---
title: "\"Договор об учреждении Европейского объединения угля и стали (ЕОУС)\""
issuer: "Европейское объединение угля и стали"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-68"
---

# Статья 68

#### <a id="p100545"></a>Статья 68


1. <a id="p100546"></a>Методы, используемые для установления заработной платы и социальных выплат в некоторых государствах-членах в угольной и сталелитейной промышленности, не затрагиваются настоящим Договором в соответствии с нижеследующими положениями.
2. <a id="p100547"></a>Если Высший руководящий орган сочтет, что одно или несколько предприятий устанавливают слишком низкие цены потому, что они платят более низкую заработную плату по сравнению с существующим уровнем заработной платы в том же регионе, то, после консультации с Консультативным комитетом, он выносит им соответствующие рекомендации. Если слишком низкая заработная плата является результатом правительственного решения, то Высший руководящий орган обсуждает этот вопрос с соответствующим правительством и, если достигнуть соглашения не удалось, может, после консультации с Консультативным комитетом, вынести рекомендацию этому правительству.
3. <a id="p100548"></a>Если Высший руководящий орган сочтет, что снижение заработной платы влечет за собой понижение жизненного уровня трудящихся и одновременно используется как средство постоянного экономического регулирования деятельности предприятий или как средство конкурентной борьбы между ними, то после консультации с Консультативным комитетом, он выносит рекомендацию соответствующему предприятию или правительству, имея в виду обеспечение выплаты предприятием трудящимся компенсации за снижение.
<a id="p100549"></a>Это положение не применяется, если:
<a id="p100550"></a>a) общие меры предприняты государством-членом для восстановления равновесия в собственном внешнеэкономическом секторе без ущерба для любых действий, проводимых в соответствии со [статьей 67](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-67#p100537);
<a id="p100551"></a>b) снижение заработной платы является результатом применения скользящей шкалы, установленной законом или контрактом;
<a id="p100552"></a>c) снижение заработной платы является результатом падения стоимости жизни;
<a id="p100553"></a>d) снижение заработной платы является способом устранить последствия слишком сильного роста заработной платы, вызванного исключительными обстоятельствами, которых более не существует.
4. <a id="p100554"></a>За исключением случаев, указанных в [параграфе 3, пункты "a"](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-68#p100550) и ["b"](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-68#p100551), о любом сокращении заработной платы, затрагивающем всех или значительное число трудящихся на предприятии, направляется уведомление в Высший руководящий орган.
5. <a id="p100555"></a>Рекомендации, предусмотренные положениям предыдущих параграфов, могут выноситься Высшим руководящим органом только после консультации с Консультативным комитетом, если только они не адресованы предприятиям меньшего размера, чем размер, определяемый соглашением Высшим руководящим органом по согласованию Советом.
<a id="p100556"></a>Если в одном из государств-членов в результате изменения положений о финансировании системы социального обеспечения, или о мерах, направленных против безработицы и ее последствий, или изменений в заработной плате возникают последствия, указанные в [статье 67 (2)](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-67#p100539) или [(3)](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo/statya-67#p100542), Высший руководящий орган уполномочен предпринимать шаги, предусмотренные данной статьей.
6. <a id="p100557"></a>Высший руководящий орган может налагать на предприятия, уклоняющиеся от выполнения рекомендаций, направленных им в соответствии с данной статьей, штрафы и периодические штрафные выплаты, не превышающие удвоенный объем неправильно полученной экономии на издержках на оплату труда.