---
title: "Федеральный закон от 03.11.2015 N 297-ФЗ"
number: "297-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2015-11-03
redaction: 2022-03-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-297-fz/statya-8"
---

# Статья 8. Неприменение судебного иммунитета в отношении трудовых споров

## <a id="p100057"></a>Статья 8. Неприменение судебного иммунитета в отношении трудовых споров


1. <a id="p100058"></a>Иностранное государство не пользуется в Российской Федерации судебным иммунитетом в отношении споров, возникших на основании трудового договора между этим иностранным государством и работником относительно работы, которая была или должна быть выполнена полностью либо частично на территории Российской Федерации.
2. <a id="p100059"></a>Положения [части 1](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-297-fz/statya-8#p100058) настоящей статьи не применяются в случае, если:
1) <a id="p100060"></a>работник принят на работу для выполнения конкретных обязанностей по осуществлению суверенных властных полномочий иностранного государства;
2) <a id="p100061"></a>работник является:
<a id="p100062"></a>а) дипломатическим агентом, как это определено международными договорами;
<a id="p100063"></a>б) консульским должностным лицом, как это определено международными договорами;
<a id="p100064"></a>в) дипломатическим сотрудником постоянных представительств при международных организациях, специальных миссий или включен в этом качестве в состав делегации иностранного государства в органе международной организации либо на международной конференции;
<a id="p100065"></a>г) любым другим лицом, пользующимся дипломатическим иммунитетом;
3) <a id="p100066"></a>предметом судебного разбирательства является прием на работу, продолжение выполнения трудовой функции или восстановление на работе;
4) <a id="p100067"></a>предметом судебного разбирательства является прекращение трудовых отношений с работником и глава иностранного государства, глава правительства иностранного государства или министр иностранных дел иностранного государства в письменной форме подтверждает, что такое разбирательство затронет интересы безопасности этого иностранного государства;
5) <a id="p100068"></a>работник в момент возбуждения производства по делу в суде Российской Федерации является гражданином иностранного государства, с которым он заключил трудовой договор относительно работы, за исключением случая, если этот работник имеет место жительства в Российской Федерации.