--- title: "Инструкция НКТ СССР от 08.08.1929 N 249" number: "249" issuer: "Народный комиссариат труда СССР" issued_on: 1929-08-08 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/instruktsiya-249-1929" --- ## Инструкция НКТ СССР от 08.08.1929 N 249 # Инструкция НКТ СССР от 08.08.1929 N 249 "О порядке извещения нанимателями Комитетов рабочих и служащих о найме и увольнении работников" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-743-1959#p100020) Совмина СССР от 11.07.1959 N 743.
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР** **ИНСТРУКЦИЯ**
**от 8 августа 1929 г. N 249** **О ПОРЯДКЕ ИЗВЕЩЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯМИ КОМИТЕТОВ РАБОЧИХ**
**И СЛУЖАЩИХ О НАЙМЕ И УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ** (Издана на основании [ст. 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-05061929-1929#p100013) постановления ЦИК и СНК СССР
от 5 июня 1929 г. об обязанности нанимателей извещать
Комитеты рабочих и служащих о найме и увольнении
работников - Собр. Зак. СССР, 1929, N 87, ст. 325)
1. Сведения о найме рабочих и служащих представляются в Комитеты рабочих и служащих дважды: перед приемом рабочих и служащих на работу наниматель представляет сведения о предстоящем найме [(ст. 2)](#p100007), а после того как наем фактически состоялся наниматель представляет сведения о принятых рабочих и служащих [(ст. 3)](#p100012). *Примечание.* Сведения о предстоящем найме не представляются в тех случаях, когда наем производится в экстренном порядке помимо Биржи Труда, при стихийных бедствиях или других чрезвычайных обстоятельствах. 2. Сведения о предстоящем найме рабочих и служащих представляются нанимателями в Комитеты рабочих и служащих в следующие сроки: а) в случаях найма через Биржу Труда - одновременно с посылкой на Биржу Труда заявки (спроса) на рабочую силу; б) в случаях найма помимо Биржи Труда - не позже чем за три дня до найма. В этих сведениях должны указываться квалификации и должности, на которые предполагается нанять рабочих и служащих, и количество нанимаемых по каждой квалификации и должности. Независимо от этого, в тех случаях, когда предприятия и учреждения обязаны заблаговременно сообщать Бирже Труда ориентировочные сведения о предстоящей потребности в рабочей силе, - они обязаны одновременно направлять в Комитеты рабочих и служащих копии этих сведений. 3. Сведения о рабочих и служащих принятых на работу, представляются нанимателями в Комитеты рабочих и служащих не позднее трех дней со дня приема рабочего или служащего. В этих сведениях должны указываться фамилии принятых на работу, а также квалификация, должность и профсоюзное членство каждого из них. 4. В случаях, когда наем рабочего или служащего производится нанимателем с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, Комитет рабочих и служащих имеет право заявить свои возражения против приема данного работника на работу, указав, в чем именно выразилось нарушение закона или коллективного договора. Указанные возражения могут быть заявлены Комитетом рабочих и служащих не позднее трех дней со дня получения извещения о приеме рабочего или служащего. *Примечание.* Прием посланного Биржей Труда не члена профсоюза не может служить основанием для заявления возражений со стороны Комитета (независимо от условий коллективного договора). 5. В случае увольнения рабочего или служащего, нанятого на постоянную работу, в связи с возражениями Комитета, наниматель обязан уплатить увольняемому двухнедельное выходное пособие при условии, если он проработал свыше срока прохождения испытания. 6. В случае если наниматель не уволил рабочего или служащего, несмотря на возражения Комитета рабочих и служащих, Комитет имеет право, не позже трех дней со дня заявления им своих возражений нанимателю, передать возникший конфликт на рассмотрение местного Отдела Труда, а в тех местностях, где Отделов Труда не имеется, - местной инспекции труда. В случае пропуска указанного трехдневного срока, конфликт не подлежит рассмотрению. 7. Отдел Труда или инспекция труда должны не позже трех дней со дня поступления заявления Комитета рабочих и служащих вынести свое решение по вопросу о том, был ли произведен наем с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, и при наличии нарушения указать также, в чем оно выразилось. Рассмотрение заявлений Комитетов рабочих и служащих должно производиться с обязательным вызовом нанимателя и представителя Комитета рабочих и служащих. Решение Отдела Труда или инспекции труда не позднее трех дней должно быть сообщено Комитету и нанимателю. Решение Отдела Труда или инспекции труда является окончательным и может быть пересмотрено лишь в порядке надзора следующим вышестоящим органом труда. 8. Если Отдел Труда или инспекция труда признали, что наем рабочего или служащего произведен с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, - то наниматель обязан уволить неправильно принятого работника с применением правил, изложенных в [ст. 5](#p100017). 9. В случаях предстоящего увольнения рабочих и служащих по сокращению штата одновременно в количестве не менее 3 человек, наниматели обязаны не позднее чем за две недели до увольнения сообщить Комитету рабочих и служащих перечень должностей, намеченных к упразднению. 10. В тех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, в которых не учреждены Комитеты рабочих и служащих (в том числе и во вновь открываемых предприятиях и учреждениях), права их, предусмотренные в настоящей инструкции, осуществляются подлежащими групповыми комитетами или делегатами профессиональных союзов, а при отсутствии их - непосредственно местными отделениями профсоюзов. 11. Обязанность извещения Комитетов рабочих и служащих о найме и увольнении рабочих и служащих не распространяется на предприятия, учреждения и хозяйства с общим числом постоянных рабочих и служащих менее пяти.
Народный Комиссар
Труда СССР
УГЛАНОВ Член Коллегии НКТ СССР
и Заведующий Отделом
Рынка Труда НКТ СССР
ГИНДИН
---