--- title: "Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2013-02-13 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/informatsionnoe-pismo-mintruda-rossii-ot-2013" --- ## Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 # Информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" > [!IMPORTANT] > Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте www.rosmintrud.ru по состоянию на 24.04.2013. **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО** от 13 февраля 2013 года **О ПОРЯДКЕ** **ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ** **НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,** **СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО** **ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ** **ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ** **ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870**
В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. До реализации поручения, указанного в [пункте 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2008#p100009) постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь [статьями 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p551), [117](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p612), [147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p704) и [219](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p906) Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. С учетом [решения](https://bukva.ai/docs/reshenie-akpi12-1570) Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать [Список производств](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017), цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, [Инструкцию](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-273p-20#p100012) о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также [Типовое положение](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38722-78#p100027) об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации. При этом в соответствии со [статьей 219](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p908) Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации [пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2008#p100009) постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870. Указанные в данном [пункте](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-870-2008#p100009) нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства. ---