--- title: "\"ГОСТ Р 12.0.006-2002. Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации\"" number: "ГОСТ Р 12.0.006-2002" issuer: "Государственный комитет Российской Федерации по стандартизации и метрологии" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/gost-r-12-0-006-2002-gosstandart-rossii" --- ## "ГОСТ Р 12.0.006-2002. Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации" # "ГОСТ Р 12.0.006-2002. Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации" (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 29.05.2002 N 221-ст) (ред. от 26.06.2003) > [!WARNING] > Документ утратил силу с 1 июля 2009 года в связи с изданием Приказа Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст. > Взамен введен в действие ГОСТ 12.0.230-2007. > Документ утратил силу с 1 июля 2009 года в связи с изданием Приказа Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст. Взамен введен в действие ГОСТ 12.0.230-2007. > [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст, [введено](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100004) в действие с 1 января 2004 года. > [!NOTE] > ИСТОРИЯ ИЗМЕНЕНИЙ НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ АКТОВ ```mermaid flowchart LR n0["ГОСТ Р 12.0.006-2002"]:::rst click n0 "https://bukva.ai/docs/gost-r-12-0-006-2002-gosstandart-rossii" "ГОСТ Р 12.0.006-2002. Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации (принят и введен в действие Постановлением Госстандар" n1["ГОСТ 12.0.230-2007"]:::doc n0 --> n1 classDef rst fill:#FFEBEB,stroke:#8B0000,color:#000; classDef doc fill:#EBFFEB,stroke:#006400,color:#000; classDef notEnt fill:#FFFFEB,stroke:#FF8C00,color:#000; ``` Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 29 мая 2002 г. N 221-ст
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА**
**ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ** **ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ** System of standards for labor safety. General requirements on occupational health and safety management in organization system **ГОСТ Р 12.0.006-2002** Группа Т58 ОКС 13.100; ОКСТУ 0012
Дата введения
1 января 2003 года
1. Разработан Рабочей группой, созданной Техническим комитетом по стандартизации ТК 251 "Безопасность труда" и Всероссийским научно-исследовательским институтом стандартизации. Внесен Техническим комитетом по стандартизации ТК 251 "Безопасность труда" и Департаментом условий и охраны труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 2. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
3. Настоящий стандарт гармонизирован со стандартом OHSAS 18001-99 и руководством Международной организации труда ILO-OSH 2001.
(п. 3 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100008), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)
4. Введен впервые.
### Введение
Многие организации проявляют заинтересованность в эффективности и демонстрации возможностей управления охраной труда (охраной здоровья и безопасностью) работников (персонала). Это делается в условиях ужесточения законодательства в области охраны труда и реформирования экономики.
Методология создания и функционирования систем управления (менеджмента) по ряду направлений определяется общепризнанными международными стандартами ИСО серии 9000 (управление качеством) и ИСО серии 14000 (управление охраной окружающей среды). В основе методологии создания и функционирования систем управления, определяемой этими международными стандартами, положены известные принципы: "планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй", реализуемые в рамках политики в рассматриваемом направлении деятельности. Модель такого подхода приведена на рисунке.
![Введение](https://i.bukva.ai/I8lSWNAm/img_0.png) Рисунок. Модель системы управления охраной труда (СУОТ) Известный британский стандарт BS 8800-96 "Руководство по системам управления охраной здоровья и безопасностью персонала" (Guide to Occupational health and safety management systems) и разработанный на его основе стандарт OHSAS 18001-99 (аббревиатура OHSAS - Occupational Health and Safety Assessment Series) "Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования и руководство Международной организации труда ILO-OSH 2001" ориентированы на создание системы управления охраной труда организации, которая в виде подсистемы могла бы быть объединена с другими подсистемами системы управления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системы управления (менеджмента) организации. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100010), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Настоящий государственный стандарт содержит требования к системам управления охраной труда в организации, стандарт гармонизирован со стандартом OHSAS 18001-99 <*> и руководством ILO-OSH 2001. Следует отметить, что создание системы не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятельность в области охраны труда. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100010), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* --- <*> Стандарт OHSAS 18001-99 разработан при участии национальных органов по стандартизации ряда стран (Великобритания, Япония, ЮАР, Ирландия), фирм и исследовательских организаций. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100010), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Система управления охраной труда, соответствующая требованиям настоящего стандарта, предназначена для реализации организацией своей политики и задач в области охраны труда и оценки ее деятельности в этой области сторонними организациями. Стандарт является общетехническим, устанавливающим требования к элементам системы управления охраной труда. Требования стандарта применимы к организациям всех типов и размеров, независимо от конкретного сектора экономики (отрасли промышленности). На разработку и внедрение системы управления охраной труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда. Успех функционирования системы управления охраной труда зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях управления, всеми подразделениями и работниками организации, особенно ее руководством (работодателем). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100013), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Настоящий стандарт содержит требования, которые могут быть использованы для объективной самооценки, самодекларации или сертификации. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100014), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ### 1. Область применения Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системе управления охраной труда в организации. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100015), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Требования, содержащиеся в настоящем стандарте, применимы к любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, которая намерена:
- создавать систему управления охраной труда;
- обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда; - проводить сертификацию системы управления охраной труда; - проводить самооценку и самодекларацию соответствия функционирующей системы управления охраной труда требованиям охраны труда и настоящего стандарта. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100016), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Абзац исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100017), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. ### 2. Нормативные ссылки В настоящем стандарте использована ссылка на [ГОСТ 12.0.002-80](https://bukva.ai/docs/gost-12-0-002-80). Система стандартов безопасности труда. Термины и определения. ГОСТ Р 51897-2002. Менеджмент риска. Термины и определения. > *(ссылка введена [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100018), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ГОСТ Р 51898-2002. Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты. > *(ссылка введена [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100018), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ### 3. Определения В настоящем стандарте применяют следующие термины с соответствующими определениями: 3.1. Авария - разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей. 3.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100021), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.2а. Аудит - систематический, независимый и отражаемый в документах процесс получения и объективной оценки данных для определения степени соблюдения установленных критериев. > *(п. 3.2а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100022), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.3. Безопасность [продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации] - состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений [[4]](#p100364). > *(п. 3.3 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100024), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.4. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100026), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 3.5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [[5]](#p100365). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100027), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)*
3.5а. Допустимый риск - по ГОСТ Р 51898.
> *(п. 3.5а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100028), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* #### 3.6 Заинтересованная сторона - по ГОСТ Р 51897. > *(п. 3.6 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100030), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.6а. Идентификация опасностей - процедура выявления опасностей, их характеристик, возможного проявления последствий. > *(п. 3.6а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100032), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.7. Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умения. > *(п. 3.7 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100034), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* #### 3.8 Несоответствие - невыполнение требований. > *(п. 3.8 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100034), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.9. Происшествие - событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю. 3.10. Несчастный случай - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника. 3.11. Организация работ по охране труда - система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда. 3.12. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [[2]](#p100251). 3.12а. Оценка риска - по ГОСТ Р 51897. > *(п. 3.12а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100037), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.13. Результативность - измеримые результаты функционирования системы управления охраной труда, относящиеся к контролю и управлению рисками для здоровья и безопасности персонала и основывающиеся на политике охраны труда организации, ее целях и задачах. #### 3.14 Риск - по ГОСТ Р 51898. > *(п. 3.14 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100039), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.14а. Снижение риска - по ГОСТ Р 51897. > *(п. 3.14а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100041), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.15. Сертификация работ по охране труда в организациях - форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия работ по охране труда в организации требованиям технических регламентов, положений стандартов или условий договора. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100043), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.16. Система управления охраной труда - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100045), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* *Примечание.* Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации. Термин "управление" в системе управления охраной труда по смысловому значению соответствует термину "менеджмент" в системе менеджмента качества по стандартам ИСО серии 9000. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100046), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.17. Средства [индивидуальной, коллективной] защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения [[2]](#p100251). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100047), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.18. Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных требованиями технических регламентов, положениями стандартов или условиями договоров. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100048), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.19. Требования безопасности (труда), требования безопасности - по [ГОСТ 12.0.002](https://bukva.ai/docs/gost-12-0-002-80). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100049), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.20. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [[5]](#p100365). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100050), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* #### 3.21 Управление риском - по ГОСТ Р 51897. > *(п. 3.21 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100051), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.22. Технический регламент - документ, который принят международным договором Российской Федерации, ратифицирован в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или федеральным законом, или указом Президента Российской Федерации, или Постановлением Правительства Российской Федерации, и устанавливает обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям и сооружениям, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации) [[4]](#p100364). > *(п. 3.22 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100051), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 3.23. Стандарт - документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правил осуществления и характеристик процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг [[4]](#p100364). > *(п. 3.23 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100051), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ### 4. Требования к системе управления охраной труда #### 4.1. Общие требования 4.1.1. Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями. ##### 4.1.2 При создании системы управления охраной труда необходимо: - определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100055), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100055), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - определять политику организации в области охраны труда; - определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты; - разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач. ##### 4.1.3 Система управления охраной труда должна предусматривать:
- планирование показателей условий и охраны труда;
- контроль плановых показателей;
- возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий; - внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование; - возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам; - возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы. #### 4.2. Политика организации в области охраны труда ##### 4.2.1 Руководство должно: > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100058), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - определять и документально оформлять политику, цели и задачи (обязательства) в области охраны труда; - обеспечивать доведение принятой политики до всех работников организации, ее поддержку на всех уровнях управления и ее реализацию; - периодически рассматривать (анализировать) и корректировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям организации. ##### 4.2.2 Политика организации в области охраны труда должна: - определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников; - соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации; - включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда); > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100059), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - включать обязательство руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью; - предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа; - быть доступной заинтересованным сторонам. 4.2.3. Цели должны соответствовать политике в области охраны труда, включая необходимость последовательного улучшения условий и охраны труда. При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования. Цели в области охраны труда должны быть установлены применительно к каждой функции и уровню управления внутри организации. Цели и задачи по охране труда должны иметь по возможности количественное выражение. #### 4.2а. Идентификация опасностей, оценка риска и управление им > *(п. 4.2а введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.2а.1. Основные положения Организация должна разрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии процедуры идентификации опасностей, оценки рисков и внедрения необходимых мер защиты от них. Эти процедуры должны гарантировать: а) идентификацию опасностей; б) оценку риска; в) управление риском; г) регулярную оценку потребности в действиях, указанных в перечислениях а) - в). > *(п. 4.2а.1 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.2а.2. Идентификация опасностей Идентификация опасностей на рабочих местах должна учитывать: а) ситуации, события, комбинации обстоятельств, которые потенциально могут приводить к травме или заболеванию работника; б) причины возникновения потенциального заболевания, связанного с выполняемой работой, продукцией или услугой; в) сведения о ранее имевших место травмах, заболеваниях или происшествиях. Идентификация опасностей процессов должна включать рассмотрение: а) организации работ, управления их выполнением; б) проектирования рабочих мест, технологических процессов, оборудования; в) монтажа, эксплуатации, технического обслуживания, ремонта оборудования (помещений); г) характеристик приобретаемых товаров и услуг. > *(п. 4.2а.2 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.2а.3. Оценки риска Все риски, связанные с каждой из идентифицированных опасностей, следует анализировать, оценивать и упорядочивать по приоритетам необходимости исключения или снижения риска. При этом следует рассматривать как нормальные условия функционирования производства, так и случаи отклонений в работе, связанные с происшествиями и возможными аварийными ситуациями. Оценке подвергают текущую, прошлую и будущую деятельность. Риски, которые признаны неприемлемыми, должны быть использованы как исходные данные для разработки целей и задач в области охраны труда. > *(п. 4.2а.3 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.2а.4. Управление рисками Все идентифицированные риски подлежат управлению, с учетом приоритетов применяемых мер, в качестве которых используют: - исключение опасной работы (процедуры); - замену опасной работы (процедуры); - инженерные (технические) методы ограничения воздействия опасностей; - административные методы ограничения воздействия опасностей; - средства коллективной и индивидуальной защиты. При выполнении работ с высоким уровнем риска должны даваться письменные разрешения на проведение таких работ. > *(п. 4.2а.4 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.2а.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда При аттестации рабочих мест проводят оценку условий труда и травмобезопасности рабочих мест. При этом учитывают наличие средств коллективной защиты, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и определяют эффективность этих средств. > *(п. 4.2а.5 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100060), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* #### 4.3. Планирование мероприятий и функционирования системы управления охраной труда > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100092), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 4.3.1. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100094), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 4.3.2. Организация должна формировать и своевременно корректировать перечень (реестр) факторов, влияющих на охрану труда, которые она может контролировать и на которые она может воздействовать. Организация должна устанавливать приоритеты, выявлять те факторы, которые оказывают или могут оказывать значительные воздействия на условия и охрану труда, и гарантировать принятие во внимание этих факторов при определении целей в области охраны труда. Организация должна постоянно актуализировать эту информацию. 4.3.3. Организация должна устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии документально оформленные цели и задачи по охране труда для каждого подразделения и уровня управления организации. При установлении и анализе целей и задач по охране труда организация должна учитывать: - требования законодательных актов, государственные нормативные требования охраны труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100095), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - важные факторы охраны труда, технологические финансовые, эксплуатационные и другие особенности хозяйственной деятельности организации; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100096), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - ресурсные возможности; - политику организации в области охраны труда, включая обязательство по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний; - мнение заинтересованных сторон. ##### 4.3.4 Программа улучшения условий и охраны труда 4.3.4.1. Руководство должно определять и документально оформлять программу улучшения условий и охраны труда, уделяя внимание следующим действиям по реализации требований охраны труда: > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100097), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - подготовке программы улучшения условий и охраны труда; - определению и приобретению необходимых средств управления производственными процессами, оборудования (включая компьютеры, контрольно-измерительную аппаратуру), средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - разъяснению работникам степени соответствия рабочих мест установленным требованиям условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимых для достижения требуемого уровня безопасности труда; - совершенствованию и актуализации, если это необходимо, методов управления охраной труда и средств контроля; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100098), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - выяснению перспективных тенденций в области охраны труда, включая оценку возможностей превышения организацией современного технического уровня обеспечения охраны труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100099), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - выявлению и контролю вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр. 4.3.4.2. Программу улучшения условий и охраны труда следует регулярно пересматривать с запланированными интервалами. При необходимости программа должна учитывать изменения в деятельности организации (в том числе изменения технологических процессов и оборудования), изменения оказываемых услуг или условий функционирования. Такая программа должна также предусматривать: - распределение ответственности за достижение целей и задач, нормативных показателей условий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управления в организации; - обеспеченность необходимыми ресурсами; - средства и сроки, в которые должны быть достигнуты цели и решены задачи программы. *Примечание.* Указанная программа улучшения условий и охраны труда может содержать ссылки на соответствующие документированные методы, составляющие неотъемлемую часть системы управления охраной труда. ### 5. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда #### 5.1. Структура работ и распределение ответственности 5.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации [[2]](#p100251) возлагают на руководителя организации (работодателя). 5.1.2. В организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель руководства), который независимо от других возложенных на него обязанностей должен нести ответственность и обладать полномочиями для: - организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в соответствии с настоящим стандартом; - обеспечения выполнения всех нормативных требований охраны труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации; - инициирования проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий; - выявления и регистрации любых проблем, касающихся условий и охраны труда; - выработки рекомендаций и обеспечения выполнения решений по совершенствованию охраны труда; - организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100101), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - проверки выполнения принятых решений; - управления устранением несоответствий; - регулярного представления отчетности о функционировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования ее руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда. *Примечание.* В обязанности представителя руководства может также входить поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда организации. 5.1.3. Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы. 5.1.4. Руководство организации должно определять требования к ресурсам, необходимым для управления охраной труда, обеспечивать контроль за использованием ресурсов, назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок, включая внутренние аудиты условий и охраны труда. *Примечание.* Под ресурсами подразумевают кадры с их специальными знаниями и опытом, технические и финансовые ресурсы. 5.1.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством организации и работниками (персоналом) в соответствии с действующим законодательством создают службы охраны труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по охране труда, создают комитеты (комиссии) по охране труда и выбирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда [[2]](#p100251), [[5]](#p100365). > *(п. 5.1.5 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100102), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 5.2. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. #### 5.3. Обучение, квалификация и компетентность персонала 5.3.1. Организация должна выявлять потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая обучение по охране труда. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100105), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 5.3.2. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для безопасного выполнения рабочих заданий, которые могут оказывать влияние на охрану труда на рабочих местах. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100106), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ##### 5.3.3 Организация должна устанавливать методы, подтверждающие наличие у работника соответствующих знаний, касающихся: - обязанностей работника в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством [[2]](#p100251); - фактических или потенциальных последствий его деятельности на уровень безопасности труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100108), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - понимания ответственности за соответствие его действий политике организации в области охраны труда, требованиям охраны труда, системы управления охраной труда, включая действия работника в аварийных ситуациях; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100109), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - возможных последствий несоблюдения технологических процессов и производственных инструкций. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100110), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 5.3.4. В процессе обучения работников и проверки их знаний по охране труда должны быть учтены различные уровни ответственности обучаемого, требуемой компетентности и риска на рабочих местах. > *(п. 5.3.4 в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100111), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 5.3.5. Служба охраны труда или работник, на которого возложены (наряду с основной работой) обязанности по охране труда, должны: - ознакомить работников с состоянием охраны труда в организации, в том числе охраны здоровья и безопасности труда, проводить вводный инструктаж; - контролировать своевременное и качественное проведение с работниками первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100113), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - вовлекать работников в разработку и рассмотрение политики и методов управления рисками в организации. 5.3.6. Руководители подразделений, работ и иные должностные лица, на которые возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, должны проводить с работниками первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. > *(п. 5.3.6 введен [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100115), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 5.4. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 5.4.1. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 5.4.2. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 5.4.3. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 5.4.4. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100104), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. #### 5.5. Подготовленность к аварийным ситуациям 5.5.1. Организация должна разрабатывать и обеспечивать практическое использование методов выявления возможностей возникновения аварийных ситуаций, а также методов реагирования на них путем предотвращения или смягчения их последствий, сокращения несчастных случаев и заболеваемости на производстве, связанных с последствиями аварий. 5.5.2. Организация должна иметь планы действий персонала в возможных аварийных ситуациях, ликвидации их последствий. 5.5.3. Организация должна анализировать и корректировать (при необходимости) планы и мероприятия по подготовленности к аварийным ситуациям, их предотвращения и ликвидации последствий. Организация также должна периодически проверять практическую подготовленность персонала к действиям в аварийных ситуациях. #### 5.6. Передача и обмен информацией Система управления охраной труда организации должна обеспечивать: - передачу информации об условиях и охране труда между различными уровнями управления и подразделениями организации; - получение необходимой информации по охране труда от внешних заинтересованных организаций, ее документального оформления; - передачу информации по условиям и охране труда для заинтересованных сторон. #### 5.7. Документация системы управления охраной труда 5.7.1. Организация должна разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), которая устанавливает и описывает основные процедуры системы управления охраной труда в их взаимодействии. *Примечания.* 1. Документация может включать утвержденное руководство (положение или другой нормативный документ) по управлению охраной труда. 2. Важно, чтобы документация была в минимальном объеме, достаточном для ее результативного использования. 5.7.2. Документация должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия. Документация должна храниться в учтенной форме в течение установленного срока. Должны быть установлены методы и определены обязанности, касающиеся разработки и обновления документов различного вида. Эти методы должны своевременно корректироваться. 5.7.3. Организация должна разрабатывать и поддерживать методы контроля документации и контроля данных, требуемых настоящим стандартом, с тем чтобы: - документы периодически анализировались, при необходимости, корректировались и переутверждались уполномоченными лицами; - копии учтенных документов и принятых данных были доступными на всех местах, где их использование существенно для эффективного функционирования системы управления охраной труда; - отмененные документы и данные соответственно изымались из всех мест их хранения, рассылки и применения или защищались каким-либо другим способом, исключающим их непреднамеренное использование; - архивированные документы и данные, относящиеся к законодательно регулируемым требованиям, сохранялись в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов или для сохранения накопленных сведений. При этом устаревшие документы и данные должны быть соответственно обозначены. #### 5.8 Управление производственно-технологическими операциями Организация должна определять те операции и виды деятельности, которые связаны с выявленными опасностями и факторами охраны труда, согласующимися с ее политикой и целями в области охраны труда. Организация должна планировать эти виды деятельности, включая техническое обслуживание, эксплуатацию и ремонт оборудования, с тем чтобы гарантировать выполнение соответствующих нормативных требований охраны труда путем: - установления и обеспечения выполнения процедур, направленных на устранение отклонений от политики организации, целей и задач в области охраны труда; - выполнения установленных функциональных критериев (нормативных требований) к процессам; - установления и обеспечения использования методов выявления рисков, связанных с работой оборудования, используемым сырьем, комплектующими, услугами, получаемыми и используемыми организацией, и информирования поставщиков и подрядчиков о соответствующих требованиях; - разработки и использования методов проектирования оснащения рабочих мест, производственных процессов, оборудования с учетом требований эргономики, обеспечивая исключение или снижение производственного риска непосредственно в месте его проявления. ### 6. Контроль результативности охраны труда #### 6.1. Методы периодической оценки состояния охраны труда 6.1.1. Организация должна устанавливать и своевременно корректировать методы периодической оценки соответствия состояния охраны труда действующему законодательству, государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.1.2. Организация должна разрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярного слежения, измерения и регистрации результативности операций, способных воздействовать на условия труда. Эти процессы должны касаться: - проведения необходимых качественных и количественных оценок в соответствии с установленными требованиями, целями организации в области охраны труда; - измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны труда; - регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда; - регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для последующего проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием целям охраны труда и выработки необходимых корректирующих и предупредительных действий; - обследования состояния здоровья работников. *Примечание.* В случаях, определенных законодательством, должен быть обеспечен мониторинг и регистрация данных о здоровье работников, подвергающихся определенным опасностям. 6.1.3. Организация должна располагать данными о нормативных требованиях поверки оборудования и аппаратуры контроля, измерения и обеспечивать своевременное техническое обслуживание и поверку этих средств. Запись о проведенных поверках следует регистрировать и сохранять. #### 6.2. Несоответствия, проверочные, корректирующие и предупредительные действия 6.2.1. Организация должна устанавливать и своевременно корректировать методы выявления и анализа несоответствий, принятия мер для смягчения последствий их проявления, а также по инициированию и выполнению проверочных, корректирующих и предупредительных действий. Любое корректирующее или предупредительное действие, предпринятое для устранения причин действительного или потенциального несоответствия, должно быть соразмерно выявленному уровню воздействия на условия и охрану труда. 6.2.2. Организация должна осуществлять своевременную корректировку документированных методов, связанных с проверочными, корректирующими и предупредительными действиями, а также регистрировать эти действия. #### 6.3. Аварии, несчастные случаи и происшествия ##### 6.3.1 Организация должна разрабатывать процедуры и обеспечивать выполнение: - сбора данных и проведения анализа аварий, несчастных случаев, происшествий и других несоответствий; - смягчения последствий аварий, несчастных случаев; - корректирующих и предупредительных действий для исключения фактических или потенциальных несоответствий (предполагаемые корректирующие и предупредительные меры следует оценивать по уровню риска, связанного с их реализацией). > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100117), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Примечание. Исключено с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100119), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. - анализа результативности предпринятых корректирующих и предупредительных действий; - обязательного социального страхования работников от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. 6.3.2. Организация должна регистрировать все изменения в документации, обусловленные предпринятыми корректирующими и предупредительными действиями. #### 6.4. Записи и управление записями 6.4.1. Организация должна разрабатывать и поддерживать методы ведения записей по охране труда, включая сведения об обучении и инструктажах работников, о результатах внутренних аудитов охраны труда, результатах анализа руководством системы управления охраной труда. 6.4.2. Записи по охране труда должны быть четкими, определенными, отражающими все виды деятельности организации, доступными и иметь защиту от повреждения, разрушения, а также должны сохраняться в течение установленного срока. Сроки хранения должны быть указаны на документах, содержащих записи. 6.4.3. Записи следует актуализировать и хранить в порядке, установленном в организации, для анализа и подтверждения соответствия состояния управления охраной труда требованиям настоящего стандарта. #### 6.5. Аудит системы управления охраной труда > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100120), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 6.5.1. Организация должна разрабатывать и своевременно корректировать планы и методы проведения аудита системы управления охраной труда. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* ##### 6.5.2 Аудит системы управления охраной труда проводят для: > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - определения наличия в организации функционирующей системы управления охраной труда, определения соответствия системы управления охраной труда требованиям настоящего стандарта, положениям политики в области охраны труда; - определения качества функционирования системы управления охраной труда, оценки результативности достижения целей, выполнения задач (мероприятий) по охране труда, своевременности их корректировки; - рассмотрения и учета результатов предыдущего аудита системы управления охраной труда; > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* - представления информации по результатам аудита системы управления охраной труда руководству организации. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 6.5.3. План проведения аудита системы управления охраной труда должен основываться на результатах оценки производственных рисков и результатах предыдущих внутренних проверок системы управления охраной труда. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* Методы аудита системы управления охраной труда должны соответствовать требованиям к их проведению, назначению, периодичности, уровню квалификации и компетентности лиц, осуществляющих аудит. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 6.5.4. По результатам аудита системы управления охраной труда составляют отчеты. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 6.5.5. Аудит системы управления охраной труда по возможности проводят лица, не несущие прямой ответственности за охрану труда и не зависимые от проверяемой деятельности. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100121), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* *Примечание.* Термин "независимый" не обязательно означает внешний по отношению к организации.
6.6. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100122), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст.
6.6.1. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100122), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. 6.6.2. Исключен с 1 января 2004 года. - [Изменение N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100122), принятое Постановлением Госстандарта РФ от 26.06.2003 N 206-ст. ### 7. Рассмотрение (анализ) руководством организации функционирования системы управления охраной труда 7.1. Руководство организации (работодатель) должно через определенные промежутки времени анализировать функционирование системы управления охраной труда с целью обеспечения ее результативности, соответствия требованиям настоящего стандарта, а также обеспечения реализации принятой политики в области охраны труда. > *(в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100123), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст)* 7.2. Процесс анализа системы должен основываться на уверенности в том, что вся необходимая информация собрана и позволяет руководству вынести объективную оценку системы. Результаты анализа системы следует документировать. 7.3. Результаты анализа системы используют для проведения необходимых изменений в политике, целях и задачах в управлении охраной труда, учитывая данные внутренних аудитов системы управления охраной труда, изменений внешних обстоятельств и требований последовательного совершенствования системы.
Приложение А
(справочное)
**БИБЛИОГРАФИЯ**
1. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утверждено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 N 12. 2. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 N 181-ФЗ. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". (в ред. [Изменения N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100124), принятого Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст) 4. Федеральный Закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 N 184-ФЗ (позиция введена [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100125), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (позиция введена [Изменением N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-gost-r-12-0-006-2002#p100125), принятым Постановлением Госстандарта РФ от 26.02.2003 N 206-ст) ------------------------------------------------------------------