---
title: "\"Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским Профсоюзом работников культуры на 2008 - 2010 годы\""
issuer: "Федеральное агентство по культуре и кинематографии"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-mezhdu"
---

## "Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским Профсоюзом работников культуры на 2008 - 2010 годы"

# "Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским Профсоюзом работников культуры на 2008 - 2010 годы"

(утв. Роскультурой, Российским Профсоюзом работников культуры 18.10.2007)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2011 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.8](#p100019) данного документа.
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Руководитель<br>
Федерального агентства<br>
по культуре и кинематографии<br>
**М.Е.ШВЫДКОЙ**<br>
18 октября 2007 года

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Российского Профсоюза<br>
работников культуры<br>
**Г.П.ПАРОШИН**

</div>

18 октября 2007 года

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ**
**И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ**

<div align="center">

**НА 2008 - 2010 ГОДЫ**

</div>



## 1. <a id="p100004"></a>Общие положения


<a id="p100005"></a>Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
<a id="p100006"></a>Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

#### <a id="p100007"></a>1.1 Сторонами Соглашения являются:

- <a id="p100008"></a>работники организаций и учреждений культуры, финансируемые из федерального бюджета (далее - работники), в лице представителя Российского профсоюза работников культуры (в дальнейшем - Профсоюз);
- <a id="p100009"></a>работодатели в лице их представителя - Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Роскультура).
<a id="p100010"></a>1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
<a id="p100011"></a>Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

#### <a id="p100012"></a>1.3 Действие Соглашения распространяется:

- <a id="p100013"></a>на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
- <a id="p100014"></a>на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
<a id="p100015"></a>1.4. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях и учреждениях, на которые распространяется Соглашение, Соглашение имеет в них прямое действие.
<a id="p100016"></a>1.5. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
<a id="p100017"></a>1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
<a id="p100018"></a>1.7. Стороны Соглашения доводят текст настоящего Соглашения до федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления организаций и учреждений культуры, территориальных и первичных организаций Профсоюза и содействуют его реализации.
<a id="p100019"></a>1.8. Соглашение заключено на 2008 - 2010 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
<a id="p100020"></a>1.9. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.


## 2. <a id="p100021"></a>Обязанности сторон в области социально-трудовых отношений


<a id="p100022"></a>2.1. Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
<a id="p100023"></a>2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
<a id="p100024"></a>2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
<a id="p100025"></a>2.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации организаций и учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
<a id="p100026"></a>2.2. Трудовой договор с работниками организаций и учреждений культуры заключается в соответствии с законодательством о труде.
<a id="p100027"></a>Трудовой договор с творческими работниками организаций и учреждений культуры заключается в соответствии с [перечнем](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-252-2007#p100008) профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" и действующим законодательством о труде.
<a id="p100028"></a>Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нарушение трудового права, являются недействительными.


## 3. <a id="p100029"></a>Развитие кадрового потенциала


<a id="p100030"></a>3.1. Работодатель проводит постоянную работу по обучению персонала, включающую подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100031"></a>3.2. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные [ст. ст. 173](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-173#p101090) - [177](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-177#p101122) Трудового кодекса Российской Федерации.


## 4. <a id="p100032"></a>Содействие занятости


<a id="p100033"></a>4.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства о занятости Российской Федерации.
<a id="p100034"></a>Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.
<a id="p100035"></a>4.2. Работодатель с участием соответствующих выборных органов профсоюза осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников.
<a id="p100036"></a>Работодатель принимает решение о массовом высвобождении только после консультации с соответствующей выборной профсоюзной организацией.
<a id="p100037"></a>4.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100038"></a>4.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время в течение рабочего дня для поиска работы. Продолжительность этого времени согласовывается с работодателем.

#### <a id="p100039"></a>4.5 Исходя из финансовых возможностей учреждения, организации, стороны Соглашения рекомендуют:

- <a id="p100040"></a>работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, оказывать материальную помощь, гарантировать после увольнения право на пользование лечебными учреждениями и другими социальными льготами на срок, установленный коллективным договором;
- <a id="p100041"></a>работникам, уволенным из учреждения, организации в связи с сокращением численности или штата, предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях.
<a id="p100042"></a>4.6. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа профсоюза создавать из прибыли, остающейся в распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за счет которого может:
- <a id="p100043"></a>оказываться материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- <a id="p100044"></a>выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
- <a id="p100045"></a>производиться выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
<a id="p100046"></a>4.7. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения, организации.
<a id="p100047"></a>4.8. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
<a id="p100048"></a>4.9. Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий помимо случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, а также устанавливаться повышенный размер выходного пособия.


## 5. <a id="p100049"></a>Оплата труда


<a id="p100050"></a>5.1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также "[Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-605-2007#p100024) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года N 605.
<a id="p100051"></a>Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
<a id="p100052"></a>5.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100053"></a>Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100054"></a>5.1.3. До формирования федеральной системы оплаты труда в полном объеме для обеспечения стабильности правового регулирования в вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС.
<a id="p100055"></a>5.1.4. Системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного [справочника](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo) должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-10-2#p100002) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ([часть третья ст. 135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1465) Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.
<a id="p100056"></a>5.1.5. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
<a id="p100057"></a>5.1.6. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
<a id="p100058"></a>5.1.7. В дальнейшем предполагается введение базовых окладов и базовых ставок заработной платы.
<a id="p100059"></a>Заработная плата работников федеральных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
<a id="p100060"></a>5.1.8. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
<a id="p100061"></a>федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета.
<a id="p100062"></a>5.2. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, и в других случаях определяется в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации, и отражается в коллективных договорах (соглашениях) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100063"></a>5.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100064"></a>5.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со [ст. 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p100983) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100065"></a>В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями ([ст. ст. 148](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987), [313](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-313#p101809) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100066"></a>5.5. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем организации с учетом мнения представительного органа работников.
<a id="p100067"></a>О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ([ст. 162](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-162#p101036) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100068"></a>5.6. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100069"></a>5.7. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и должностей служащих производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному [справочнику](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-mintrud-rossii-ministerstvo) должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100070"></a>5.8. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников.
<a id="p100071"></a>5.9. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
<a id="p100072"></a>5.10. Роскультура и Профсоюз принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в подведомственных организациях и учреждениях культуры заработной платы, стипендий, пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


## 6. <a id="p100073"></a>Режим труда и отдыха


<a id="p100074"></a>6.1. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100075"></a>6.2. Для работников учреждений и организаций культуры в соответствии со [ст. 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691) Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
<a id="p100076"></a>6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно [ст. 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100675) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100077"></a>Для отдельных категорий работников в соответствии со [ст. 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
<a id="p100078"></a>6.4. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных [ст. 99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
<a id="p100079"></a>Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
<a id="p100080"></a>Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со [ст. 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100081"></a>6.5. Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков осуществляется в соответствии с Перечнями этих категорий и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100082"></a>6.6. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
<a id="p100083"></a>6.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100084"></a>Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100085"></a>О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

#### <a id="p100086"></a>6.8 Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

- <a id="p100087"></a>при временной нетрудоспособности работника;
- <a id="p100088"></a>при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- <a id="p100089"></a>в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100090"></a>6.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100091"></a>Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.


## 7. <a id="p100092"></a>Охрана труда


<a id="p100093"></a>7.1. Роскультура осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, ведет учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников.

#### <a id="p100094"></a>7.2 Работодатель:

- <a id="p100095"></a>строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиеническому благополучию;
- <a id="p100096"></a>участвует на паритетных началах совместно с выборной профсоюзной организацией в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором (соглашением).
<a id="p100097"></a>7.2.1. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ([ст. 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-212#p101284) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100098"></a>В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются ([ст. 219](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-219#p903) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100099"></a>7.2.2. Осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда ([ст. 226](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-226#p101387) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100100"></a>7.2.3. Принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
<a id="p100101"></a>7.2.4. Организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников ([ст. 212](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-212#p101284) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100102"></a>7.2.5. Обеспечивает работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам.

#### <a id="p100103"></a>7.3 Роскультура и Профсоюз совместно принимают участие в:

- <a id="p100104"></a>проведении проверок условий состояния охраны труда в организациях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;
- <a id="p100105"></a>разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране труда, Типовых инструкций по охране труда).

#### <a id="p100106"></a>7.4 Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:

- <a id="p100107"></a>формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
- <a id="p100108"></a>работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- <a id="p100109"></a>проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности;
- <a id="p100110"></a>контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли ([ст. 370](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-370#p1277) Трудового кодекса Российской Федерации).


## 8. <a id="p100111"></a>Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций



#### <a id="p100112"></a>8.1 Работодатель и Профсоюз:

<a id="p100113"></a>8.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
<a id="p100114"></a>8.1.2. Работники организаций и учреждений культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством.
<a id="p100115"></a>8.1.3. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений и организаций культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.


## 9. <a id="p100116"></a>Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа


<a id="p100117"></a>Работодатель:
<a id="p100118"></a>9.1. Соблюдает права профсоюзов, всемерно содействует их деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100119"></a>9.2. Безвозмездно предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность информации в доступном для всех работников месте (местах).
<a id="p100120"></a>9.2.1. Передает в бесплатное пользование выборному органу профсоюза находящиеся на балансе организации или арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
<a id="p100121"></a>Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором.
<a id="p100122"></a>9.2.2. Не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации предоставленных законодательством прав.
<a id="p100123"></a>9.2.3. Предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
<a id="p100124"></a>9.2.4. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации и учреждения культуры на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
<a id="p100125"></a>9.3. Работодатель и Профсоюз могут устанавливать в коллективном договоре дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от производственной и творческой деятельности (работы), помимо установленных действующим законодательством.
<a id="p100126"></a>9.3.1. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении, определяется в коллективном договоре.
<a id="p100127"></a>9.3.2. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении всех работников.


## 10. <a id="p100128"></a>Обязательства Профсоюза


<a id="p100129"></a>Профсоюз, его территориальные и первичные организации обязуются:
<a id="p100130"></a>10.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза.
<a id="p100131"></a>10.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержки работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.
<a id="p100132"></a>10.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100133"></a>10.4. Содействовать обеспечению работников организаций и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, организации летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли.
<a id="p100134"></a>10.5. Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.
<a id="p100135"></a>10.6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
<a id="p100136"></a>10.7. Предусматривать в территориальных соглашениях (коллективных договорах) выделение материальной помощи за счет собственных средств семье погибшего на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.


## 11. <a id="p100137"></a>Контроль и ответственность за выполнение Соглашения


<a id="p100138"></a>11.1. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях Роскультуры и Президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
<a id="p100139"></a>11.2. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100140"></a>11.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.

<div align="center">

<a id="p100141"></a>Роскультура оказывает содействие устранению нарушений Соглашения со стороны работодателей.<br>
<a id="p100142"></a>11.4. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в выполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>
<a id="p100143"></a>11.5. В случае если работодатели нарушают настоящее Соглашение и Профсоюз планирует забастовку, то Профсоюз информирует Роскультуру о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.<br>
<a id="p100144"></a>Стороны принимают меры к урегулированию конфликтов с целью предупреждения забастовки.

</div>




<a id="p100145"></a>

---