---
title: "\"Консолидированная версия Договора о функционировании Европейского Союза (2016/C 202/01)\" [рус., англ.]"
number: "2016/C 202/01"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/dogovor-2016c-20201-evropeyskiy-soyuz-es/statya-157"
---

# Статья 157

##### <a id="p100892"></a>Статья 157

<div align="center">

**(бывшая Статья 141 TEC)**

</div>


1. <a id="p100893"></a>Каждое государство-член ЕС гарантирует соблюдение принципа равенства заработной платы мужчин и женщин за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.
2. <a id="p100894"></a>В целях настоящей Статьи под "заработной платой" понимается обычное основное или минимальное жалование или оклад, а также иное встречное удовлетворение в денежной или натуральной форме, которое работник получает от работодателя прямо или косвенно в связи со своей занятостью.
<a id="p100895"></a>Равенство заработной платы без дискриминации по признаку пола означает:
<a id="p100896"></a>(a) что вознаграждение за одинаковую работу, оплачиваемую по сдельным ставкам, рассчитывается на основе одной и той же единицы измерения;
<a id="p100897"></a>(b) что вознаграждение за работу с почасовой оплатой одинаково для одной и той же трудовой функции.
3. <a id="p100898"></a>Европейский Парламент и Совет ЕС, действуя в соответствии с обычной законодательной процедурой после консультаций с Комитетом по экономическим и социальным вопросам, принимают меры в целях обеспечения применения принципа равных возможностей и равноправия мужчин и женщин в вопросах занятости и труда, включая принцип равенства заработной платы за одинаковую работу или за работу одинаковой стоимости.
4. <a id="p100899"></a>С учетом обеспечения полного равенства мужчин и женщин в профессиональной жизни принцип равноправия не препятствует государствам-членам ЕС оставлять в силе или принимать меры, которые предусматривают специальные преимущества, призванные облегчить для недостаточно представленного пола возможность осуществлять профессиональную деятельность либо предотвращать или компенсировать неблагоприятные условия в профессиональной карьере.