---
title: "<Информация> Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010"
issuer: "Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 2010-08-06
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/informatsiya-minzdravsotsrazvitiya-rf-ot-2010"
---

## <Информация> Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010

# <Информация> Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010

"Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ИНФОРМАЦИЯ**
от 6 августа 2010 года

<a id="p100003"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ**

<div align="center">

**ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ**

</div>


<a id="p100004"></a>В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
<a id="p100005"></a>Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
<a id="p100006"></a>В соответствии со [статьей 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p850) ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
<a id="p100007"></a>В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с [Санитарными нормами и правилами](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-21) 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:

<a id="p100008"></a>Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин


<table>
<colgroup><col width="19%"><col width="23%"><col width="28%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td>Температура воздуха на</td><td colspan="3">Время пребывания, не более при категориях работ, ч</td></tr>
<tr><td>рабочем месте, °C</td><td>Ia - Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)</td><td>IIa - IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)</td><td>III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше 10 кг)</td></tr>
<tr><td>32,5</td><td>1</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>32,0</td><td>2</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>31,5</td><td>2,5</td><td>1</td><td>-</td></tr>
<tr><td>31,0</td><td>3</td><td>2</td><td>-</td></tr>
<tr><td>30,5</td><td>4</td><td>2,5</td><td>1</td></tr>
<tr><td>30,0</td><td>5</td><td>3</td><td>2</td></tr>
<tr><td>29,5</td><td>5,5</td><td>4</td><td>2,5</td></tr>
<tr><td>29,0</td><td>6</td><td>5</td><td>3</td></tr>
<tr><td>28,5</td><td>7</td><td>5,5</td><td>4</td></tr>
<tr><td>28,0</td><td>8</td><td>6</td><td>5</td></tr>
<tr><td>27,5</td><td>8</td><td>7</td><td>5,5</td></tr>
<tr><td>27,0</td><td>8</td><td>8</td><td>6</td></tr>
<tr><td>26,5</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td></tr>
<tr><td>26,0</td><td>8</td><td>8</td><td>8</td></tr>
</table>


<a id="p100025"></a>Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
<a id="p100026"></a>В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с [частью 2 статьи 157](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p731) Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
<a id="p100027"></a>Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.



<a id="p100028"></a>

---