--- title: "\"Дополнительное соглашение (Приложение 2) к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности РФ на 2014 - 2016 годы\"" issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-prilozhenie-2-k" --- ## "Дополнительное соглашение (Приложение 2) к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности РФ на 2014 - 2016 годы" # "Дополнительное соглашение (Приложение 2) к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности РФ на 2014 - 2016 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 17.12.2015) > [!WARNING] > Документ утратил силу с 1 января 2020 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 6](#p100069) данного документа. > Начало действия документа - [01.01.2016](#p100069). > Окончание действия документа - 31.12.2019. > Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 2/14-16 от 25.01.2016 ([Письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-232-tz#p100005) Роструда от 25.01.2016 N 232-ТЗ). **ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **(ПРИЛОЖЕНИЕ 2) К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО АВИАЦИОННОЙ** **ПРОМЫШЛЕННОСТИ РФ НА 2014 - 2016 ГОДЫ** (17 декабря 2015 года) В соответствии с требованиями [ст. ст. 47](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-47#p308), [49](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-49#p100368) и [50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p100370) Трудового кодекса Российской Федерации, [п. 1 ст. 11](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100098) и [п. 1 ст. 13](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100113) Федерального закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ФЗ-10 от 12 января 1996 г., [п. 4 ст. 13](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-13#p100080) Федерального закона Российской Федерации "Об объединениях работодателей" ФЗ-156 от 27 ноября 2002 г., п. 2.5 и п. 2.11 Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy) по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Отраслевое соглашение), в связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. законодательства о специальной оценке условий труда (Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-1) от 28.12.2013 N 421-ФЗ и Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28.12.2013 N 426-ФЗ), а также с внесением изменений в [ст. ст. 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-48#p311), [92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679), [94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691), [117](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102520) Трудового кодекса Российской Федерации, Стороны Отраслевого соглашения по взаимному согласию заключили настоящее Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy) по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (зарегистрировано Рострудом 14 марта 2014 г. за регистрационным N 16/14-16) следующих изменений: 1. [Пункт 15 статьи II](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100034) "Социальное партнерство" дополнить второй частью следующего содержания: "Направлять по запросу Профавиа "Перечень сведений, подлежащих засекречиванию, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (без приложений)." [Статью IV](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100079) "Трудовые отношения. Режимы труда и отдыха" Отраслевого соглашения дополнить пунктами 50.1 и 54.1 в следующей редакции: "50.1. Для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. 54.1. В случае прекращения трудовых отношений с работником денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков выплачивается работодателем не позднее последнего дня работы по трудовому договору. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая денежная компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." 3. [Статью V](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100117) "Оплата труда" дополнить пунктом 60.1 следующего содержания: "60.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем локальным нормативным актом на основании результатов специальной оценки условий труда." 4. [Статью VI](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100260) "Охрана труда и здоровья" Отраслевого соглашения изложить в новой редакции: "VI. Охрана труда и здоровья. Работодатели и Профавиа пришли к соглашению: 81. Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с [разделом X](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101247) "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со [статьей 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-8#p129) Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом Профавиа разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников. 82. Проводить региональные совещания по охране труда служб охраны труда и профактива. Работодатели обязуются: 83. Постоянно проводить мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников, в том числе трехступенчатым методом контроля. 84. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со [статьей 226](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-226#p101387) Трудового кодекса Российской Федерации. 85. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков ([Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-181n-2012-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Минздравсоцразвития России N 181н от 1 марта 2012 г. и [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-375n-2014) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375н). 86. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда. 87. Представлять ежегодно Минпромторгу России и Профавиа аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости. 88. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. В комиссии по специальной оценке условий труда включать уполномоченных по охране труда подразделений, технических инспекторов труда и (или) представителя первичной профсоюзной организации Профавиа. 89. Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о специальной оценке условий труда. 90. Обеспечивать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда и замеров уровней концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах. 91. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах. План составляется по итогам специальной оценки условий труда и является основой для заключения ежегодного соглашения по улучшению условий труда, составляющего неотъемлемую часть коллективного договора. 92. Устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсации не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа в соответствии с коллективными договорами и иными соглашениями. 93. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда. 94. Вносить в трудовой договор позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, попадающим под действие Списков, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (условия пенсионного страхования и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда). 95. В случае если работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда либо специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие гарантии и компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в [Списке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 в соответствии с указанным [Списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017). 96. Обеспечивать условия для осуществления Профавиа контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда. 97. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством. 98. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 99. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе. 100. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497) и [3 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) Трудового кодекса Российской Федерации только по согласованию с выборным коллегиальным органом Профавиа. 101. Предусмотреть возможность поощрения уполномоченных по охране труда по представлению выборного коллегиального органа Профавиа единовременной выплатой по результатам работы за календарный год в размере 50% среднемесячной заработной платы. 102. Включать технического инспектора труда Профавиа и уполномоченного по охране труда Профавиа в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию производственных объектов и оборудования (станки и механизмы, средства перемещения грузов, станков и механизмов). 103. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов за наличие в воздухе рабочей зоны производственных факторов, поименованных в "[Перечне](https://bukva.ai/docs/prikaz-45n-2009-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100050) вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н). Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 3,2% или других равноценных пищевых продуктов. 104. При получении работником травмы в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) при установлении I группы инвалидности работнику единовременно выплачивать компенсацию морального вреда в размере, установленном в коллективном договоре Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка пострадавшего. 105. Выплачивать единовременное пособие семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, погибшего на производстве по вине работодателя. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее трехкратного среднегодового заработка погибшего на производстве работника. 106. Сообщать в Профавиа о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг России и Профавиа копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве, по [форме Н-1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-2002-mintrud-rossii-ministerstvo-2#p100079) и заключения государственного инспектора труда (при наличии). 107. Предусматривать в структуре Организации службу охраны труда с численностью штата работников в соответствии со [статьей 217](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-217#p101335) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-10-2001-mintrud-rossii-ministerstvo) Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" (по заключению Минюста России в государственной регистрации не нуждается; письмо Минюста России от 5 сентября 2001 г. N 07/8865-ЮД). 108. Обеспечивать контроль параметров микроклимата производственных помещений в случаях отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций, по согласованию с Профавиа принимать меры к восстановлению нормальных условий с учетом требований [статьи 220](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-220#p101358) Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендаций [СанПин 2.2.4.548-96](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-21) "Гигиенических требований к микроклимату производственных помещений". 109. Разработать положение о Системе управления охраной труда, утвердить и внедрить его в Организациях по согласованию с первичной профсоюзной организацией, с учетом требований и в соответствии с [ГОСТ 12.0.230-2007](https://bukva.ai/docs/gost-12-0-230-2007-rostehregulirovanie) ССБТ "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования". 110. Организовывать работу фельдшерских здравпунктов при численности работающих на предприятии более 300 человек и медицинских пунктов при численности работающих от 50 до 300 человек самостоятельно ([приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-911n) Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 911н), либо по Договору с медицинским учреждением. Работодатели и Профавиа обязуются: 111. Обеспечить проведение внеочередной специальной оценки условий труда по требованию профсоюзного органа либо обращения работника при наличии нарушений охраны труда, или неудовлетворительных условий труда. 112. Организовывать и проводить регулярные проверки состояния охраны труда в Организации. 113. Организовывать и обеспечивать эффективную работу комитета (комиссии) по охране труда представителей работодателя и первичной профсоюзной организации Профавиа, устанавливать условия для освобождения от основной работы членов комитета (комиссии) и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Профавиа обязуется: 114. Осуществлять контроль выполнения мероприятий охраны труда через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профавиа. 115. Оказывать первичным профсоюзным организациям Профавиа и работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 116. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда. 117. Проводить независимую экспертизу условий труда по обоснованию прав работников - членов Профавиа на гарантии и компенсации, установленные законодательством, в том числе прав по досрочному пенсионному обеспечению. 118. Организовывать и проводить в Организациях смотры по охране труда.". 2. Стороны Отраслевого соглашения договорились, в связи с введением Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-358-fz-2014/statya-3#p100024) от 24.11.2014 N 358-ФЗ [части 7 в ст. 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2048) Трудового кодекса Российской Федерации, дополнить [статью XI](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100417) Отраслевого соглашения "Контроль за выполнением Соглашения" пунктом 174.3 следующего содержания: "174.3. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного Работодателя. Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию: - мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) Соглашения в установленный срок и/или в полном объеме; - перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; - протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя". 5. Стороны Отраслевого соглашения договорились: 5.1. Действующий [п. 174.3](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100427) Отраслевого соглашения перенумеровать в п. 174.4. 5.2. В связи с исключением из трудового законодательства правового понятия "тяжелые работы", по всему тексту Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy) исключить термин "тяжелые работы", а слова "аттестация рабочих мест по условиям труда" заменить словами "специальная оценка условий труда". 6. Стороны Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100007) установили, что настоящее Соглашение вступает в силу после подписания всеми уполномоченными представителями Сторон Соглашения с 1 января 2016 года и действует до истечения срока Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100496). 7. Стороны Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-aviatsionnoy#p100007) по взаимному согласию приняли решение: В течение пяти дней с момента подписания всеми Сторонами настоящего Соглашения Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" направляет его в соответствующий федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В течение 15 (пятнадцати) дней с момента уведомительной регистрации настоящего Соглашения в соответствующем федеральном органе исполнительной власти Стороны Отраслевого соглашения совместно размещают текст настоящего Соглашения на собственных интернет-сайтах.
Председатель
Российского профсоюза
трудящихся авиационной промышленности
**Н.К.СОЛОВЬЕВ** Президент ОООР
"Союз машиностроителей России"
**С.В.ЧЕМЕЗОВ** Замминистра
промышленности и торговли РФ
**А.И.БОГИНСКИЙ**
---