Инструктивное письмо Минсоцобеспечения РСФСР от 07.05.1988 № 1-38-И
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: <Инструктивное письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 07.05.1988 N 1-38-И. 1-38-И. 07.05.1988. https://bukva.ai/docs/instruktivnoe-pismo-1-38-i
«О Порядке выплаты премий работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения»
(вместе с «Порядком...», утв. Письмом Госкомтруда СССР, Минздрава СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 30.10.1987 № 244-ИГ)
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО от 7 мая 1988 г. № 1-38-И
Министерство социального обеспечения РСФСР сообщает для сведения и руководства, что Госкомтруд СССР, Минздрав СССР, Минфин СССР и ВЦСПС письмом от 30 октября 1987 г. № 244-ИГ определили Порядок выплаты премий работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения (согласно Приложению).
Одновременно разъясняем, что указанный Порядок выплаты премий распространяется на следующие учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, Дом ветеранов партии, ВТЭК, санатории, клиники НИИ, медицинские отделы (со стационарами) протезно-ортопедических предприятий.
Минсобеса РСФСР от 7 мая 1988 г. № 1-38-И
Утвержден письмом Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства здравоохранения СССР, Министерства финансов СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 октября 1987 г. № 244-ИГ
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от их ведомственной подчиненности.
Премирование должно быть направлено прежде всего на повышение материальной заинтересованности работников здравоохранения и социального обеспечения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания престарелых и инвалидов, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Премии выплачиваются при условии выполнения плана по всем показателям.
2. На премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, состоящих на государственном бюджете, может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждений и экономия по фонду заработной платы.
3. Премирование работников учреждений (подразделений) здравоохранения, состоящих на хозяйственном расчете или содержащихся за счет сметы специальных средств, а также станций переливания крови производится за выполнение и перевыполнение плановых заданий.
Указанное премирование производится в пределах и за счет фонда заработной платы.
4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка и с учетом премии, выплачиваемой за счет средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) объединений, предприятий и организаций, не должен превышать 0,4 должностного оклада (ставки) в расчете на месяц по основной и совмещаемой должности.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются для руководящих работников (руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер) — руководителями вышестоящей организации, а для остальных работников — руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за квартал.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
6. Контроль за правильным использованием учреждениями здравоохранения средств на премирование возлагается на вышестоящие органы здравоохранения и социального обеспечения по подчиненности.
7. Руководители учреждений здравоохранения и социального обеспечения по согласованию с профсоюзными комитетами разрабатывают на основании настоящего Порядка выплаты премий и утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. Премии, как правило, должны начисляться коллективу работников за конечные результаты работы структурного подразделения в целом и распределяться в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
При организации премирования коллективов и отдельных работников следует исходить из назначения и роли каждого коллектива подразделения и отдельных групп работников в достижении высоких конечных результатов работы.
8. Настоящий Порядок выплаты премий вводится в сроки, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. № 1240.