки на сборный пункт. Все эти выплаты производятся не ранее чем за пять дней до явки на сборный пункт.
<a id="p100036"></a>Если же призывная комиссия находится далее 50 километров по железной дороге или 30 километров по другим путям сообщения, то безработный еще до явки в призывную комиссию (но не ранее чем за пять дней до отъезда) получает пособие по безработице за все время, остающееся до явки, и кроме того за полмесяца вперед, считая со дня явки. В случае неназначения безработного в кадры РККА, выдача пособия по безработице возобновляется. Но только пособие не выдается вторично за те дни, за которые пособие уже было выдано вперед перед явкой в призывную комиссию.

## Статья 5-я

#### <a id="p100037"></a>Статья 5-я


<a id="p100038"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при добровольном поступлении в кадры РККА (кроме военных школ)?
<a id="p100039"></a>ОТВЕТ: Работники, поступающие в качества добровольцев рядового состава в кадры РККА, увольняются нанимателем по их заявлению и получают пособие за двенадцать рабочих дней.
<a id="p100040"></a>Безработные, получающие пособие по безработице, получают в этом случае пособие за полмесяца вперед.

## Статья 6-я

#### <a id="p100041"></a>Статья 6-я


<a id="p100042"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при поступлении в военные школы?
<a id="p100043"></a>ОТВЕТ: Работники, поступающие в военные школы, сохраняют занимаемую должность и средний заработок на все время явки в школу и сдачи приемных испытаний.
<a id="p100044"></a>Принятые в военную школу увольняются нанимателем по их заявлению и получают пособие в размере месячного среднего заработка. В счет этого пособия засчитывается заработная плата, которая сохранялась на время явки в школу и сдачи приемных испытаний.

## Статья 7-я

#### <a id="p100045"></a>Статья 7-я


<a id="p100046"></a>ВОПРОС: В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с поступлением на действительную военную службу (в том числе и в военные школы)?
<a id="p100047"></a>ОТВЕТ: Если работник ко дню увольнения уже имеет право на отпуск (т.е. если он проработал у нанимателя в данном рабочем году не менее 5 1/2 месяцев, подлежащих зачету в стаж), то ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка на весь срок отпуска.
<a id="p100048"></a>В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация по числу проработанных месяцев.

## Статья 8-я

#### <a id="p100049"></a>Статья 8-я


<a id="p100050"></a>ВОПРОС: Если работник уже начал службу в частях РККА, но вскоре затем был освобожден от нее - может ли он вернуться на прежнюю должность?
<a id="p100051"></a>ОТВЕТ: Может, если он освобожден в течение первых двух месяцев пребывания в части.
<a id="p100052"></a>Для возвращения предоставляются три дня после получения документа об освобождении, не считая времени, необходимого для переезда. Этот трехдневный срок должен быть продлен (но не более чем на один месяц), если опоздание произошло по уважительным причинам (болезнь, перерыв сообщения и т.п.).
<a id="p100053"></a>Все эти правила применяются не только, когда призванный вовсе освобожден от военной службы, но также и в тех случаях, когда в части ему дали отсрочку или когда его перечислили в территориальную часть или на вневойсковое обучение.

## Статья 9-я

#### <a id="p100054"></a>Статья 9-я


<a id="p100055"></a>ВОПРОС: Если работник уже был уволен в связи с поступлением на действительную военную службу, а потом вернулся на прежнее место работы, то можно ли уволить того, кто занял его должность?
<a id="p100056"></a>ОТВЕТ: Можно - с предупреждением за день или с выплатой среднего заработка за день вперед.

## Статья 10-я

#### <a id="p100057"></a>Статья 10-я


<a id="p100058"></a>ВОПРОС: Как произвести расчеты с работником, который уже был уволен в связи с поступлением на действительную военную службу, а потом вернулся на прежнее место работы?
<a id="p100059"></a>ОТВЕТ: Если со времени прекращения работы прошло более двенадцати рабочих дней, то никаких перерасчетов производить не надо, т.е. у призывника не надо ничего удерживать и ему не надо ничего доплачивать.
<a id="p100060"></a>Если же прошло менее двенадцати рабочих дней, то за оставшиеся дни соответствующую часть пособия надо удержать при выдаче заработной платы.
<a id="p100061"></a>Если обычный трехдневный срок для возвращения был удлинен по уважительным причинам, то добавочные дни в счет не включаются и не могут оплачиваться за счет выданного пособия.
<a id="p100062"></a>*Пример.* Московский рабочий Дулов перед отъездом на призыв в Ярославль уволился и получил выходное пособие из расчета по 3 р. за двенадцать рабочих дней - всего 86 р. Но призывная комиссия назначила его не в кадры РККА, а в территориальную часть, и он вернулся на прежнее место работы по истечении пяти дней после увольнения (затратив на призыв и проезд двое суток и использовав три дня на устройство дел). До ближайшей выдачи заработной платы он успел заработать за десять рабочих дней 32 р. 50 к. Но так как он получил вперед пособие за двенадцать рабочих дней, а использовал из этого срока только четыре рабочих дня (плюс один выходной день), то за остальное время, т.е. за 8 рабочих дней, пособие надо удержать. Значит, всего надо удержать 24 руб. (3 р. x 8) и выплатить надо не 32 руб. 50 коп., а только 8 р. 50 к. Если бы Дулов перед отъездом из Ярославля заболел и вследствие этого вернулся не через пять, а через пятнадцать дней, то расчет не изменился бы, так как добавочные девять дней хотя и пропущены были по уважительным причинам, но за счет пособия оплачиваться не должны.

## Статья 11-я

#### <a id="p100063"></a>Статья 11-я


<a id="p100064"></a>ВОПРОС: Если работник уже призывался в прошлом году, но получил тогда отсрочку, то можно ли при новом призыве зачесть в счет его пособия те деньги, которые были выплачены ему при прошлом призыве?
<a id="p100065"></a>ОТВЕТ: Нет, нельзя. Все выплаты, связанные с призывом, должны быть произведены заново, независимо от прошлогодних выплат.

## Статья 12-я

#### <a id="p100066"></a>Статья 12-я


<a id="p100067"></a>ВОПРОС: Даются ли семьям назначенных в кадры РККА какие-нибудь льготы на регистрации на бирже труда?
<a id="p100068"></a>ОТВЕТ: Да, даются. Члены семьи работника, призванного в кадры РККА, могут зарегистрироваться на бирже труда, если они находились на его иждивении.
<a id="p100069"></a>Эта льгота дается независимо от этого, работал ли член семьи когда либо по найму и имеются ли в семье другие лица с постоянным заработком.
<a id="p100070"></a>Под членами семьи здесь разумеются: жена, братья, сестры, отец и мать.
<a id="p100071"></a>Никакого срока для использования льготы не установлено. Член семьи может зарегистрироваться на бирже труда в любое время, пока работник находится в кадрах РККА на срочной или сверхсрочной службе (хотя бы он был призван в РККА в 1929 г. или еще раньше).
<a id="p100072"></a>Те же льготы по регистрации предоставляются членам семьи безработного, призванного в кадры РККА, если этот безработный ко времени явки в призывную комиссию был зарегистрирован или имел право зарегистрироваться на бирже труда.
<a id="p100073"></a>Все эти правила применяются также и в случаях добровольного поступления в кадры РККА (в том числе и в военные школы).

## Статья 13-я

#### <a id="p100074"></a>Статья 13-я


<a id="p100075"></a>ВОПРОС: Даются ли семьям назначенных в кадры РККА какие-нибудь льготы по социальному страхованию?
<a id="p100076"></a>ОТВЕТ: Да, даются. Эти льготы состоят в том, что и после ухода в кадры РККА работника или безработного, получавшего пособие по безработице, семья его в течение одного месяца сохраняет право на пособие по случаю рождения ребенка или смерти члена семья.
<a id="p100077"></a>Значит, если в течение одного месяца после призыва у жены призванного в РККА родится ребенок, то она получает от страховой кассы: во-первых, единовременное пособие на предметы ухода за ребенком и, во-вторых, пособие на кормление ребенка, которое будет выдаваться ежемесячно в течение девяти месяцев со дня рождения ребенка.
<a id="p100078"></a>Если в течение того же месяца умрет член семьи призванного, находившийся на его иждивении, то семья призванного получает от страховой кассы пособие на погребение умершего. Если же в течение этого месяца умрет сам призванный, то семья его получает от страховой кассы пособие на его погребение, если только он не был похоронен за счет военного ведомства.
<a id="p100079"></a>Месячный срок во всех этих случаях считается от того дня, когда призванному в последний раз была выплачена заработная плата или пособие по безработице (т.е. в месячный срок включается и время, оплаченное вперед единовременным пособием).
<a id="p100080"></a>Если к этому дню сам призванный не имел права на обеспечение пособиями по случаю рождения ребенка или смерти - члена семьи, то и после призыва семья его этого права не получает.
<a id="p100081"></a>Все эти правила применяются также и в случаях добровольного поступления в кадры РККА (в том числе в военные школы).
<a id="p100082"></a>*Пример.* Рабочий металлургического завода Семенов призван в кадры РККА. Через 10 дней у него умер отец. Семья Семенова получает пособие на погребение, хотя сам Семенов уже не работает по найму. Но если бы Семенов работал не на заводе, а на добыче торфа, то семья Семенова не получила бы пособия потому, что работы по добыче торфа проходят по частичному страхованию, при котором и сам Семенов не имел бы права на пособия по случаю смерти члена семья.

## Статья 14-я

#### <a id="p100083"></a>Статья 14-я


<a id="p100084"></a>ВОПРОС: Даются ли какие-нибудь льготы призывникам, назначенным на военно-производственную службу, и членам их семей?
<a id="p100085"></a>ОТВЕТ: Им даются те же льготы, как и назначенным в кадры РККА.
<a id="p100086"></a>Членам семей этих призывников льготы не даются.

## Статья 15-я

### <a id="p100087"></a>III. Льготы при прохождении сборов
#### 1. <a id="p100088"></a>Общие правила для всех сборов

##### <a id="p100089"></a>Статья 15-я


<a id="p100090"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются работникам, проходящим сборы?
<a id="p100091"></a>ОТВЕТ: При сборах за работником сохраняется должность и заработок. При этом за состоящими в переменном составе территориальных частей и за вневойсковиками сохраняются две трети заработка, а за всеми остальными - весь заработок. Работники, проходящие трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей и первый год службы, заработка не сохраняют, но зато получают при призыве пособие.
<a id="p100092"></a>Подробнее обо всем этом говорится дальше - по отдельным видам сборов.

## Статья 16-я

##### <a id="p100093"></a>Статья 16-я


<a id="p100094"></a>ВОПРОС: Что значит сохранение должности на время сборов?
<a id="p100095"></a>ОТВЕТ: Это значит, что со дня опубликования или получения приказа об явке на сбор до дня возвращения со сбора работник не может быть уволен нанимателем, кроме некоторых особых случаев.
<a id="p100096"></a>Для начальствующего состава (кроме младшего) таких случаев подает быть только два: во-первых, полная ликвидация предприятия или учреждения, либо ликвидация той его части, в которой работал призванный работник; во-вторых, приостановка работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера.
<a id="p100097"></a>Лица рядового и младшего начальствующего состава во время сборов могут быть уволены в этих же случаях и кроме того еще в случае упразднения занимаемой должности при сокращении штатов. При этом, если имеется несколько одинаковых должностей, из которых только часть упраздняется, то увольнение с таких должностей допускается лишь по предварительному решению РКК.
<a id="p100098"></a>При чистке аппарата немедленное увольнение лиц рядового и начальствующего состава во время прохождения сборов допускается только по отношению к лицам, вычищенным по первой категории. Если же работник снимается по второй или третьей категории или без категории, то он увольняется лишь после отбытия им сбора. Об общем порядке предварительного согласования с органами Наркомвоенмора перед снятием с работы лиц начальствующего состава - смотри в конце [статьи 17-й](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-17#p100101).
<a id="p100099"></a>*Пример* 1. Токарь Викторов проходит территориальный сбор, а в это время в его цехе, в связи с рационализацией производства, должно быть уволено 4 токаря из 20. Так как здесь упраздняется лишь часть одинаковых должностей, а часть остается, то Викторов может быть уволен только по решению РКК.
2. <a id="p100100"></a>Секретарь правления треста Павлов проходит вневойсковое обучение, а в это время должность секретаря правления в тресте упраздняется. Так как здесь упраздняется именно должность Павлова и других одинаковых должностей не имеется, то Павлов может быть уволен администрацией без решения РКК.

## Статья 17-я

##### <a id="p100101"></a>Статья 17-я


<a id="p100102"></a>ВОПРОС: Даются ли работникам, привлекаемым на сборы, какие-нибудь льготы по сохранению должности в промежутки между сборами?
<a id="p100103"></a>ОТВЕТ: Лица начальствующего состава (кроме младшего срочной службы) пользуются, при прочих одинаковых условиях, правом преимущественного оставления на работе при сокращения штатов. Значит, если надо выбирать, кого уволить из нескольких работников с одинаковой квалификацией, стажем и т.д., то надо отдать предпочтение лицу начальствующего состава и оставить его на работе. Если же наниматель, учтя это правило, все-таки считает, что лицо начальствующего состава должно быть уволено по сокращению штатов, то он может уволить его только с особого разрешения. Такое разрешение может быть дано местным органом труда, а если работник поступил на работу в счет трехпроцентной брони, - то местной комиссией по направлению на работу в счет трехпроцентной брони.
<a id="p100104"></a>Для перевода лиц начальствующего состава (кроме младшего срочной службы) на нижеоплачиваемую должность тоже надо получить разрешение в том же порядке.
<a id="p100105"></a>Все эти льготы даются также и лицам начальствующего состава, уволенным вовсе от службы (и потому не призываемым уже на сборы). Но эти льготы даются им только на первой постоянной работе после увольнения от военной службы.
<a id="p100106"></a>Лица рядового состава, лица младшего начальствующего состава срочной службы и допризывники в промежутки между сборами не пользуются указанными льготами по сохранению должности.
<a id="p100107"></a>При чистке аппарата увольнение лиц начальствующего состава, состоящих в долгосрочном отпуску или в запасе, допускается только по согласовании в каждом отдельном случае с местным органом Наркомвоенмора. Это согласование должно предшествовать вынесению постановления о снятии с работы. В случае несогласия местного органа Наркомвоенмора с постановлением комиссии окончательное решение выносится комиссией по чистке при местной РКИ.

## Статья 18-я

##### <a id="p100108"></a>Статья 18-я


<a id="p100109"></a>ВОПРОС: Даются ли какие-нибудь льготы работникам, у которых прохождение сбора отнимает только часть рабочего дня или которые проходят сбор в нерабочее время?
<a id="p100110"></a>ОТВЕТ: Если сбор отнимает менее половины рабочего дня, то работник освобождается от работы и сохраняет заработок только на то время, которое действительно необходимо для прохождения сбора. Если же сбор отнимает половину рабочего дня или более, то работник освобождается от работы и сохраняет заработок за полный рабочий день. Если сбор проходится (весь или частично) в нерабочие часы данного работника, то эти часы нанимателем не оплачиваются.
<a id="p100111"></a>Во всех этих случаях время ходьбы или езды до учебного пункта и обычно считается как время прохождения сбора.
<a id="p100112"></a>Но если сбор проходится в другом городе или проходится войсковым порядком (в составе воинской части), то заработок во всех случаях сохраняется за полный рабочий день, хоть бы сбор занимал лишь несколько часов или проходился в нерабочее время.
<a id="p100113"></a>*Пример.* Рабочий Аксенов ежедневно тратит на допризывную подготовку (считая и время пути к учебному пункту) 3 часа, из которых 1 час приходится на рабочее время, а 2 часа - на нерабочее время. Предприятие обязано оплачивать ему 1-й час, а остальные 2 часа не оплачивает.

## Статья 19-я

##### <a id="p100114"></a>Статья 19-я


<a id="p100115"></a>ВОПРОС: Сохраняются ли должность и заработок за работником, заболевшим во время прохождения сбора?
<a id="p100116"></a>ОТВЕТ: Да, сохраняется. Но если болезнь продолжается и после окончания сбора, то за остальное время должность сохраняется в течение двух месяцев, а заработок не сохраняется и заменяется пособием от страховой кассы.

## Статья 20-я

##### <a id="p100117"></a>Статья 20-я


<a id="p100118"></a>ВОПРОС: Если работник, призванный на краткосрочный сбор, не использовал вследствие этого свой выходной день, то нужно ли ему взамен дать другой выходной день?
<a id="p100119"></a>ОТВЕТ: Нет, не нужно.

## Статья 21-я

##### <a id="p100120"></a>Статья 21-я


<a id="p100121"></a>ВОПРОС: Если работник призван на сбор во время своего отпуска, то получает ли он потом какой-нибудь добавочный отпуск?
<a id="p100122"></a>ОТВЕТ: Время, затраченное на прохождение сбора, не засчитывается в срок отпуска. Поэтому по окончании сбора можно использовать остающиеся дни отпуска, не возвращаясь на работу. Надо только перед началом сбора сообщить нанимателю, что отпуск из-за сбора должен быть продлен на столько-то времени. По возвращении из отпуска надо представить справку о времени прохождения сбора.

## Статья 22-я

##### <a id="p100123"></a>Статья 22-я


<a id="p100124"></a>ВОПРОС: Сколько времени сохраняются должность и заработок за работниками, которые были наняты на определенный точный срок или на срок выполнения какой-либо работы?
<a id="p100125"></a>ОТВЕТ: Должность и заработок сохраняются за ними не дольше, чем до конца условленного срока.

## Статья 23-я

##### <a id="p100126"></a>Статья 23-я


<a id="p100127"></a>ВОПРОС: Могут ли работники, проходящие сборы, работать в ночной или вечерней смене?
<a id="p100128"></a>ОТВЕТ: Нет, не могут. Поэтому, если работник до начала сбора работал в ночной или вечерней смене, то на время сбора он вовсе освобождается от работы. Однако если прохождение сбора совместимо с работой (смотри [статью 18-ю](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-18#p100108)), то работник не освобождается полностью от работы, а лишь переводится в дневную смену.

## Статья 24-я

##### <a id="p100129"></a>Статья 24-я


<a id="p100130"></a>ВОПРОС: Если работник или безработный уходит на сбор, то когда надо произвести с ним расчет и за какой срок? Нужно ли ему платить за время сбора вперед?
<a id="p100131"></a>ОТВЕТ: Работнику, уходящему на сбор, в день прекращения работы выплачивается все, что он заработал по этот день, и кроме того выплачивается вперед заработок, который ему полагается за первые полмесяца сбора.
<a id="p100132"></a>Точно так же и безработному перед уходом на сбор, но не ранее чем за пять дней до начала сбора, выплачивается пособие по безработице за время до начала сбора и кроме того выплачивается вперед пособие за первые полмесяца сбора.
<a id="p100133"></a>За остальную часть сбора заработная плата или пособие по безработице выплачивается в обычные сроки.
<a id="p100134"></a>Если весь сбор длится не более семи дней или если прохождение сбора совместимо с работой, то никаких особых расчетов перед началом сбора не производится.

## Статья 25-я

##### <a id="p100135"></a>Статья 25-я


<a id="p100136"></a>ВОПРОС: Как обеспечиваются работники и безработные, получающие пособие по безработице, если они стали инвалидами вследствие несчастного случая в связи с прохождением сбора?
<a id="p100137"></a>ОТВЕТ: Они получают пенсии от страховой кассы по повышенным нормам наравне с работниками, инвалидность которых вызвана трудовым увечьем. Эта льгота сохраняется также и за лицами, прекратившими работу по найму, если инвалидность наступила не позже двух лет со дня ее прекращения.
<a id="p100138"></a>Члены семей работников и безработных умерших вследствие несчастного случая в связи с прохождением сбора, также получают пенсии по повышенными нормам наравне с членами семей, потерявших кормильца вследствие трудового увечья. Эта льгота сохраняется и за членами семей лиц, прекративших работу по найму, если кормилец семьи умер не позже года со дня прекращения работы по найму.

## Статья 26-я

#### 2. <a id="p100139"></a>Льготы для допризывников

##### <a id="p100140"></a>Статья 26-я


<a id="p100141"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются допризывникам?
<a id="p100142"></a>ОТВЕТ: Работники, проходящие допризывную подготовку, сохраняют занимаемую должность и средний заработок на все время прохождения сборов.
<a id="p100143"></a>Безработные, получающие пособие по безработице, сохраняют на это время пособие в полном размере.
<a id="p100144"></a>Все эти льготы сохраняются также и в том случае, когда взамен допризывной подготовки проходится военное обучение в первый год службы в территориальных частях перед призывом на трехмесячное обучение переменного состава (смотри [статья 31-ю](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-31#p100165)).

## Статья 27-я

##### <a id="p100145"></a>Статья 27-я


<a id="p100146"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются работникам - учащимся вузов и техникумов, проходящим высшую допризывную подготовку?
<a id="p100147"></a>ОТВЕТ: Они пользуются льготами на все время прохождения летней практики по высшей допризывной подготовке,
<a id="p100148"></a>Если эта практика проходится в виде лагерного сбора или при учреждениях, заведениях и предприятиях военного ведомства, то работники сохраняют занимаемую должность и весь средний заработок.
<a id="p100149"></a>Если же летняя практика проходится при учреждениях, заведениях и предприятиях гражданского ведомства, то работники сохраняют занимаемую должность и средний заработок за вычетом того вознаграждения, которое они получают по месту прохождения летней практики.

## Статья 28-я

##### <a id="p100150"></a>Статья 28-я


<a id="p100151"></a>ВОПРОС: Сохраняются ли льготы за допризывником, если он уезжает для прохождения допризывной подготовки в другую местность, хотя мог бы проходить ее по месту жительства или работы?
<a id="p100152"></a>ОТВЕТ: В этом случае сохраняется только должность, а заработок не сохраняется.
<a id="p100153"></a>За безработными пособие по безработице сохраняется.

## Статья 29-я

#### 3. <a id="p100154"></a>Льготы для состоящих в переменном составе территориальных частей

##### <a id="p100155"></a>Статья 29-я


<a id="p100156"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при призыве на трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей в первый год действительной военной службы?
<a id="p100157"></a>ОТВЕТ: Работники сохраняют на все время этого обучения свою должность (без сохранения заработка), а при самом призыве получают пособие за двенадцать рабочих дней. В счет этого пособия засчитываются деньги, выплаченные при очередном призыве, если они не были уже зачтены в счет заработной платы.
<a id="p100158"></a>Если эти деньги были выплачены другим нанимателем, то зачет тоже допускается; справку о выплате можно затребовать у прежнего нанимателя.
<a id="p100159"></a>Безработные при призыве на трехмесячное обучение получают от страховой кассы пособие по безработице за полмесяца вперед.
<a id="p100160"></a>При трехмесячном обучении применяются все общие правила этой инструкция, которые касаются сборов.
<a id="p100161"></a>*Пример.* Ленинградский рабочий Гусев в 1930 г. уезжал на очередной призыв в Тверь, но был зачислен в территориальную часть и через три дня вернулся на прежнее место работы. При ближайшей выдаче заработной платы у него удержали 3/4 полученного им перед призывом пособия (ибо из 12 оплаченных заранее дней он затратил на призыв только 3 дня). В 1931 г. он призывается на трехмесячное обучение. Ему выдается единовременное пособие не за 12, а только за 9 рабочих дней, так как 3 дня были оплачены еще в предыдущем году.

## Статья 30-я

##### <a id="p100162"></a>Статья 30-я


<a id="p100163"></a>ВОПРОС: Даются ли какие-нибудь льготы по социальному страхованию семьям призванных на трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей?
<a id="p100164"></a>ОТВЕТ: Во время прохождения трехмесячного обучения работниками или безработными, получающими пособие по безработице, семьи пользуются теми же льготами, как и семья призванных в кадры РККА (смотри [статью 13-ю](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-13#p100074)). Но только эти льготы даются им не в течение одного месяца, а во все время трехмесячного обучения.

## Статья 31-я

##### <a id="p100165"></a>Статья 31-я


<a id="p100166"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются, если перед призывом на трехмесячное обучение переменник привлекается в первый год действительной военной службы на военное обучение взамен непройденной им допризывной подготовки?
<a id="p100167"></a>ОТВЕТ: Работники сохраняют занимаемую должность и средний заработок на все время военного обучения, заменяющего допризывную подготовку.
<a id="p100168"></a>Безработные, получающие пособие по безработице, сохраняют на это время пособие в полном размере.

## Статья 32-я

##### <a id="p100169"></a>Статья 32-я


<a id="p100170"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при прохождении учебных сборов в переменном составе территориальных частей?
<a id="p100171"></a>ОТВЕТ: Работники сохраняют занимаемую должность и две трети среднего заработка на все время прохождения учебных сборов.
<a id="p100172"></a>Но иногда военнослужащие рядового и младшего начальствующего состава, которые первоначально проходили службу в кадрах РККА, после увольнения в долгосрочный отпуск переводятся в переменный состав территориальных частей. Такие работники на все время учебных сборов сохраняют занимаемую должность и весь средний заработок (а не две трети).
<a id="p100173"></a>Безработные из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, получающие пособие по безработице, во всех случаях прохождения учебных сборов сохраняют пособие в полном размере. Безработные же из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава пособия по безработице не сохраняют (так как получают необходимое вознаграждение от органов Наркомвоенмора).
<a id="p100174"></a>Правила, установленные для учебных сборов, распространяются также и на иные случаи привлечения военнослужащих переменного состава территориальных частей в состав своей части (например, для борьбы со стихийными бедствиями).

## Статья 33-я

#### 4. <a id="p100175"></a>Льготы для вневойсковиков

##### <a id="p100176"></a>Статья 33-я


<a id="p100177"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются вневойсковикам, т.е. лицам, проходящим действительную военную службу вневойсковым порядком?
<a id="p100178"></a>ОТВЕТ: Работники, проходящие действительную военную службу вневойсковым порядком, сохраняют занимаемую должность и две трети среднего заработка на все время прохождения сборов.
<a id="p100179"></a>Безработные, получающие пособие по безработице, сохраняют на это время пособие в полном размере.

## Статья 34-я

#### 5. <a id="p100180"></a>Льготы для долгосрочно-отпускных, запасных и резервистов

##### <a id="p100181"></a>Статья 34-я


<a id="p100182"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются при прохождении сборов лицам, состоящим в долгосрочном отпуску, в запасе или в резерве?
<a id="p100183"></a>ОТВЕТ: Работники из числа лиц рядового и начальствующего состава, состоящих в долгосрочном отпуску, в запасе или в резерве, сохраняют занимаемую должность и средний заработок на все время прохождения сборов.
<a id="p100184"></a>Безработные из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, получающие пособие по безработице, сохраняют на это время пособие в полном размере. Безработные же из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава пособия по безработице не сохраняют (так как получают необходимое вознаграждение от органов Наркомвоенмора).
<a id="p100185"></a>К проходящим сборы приравниваются лица, привлекаемые на маневры, иные учебные занятия и опытные мобилизации, а также лица начальствующего состава, привлекаемые в качестве инструкторов для проведения допризывной или вневойсковой подготовки.

## Статья 35-я

#### 6. <a id="p100186"></a>Льготы для военно-производственников (срочной службы, долгосрочно-отпускных и запасных)

##### <a id="p100187"></a>Статья 35-я


<a id="p100188"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются военно-производственникам, т.е. лицам, проходящим военно-производственную службу на промышленных предприятиях?
<a id="p100189"></a>ОТВЕТ: Работники, проходящие военно-производственную службу, в течение всей срочной службы (включая время военного обучения) и в течение сборов (во время пребывания в долгосрочном отпуску и в запасе) получают от промышленного предприятия, в котором они проходят срочную службу или сбор, заработную плату по выполняемой работе наравне с другими работниками той все квалификации.
<a id="p100190"></a>Если работник проходит сбор вне места жительства, то он получает от того же предприятия суточные согласно особым правилам.
<a id="p100191"></a>По месту постоянной работы за работником сохраняется занимаемая должность на все время прохождения сборов.
<a id="p100192"></a>Если заработная плата, которую работник получает от промышленного предприятия, где он проходит сбор, меньше среднего заработка по месту постоянной работы, то разница доплачивается тем предприятием или учреждением, в котором работник постоянно работает.

## Статья 36-я

#### 7. <a id="p100193"></a>Льготы для проходящих сборы при организациях Осоавиахима

##### <a id="p100194"></a>Статья 36-я


<a id="p100195"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются работникам, проходящим сборы при организациях Осоавиахима?
<a id="p100196"></a>ОТВЕТ: В тех случаях, когда работники проходят сборы при организациях Осоавиахима, они сохраняют средний заработок за дни и часы военного обучения.
<a id="p100197"></a>Работники, которые в обязательном или добровольном порядке привлекаются в качестве инструкторов для проведения этих сборов, также сохраняют свой средний заработок.
<a id="p100198"></a>Взамен общих правил о сохранении должности на время сборов или между сборами, для этих работников установлено, что во весь период прохождения или проведений сборов эти работники (как рядового, так и начальствующего состава) не могут быть уволены по сокращению штатов, кроме случаев упразднения занимаемой должности. При этом если имеется несколько одинаковых должностей, из которых упраздняется только часть, то увольнение с таких должностей допускается только по предварительному решению РКК. Для увольнения по сокращению штатов или перевода на нижеоплачиваемую должность лиц начальствующего состава (кроме младшего) требуется кроме того во всех случаях согласие местной комиссии по направлению на работу в счет трехпроцентной брони или местного органа труда.

## Статья 37-я

### <a id="p100199"></a>IV. Льготы при явке в разные учреждения по делам, связанным с военной службой

#### <a id="p100200"></a>Статья 37-я


<a id="p100201"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются работникам для своевременной явки в разные учреждения по делам, связанным с отбыванием военной службы?
<a id="p100202"></a>ОТВЕТ: Если работнику надо явиться в какое-нибудь учреждение по делам, связанным с припискою к призывному участку или с учетом допризывников, военнослужащих (в том числе проходящих военно-производственную службу) или запасных, то наниматель освобождает его от работы на время, необходимое для явки. При этом за работником сохраняется средний заработок (не более чем за половину рабочего дня при явке в месте работы и не более чем за один рабочий день при явке вне места работы) (хотя бы и в расстоянии пригородного сообщения).
<a id="p100203"></a>Но если работнику надо восстанавливать утраченный или похищенный учетно-воинский документ или если ему надо подать заявление или жалобу, для получения льготы по семейно-имущественному положению, то наниматель обязан освобождать его от работы (без сохранения заработка) только в том случае, если предприятие или учреждение не перешло еще на непрерывную неделю.
<a id="p100204"></a>Льготы, указанные в этой статье, не даются, если в теруправлении или военкомате прием производится также и во внеурочные часы.

## Статья 38-я

### <a id="p100205"></a>V. Льготы для отдельных категорий работников (сезонников, строителей, квартирников, временных работников, батраков и др.)

#### <a id="p100206"></a>Статья 38-я


<a id="p100207"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются работникам, занятым на сезонных и строительных работах, временным работникам, квартирникам и батракам в единоличных трудовых крестьянских хозяйствах?
<a id="p100208"></a>ОТВЕТ: При очередном призыве и при добровольном поступлении в кадры РККА (в том числе и в военные школы) общие льготы применяются со следующими отступлениями: а) проработавшие не более шести дней не сохраняют должности и заработка на время испытания в больнице или госпитале и не получают пособия (независимо от места призыва); б) проработавшим более шести дней до одного месяца пособие выплачивается за три дня; в) проработавшим более одного месяца до шести месяцев пособие выплачивается за шесть дней (а проработавшим более шести месяцев - в полном размере); г) временные работники не сохраняют должности и заработка на время явки в военную школу и сдачи приемных испытаний (но в случае зачисления в школу пособие им все же выплачивается по представлении справки от школы).
<a id="p100209"></a>При трехмесячном обучении в переменном составе территориальных частей проработавшие не более одного месяца, а временные работники - независимо от срока работы, не сохраняют должности. Но пособие при призыве на обучение выплачивается всем, кто проработал более шести дней, - в размере, установленном в этой статье для очередного призыва.
<a id="p100210"></a>При сборах проработавшие не более шести дней не сохраняют должности и заработка. Проработавшие более шести дней до одного месяца тоже не сохраняют должности и заработка, но получают пособие за три дня. Для проработавших более одного месяца льготы зависят от того, к какой категории принадлежит работник: если это квартирник или батрак, или если это строитель, проработавший более шести месяцев, то он сохраняет должность и заработок на все время сбора; если это сезонник (независимо от срока его работы), или если это строитель, проработавший не более шести месяцев, то должность и заработок сохраняются не более одного месяца; наконец если это временный работник, то он не сохраняет должности и заработка, но получает пособие за шесть рабочих дней. Если весь сбор продолжается не более семи дней, то должность и заработок сохраняется за всеми независимо от срока работы. Под сохранением заработка разумеется: для переменников и вневойсковиков сохранение двух третей среднего заработка, а для остальных - полного среднего заработка.
<a id="p100211"></a>При явке в разные учреждения по делам, связанным с военной службой (приписка к призывному участку, учет) все льготы применяются полностью.
<a id="p100212"></a>Под "днями" в этой статье разумеются рабочие дни.

## Статья 39-я

#### <a id="p100213"></a>Статья 39-я


<a id="p100214"></a>ВОПРОС. Даются ли льготы лесорубам и сплавщикам?
<a id="p100215"></a>ОТВЕТ. Нет, не даются. Но если работы продолжаются более восьми месяцев в году или производятся в местностях, включенных в особый перечень НКТ СССР, то лесорубам и сплавщикам даются те же льготы, как и сезонникам (смотри [статью 38-ю](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-38#p100206)).
<a id="p100216"></a>Постоянным работникам, занятым на лесозаготовительных и сплавных работах в течение всего года, даются все льготы без всяких ограничений.

## Статья 40-я

#### <a id="p100217"></a>Статья 40-я


<a id="p100218"></a>ВОПРОС: Даются ли льготы учащимся-практикантам?
<a id="p100219"></a>ОТВЕТ: Нет, не даются.

## Статья 41-я

#### <a id="p100220"></a>Статья 41-я


<a id="p100221"></a>ВОПРОС: Даются ли льготы работникам, которые состоят на испытании перед окончательным зачислением на работу?
<a id="p100222"></a>ОТВЕТ: Этим работникам льготы по месту работы не даются. Но если до посылки на работу они получали пособие по безработице, то страховая касса дает им те же льготы, так и остальным безработным, получающим пособие.

## Статья 42-я

#### <a id="p100223"></a>Статья 42-я


<a id="p100224"></a>ВОПРОС: Какие категории работников при призыве на военную службу и ее прохождении, пользуются льготами не по этой инструкции, а по специальным законам?
<a id="p100225"></a>ОТВЕТ: Для письмоносцев и почтовых агентов в сельских местностях льготы установлены в трудовом договоре, утвержденном НКТ СССР (смотри вводное постановление к этой инструкции).
<a id="p100226"></a>Для работник искусств, просвещения и печати, обслуживающих нанимателей по отдельным заданиям, льготы установлены в особом [постановлении](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-356-1929) НКТ СССР (смотри "Известия НКТ СССР", 1929, N 48 - 49).
<a id="p100227"></a>Для патронируемых (из числа освобожденных из мест заключения) льготы устанавливаются НКТ союзных республик.

## Статья 43-я

#### <a id="p100228"></a>Статья 43-я


<a id="p100229"></a>ВОПРОС: Какие льготы даются безработным, занятым в коллективах и предприятиях безработных или на общественных работах?
<a id="p100230"></a>ОТВЕТ. Администрация не обязана предоставлять им никаких льгот. Но если они имеют право на пособие по безработице, то страховая касса дает им те же льготы, как и безработным, получающим пособие. Поэтому принятым в кадры РККА или призванным на трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей выплачивается полумесячное пособие по безработице; призванным на сборы (кроме среднего, старшего и высшего начальствующего состава) выплачивается пособие по безработице в течение всего времени сборов.

## Статья 44-я

#### <a id="p100231"></a>Статья 44-я


<a id="p100232"></a>ВОПРОС: Даются ли льготы работникам, которые освобождены от военной службы по религиозным убеждениям и взамен этого привлекаются к общеполезным работам?
<a id="p100233"></a>ОТВЕТ: Льготы даются им только в случае, если это прямо указано в постановлениях и инструкциях республиканских органов о порядке использования граждан, освобождаемых от военной службы по религиозным убеждениям.

## Статья 45-я

#### <a id="p100234"></a>Статья 45-я


<a id="p100235"></a>ВОПРОС: Даются ли льготы членам колхозов и промыслово-кооперативных артелей?
<a id="p100236"></a>ОТВЕТ: Членам колхозов даются льготы, указанные в прилагаемом [постановлении](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-45#p100242) Правления Колхозцентра СССР от 9 июля 1930 г.
<a id="p100237"></a>Членам промыслово-кооперативных артелей, если они работают в общих мастерских и состоят участниками касс взаимного страхования и взаимопомощи, даются льготы за счет этих касс. Льготы эти указаны в постановлении Президиума Всекопромсовета от 4 декабря 1929 г. ("Информационный бюллетень Всекопромсовета", 1929, N 5 - 6) и в издаваемых на основе его расположениях республиканских центров промысловой кооперации и касс взаимопомощи промысловой кооперации (например, по РСФСР - в инструкции от 8 марта 1930 г. N 44 - "Информационный бюллетень Всекопромсовета", 1930, N 6).

<div align="right">

<a id="p100238"></a>Народный Комиссар Труда СССР<br>
ЦИХОН

<a id="p100239"></a>За Начальника Организационного<br>
Управления НКТ СССР<br>
ГАЛАНИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100240"></a>Приложение<br>
к [ст. 45](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-277-1930/statya-45#p100234)<br>
инструкции НКТ СССР<br>
от 21 августа 1930 г. N 277

</div>


<div align="center">

<a id="p100241"></a>**ПРАВЛЕНИЕ КОЛХОЗЦЕНТРА СССР**

<a id="p100242"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 9 июля 1930 года**

<a id="p100243"></a>**О ЛЬГОТАХ ДЛЯ КОЛХОЗНИКОВ, ПРИЗЫВАЕМЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ**

</div>


<a id="p100244"></a>Красная армия является могучим орудием Советского Союза, охраняющим мирный труд пролетариата и трудящегося крестьянства по социалистическому переустройству промышленности и сельского хозяйства.
<a id="p100245"></a>Колхозники - передовые борцы на фронте социалистического переустройства сельского хозяйства - с честью выполняют в рядах Красной армии свои обязанности по защите границ Советского Союза.
<a id="p100246"></a>Помощь семьям колхозников-красноармейцев составляет предмет неустанной заботы Советского государства, которая проявляется в ряде льгот и в иных формах помощи этим семьям. Вместе с этим однако и сами колхозы должны всячески помогать своим членам, призванным в РККА, и их семьям.
<a id="p100247"></a>Поэтому Правление Колхозцентра считает необходимым установить следующий порядок поддержки со стороны колхозов призываемым в Красную армию членам колхозов и их семьям:
1. <a id="p100248"></a>При призыве колхозников для прохождения непрерывной службы в кадрах РККА:
<a id="p100249"></a>а) колхозники должны получать от колхоза единовременное пособие в размере, устанавливаемом общим собранием, но не ниже 25 руб.;
<a id="p100250"></a>б) трудоспособные члены семьи призванного должны получать в колхозе работу в первую очередь, причем им должно быть предоставлено увеличенное количество трудо-дней, в размере, обеспечивающем сохранение за семьей среднего заработка призванного колхозника; нетрудоспособные члены семьи независимо от помощи, оказываемой им в надлежащем случае органами социального обеспечения, должны пользоваться пособием из фонда помощи нетрудоспособным на общих основаниях, но в первую очередь;
<a id="p100251"></a>в) при отсутствии в семье призванного трудоспособных семья его независимо от помощи, оказываемой ей органами социального обеспечения, должна получать пособие в том же размере и порядке, как и колхозники, потерявшие трудоспособность в колхозе.
2. <a id="p100252"></a>При призыве колхозников на военное обучение в переменный состав территориальных частей, а также на всякого рода военные сборы:
<a id="p100253"></a>а) колхозники получают от колхоза единовременное пособие в размере 10 руб.; пособие это выдается только при призыве на обучение и сборы продолжительностью в один месяц и больше;
<a id="p100254"></a>б) колхозники-красноармейцы полностью сохраняют за все время обучения и сборов свой средний доход, исчисляемый по среднему доходу за это время колхозников с одинаковой с призванными квалификацией.
3. <a id="p100255"></a>При недостатке трудоспособных в семьях призванных в кадры или на сборы колхозников, колхозы должны организовать трудовую помощь таким семьям, по обработке находящихся в их единоличном пользовании огородов и в тому подобных случаях.
<a id="p100256"></a>Правление Колхозцентра обращает ваше внимание на необходимость самого широкого разъяснения этого решения, доведения его через общее собрание колхозников до всей массы колхозников с соответствующим ей разъяснением значения настоящего мероприятия и на необходимость наблюдения за полным осуществлением настоящего решения в каждом колхозе.

<div align="right">

<a id="p100257"></a>Правление Колхозцентра<br>
ТАТАЕВ

</div>




<a id="p100258"></a>

---