---
title: "\"Европейская социальная хартия (пересмотренная)\""
number: "163"
issuer: "Совет Европы"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/hartiya-163/statya-24-2"
---

# Статья 24

#### <a id="p101334"></a>Статья 24


1. <a id="p101335"></a>Существует понимание, что для целей данной статьи термин "увольнение" означает прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2. <a id="p101336"></a>Существует понимание, что данная статья охватывает всех трудящихся, но Сторона может полностью или частично исключить из сферы защиты следующие категории работающих по найму лиц:
<a id="p101337"></a>a) работников, имеющих трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы;
<a id="p101338"></a>b) работников, проходящих испытательный срок, при условии, что этот срок определен заранее и имеет разумную продолжительность;
<a id="p101339"></a>c) работников, нанятых на временной основе на короткий период.
3. <a id="p101340"></a>Для целей данной [статьи](https://bukva.ai/docs/hartiya-163/statya-24#p101148) следующие, в частности, обстоятельства не являются достаточными основаниями для увольнения:
<a id="p101341"></a>a) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной работе в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время;
<a id="p101342"></a>b) выдвижение на выполнение и выполнение, в том числе в прошлом, функций представителя работников;
<a id="p101343"></a>c) подача жалобы на работодателя или участие в судебном иске против него, когда он обвиняется в нарушении законов или нормативных правовых актов, либо обращение в компетентные административные органы;
<a id="p101344"></a>d) расовая принадлежность, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, религия, политические убеждения, национальное или социальное происхождение;
<a id="p101345"></a>e) отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком;
<a id="p101346"></a>f) временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы.
4. <a id="p101347"></a>Существует понимание, что компенсация или другие надлежащие пособия в случае увольнения без достаточных оснований определяются национальными законами или нормативными правовыми актами, коллективными договорами или иными актами в соответствии с национальными условиями.