---
title: "\"Консолидированная версия Договора о функционировании Европейского Союза (2016/C 202/01)\" [рус., англ.]"
number: "2016/C 202/01"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/dogovor-2016c-20201-evropeyskiy-soyuz-es/statya-154"
---

# Статья 154

##### <a id="p100872"></a>Статья 154

<div align="center">

**(бывшая Статья 138 TEC)**

</div>


1. <a id="p100873"></a>В задачу Европейской Комиссии входит содействие проведению консультаций управленческого персонала и работников на уровне Европейского Союза и принятие любых надлежащих мер для облегчения их диалога путем обеспечения сбалансированной поддержки сторон.
2. <a id="p100874"></a>В указанных целях до внесения предложений в области социальной политики Европейская Комиссия проводит консультации с управленческим персоналом и работниками по возможным направлениям деятельности Европейского Союза.
3. <a id="p100875"></a>Если после таких консультаций Европейская Комиссия сочтет, что действия Европейского Союза желательны, то она проводит консультации с управленческим персоналом и работниками относительно содержания планируемого предложения. Управленческий персонал и работники направляют Европейской Комиссии заключение или, по необходимости, рекомендации.
4. <a id="p100876"></a>В рамках консультаций, указанных в [параграфах 2](https://bukva.ai/docs/dogovor-2016c-20201-evropeyskiy-soyuz-es/statya-154#p100874) и [3](https://bukva.ai/docs/dogovor-2016c-20201-evropeyskiy-soyuz-es/statya-154#p100875) настоящей Статьи, управленческий персонал и работники могут проинформировать Европейскую Комиссию о своем намерении инициировать процесс, предусмотренный в [Статье 155](https://bukva.ai/docs/dogovor-2016c-20201-evropeyskiy-soyuz-es/statya-155#p100877). Продолжительность такого процесса не может превышать девяти месяцев, кроме случаев, когда заинтересованные управленческий персонал и работники, а также Европейская Комиссия примут совместное решение о его продлении.