---
title: "\"Европейское соглашение, учреждающее ассоциацию между Республикой Болгария, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/evropeyskoe-soglashenie-uchrezhdayuschee-2/statya-53"
---

# Статья 53

#### <a id="p100269"></a>Статья 53


1. <a id="p100270"></a>Несмотря на положения [главы I настоящего раздела](https://bukva.ai/docs/evropeyskoe-soglashenie-uchrezhdayuschee-2/statya-37#p100194), болгарская компания или компания Сообщества, осуществляющая учреждение на территории Сообщества или соответственно Болгарии, правомочна, при соблюдении действующего законодательства страны учреждения, нанимать сама или через одну из своих дочерних компаний для работы на территории Сообщества или соответственно Болгарии, работников, являющихся гражданами Болгарии или соответственно государств-членов, при условии, что такие работники являются ключевым персоналом, как это понятие определяется в параграфе 2 настоящей статьи, а также при условии, что они наняты исключительно такими компаниями или дочерними компаниями. Разрешения на проживание и работу таких работников не должны превышать периода найма.
2. <a id="p100271"></a>Ключевым персоналом упомянутых выше компаний, здесь и далее называемых "организации", являются:
<a id="p100272"></a>a) лица, занимающие старшие должности в организации, которые прежде всего осуществляют управление учреждением, находящиеся под общим контролем или получающие указания главным образом от совета директоров или акционеров или другого эквивалентного органа, включая:
- <a id="p100273"></a>руководителей учреждения, отдела или сектора учреждения;
- <a id="p100274"></a>лиц, осуществляющих руководство и контроль за деятельностью других руководителей, работников профессионального или управленческого звена;
- <a id="p100275"></a>лиц, имеющих полномочия лично осуществлять прием на работу и увольнять или давать рекомендации по вопросам приема на работу, увольнения или по другим кадровым вопросам;
<a id="p100276"></a>b) лица, работающие в организации и обладающие:
- <a id="p100277"></a>квалификацией, относящейся к типу предпринимательской деятельности, требующему специальных технических знаний,
- <a id="p100278"></a>незаурядными знаниями, имеющими существенное значение в отношении обслуживания учреждения, исследовательского оборудования, техники или управления.
<a id="p100279"></a>Оценка этих знаний может отражать, наряду со знаниями специального характера, высокий уровень квалификации, включая обладание профессией, работа по которой обусловлена специальными требованиями.
<a id="p100280"></a>Каждый такой работник должен работать в соответствующей организации как минимум год перед разделением организации.