Статья 68Договор об учреждении Европейского объединения угля и стали (ЕОУС)

1. Методы, используемые для установления заработной платы и социальных выплат в некоторых государствах-членах в угольной и сталелитейной промышленности, не затрагиваются настоящим Договором в соответствии с нижеследующими положениями.

2. Если Высший руководящий орган сочтет, что одно или несколько предприятий устанавливают слишком низкие цены потому, что они платят более низкую заработную плату по сравнению с существующим уровнем заработной платы в том же регионе, то, после консультации с Консультативным комитетом, он выносит им соответствующие рекомендации. Если слишком низкая заработная плата является результатом правительственного решения, то Высший руководящий орган обсуждает этот вопрос с соответствующим правительством и, если достигнуть соглашения не удалось, может, после консультации с Консультативным комитетом, вынести рекомендацию этому правительству.

3. Если Высший руководящий орган сочтет, что снижение заработной платы влечет за собой понижение жизненного уровня трудящихся и одновременно используется как средство постоянного экономического регулирования деятельности предприятий или как средство конкурентной борьбы между ними, то после консультации с Консультативным комитетом, он выносит рекомендацию соответствующему предприятию или правительству, имея в виду обеспечение выплаты предприятием трудящимся компенсации за снижение.

Это положение не применяется, если:

a) общие меры предприняты государством-членом для восстановления равновесия в собственном внешнеэкономическом секторе без ущерба для любых действий, проводимых в соответствии со статьей 67;

b) снижение заработной платы является результатом применения скользящей шкалы, установленной законом или контрактом;

c) снижение заработной платы является результатом падения стоимости жизни;

d) снижение заработной платы является способом устранить последствия слишком сильного роста заработной платы, вызванного исключительными обстоятельствами, которых более не существует.

4. За исключением случаев, указанных в параграфе 3, пункты «a» и «b», о любом сокращении заработной платы, затрагивающем всех или значительное число трудящихся на предприятии, направляется уведомление в Высший руководящий орган.

5. Рекомендации, предусмотренные положениям предыдущих параграфов, могут выноситься Высшим руководящим органом только после консультации с Консультативным комитетом, если только они не адресованы предприятиям меньшего размера, чем размер, определяемый соглашением Высшим руководящим органом по согласованию Советом.

Если в одном из государств-членов в результате изменения положений о финансировании системы социального обеспечения, или о мерах, направленных против безработицы и ее последствий, или изменений в заработной плате возникают последствия, указанные в статье 67 (2) или (3), Высший руководящий орган уполномочен предпринимать шаги, предусмотренные данной статьей.

6. Высший руководящий орган может налагать на предприятия, уклоняющиеся от выполнения рекомендаций, направленных им в соответствии с данной статьей, штрафы и периодические штрафные выплаты, не превышающие удвоенный объем неправильно полученной экономии на издержках на оплату труда.