--- title: "\"Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы\"" issuer: "Федеральная служба по труду и занятости" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/dopolnitelnoe-soglashenie-k-otraslevomu-rostrud-federalnaya-sluzhba-2" --- ## "Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" # "Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 19.04.2016) > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - [19.04.2016](#p100055). > Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 5/14-16 от 13.05.2016 ([Письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-1619-tz#p100005) Роструда от 13.05.2016 N 1619-ТЗ). **ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ** **ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ** **ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"** (19 апреля 2016 года) Всероссийский профессиональный союз работников оборонной промышленности, именуемый в дальнейшем "Оборонпроф", в лице председателя Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности А.И. Чекменева, действующего на основании Устава, Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России", именуемое в дальнейшем "Союз машиностроителей России", в лице Президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" С.В. Чемезова, действующего на основании Устава, и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации А.Н. Морозова, действующего на основании Положения о Министерстве, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к отраслевому [соглашению](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti) по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2014 - 2016 годы от 23.12.2013 (далее - Соглашение) о нижеследующем: В соответствии с требованиями [статей 47](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-47#p308), [49](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-49#p100368) и [50](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50#p100370) Трудового кодекса Российской Федерации, [п. 1 ст. 11](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100098) и [п. 1 ст. 13](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1#p100113) Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, [п. 4 ст. 13](https://bukva.ai/docs/zakon-156-fz-2002/statya-13#p100080) Федерального закона Российской Федерации от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", в связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. законодательства о специальной оценке условий труда (Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-1) от 28.12.2013 N 421-ФЗ и Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28.12.2013 N 426-ФЗ), а также с внесением изменений в [статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-48#p311), [92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679), [94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p100691), [117](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102520) Трудового кодекса Российской Федерации, внести следующие изменения в [Соглашение](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti): 1. [Раздел 4](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100096) "Трудовые отношения, режим труда и отдыха" Соглашения дополнить пунктами 4.11. - 4.14 следующего содержания: "4.11. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результата специальной оценки условий труда. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) - не может превышать: - при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; - при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов. 4.12. На основании настоящего Соглашения, в порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, установить: - продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором; - величину минимальных размеров компенсации в диапазоне от 20 до 50 процентов часовой тарифной сетки за каждый час работы сверх 36 часов в соответствии со [статьей 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Трудового кодекса Российской Федерации. 4.13. В порядке, установленном коллективным договором, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными (подклассы 3.3, 3.4) и (или) опасными условиями труда (класс 4), где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (смены): - при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; - при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. 4.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом. Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренной для расчета компенсации за неиспользованные отпуска. Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время". 2. [Пункт 5.19](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100174) раздела 5 "Оплата труда" исключить. 3. [Пункт 5.20](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100176) раздела 5 "Оплата труда" считать пунктом 5.19 соответственно. 4. [Пункт 6.2](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100182) раздела 6 "Охрана труда и здоровья" после слов "от 1 марта 2012 г." дополнить словами "и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.06.2014 N 375н". 5. [Пункты 6.9](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100189) - [6.11](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100191) раздела 6 "Охрана труда и здоровья" изложить в следующей редакции: "6.9. Работодатель проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" совместно с организацией(-ями), проводящей(-ими) специальную оценку условий труда, внесенной(-ыми) в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, разработку перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, рабочие места которых были оценены по условиям труда. 6.10. Устанавливать оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Категории работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере, определяются Организацией по результатам специальной оценки условий труда либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - до окончания срока их действия. 6.11. В случае если работодателем не была проведена специальная оценка условий труда, и соответственно, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в [Списке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 в соответствии с указанным Списком". 6. [Пункт 6.22 раздела 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100204) "Охрана труда и здоровья" дополнить словами "но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев". 7. В [пунктах 6.5](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100185), [6.19 раздела 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100199) "Охрана труда и здоровья" слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда". 8. В [пункте 6.6 раздела 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100186) "Охрана труда и здоровья" слова "аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "специальной оценки условий труда". 9. В [пункте 6.26 раздела 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100209) "Охрана труда и здоровья" слова "аттестацию рабочего места" заменить словами "специальную оценку условий труда". 10. В [пункте 6.32 раздела 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100216) "Охрана труда и здоровья" слово "льготы" заменить словом "гарантии". 11. Дополнить [раздел 6](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100179) "Охрана труда и здоровья" пунктом 6.35 следующего содержания: "6.35. Работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - до окончания срока их действия), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. В соответствии с положениями [пункта 3 статьи 15](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-1#p100383) Федерального закона N 421-ФЗ от 28.12.2013 порядок и условия осуществления указанных мер не могут быть ухудшены, а размеры - снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами компенсационных мер, фактически реализовывавшихся в отношении указанных работников до проведения специальной оценки условий труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения ранее реализуемых компенсационных мер". 12. [Пункт 11.7 раздела 11](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100392) "Контроль за выполнением соглашения" изложить в следующей редакции: "11.7. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и профсоюзный комитет вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя. Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию: - мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме; - перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; - протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять решение о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя". 13. В [приложении N 1](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100413) "Перечисление членских профсоюзных взносов и иных денежных средств" к Соглашению: а) [Слово](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100413) "(рекомендуемое)" исключить. б) [Абзац третий](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti#p100419) в пункте 2 изложить в следующей редакции: "Заявления, поданные работниками о перечислении членских взносов и перечислении денежных средств, сохраняют свою силу при: - переводе работников из одного структурного подразделения в другое; - смене собственника Организации и единоличного исполнительного органа; - смене наименования Организации; - реорганизации Организации; - смене наименования профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации; - реорганизации профсоюза и (или) первичной профсоюзной организации; - в других случаях". 14. Стороны Соглашения установили, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания всеми уполномоченными представителями Сторон и действует до истечения срока действия [Соглашения](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-soglashenie-po-promyshlennosti). 15. Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, на 5 листах каждый (по одному экземпляру для "ОБОРОНПРОФ", "Союз машиностроителей России", "Министерства"). 16. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Соглашения.
Председатель Всероссийского
профессионального союза работников
оборонной промышленности
**А.И.ЧЕКМЕНЕВ** Президент Общероссийского
отраслевого объединения работодателей
"Союз машиностроителей России"
**С.В.ЧЕМЕЗОВ** Заместитель Министра
промышленности и торговли
Российской Федерации
**А.Н.МОРОЗОВ**
---