---
title: "\"Европейская социальная хартия (пересмотренная)\""
number: "163"
issuer: "Совет Европы"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/hartiya-163/statya-10"
---

# Статья 10. Право на профессиональную подготовку

#### <a id="p101036"></a>Статья 10. Право на профессиональную подготовку


<a id="p101038"></a>В целях обеспечения эффективного осуществления права на профессиональную подготовку Стороны обязуются:
1. <a id="p101039"></a>предоставлять или способствовать предоставлению, по мере необходимости и в консультации с организациями работодателей и работников, техническую и профессиональную подготовку всем лицам, включая инвалидов, а также предоставлять средства, дающие доступ к высшему техническому и университетскому образованию исключительно на основе критерия личных способностей;
2. <a id="p101040"></a>создать или способствовать развитию системы ученичества и иных систем профессиональной подготовки юношей и девушек по различным специальностям по месту работы;
3. <a id="p101041"></a>обеспечить или развивать по мере необходимости:
<a id="p101042"></a>a) достаточные и легко доступные средства в целях профессиональной подготовки взрослых работников;
<a id="p101043"></a>b) специальные средства в целях профессиональной переподготовки взрослых работников, вызванные потребностями технического прогресса и новыми тенденциями в области занятости;
4. <a id="p101044"></a>принимать специальные меры или способствовать принятию таких мер в целях переподготовки и включения в производственный процесс длительно безработных;
5. <a id="p101045"></a>поощрять максимальное использование имеющихся возможностей за счет таких необходимых мер, как:
<a id="p101046"></a>a) сокращение или упразднение всякой платы за обучение;
<a id="p101047"></a>b) предоставление в соответствующих случаях финансовой помощи;
<a id="p101048"></a>c) включение в нормальную продолжительность рабочего дня времени, затрачиваемого работником на дополнительную профессиональную подготовку, которую он получает по просьбе своего работодателя во время работы по найму;
<a id="p101049"></a>d) обеспечение, посредством необходимого контроля, осуществляемого в консультации с организациями работодателей и работников, эффективной системы ученичества и любых других форм профессиональной подготовки молодых работников и их общей надлежащей защиты.