---
title: "<Информация> Роструда от 10.12.2018"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2018-12-10
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/informatsiya-rostruda-ot-10122018-2018"
---
## <Информация> Роструда от 10.12.2018
# <Информация> Роструда от 10.12.2018
<О порядке определения и начисления премиальных выплат>
> [!IMPORTANT]
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.rostrud.ru по состоянию на 11.12.2018.
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ИНФОРМАЦИЯ**
**от 10 декабря 2018 года**
В соответствии с [ч. 1 ст. 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p637) ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания [ст. 57](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p338), [135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-135#p657) ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по [ст. 5.27](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-5-27#p7443) КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
---