---
title: "Директива N 96/71/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "96/71/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3"
---

# Статья 3

### <a id="p100063"></a>Статья 3

<a id="p100064"></a>Условия занятости


1. <a id="p100065"></a>Государства-члены ЕС должны обеспечить условия, в соответствии с которыми вне зависимости от законодательства, подлежащего применению к отношениям найма, предприятия, указанные в [статье 1 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100052), гарантируют работникам, откомандированным на их территорию, условия занятости, охватывающие следующие вопросы, установленные в государстве-члене ЕС, где выполнена работа:
<a id="p100066"></a>a) максимальные периоды работы и минимальные периоды отдыха:
<a id="p100067"></a>b) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
<a id="p100068"></a>c) минимальный уровень оплаты, в том числе сверхурочной работы; данное положение не затрагивает дополнительные пенсионные программы за выслугу;
<a id="p100069"></a>d) условия найма работников, в частности, направление работников на предприятия с временной занятостью;
<a id="p100070"></a>e) здоровье, безопасность и гигиена на рабочих местах;
<a id="p100071"></a>f) гарантии в отношении условий занятости беременных женщин, женщин недавно родивших детей, и в отношении детей и подростков;
<a id="p100072"></a>g) равенство между мужчиной и женщиной и другие положения по недопущению дискриминации.
- <a id="p100073"></a>в соответствии с законодательными, регламентарными или административными положениями, и/или
- <a id="p100074"></a>в соответствии с коллективными договорами или арбитражными решениями, которые были провозглашены подлежащими универсальному применению в значении [параграфа 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100086), в той части, в которой они касаются деятельности, указанной в Приложении.
<a id="p100075"></a>В целях настоящей Директивы положение о минимальном размере оплаты труда, указанное в [параграфе 1 "c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100068), определяется национальным законодательством и/или практикой государства-члена ЕС, на территорию которого откомандирован работник.
2. <a id="p100076"></a>При первоначальной сборке и/или начальной установке товаров, в тех случаях, когда это включено в условия контракта по поставке товаров и когда для начала использования товара со стороны предприятия поставщика требуются квалифицированные работники и/или работники со специальными навыками, [первый подпараграф параграфа 1 "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100067) и ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100068) не подлежит применению, если период командировки таких работников не превышает восьми дней.
<a id="p100077"></a>Настоящее положение не применяется в деятельности в области строительства, которая указана в Приложении.
3. <a id="p100078"></a>Государства-члены ЕС могут после обсуждения с работодателями и работниками в соответствии с традициями и практикой каждого государства-члена ЕС, не применять [первый подпараграф параграфа 1 "c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100068) в случаях, относящихся к [статье 1 (3) "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100055) и ["b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100056), когда продолжительность командировки не превышает одного месяца.
4. <a id="p100079"></a>Государства-члены ЕС могут в соответствии с национальным законодательством и/или практикой установить исключения из [первого подпараграфа параграфа 1 "c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100068) в случаях, указанных в [статье 1 (3) "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100055) и ["b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100056), и из решений, выполненных государствами-членами ЕС в соответствии с [параграфом 3 указанной статьи](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100054), путем заключения коллективных соглашений в соответствии с [параграфом 8 статьи 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100086), касающихся одного или более видов деятельности, когда командировка не превышает одного месяца.
5. <a id="p100080"></a>Государства-члены ЕС могут предусмотреть исключения из правил, установленных [первым подпараграфом параграфа 1 "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100067) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100068), в случаях, указанных в [статье 1 (3) "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100055) и ["b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100056), в том случае, если объем выполняемых работ не является существенным.
<a id="p100081"></a>Государства-члены ЕС, желающие воспользоваться исключением, установленным в [первом подпараграфе](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100080) настоящего параграфа, должны установить критерии, по которым объем работ считается "несущественным".
6. <a id="p100082"></a>Продолжительность командировки рассчитывается исходя из учетного периода - 1 года с начала откомандирования.
<a id="p100083"></a>Для целей расчета учитываются все предыдущие периоды направления работника в командировку.
7. <a id="p100084"></a>Положения [параграфов 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100065) - [6](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100082) не должны препятствовать применению условий найма, которые являются наиболее благоприятными для работников.
<a id="p100085"></a>Выплаты, определенные для командировок, должны считаться частью минимальной заработной платы, так как они покрывают расходы, фактически понесенные работником в командировке, такие как расходы на проезд, питание и проживание.
8. <a id="p100086"></a>"Коллективные соглашения или арбитражные решения, которые провозглашены подлежащими универсальному применению" означает коллективные соглашения и арбитражные решения, которые должны соблюдаться всеми предприятиями на определенной географической территории и в профессии или отрасли промышленности.
<a id="p100087"></a>В случае отсутствия коллективных соглашений или арбитражных решений, которые провозглашены подлежащими универсальному применению в значении [первого подпараграфа](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100086) настоящего параграфа, государства-члены ЕС могут в случае принятия соответствующих решений руководствоваться:
- <a id="p100088"></a>коллективными соглашениями и арбитражными решениями, которые обычно применяются в отношении всех подобных предприятий на определенной географической территории и в определенной профессии и/или отрасли промышленности; и/или
- <a id="p100089"></a>коллективными соглашениями, которые заключаются между большинством организаций работников и работодателей на национальном уровне и которые применяются на национальной территории,
<a id="p100090"></a>таким образом, чтобы их применение в отношении предприятий, указанных в [статье 1 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100052) и других предприятий, указанных в настоящем подпараграфе и находящихся в сходных условиях, гарантировало равенство в вопросах, перечисленных в [первом подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100065) настоящей статьи.
<a id="p100091"></a>Равенство в обращении в значении настоящей статьи должно существовать в отношении тех национальных предприятий на сходных условиях:
- <a id="p100092"></a>которые являются субъектом тех же обязательств, что и направляющие предприятия, в рассматриваемом месте или вопросе, как в случаях, указанных в [первом подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100065), и
- <a id="p100093"></a>которые должны выполнять те же обязательства с теми же последствиями.
9. <a id="p100094"></a>Государства-члены ЕС могут предусмотреть положения, в соответствии с которыми предприятия, указанные в [статье 1 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100052), должны гарантировать работникам, указанным в [статье 1 (3) "c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100057), условия, которые применяются в отношении временных работников в тех государствах-членах ЕС, где проводятся такие работы.
10. <a id="p100095"></a>Настоящая Директива не исключает применения на основе принципа равного обращения к национальным предприятиям и предприятиям других государств-членов ЕС государствами-членами ЕС в соответствии с соглашением:
- <a id="p100096"></a>условий найма, иных чем указаны в [первом подпараграфе параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100065), в случае наличия положений государственной политики по данному вопросу;
- <a id="p100097"></a>условий найма, установленных коллективными соглашениями и арбитражной практикой в значении [параграфа 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100086) и касающихся иной деятельности, чем указана в Приложении.