---
title: "Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ"
number: "426-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2013-12-28
redaction: 2023-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-6"
---

# Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда

### <a id="p100040"></a>Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда


1. <a id="p100041"></a>Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
1) <a id="p100042"></a>отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;
2) <a id="p9"></a>обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-381-fz-2023/statya-1#p100010) от 24.07.2023 N 381-ФЗ)*

2. <a id="p100044"></a>Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:
1) <a id="p100045"></a>предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
2) <a id="p100046"></a>предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным [статьей 19](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-19#p100241) настоящего Федерального закона;
3) <a id="p100359"></a>применять утвержденные и аттестованные в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-4091#p100010), установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-102-fz-2008/statya-1#p100077), установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений (далее - поверка);

> *(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 [N 136-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-136-fz-2016/statya-2#p100014), от 27.12.2019 [N 451-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-451-fz-2019/statya-1#p100017))*

4) <a id="p100048"></a>не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:
<a id="p100049"></a>а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в [части 2 статьи 8](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-8#p100073) настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
<a id="p100050"></a>б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором, указанным в [части 2 статьи 8](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-8#p100073) настоящего Федерального закона;
5) <a id="p100051"></a>хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.