Инструкция НКТ РСФСР от 20.09.1926 № 207/1265 «О порядке утверждения инспекторами труда правил внутреннего распорядка (к ст. 54 Кодекса Законов о Труде)»

В виду того, что при посещении предприятий и учреждений и хозяйств инспектора труда часто обнаруживают отсутствие правил внутреннего распорядка, выработанных и утвержденных в соответствии со ст. 54 Кодекса Законов о Труде, Народный Комиссариат Труда РСФСР предлагает руководствоваться следующим:

1. Инспектор труда при обследовании предприятий, учреждений и хозяйств с количеством работающих не менее пяти человек, в которых отсутствуют правила внутреннего распорядка, дает предписание разработать эти правила и представить ему в течение определенного срока на утверждение.

2. Если в предприятиях (учреждениях и хозяйствах) будут обнаружены правила внутреннего распорядка, не утвержденные органами НКТ, инспектор труда предписывает представить эти правила ему на утверждение.

Примечание 1. Действующие в предприятиях, учреждениях и хозяйствах правила внутреннего распорядка, утвержденные НКТ или Отделом Труда, не нуждаются в утверждении инспектора труда.

Примечание 2. Если в утвержденных НКТ или подлежащим Отделом Труда правилах внутреннего распорядка имеется указание, что на основе их на местах должны вырабатываться правила внутреннего распорядка применительно к местным условиям, либо дополнительные правила, инспектор труда требует разработки этих правил и представления ему для утверждения.

3. В случае, если произошли существенные изменения в условиях труда либо в законодательстве по той или иной отрасли промышленности, инспектор труда должен потребовать пересмотра соответствующих пунктов правил внутреннего распорядка и изменения в соответствии с изменившимися условиями труда и законоположениями.

Примечание. Правила внутреннего распорядка, утвержденные НКТ или Отделом Труда, в указанных в настоящей статье случаях не могут быть изменены инспектором труда, и направляются им со своим заключением в Отдел Труда либо через Отдел Труда в НКТ.

4. На основании примерных правил внутреннего распорядка, утвержденных НКТ, администрация совместно с местным комитетом или отделением профсоюза (ст. 54 Кодекса Законов о Труде) разрабатывает конкретные правила внутреннего распорядка.

Последние могут быть разработаны также и РКК соответствующего учреждения (предприятия или хозяйства).

5. Если при разработке Правил Внутреннего распорядка РКК стороны не достигли соглашения, спорные вопросы могут быть переданы на разрешение примирительно-третейских органов.

Правила внутреннего распорядка, рассмотренные и согласованные в порядке примирительно-третейского разбирательства, подлежат утверждению инспектора труда на общих основаниях.

6. Если в правилах внутреннего распорядка, согласованных с профсоюзной организацией (а не в РКК) имеются пункты, противоречащие законодательству о труде, инспектор труда подобные пункты правил не утверждает, а дает заключение об изменении незаконных пунктов в соответствии с существующим законодательством о труде.

7. Постановление инспектора труда может быть обжаловано в соответствующий Отдел Труда; постановление последнего является окончательным (ст. 54 Кодекса Законов о Труде).

---