---
title: "Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ"
number: "56-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2014-04-02
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-56-fz-2014"
---

## Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 13.04.2014.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>2 апреля 2014 года N 56-ФЗ

</div>


<a id="p100002"></a>

---


<div align="center">

<a id="p100003"></a>**РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ**

<a id="p100004"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ВВЕДЕНИЯ**<br>
**ОГРАНИЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ И ИНЫХ**<br>
**ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ**<br>
ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

</div>


<div align="right">

<a id="p100006"></a>Принят<br>
Государственной Думой<br>
21 марта 2014 года

<a id="p100007"></a>Одобрен<br>
Советом Федерации

</div>

26 марта 2014 года

## Статья 1

### <a id="p100008"></a>Статья 1


<a id="p100009"></a>Внести в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 14, ст. 1553; N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 52, ст. 6986) следующие изменения:
1) <a id="p100010"></a>[часть четвертую статьи 178](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101135) дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
2) <a id="p100011"></a>в [статье 181](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-181#p783) слова "трех средних месячных заработков работника" заменить словами "трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
3) <a id="p100012"></a>[главу 27](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101126) дополнить статьей 181.1 следующего содержания:

<a id="p100013"></a>"Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

<a id="p100014"></a>Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).";

4) <a id="p100015"></a>[статью 279](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-279#p1089) дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
5) <a id="p100016"></a>[дополнить](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) статьей 349.3 следующего содержания:

<a id="p100017"></a>"Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

<a id="p100018"></a>Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
<a id="p100019"></a>руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
<a id="p100020"></a>руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
<a id="p100021"></a>В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
<a id="p100022"></a>Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
<a id="p100023"></a>При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
<a id="p100024"></a>При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
<a id="p100025"></a>причитающаяся работнику заработная плата;
<a id="p100026"></a>средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
<a id="p100027"></a>возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
<a id="p100028"></a>денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
<a id="p100029"></a>средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).".

## Статья 2

### <a id="p100030"></a>Статья 2


<a id="p100031"></a>Условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в [части первой статьи 349.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2008) Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным [статьей 181.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-181-1#p1998) и [частями второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2011) - [пятой статьи 349.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2014) Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

<a id="p100032"></a>Президент

<div align="right">

Российской Федерации<br>
В.ПУТИН<br>
<a id="p100033"></a>Москва, Кремль

</div>

2 апреля 2014 года
N 56-ФЗ



<a id="p100034"></a>

---