---
title: "\"Европейская социальная хартия (пересмотренная)\""
number: "163"
issuer: "Совет Европы"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/hartiya-163/statya-1"
---

# Статья 1. Право на труд

## <a id="p100003"></a>ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ

от 3 мая 1996 года

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**(ПЕРЕСМОТРЕННАЯ)**

</div>



### <a id="p100925"></a>Преамбула


<a id="p100926"></a>Правительства, подписавшие настоящую Хартию, являющиеся членами Совета Европы,
<a id="p100927"></a>учитывая, что целью Совета Европы является достижение большего единства между его членами в целях защиты и осуществления идеалов и принципов, которые являются их общим наследием, и содействия их экономическому и социальному прогрессу, в особенности путем обеспечения и последующей реализации прав человека и основных свобод;
<a id="p100928"></a>учитывая, что в Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, и в Протоколах к ней, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своему населению гражданские и политические права и свободы, указанные в этих документах;
<a id="p100929"></a>учитывая, что в Европейской социальной хартии, открытой для подписания 18 октября 1961 года в Турине, и в Протоколах к ней, государства - члены Совета Европы согласились обеспечить своему населению социальные права, указанные в этих документах, в целях повышения их уровня жизни и социального благополучия;
<a id="p100930"></a>напоминая, что Конференция министров по правам человека, состоявшаяся в Риме 5 ноября 1990 года, подчеркнула необходимость, с одной стороны, сохранить неделимый характер всех прав человека, гражданских, политических, экономических, социальных и культурных, и, с другой стороны, дать новый импульс Европейской социальной хартии;
<a id="p100931"></a>преисполненные решимости, в свете договоренностей, достигнутых на Конференции министров в Турине 21 и 22 октября 1991 года, обновить и уточнить основное содержание Европейской социальной хартии с тем, чтобы учесть, в особенности те существенные социальные изменения, которые произошли со времени принятия Хартии;
<a id="p100932"></a>признавая преимущество включения в пересмотренную Хартию, которая постепенно заменит Европейскую социальную хартию, прав, гарантируемых этой Хартией, с поправками к ней, прав, гарантируемых дополнительным Протоколом 1988 года, а также добавления новых прав,
<a id="p100933"></a>согласились о нижеследующем:


### <a id="p100934"></a>Часть I


<a id="p100935"></a>Стороны признают в качестве цели своей политики, которую они будут осуществлять всеми надлежащими средствами как национального, так и международного характера, создание условий, обеспечивающих эффективное осуществление следующих прав и принципов:
1. <a id="p100936"></a>Каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.
2. <a id="p100937"></a>Все работники имеют право на справедливые условия труда.
3. <a id="p100938"></a>Все работники имеют право на охрану и гигиену труда.
4. <a id="p100939"></a>Все работники имеют право на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее им и их семьям достойный уровень жизни.
5. <a id="p100940"></a>Все работники и работодатели имеют право на свободное объединение в национальные или международные организации для защиты своих экономических и социальных интересов.
6. <a id="p100941"></a>Все работники и работодатели имеют право на коллективные переговоры.
7. <a id="p100942"></a>Дети и молодежь имеют право на особую защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются.
8. <a id="p100943"></a>Работающие женщины в период материнства имеют право на особую защиту.
9. <a id="p100944"></a>Каждый имеет право на профессиональную ориентацию с целью оказания ему помощи в выборе профессии в соответствии с его личными способностями и интересами.
10. <a id="p100945"></a>Каждый имеет право на профессиональную подготовку.
11. <a id="p100946"></a>Каждый имеет право на использование любых средств, позволяющих ему поддерживать свое здоровье в наилучшем возможном состоянии.
12. <a id="p100947"></a>Все работники и их иждивенцы имеют право на социальное обеспечение.
13. <a id="p100948"></a>Каждый, не имеющий достаточных средств, имеет право на социальную и медицинскую помощь.
14. <a id="p100949"></a>Каждый имеет право на социальное обслуживание.
15. <a id="p100950"></a>Инвалиды имеют право на независимость, социальную интеграцию и участие в жизни общества.
16. <a id="p100951"></a>Семья, как основная ячейка общества, имеет право на надлежащую социальную, правовую и экономическую защиту для обеспечения ее всестороннего развития.
17. <a id="p100952"></a>Дети и молодежь имеют право на надлежащую социальную, правовую и экономическую защиту.
18. <a id="p100953"></a>Граждане любой из Сторон имеют право заниматься на территории любой другой Стороны всякой приносящей доход деятельностью на равных основаниях с гражданами этой Стороны, за исключением ограничений, вызванных вескими экономическими или социальными причинами.
19. <a id="p100954"></a>Работники-мигранты, являющиеся гражданами одной из Сторон, а также их семьи имеют право на защиту и помощь на территории любой другой Стороны.
20. <a id="p100955"></a>Все работники имеют право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола.
21. <a id="p100956"></a>Работники имеют право на получение информации и консультаций на предприятии.
22. <a id="p100957"></a>Работники имеют право на участие в определении и в улучшении условий труда и производственной среды на предприятии.
23. <a id="p100958"></a>Каждое лицо пожилого возраста имеет право на социальную защиту.
24. <a id="p100959"></a>Все работники имеют право на защиту в связи с увольнением.
25. <a id="p100960"></a>Все работники имеют право на защиту своих претензий в случае неплатежеспособности работодателя.
26. <a id="p100961"></a>Все работники имеют право на защиту своего достоинства в период работы.
27. <a id="p100962"></a>Все лица с семейными обязанностями, работающие или желающие поступить на работу, имеют на это право, не подвергаясь дискриминации и по возможности без создания коллизии между своей работой и семейными обязанностями.
28. <a id="p100963"></a>Представители работников на предприятиях имеют право на защиту от наносящих им ущерб действий и на предоставление им надлежащих возможностей для осуществления их функций.
29. <a id="p100964"></a>Все работники имеют право на получение информации и консультаций в случае массовых увольнений.
30. <a id="p100965"></a>Каждый имеет право на защиту от бедности и социального отторжения.
31. <a id="p100966"></a>Каждый имеет право на жилье.


### <a id="p100967"></a>Часть II


<a id="p100968"></a>Стороны считают для себя имеющими силу, как это предусмотрено в [части III](https://bukva.ai/docs/hartiya-163/statya-1-2#p101190), обязательства, изложенные в нижеследующих статьях и пунктах.



#### <a id="p100969"></a>Статья 1. Право на труд


<a id="p100971"></a>В целях обеспечения эффективного осуществления права на труд Стороны обязуются:
1. <a id="p100972"></a>признать одной из своих первоочередных целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости в целях достижения полной занятости;
2. <a id="p100973"></a>обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом;
3. <a id="p100974"></a>создать или развивать для всех работников бесплатные службы по трудоустройству;
4. <a id="p100975"></a>обеспечивать или содействовать развитию соответствующей профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки.