Инструкция НКТ СССР от 08.08.1929 № 249 «О порядке извещения нанимателями Комитетов рабочих и служащих о найме и увольнении работников»

1. Сведения о найме рабочих и служащих представляются в Комитеты рабочих и служащих дважды: перед приемом рабочих и служащих на работу наниматель представляет сведения о предстоящем найме (ст. 2), а после того как наем фактически состоялся наниматель представляет сведения о принятых рабочих и служащих (ст. 3).

Примечание. Сведения о предстоящем найме не представляются в тех случаях, когда наем производится в экстренном порядке помимо Биржи Труда, при стихийных бедствиях или других чрезвычайных обстоятельствах.

2. Сведения о предстоящем найме рабочих и служащих представляются нанимателями в Комитеты рабочих и служащих в следующие сроки:

а) в случаях найма через Биржу Труда — одновременно с посылкой на Биржу Труда заявки (спроса) на рабочую силу;

б) в случаях найма помимо Биржи Труда — не позже чем за три дня до найма.

В этих сведениях должны указываться квалификации и должности, на которые предполагается нанять рабочих и служащих, и количество нанимаемых по каждой квалификации и должности.

Независимо от этого, в тех случаях, когда предприятия и учреждения обязаны заблаговременно сообщать Бирже Труда ориентировочные сведения о предстоящей потребности в рабочей силе, — они обязаны одновременно направлять в Комитеты рабочих и служащих копии этих сведений.

3. Сведения о рабочих и служащих принятых на работу, представляются нанимателями в Комитеты рабочих и служащих не позднее трех дней со дня приема рабочего или служащего.

В этих сведениях должны указываться фамилии принятых на работу, а также квалификация, должность и профсоюзное членство каждого из них.

4. В случаях, когда наем рабочего или служащего производится нанимателем с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, Комитет рабочих и служащих имеет право заявить свои возражения против приема данного работника на работу, указав, в чем именно выразилось нарушение закона или коллективного договора.

Указанные возражения могут быть заявлены Комитетом рабочих и служащих не позднее трех дней со дня получения извещения о приеме рабочего или служащего.

Примечание. Прием посланного Биржей Труда не члена профсоюза не может служить основанием для заявления возражений со стороны Комитета (независимо от условий коллективного договора).

5. В случае увольнения рабочего или служащего, нанятого на постоянную работу, в связи с возражениями Комитета, наниматель обязан уплатить увольняемому двухнедельное выходное пособие при условии, если он проработал свыше срока прохождения испытания.

6. В случае если наниматель не уволил рабочего или служащего, несмотря на возражения Комитета рабочих и служащих, Комитет имеет право, не позже трех дней со дня заявления им своих возражений нанимателю, передать возникший конфликт на рассмотрение местного Отдела Труда, а в тех местностях, где Отделов Труда не имеется, — местной инспекции труда.

В случае пропуска указанного трехдневного срока, конфликт не подлежит рассмотрению.

7. Отдел Труда или инспекция труда должны не позже трех дней со дня поступления заявления Комитета рабочих и служащих вынести свое решение по вопросу о том, был ли произведен наем с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, и при наличии нарушения указать также, в чем оно выразилось. Рассмотрение заявлений Комитетов рабочих и служащих должно производиться с обязательным вызовом нанимателя и представителя Комитета рабочих и служащих.

Решение Отдела Труда или инспекции труда не позднее трех дней должно быть сообщено Комитету и нанимателю.

Решение Отдела Труда или инспекции труда является окончательным и может быть пересмотрено лишь в порядке надзора следующим вышестоящим органом труда.

8. Если Отдел Труда или инспекция труда признали, что наем рабочего или служащего произведен с нарушением действующего законодательства о труде или коллективного договора, — то наниматель обязан уволить неправильно принятого работника с применением правил, изложенных в ст. 5.

9. В случаях предстоящего увольнения рабочих и служащих по сокращению штата одновременно в количестве не менее 3 человек, наниматели обязаны не позднее чем за две недели до увольнения сообщить Комитету рабочих и служащих перечень должностей, намеченных к упразднению.

10. В тех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, в которых не учреждены Комитеты рабочих и служащих (в том числе и во вновь открываемых предприятиях и учреждениях), права их, предусмотренные в настоящей инструкции, осуществляются подлежащими групповыми комитетами или делегатами профессиональных союзов, а при отсутствии их — непосредственно местными отделениями профсоюзов.

11. Обязанность извещения Комитетов рабочих и служащих о найме и увольнении рабочих и служащих не распространяется на предприятия, учреждения и хозяйства с общим числом постоянных рабочих и служащих менее пяти.

---