---
title: "\"Договор о функционировании Европейского Союза\" [рус., англ.]"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-157"
---

# Статья 157

##### <a id="p101109"></a>Статья 157

<div align="center">

(бывшая статья 141)

</div>


1. <a id="p101110"></a>Каждое государство-член обеспечивает применение принципа равенства заработной платы между работниками мужского и женского пола за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.
2. <a id="p101111"></a>В целях настоящей статьи под "заработной платой" понимаются обычная оплата труда или обычный оклад, имеющие базовый или минимальный характер, и любые иные пособия, выплачиваемые прямо или косвенно, в денежной или натуральной форме работодателем работнику в связи с занятостью последнего <*>.

<a id="p101112"></a>

---

<a id="p101113"></a><*> См. "Протокол о статье 151 Договора о функционировании Европейского Союза" (раздел II настоящего издания). - Прим. перев.

<a id="p101114"></a>Равенство заработной платы без дискриминации по признаку пола означает:
<a id="p101115"></a>a) что вознаграждение за одинаковую работу, оплачиваемую сдельно, устанавливается на базе одной и той же единицы измерения;
<a id="p101116"></a>b) что вознаграждение за работу, оплачиваемую повременно, является одинаковым для одной и той же трудовой функции.
3. <a id="p101117"></a>Европейский парламент и Совет, постановляя в соответствии с обычной законодательной процедурой и после консультации с Экономическим и социальным комитетом, принимают меры с целью обеспечить применение принципа равных возможностей и равноправия мужчин и женщин в вопросах занятости и труда, включая принцип равенства заработной платы за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.
4. <a id="p101118"></a>Чтобы на деле обеспечить полное равенство мужчин и женщин в профессиональной жизни, принцип равноправия не препятствует государствам-членам оставлять в силе или принимать меры, которыми предусматриваются специальные преимущества, призванные содействовать осуществлению профессиональной деятельности недостаточно представленным полом либо предотвращать или компенсировать неблагоприятные обстоятельства в профессиональной карьере.