---
title: "\"Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Российским профсоюзом работников культуры на 2008 год\""
issuer: "Федеральное агентство по физической культуре и спорту"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-mezhdu-rossport-federalnoe-agentstvo"
---

## "Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Российским профсоюзом работников культуры на 2008 год"

# "Федеральное отраслевое Соглашение между Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Российским профсоюзом работников культуры на 2008 год"

(утв. Росспортом, Российским профсоюзом работников культуры 14.12.2007)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2009 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 1.6](#p100019) данного документа.
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Руководитель<br>
Федерального агентства<br>
по физической культуре и спорту<br>
**В.А.ФЕТИСОВ**<br>
14 декабря 2007 года

<a id="p100002"></a>Председатель Российского профсоюза<br>
работников культуры<br>
**Г.П.ПАРОШИН**

</div>

14 декабря 2007 года

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ**
**И СПОРТУ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ**

<div align="center">

**НА 2008 ГОД**

</div>



## 1. <a id="p100004"></a>Общие положения


<a id="p100005"></a>Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено между Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Российским профсоюзом работников культуры в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
<a id="p100006"></a>Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.

#### <a id="p100007"></a>1.1 Сторонами - участниками настоящего Соглашения являются:

- <a id="p100008"></a>Российский профсоюз работников культуры (далее - Профсоюз), представляющий работников организаций физической культуры и спорта;
- <a id="p100009"></a>Федеральное агентство по физической культуре и спорту (далее - Федеральное агентство), представляющее организации, находящиеся в ведении Федерального агентства.
<a id="p100010"></a>1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
<a id="p100011"></a>Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

#### <a id="p100012"></a>1.3 Действие настоящего Соглашения распространяется:

- <a id="p100013"></a>на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
- <a id="p100014"></a>на работников и работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения;
- <a id="p100046"></a>на работников и работодателей, на которых действие Соглашения распространяется в случаях, указанных в законодательстве Российской Федерации.
<a id="p100015"></a>1.4. В период действия Соглашения стороны руководствуются [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1351) Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
<a id="p100016"></a>1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
<a id="p100017"></a>Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100018"></a>В случае реорганизации сторон - участников Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.
<a id="p100019"></a>1.6. Соглашение заключено на 2008 год, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2008 года включительно.


## 2. <a id="p100020"></a>Обязанности сторон в области социально-трудовых отношений


<a id="p100021"></a>Руководствуясь основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, договаривающиеся стороны обязуются:
<a id="p100022"></a>2.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях физической культуры и спорта [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) о труде Российской Федерации.
<a id="p100023"></a>2.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций физической культуры и спорта в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1).
<a id="p100024"></a>2.3. Содействовать соблюдению в организациях физической культуры и спорта [законодательства](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1) о занятости Российской Федерации.
<a id="p100025"></a>2.4. Своевременно представлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях в соответствии с "[Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-99-1993#p100032) об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.


## 3. <a id="p100026"></a>Оплата труда


<a id="p100027"></a>3.1. Системы оплаты труда работников организаций физической культуры и спорта, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100028"></a>Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
<a id="p100029"></a>3.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100874) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100030"></a>3.3. Режим рабочего времени и отдыха в организации регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием коллектива по представлению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом.


## 4. <a id="p100031"></a>Охрана труда



#### <a id="p100032"></a>4.1 Федеральное агентство:

- <a id="p100033"></a>осуществляет и координирует деятельность подведомственных предприятий и организаций по обеспечению охраны труда;
- <a id="p100034"></a>своевременно обеспечивает пересмотр и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда.
<a id="p100035"></a>4.2. Федеральное агентство и Профсоюз совместно принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.


## 5. <a id="p100036"></a>Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа



#### <a id="p100037"></a>5.1 Работодатели и их полномочные представители:

- <a id="p100038"></a>соблюдают права профсоюзов, всемерно содействуют их деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100039"></a>обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации и учреждения физической культуры и спорта на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
<a id="p100040"></a>5.2. Работодатели и Профсоюз могут устанавливать в коллективном договоре дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от основной работы, помимо установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-171#p101083) Российской Федерации.


## 6. <a id="p100041"></a>Контроль и ответственность за выполнением Соглашения


<a id="p100042"></a>6.1. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.
<a id="p100043"></a>6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют выборные органы профсоюза, работодатели и Федеральное агентство.
<a id="p100044"></a>6.3. Соглашение является двусторонним и не затрагивает отношения договаривающихся сторон с другими профессиональными объединениями.



<a id="p100045"></a>

---