---
title: "Директива N 94/33/ЕС Совета Европейского Союза"
number: "94/33/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es"
---

## Директива N 94/33/ЕС Совета Европейского Союза

"О защите работающей молодежи" [рус., англ.]

(Вместе с "Неисчерпывающим списком веществ, процессов и работ")

(Принята в г. Люксембурге 22.06.1994)

(с изм. и доп. от 20.06.2007)

> [!IMPORTANT]
> Данная редакция документа вступила в силу 28 июня 2007 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu/ по состоянию на 21.04.2017). Россия не участвует.
> Первоначальная редакция данного документа вступила в силу 9 сентября 1994 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu/ по состоянию на 21.04.2017). Россия не участвует.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод] <*>

</div>


<a id="p100002"></a>**ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ**

<a id="p100003"></a>**ДИРЕКТИВА N 94/33/ЕС**
СОВЕТА ЕС О ЗАЩИТЕ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ <**>

<div align="center">

<a id="p100004"></a>(Люксембург, 22 июня 1994 года)

<a id="p100005"></a>(текст в редакции Директивы 2007/30/ЕС Европейского

</div>

<div align="right">

парламента и Совета ЕС от 20 июня 2007 г. <***>)

</div>



<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Перевод Виноградовой Е.П.
<a id="p100008"></a><**> Council Directive No 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work. Опубликована в Официальном журнале (далее - ОЖ) N L 216, 20.8.1994, стр. 12.
<a id="p100009"></a><***> ОЖ N L 165, 27.6.2007, стр. 21.

<a id="p100010"></a>Совет Европейского Союза,
<a id="p100011"></a>руководствуясь Договором об учреждении Европейского сообщества и, в частности, статьей 118а Договора,
<a id="p100012"></a>на основании предложения Европейской комиссии <*>,

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><*> ОЖ N C 84, 4.4.1992, стр. 7.

<a id="p100015"></a>учитывая заключение Европейского комитета по социальным и экономическим вопросам <*>,

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><*> ОЖ N C 313, 30.11.1992, стр. 70.

<a id="p100018"></a>действуя в соответствии с процедурой, установленной в статье 189с Договора <*>,

<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><*> Заключение Европейского парламента от 17 декабря 1992 г. (ОЖ N C 21, 25.1.1993, стр. 167). Общая позиция Совета ЕС от 23 ноября 1993 г. (еще не опубликованная в ОЖ) и Решение Европейского парламента от 9 марта 1994 г. (ОЖ N C 91, 28.3.1994, стр. 89).

<a id="p100021"></a>принимая во внимание следующие обстоятельства:
<a id="p100022"></a>статья 118а Договора предусматривает положение о том, что Совет ЕС должен устанавливать посредством директив минимальные требования с целью поощрения улучшений, особенно в производственной среде, касающихся здоровья и безопасности работников;
<a id="p100023"></a>в соответствии со статьей 118а подобные директивы должны избегать положений, налагающих административные, финансовые и правовые ограничения, которые могли бы препятствовать созданию и развитию малых и средних предприятий;
<a id="p100024"></a>[пункты 20](https://bukva.ai/docs/hartiya-soobschestva-ob-osnovnyh-sotsialnyh#p100055) и [22](https://bukva.ai/docs/hartiya-soobschestva-ob-osnovnyh-sotsialnyh#p100057) Хартии Сообщества об основных социальных правах работников, принятой Советом ЕС в г. Страсбурге 9 декабря 1989 г., устанавливают, что:
<a id="p100025"></a>"20. Нормативы, гарантирующие подготовку к работе посредством профессионального обучения и ограничения труда определенными легкими видами работ, более благоприятны для молодежи. Без ущерба действию подобных правил минимальный возраст для приема на работу должен быть не ниже минимального возраста окончания школы и в любом случае не ниже 15 лет.
22. <a id="p100026"></a>Должны быть приняты соответствующие меры по урегулированию трудовых нормативов, касающихся работающей молодежи, чтобы удовлетворить их потребности в сфере специального развития, профессионального обучения и доступа к наемному труду.
<a id="p100027"></a>В частности, продолжительность рабочего времени должна быть ограничена. В случае обхождения данного ограничения может иметь место сверхурочная работа. Кроме того, ночная работа запрещена для работников, не достигших 18 лет, за исключением некоторых видов работ, предусмотренных национальным законодательством или регламентами.";
<a id="p100028"></a>должны быть учтены принципы Международной организации труда о защите трудящейся молодежи, включая те положения, которые относятся к минимальному возрасту для приема на оплачиваемую работу или доступа к трудовой деятельности;
<a id="p100029"></a>в Резолюции по вопросам детского труда <*> Европейский парламент обобщил различные аспекты труда молодежи и сделал акцент на предмет его воздействия в отношении здоровья, безопасности как физической, так и в плане интеллектуального развития, и указал на необходимость принятия Директивы, гармонизирующей национальное законодательство в этой области;

<a id="p100030"></a>

---

<a id="p100031"></a><*> ОЖ N C 190, 20.7.1987, стр. 44.

<a id="p100032"></a>[статья 15](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-15#p100197) Директивы 89/391/ЕЭС Совета ЕС от 12 июня 1989 г. о введении мер, содействующих улучшению безопасности и здоровья работников <*>, предусматривает, что группы повышенного риска должны быть защищены от опасностей, которые специфически влияют на них;

<a id="p100033"></a>

---

<a id="p100034"></a><*> ОЖ N L 183, 29.6.1989, стр. 1.

<a id="p100035"></a>дети и подростки должны быть учтены в специфической группе риска, а также должны быть приняты меры в отношении обеспечения их безопасности и здоровья;
<a id="p100036"></a>уязвимость детского возраста призывает государства-члены ЕС запретить прием детей на оплачиваемую работу и гарантировать, что минимальный возраст для приема на работу или для занятия иной оплачиваемой деятельностью не ниже возраста лица, имеющего обязательство посещать школу, предусмотренное национальным правом, или в любом случае не ниже 15 лет; учитывая, что частичные отступления от этого запрета на детский труд могут допускаться только в специальных случаях и при условиях, оговоренных в настоящей Директиве; учитывая, что ни при каких обстоятельствах подобные ограничения не могут быть вредными для посещения учебного заведения или препятствовать извлечению пользы в полном объеме от их обучения;
<a id="p100037"></a>с учетом природы перехода из детства во взрослую жизнь труд подростков следует строго регулировать и защищать;
<a id="p100038"></a>каждому работодателю следует гарантировать молодежи условия труда, соответствующие их возрасту;
<a id="p100039"></a>работодателям следует имплементировать меры защиты в целях безопасности и гигиены труда молодежи, основываясь на оценке рисков, связанных с работой;
<a id="p100040"></a>государствам-членам ЕС следует защитить молодежь от любых специфических рисков, возникающих от недостатка у них опыта, отсутствия осведомленности о существующих или потенциальных рисках либо от их незрелости;
<a id="p100041"></a>государствам-членам ЕС следует также запретить наем на работу молодежи на виды работ, указанные в настоящей Директиве;
<a id="p100042"></a>принятие конкретных минимальных требований относительно организации рабочего времени может улучшить условия труда для молодежи;
<a id="p100043"></a>максимальная продолжительность рабочего времени для молодежи должна быть строго ограничена, а работу в ночное время для молодежи следует запретить, учитывая исключения, установленные национальным законодательством или нормативами для определенных видов работ;
<a id="p100044"></a>государствам-членам ЕС следует принять соответствующие меры, устанавливающие гарантии того, что рабочее время для подростков, получающих школьное образование, не оказывает отрицательного влияния на получение ими качественного образования;
<a id="p100045"></a>следует считать рабочим время, затраченное молодежью на обучение, если при этом молодежь теоретически и/или практически работает по схеме совмещения работы с обучением или принята на предприятие на стажировку.
<a id="p100046"></a>Для того чтобы гарантировать безопасность и гигиену труда несовершеннолетних работников, для последних должны быть установлены минимальные ежедневный, еженедельный и ежегодный периоды отдыха и достаточное время перерывов в работе;
<a id="p100047"></a>относительно недельного периода отдыха с должным вниманием необходимо отнестись к разнообразию культурных, этнических, религиозных и других факторов, преобладающих в государствах-членах ЕС; например, каждое государство-член ЕС окончательно решает для себя, включать или не включать воскресный день в период недельного отдыха и, если включать, то в какой степени;
<a id="p100048"></a>наличие соответствующего опыта работы может содействовать цели подготовки молодежи к взрослой трудовой и общественной жизни, при условии обеспечения отсутствия любого вреда их безопасности, здоровью и развитию;
<a id="p100049"></a>несмотря на то, что частичные отступления от запретов и ограничений, введенных настоящей Директивой, представляются существенными для определенных видов деятельности или в частных ситуациях, их применение не должно наносить ущерба принципам, лежащим в основе учрежденной системы защиты;
<a id="p100050"></a>настоящая Директива представляет собой ощутимый шаг на пути развития социального аспекта внутреннего рынка;
<a id="p100051"></a>применение на практике системы защиты, установленной настоящей Директивой, потребует от государств-членов ЕС имплементации системы эффективных и соразмерных мер;
<a id="p100052"></a>имплементация некоторых положений настоящей Директивы создает особые проблемы для одного из государств-членов ЕС относительно системы защиты молодежи на рабочем месте; такому государству-члену ЕС должно быть разрешено воздерживаться от имплементации определенных положений в соответствующий период,

<div align="center">

<a id="p100053"></a>принял настоящую Директиву:

</div>

## Статья 1

### <a id="p100054"></a>Раздел I



### <a id="p100055"></a>Статья 1

<a id="p100056"></a>Цель


1. <a id="p100057"></a>Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры, направленные на запрет использования детского труда.
<a id="p100058"></a>С учетом условий, установленных настоящей Директивой, государству-члену ЕС следует гарантировать, что минимальный возраст для допуска к работе не ниже минимального возраста, который установлен при окончании обязательной школьной программы обучения, введенной национальным законодательством, или в любом случае не ниже 15 лет.
2. <a id="p100059"></a>Государства-члены ЕС гарантируют, что труд подростков строго регулируется и находится под охраной согласно условиям, закрепленным в настоящей Директиве.
3. <a id="p100060"></a>Государствам-членам ЕС следует удостовериться в целом, что работодатели гарантируют, что при трудоустройстве молодежи условия труда соответствуют их возрасту.
<a id="p100061"></a>Необходимо удостовериться, что молодежь защищена от экономической эксплуатации и от таких видов работы, которые могут нанести вред их безопасности, здоровью, физическому, духовному, моральному или социальному развитию или смогут иным образом поставить под угрозу их обучение.

## Статья 2

### <a id="p100062"></a>Статья 2

<a id="p100063"></a>Сфера действия


1. <a id="p100064"></a>Настоящая Директива применяется в отношении любого лица, не достигшего 18 лет, заключившего трудовой договор или имеющего какие-либо трудовые отношения, определенные рамками действующего в государстве-члене ЕС законодательства, и/или регулируемые правом, действующим в государстве-члене ЕС.
2. <a id="p100065"></a>В пределах ограничений и в соответствии с условиями, установленными законодательными или нормативными положениями, государства-члены ЕС могут предусмотреть случаи, когда настоящая Директива не применяется к работе, осуществляемой единожды, или краткосрочной работе, включая:
<a id="p100066"></a>a) бытовое обслуживание в частных домашних хозяйствах;
<a id="p100067"></a>b) работу на семейном предприятии, не причиняющую вреда, повреждений или не являющуюся опасной для молодежи.

## Статья 3

### <a id="p100068"></a>Статья 3

<a id="p100069"></a>Определения


<a id="p100070"></a>В целях настоящей Директивы:
<a id="p100071"></a>a) под "молодежью" понимается любое лицо, не достигшее 18 лет, упомянутое в [статье 2 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-2#p100064);
<a id="p100072"></a>b) под "ребенком" понимается любое лицо, не достигшее 15 лет, или лицо, имеющее обязательство посещать школу, предусмотренное национальным правом;
<a id="p100073"></a>c) под "подростком" понимается любое лицо, достигшее 15 лет, но не старше 18 лет, которое в соответствии с национальным правом больше не имеет обязательства посещать школу;
<a id="p100074"></a>d) под "легкой работой" понимаются все виды работ, которые с учетом характера присущих им задач и особых условий для их выполнения:
<a id="p100075"></a>i) ни в коей мере не причинят вреда безопасности, здоровью или развитию детей, и
<a id="p100076"></a>ii) не будут препятствовать посещению школы, их участию в системе профессиональной ориентации либо участию в одобренных компетентными органами обучающих программах, или их способности воспользоваться преимуществом полученного обучения;
<a id="p100077"></a>e) под "рабочим временем" понимается любой период времени, в течение которого молодой человек находится на рабочем месте, в распоряжении работодателя и осуществляет свою деятельность или обязанности в соответствии с национальным законодательством и/или установленным порядком;
<a id="p100078"></a>f) под "временем отдыха" понимается любой период времени, не являющийся рабочим временем.

## Статья 4

### <a id="p100079"></a>Статья 4

<a id="p100080"></a>Запрет на использование детского труда


1. <a id="p100081"></a>Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры в целях реализации запрета на использование детского труда.
2. <a id="p100082"></a>Принимая во внимание цели, установленные в [статье 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-1#p100055), государства-члены ЕС могут предусмотреть законодательные или нормативные положения в целях запрета использования детского труда. Данные положения не могут распространяться в отношении:
<a id="p100083"></a>a) детей, занимающихся деятельностью, указанной в [статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-5#p100087);
<a id="p100084"></a>b) детей, достигших 14 лет, совмещающих работу с обучением или принятых на предприятие на стажировку, при условии, что такая работа осуществляется в соответствии с условиями, установленными компетентным органом;
<a id="p100085"></a>c) детей, достигших 14 лет, занятых иным видом легкого труда, не предусмотренным в [статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-5#p100087); легкий труд, не предусмотренный [статьей 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-5#p100087), может выполняться детьми, достигшими 13 лет, в случае ограничения количества часов в неделю и относительно категорий работ, определенных национальным законодательством.
3. <a id="p100086"></a>Государства-члены ЕС, которые применяют заключение, упомянутое в [параграфе 2 "c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), в соответствии с положениями настоящей Директивы должны определить условия труда, относящиеся к легкой работе, о которой идет речь.

## Статья 5

### <a id="p100087"></a>Статья 5

<a id="p100088"></a>Культурная и подобная ей деятельность


1. <a id="p100089"></a>В целях выполнения детьми культурной, артистической, спортивной или рекламной деятельности вопрос приема детей на работу подлежит предварительной авторизации компетентным органом в индивидуальных случаях.
2. <a id="p100090"></a>В силу законодательных или регулятивных положений государства-члены ЕС должны определять условия работы для детей в случаях, упомянутых в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-5#p100089), и устанавливать детали процедуры предварительной авторизации с учетом того, что деятельность:
<a id="p100091"></a>i) не должна наносить вреда безопасности, здоровью или развитию детей;
<a id="p100092"></a>ii) не должна являться препятствием к посещению ими школы, их участию в системе профессиональной ориентации либо участию в одобренных компетентными органами обучающих программах, либо их способности получить качественное образование.
3. <a id="p100093"></a>В целях эффективности культурной, артистической, спортивной или рекламной деятельности путем частичного отступления от процедуры, установленной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-5#p100089), в отношении детей, достигших 13 лет, государства-члены ЕС могут авторизовать использование детского труда путем принятия законодательного или регулятивного положения в соответствии с условиями, которые они должны определить.
4. <a id="p100094"></a>Государства-члены ЕС, имеющие специфическую систему авторизации для модельных агентств, применительно к детскому труду могут сохранить такую систему.

## Статья 6

### <a id="p100095"></a>Раздел II

### <a id="p100096"></a>Статья 6

<a id="p100097"></a>Общие обязательства работодателей


1. <a id="p100098"></a>Без ущерба действию [статьи 4 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100081) работодателю следует принимать необходимые меры для защиты безопасности и здоровья молодежи, обращая особое внимание на специфические риски, упомянутые в [статье 7 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-7#p100113).
2. <a id="p100099"></a>Работодатель должен имплементировать меры, предусмотренные в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-6#p100098), основываясь на оценке рисков для молодежи, связанных с их работой.
<a id="p100100"></a>Оценка должна быть сделана перед тем, как работник приступит к труду и когда происходят какие-либо значительные изменения условий труда. Работодатель должен обращать особое внимание на следующие моменты:
<a id="p100101"></a>a) оборудование и планировка рабочей зоны и рабочего места;
<a id="p100102"></a>b) характер, степень и длительность воздействия факторов физического, биологического и химического происхождения;
<a id="p100103"></a>c) модель, ассортимент и назначение рабочего оборудования, в частности, аппаратуры, машин, аппаратов и устройств, а также способы управления ими;
<a id="p100104"></a>d) организация рабочих процессов и операций, а также способы их сочетания (организация работы);
<a id="p100105"></a>e) уровень подготовки и обучения, полученный молодежью.
<a id="p100106"></a>Поскольку данная оценка выявляет существование риска для безопасности, физического или психического здоровья, а также развития молодежи, соответствующая бесплатная оценка состояния здоровья и контроль состояния здоровья работающей молодежи должны обеспечиваться на регулярной основе без ущерба действию положений [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-1) 89/391/ЕЭС.
<a id="p100107"></a>Оценка и контроль состояния здоровья на бесплатной основе могут формировать часть национальной системы здравоохранения.
3. <a id="p100108"></a>Работодатель должен информировать молодежь о возможных рисках и всех принятых по их предотвращению мерах в отношении безопасности и здоровья молодежи.
<a id="p100109"></a>Более того, ему следует информировать законных представителей детей о возможных рисках и мерах по их предотвращению, принятых в отношении безопасности и здоровья детей.
4. <a id="p100110"></a>Работодатель должен внедрять защитные и превентивные меры, упомянутые в [статье 7](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-7#p100100) Директивы 89/391/ЕЭС, в планирование, имплементацию и контроль безопасности и состояния здоровья в отношении молодежи.

## Статья 7

### <a id="p100111"></a>Статья 7

<a id="p100112"></a>Уязвимость молодежи. Запрет на использование труда


1. <a id="p100113"></a>Государства-члены ЕС должны гарантировать, что молодежь защищена от любых специфических рисков в отношении их безопасности, здоровья и развития, которые являются следствием отсутствия у них опыта, отсутствия информированности о существующих или потенциальных рисках или в связи с незрелостью личности.
2. <a id="p100114"></a>Без ущерба действию [статьи 4 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100081) государства-члены ЕС с этой целью должны запретить трудоустройство молодежи:
<a id="p100115"></a>a) на работу, которая объективно превосходит физические или психологические способности молодежи;
<a id="p100116"></a>b) на работу, связанную с вредным воздействием агентов, являющихся токсичными, канцерогенными, вызывающих наследственные генетические нарушения или способных причинить ущерб еще не родившемуся ребенку, а также которые иным образом постоянно влияют на здоровье человека;
<a id="p100117"></a>c) на работу с вредным воздействием радиации;
<a id="p100118"></a>d) на работу, связанную с риском возникновения аварий из-за недостаточного внимания к мерам безопасности, недостатка опыта или обучения, когда есть основания полагать, что молодежь не будет способна выявить риск или не сможет избежать его своими силами; или
<a id="p100119"></a>e) на работу, в которой существует риск для здоровья вследствие воздействия экстремального холода или жары, а также шума или вибрации.
<a id="p100120"></a>Работа, которая более всего связана с рисками для молодежи в значении [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-7#p100113), включает в себя:
- <a id="p100121"></a>деятельность, связанную с вредным воздействием факторов физического, биологического и химического характера, упомянутых в пункте I Приложения, а также
- <a id="p100122"></a>процессы и деятельность, упомянутые в пункте II Приложения.
3. <a id="p100123"></a>Государства-члены ЕС могут с помощью введения законодательных или регулятивных положений допускать частичные отступления от [параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-7#p100114) в отношении подростков в тех случаях, когда такие отступления необходимы в целях профессиональной подготовки подростков, при условии, что охрана их безопасности и здоровья обеспечивается выполнением ими работы под надзором уполномоченного лица в значении [статьи 7](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-7#p100100) Директивы 89/391/ЕЭС, а также если защита, упомянутая в вышеуказанной [Директиве](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-1), является гарантированной.

## Статья 8

### <a id="p100124"></a>Раздел III

### <a id="p100125"></a>Статья 8

<a id="p100126"></a>Рабочее время


1. <a id="p100127"></a>Государство-член ЕС, пользующееся правом выбора, предоставленным [статьей 4 (2) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100084) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), должно ограничить рабочее время для детей в следующих пределах:
<a id="p100128"></a>a) восемь часов в день и 40 часов в неделю при совмещении работы с обучением или при стажировке на предприятии;
<a id="p100129"></a>b) два часа в день при посещении детьми школьных занятий и 12 часов в неделю для работ, выполняемых в учебное время, сверх часов, отведенных для посещения школы, при условии, что это не запрещено национальным законодательством и/или практикой.
<a id="p100130"></a>Ни при каких обстоятельствах период ежедневного рабочего времени не может превышать семи часов; этот предел может быть увеличен до восьми часов в отношении детей, достигших возраста 15 лет;
<a id="p100131"></a>c) семь часов в день и 35 часов в неделю для работ, выполняемых в течение, по крайней мере, одной недели, когда школьное заведение не работает; эти пределы могут быть увеличены до восьми часов в день и 40 часов в неделю в отношении детей, достигших возраста 15 лет;
<a id="p100132"></a>d) семь часов в день и 35 часов в неделю при выполнении легких работ детьми, не имеющими предусмотренное национальным правом обязательство посещать школу.
2. <a id="p100133"></a>Государства-члены ЕС должны принять необходимые меры в целях ограничения рабочего времени подростков до восьми часов в день и 40 часов в неделю.
3. <a id="p100134"></a>Следует считать рабочим время, затраченное молодежью на обучение, если при этом молодежь работает теоретически и/или практически по схеме совмещения работы с обучением или принята на предприятие на стажировку.
4. <a id="p100135"></a>В случае если молодежь трудоустроена более чем у одного работодателя, необходимо вести суммированный учет рабочих дней и рабочего времени.
5. <a id="p100136"></a>Государства-члены ЕС могут с помощью принятия законодательного или регулятивного положения допускать частичные отступления от [параграфа 1 "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-8#p100128) и [параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-8#p100133) либо исключить их, если существуют объективные основания действовать таким образом.
<a id="p100137"></a>Государства-члены ЕС должны путем принятия законодательного или регулятивного положения определить условия, пределы и порядок имплементации таких отступлений.

## Статья 9

### <a id="p100138"></a>Статья 9

<a id="p100139"></a>Работа в ночное время


1. <a id="p100140"></a>a) Государства-члены ЕС, которые пользуются правом выбора, установленным в [статье 4 (2) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100084) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), должны принять необходимые меры в целях запрета использования детского труда в период с 20 часов вечера и до 6 часов утра.
<a id="p100141"></a>b) государства-члены ЕС должны принять необходимые меры в целях запрета использования труда подростков также с 22 часов вечера до 6 часов утра или между 23 часами вечера и 7 часами утра.
2. <a id="p100142"></a>a) Государства-члены ЕС могут путем принятия законодательного или регулятивного положения разрешить подросткам работать в специфических сферах деятельности в течение периода, когда такая работа в ночное время запрещена, как указано в [параграфе 1 "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-9#p100141).
<a id="p100143"></a>В этом случае государство-член ЕС должно принять соответствующие меры, обеспечивающие контроль над подростком со стороны взрослого, в случаях, когда такое кураторство необходимо для безопасности подростка.
<a id="p100144"></a>b) Если [пункт "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-9#p100142) применяется на практике, необходимо продолжать реализовывать запрет на работу в период с полуночи до 4 часов утра.
<a id="p100145"></a>Несмотря на это, путем принятия законодательного или регулятивного положения государства-члены ЕС могут разрешить подросткам работать в период, когда ночная работа запрещена. Это возможно в случаях, когда существуют объективные основания для таких действий и при условии, что подросткам обеспечено право воспользоваться соответствующим периодом отдыха в качестве компенсации и когда цели, изложенные в [статье 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-1#p100055), не ставятся под вопрос, в отношении:
- <a id="p100146"></a>работы, выполняемой в секторах судоходства и рыболовства;
- <a id="p100147"></a>работы, выполняемой в целях оказания помощи вооруженным силам или полиции;
- <a id="p100148"></a>работы, выполняемой в госпиталях или подобных заведениях;
- <a id="p100149"></a>культурной, артистической, спортивной или рекламной деятельности.
3. <a id="p100150"></a>Перед тем как приступить к работе в ночное время и с регулярной периодичностью впоследствии, подростки должны получить право на бесплатную оценку состояния их здоровья и обладать дееспособностью, за исключением случаев, когда работа, осуществляемая ими в запрещенный период времени, носит исключительный характер.

## Статья 10

### <a id="p100151"></a>Статья 10

<a id="p100152"></a>Время для отдыха


1. <a id="p100153"></a>a) Государства-члены ЕС, которые используют право выбора, предусмотренное [статьей 4 (2) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100084) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), должны принимать необходимые меры для обеспечения детей правом на минимальный период для отдыха в размере непрерывно длящихся 14 часов в течение каждых суток.
<a id="p100154"></a>b) Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры для обеспечения подростков правом на минимальный период для отдыха в размере непрерывно длящихся 12 часов в течение каждых суток.
2. <a id="p100155"></a>Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры для обеспечения:

- <a id="p100156"></a>детей, в отношении которых они установили право выбора в [статье 4 (2) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100084) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), и
- <a id="p100157"></a>подростков,
<a id="p100158"></a>правом на минимальный период для отдыха в течение двух дней, которые должны по возможности следовать друг за другом, в течение каждого семидневного периода.
<a id="p100159"></a>Если это оправдано техническими или организационными причинами, минимальный период для отдыха может быть сокращен, но ни при каких условиях не может быть менее 36 часов подряд.
<a id="p100160"></a>Минимальный период отдыха, упомянутый в [первом](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100155) и во [втором подпараграфах](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100159), должен включать в себя воскресенье.
3. <a id="p100161"></a>Государства-члены ЕС могут путем принятия законодательного или регулятивного положения установить, что минимальный период для отдыха, упомянутый в [параграфах 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100153) и [2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100155), может прерываться в деятельности, включающей работу, которая разделена в течение дня на периоды или которая является короткой по продолжительности.
4. <a id="p100162"></a>Государства-члены ЕС могут принять законодательное или регулятивное положение в качестве частичных отступлений от [параграфа 1 "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100154) и [параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100155) в отношении подростков. Это возможно в тех случаях, когда существуют объективные основания для таких действий при условии, что подросткам обеспечено право воспользоваться соответствующим периодом отдыха в качестве компенсации, и когда цели, изложенные в [статье 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-1#p100055), не ставятся под вопрос, в отношении:
<a id="p100163"></a>a) работы, выполняемой в секторах судоходства и рыболовства;
<a id="p100164"></a>b) работы, выполняемой в целях оказания помощи вооруженным силам или полиции;
<a id="p100165"></a>c) работы, выполняемой в госпиталях или подобных заведениях;
<a id="p100166"></a>d) работы, выполняемой в сельском хозяйстве;
<a id="p100167"></a>e) работы, выполняемой в туристической индустрии или в гостиничном, ресторанном бизнесе и сфере общественного питания;
<a id="p100168"></a>f) деятельности, включающей работу, разделенную в течение дня на периоды.

## Статья 11

### <a id="p100169"></a>Статья 11

<a id="p100170"></a>Ежегодный отдых


<a id="p100171"></a>Государства-члены ЕС, которые используют право выбора, предусмотренное [статьей 4 (2) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100084) или ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-4#p100085), должны следить за тем, чтобы свободный от любой работы период, насколько это возможно, предоставлялся детям, имеющим предусмотренное национальным правом обязательство посещать школу, в период школьных каникул.

## Статья 12

### <a id="p100172"></a>Статья 12

<a id="p100173"></a>Перерывы


<a id="p100174"></a>Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры в целях обеспечения права молодежи на перерыв в работе продолжительностью как минимум в 30 минут в тех случаях, когда длительность ежедневной работы составляет более четырех с половиной часов. Время такого перерыва в работе должно быть по возможности непрерывно.

## Статья 13

### <a id="p100175"></a>Статья 13

<a id="p100176"></a>Работа, выполняемая подростками<br> в форс-мажорных обстоятельствах


<a id="p100177"></a>Государства-члены ЕС могут путем принятия законодательного или регулятивного положения авторизовать частичные отступления от [статьи 8 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-8#p100133), [статьи 9 (1) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-9#p100141), [статьи 10 (1) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-10#p100154) и в случаях с подростками от [статьи 12](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-12#p100172) в случае осуществления работы в обстоятельствах, упомянутых в [статье 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-5#p100074) Директивы 89/391/ЕЭС. Такие отступления возможны при условии, что подобная работа носит временный характер и должна быть выполнена немедленно, а также при условии предоставления подросткам равноценного количества времени для отдыха в качестве компенсации в течение последующих трех недель.

## Статья 14

### <a id="p100178"></a>Раздел IV

### <a id="p100179"></a>Статья 14

<a id="p100180"></a>Меры


<a id="p100181"></a>Каждое государство-член ЕС должно установить все необходимые меры, которые необходимо применять в случае несоблюдения положений, принятых в целях имплементации положений настоящей Директивы; такие меры должны быть эффективными и соразмерными.

## Статья 15

### <a id="p100182"></a>Статья 15

<a id="p100183"></a>Адаптация Приложения


<a id="p100184"></a>Адаптация [Приложения](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-18#p100205) сугубо технического характера ввиду технического прогресса, изменения в нормах международного права или технических характеристиках и в связи с достижениями в познаниях в области, подпадающей под положения настоящей Директивы, должны быть приняты в соответствии с процедурой, предусмотренной в [статье 17](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100216) Директивы 89/391/ЕЭС.

## Статья 16

### <a id="p100185"></a>Статья 16

<a id="p100186"></a>Защитная оговорка


<a id="p100187"></a>Без ущерба праву государств-членов ЕС на разработку различных положений с учетом меняющихся обстоятельств и в целях защиты молодежи при условии соответствия минимальным требованиям, предусмотренным настоящей Директивой, имплементация настоящей Директивы не должна устанавливать неоспоримые основания для уменьшения общего уровня защиты молодежи.

## Статья 17

### <a id="p100188"></a>Статья 17

<a id="p100189"></a>Заключительные положения


1. <a id="p100190"></a>a) Государства-члены ЕС должны обеспечить вступление в силу законодательных, регламентарных и административных положений, необходимых для обеспечения соответствия положениям настоящей Директивы не позднее 22 июня 1996 г., или обеспечить не позднее указанной даты введение с помощью коллективных договоров требуемых положений обеими сторонами предпринимательской деятельности; государства-члены ЕС обязаны принять все необходимые положения, дающие им возможность в течение всего времени гарантировать результаты, изложенные в настоящей Директиве.
<a id="p100191"></a>b) Соединенное Королевство может воздерживаться от имплементации [первого подпараграфа статьи 8 (1) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-8#p100129) относительно положений, относящихся к максимальной продолжительности рабочего времени, а также от положений [статьи 8 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-8#p100133), [статьи 9 (1) "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-9#p100141) и [(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-9#p100142) в течение четырех лет, начиная с даты, указанной в [подпараграфе "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-17#p100190).
<a id="p100192"></a>Европейская комиссия должна представить на рассмотрение отчет о влиянии этого положения.
<a id="p100193"></a>Совет ЕС, действуя в соответствии с условиями, установленными Договором, должен решить вопрос о продлении этого срока.
<a id="p100194"></a>c) Государства-члены ЕС незамедлительно должны уведомить об этом Европейскую комиссию.
2. <a id="p100195"></a>Если государства-члены ЕС принимают меры, упомянутые в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-17#p100190), такие меры должны содержать ссылку на настоящую Директиву или должны сопровождаться такой ссылкой в случае их официальной публикации. Методы создания такой ссылки должны быть установлены государствами-членами ЕС.
3. <a id="p100196"></a>Государства-члены ЕС должны сообщать Европейской комиссии тексты основных положений национального законодательства, которые они уже приняли или принимают в сфере, регулируемой настоящей Директивой.


<a id="p100198"></a>Отчет об имплементации


<a id="p100199"></a>Государства-члены ЕС должны каждые пять лет представлять в Европейскую комиссию отчет о практической имплементации настоящей Директивы в форме отдельной главы в едином отчете, упомянутом в [статье 17a (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100226), [(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100227) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100230) Директивы 89/391/ЕЭС, которая служит основой для оценки Европейской комиссии, в соответствии со [статьей 17a (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100231) вышеуказанной Директивы.

## Статья 18

### <a id="p100197"></a>Статья 17a

#### <a id="p100200"></a>Статья 18


<a id="p100201"></a>Настоящая Директива адресована государствам-членам ЕС.

<a id="p100202"></a>Совершено в Люксембурге 22 июня 1994 г.

<div align="right">

<a id="p100203"></a>От имени Совета ЕС<br>
Председатель<br>
**E.YIANNOPOULOS**

</div>






<div align="right">

<a id="p100204"></a>Приложение

</div>


<a id="p100205"></a>**НЕИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ СПИСОК**
**ВЕЩЕСТВ, ПРОЦЕССОВ И РАБОТ**

<div align="center">

[(Статья 7 (2), второй подпараграф)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-7#p100120)

</div>








<a id="p100208"></a>a) ионизирующее излучение;
<a id="p100209"></a>b) работа в высоком атмосферном давлении, например, в герметичных контейнерах, дайвинг.




<a id="p100211"></a>a) биологические вещества, относящиеся к группам 3 и 4 в значении статьи 2 "d" Директивы 90/679/ЕЭС Совета ЕС от 26 ноября 1990 г. о защите работников от рисков, связанных с воздействием биологических веществ (Седьмая отдельная директива в значении [статьи 16 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-16#p100202) Директивы 89/391/ЕЭС) [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-18#p100213).

<a id="p100212"></a>

---

<a id="p100213"></a><*> ОЖ N L 374, 31.12.1990, стр. 1.




<a id="p100215"></a>a) вещества и препараты, классифицированные в соответствии с Директивой 67/548/ЕЭС Совета ЕС от 27 июня 1967 г. о сближении законодательных, регламентарных и административных положений о классификации, упаковке и маркировке опасных веществ [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-18#p100217) с изменениями, и Директивой 88/379/ЕЭС Совета ЕС от 7 июня 1988 г. о сближении законодательных, регламентарных и административных положений о классификации, упаковке и маркировке опасных препаратов [<**>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-18#p100218) как токсичные (T), высокотоксичные (Tx), коррозионные (C) или взрывчатые вещества (E);

<a id="p100216"></a>

---

<a id="p100217"></a><*> ОЖ N 196, 16.8.1967, стр. 1. Текст в редакции Директивы 93/679/ЕЭС (ОЖ N L 268, 29.10.1993, стр. 71).
<a id="p100218"></a><**> ОЖ N L 187, 16.7.1988, с. 14. Текст в редакции Директивы 93/18/ЕЭС (ОЖ N L 104, 29.4.1993, стр. 46).

<a id="p100219"></a>b) вещества и препараты, классифицированные в соответствии с Директивами 67/548/ЕЭС и 88/379/ЕЭС как вредные (Xn) и как обладающие одним или несколькими из следующих факторов риска:
- <a id="p100220"></a>опасность очень серьезных необратимых последствий (R39);
- <a id="p100221"></a>возможный риск необратимых последствий (R40);
- <a id="p100222"></a>могут вызвать сенсибилизацию при вдыхании (R42);
- <a id="p100223"></a>могут вызвать сенсибилизацию при телесном контакте (R43);
- <a id="p100224"></a>могут вызвать рак (R45);
- <a id="p100225"></a>могут вызывать наследственные генетические нарушения (R46);
- <a id="p100226"></a>опасность серьезного нарушения здоровья при длительном воздействии (R48);
- <a id="p100227"></a>могут привести к снижению способности к воспроизведению потомства (R60);
- <a id="p100228"></a>могут причинить вред еще не родившемуся ребенку (R61);
<a id="p100229"></a>c) вещества и препараты, классифицированные в соответствии с Директивами 67/548/ЕЭС и 88/379/ЕЭС как раздражители (Xi) и как обладающие одним или несколькими из следующих факторов риска:
- <a id="p100230"></a>легковоспламеняющиеся (R12);
- <a id="p100231"></a>могут вызвать сенсибилизацию при вдыхании (R42);
- <a id="p100232"></a>могут вызвать сенсибилизацию при телесном контакте (R43);
<a id="p100233"></a>d) вещества и препараты, упомянутые в статье 2 "c" Директивы 90/394/ЕЭС Совета от 28 июня 1990 г. о защите работников от рисков, связанных с воздействием канцерогенных факторов на рабочих местах (Шестая отдельная директива в значении [статьи 16 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-16#p100202) Директивы 89/391/ЕЭС) [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9433es/statya-18#p100235);

<a id="p100234"></a>

---

<a id="p100235"></a><*> ОЖ N L 196, 26.7.1990, стр. 1.

<a id="p100236"></a>e) свинец и его соединения, поскольку агенты, о которых идет речь, абсорбируются человеческим организмом;
<a id="p100237"></a>f) асбест.




1. <a id="p100239"></a>Рабочие процессы, упомянутые в приложении I к Директиве 90/394/ЕЭС;
2. <a id="p100240"></a>изготовление и обработка аппаратов, фейерверков и других предметов, содержащих взрывчатые вещества;
3. <a id="p100241"></a>работа с агрессивными представителями ядовитых животных;
4. <a id="p100242"></a>забой скота в промышленных масштабах;
5. <a id="p100243"></a>работы, связанные с обработкой оборудования для производства, хранения или использования сжатых, сжиженных или растворенных газов;
6. <a id="p100244"></a>работа с бочками, резервуарами, цистернами или баллонами, содержащими химические вещества, упомянутые в 1.3;
7. <a id="p100245"></a>работы, связанные с риском разрушения конструкций;
8. <a id="p100246"></a>работы, связанные с высоковольтным электрическим током;
9. <a id="p100247"></a>работа, темп которой определяется машинным оборудованием и включает оплату труда по результатам.





<a id="p100248"></a>COUNCIL DIRECTIVE No. 94/33/EC
**ON THE PROTECTION OF YOUNG PEOPLE AT WORK**

<a id="p100249"></a>(Luxembourg, 22.VI.1994)

<a id="p100250"></a>The Council of the European Union,
<a id="p100251"></a>Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 118a thereof,
<a id="p100252"></a>Having regard to the proposal from the Commission <*>,

<a id="p100253"></a>

---

<a id="p100254"></a><*> OJ No C 84, 4.4.1992, p. 7.

<a id="p100255"></a>Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee <*>,

<a id="p100256"></a>

---

<a id="p100257"></a><*> OJ No C 313, 30.11.1992, p. 70.

<a id="p100258"></a>Acting in accordance with the procedure referred to in Article 189c of the Treaty <*>,

<a id="p100259"></a>

---

<a id="p100260"></a><*> Opinion of the European Parliament of 17 December 1992 (OJ No C 21, 25.1.1993, p. 167). Council Common Position of 23 November 1993 (not yet published in the Official Journal) and Decision of the European Parliament of 9 March 1994 (OJ No C 91, 28.3.1994, p. 89).

<a id="p100261"></a>Whereas Article 118a of the Treaty provides that the Council shall adopt, by means of directives, minimum requirements to encourage improvements, especially in the working environment, as regards the health and safety of workers;
<a id="p100262"></a>Whereas, under that Article, such directives must avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings;
<a id="p100263"></a>Whereas points 20 and 22 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, adopted by the European Council in Strasbourg on 9 December 1989, state that:
<a id="p100264"></a>"20. Without prejudice to such rules as may be more favourable to young people, in particular those ensuring their preparation for work through vocational training, and subject to derogations limited to certain light work, the minimum employment age must not be lower than the minimum school-leaving age and, in any case, not lower than 15 years;
22. <a id="p100265"></a>Appropriate measures must be taken to adjust labour regulations applicable to young workers so that their specific development and vocational training and access to employment needs are met.
<a id="p100266"></a>The duration of work must, in particular, be limited - without it being possible to circumvent this limitation through recourse to overtime - and night work prohibited in the case of workers of under eighteen years of age, save in the case of certain jobs laid down in national legislation or regulations.";
<a id="p100267"></a>Whereas account should be taken of the principles of the International Labour Organization regarding the protection of young people at work, including those relating to the minimum age for access to employment or work;
<a id="p100268"></a>Whereas, in this Resolution on child labour <*>, the European Parliament summarized the various aspects of work by young people and stressed its effects on their health, safety and physical and intellectual development, and pointed to the need to adopt a Directive harmonizing national legislation in the field;

<a id="p100269"></a>

---

<a id="p100270"></a><*> OJ No C 190, 20.7.1987, p. 44.

<a id="p100271"></a>Whereas Article 15 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work <*> provides that particularly sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them;

<a id="p100272"></a>

---

<a id="p100273"></a><*> OJ No L 183, 29.6.1989, p. 1.

<a id="p100274"></a>Whereas children and adolescents must be considered specific risk groups, and measures must be taken with regard to their safety and health;
<a id="p100275"></a>Whereas the vulnerability of children calls for Member States to prohibit their employment and ensure that the minimum working or employment age is not lower than the minimum age at which compulsory schooling as imposed by national law ends or 15 years in any event; whereas derogations from the prohibition on child labour may be admitted only in special cases and under the conditions stipulated in this Directive; whereas, under no circumstances, may such derogations be detrimental to regular school attendance or prevent children benefiting fully from their education;
<a id="p100276"></a>Whereas, in view of the nature of the transition from childhood to adult life, work by adolescents should be strictly regulated and protected;
<a id="p100277"></a>Whereas every employer should guarantee young people working conditions appropriate to their age;
<a id="p100278"></a>Whereas employers should implement the measures necessary to protect the safety and health of young people on the basis on an assessment of work-related hazards to the young;
<a id="p100279"></a>Whereas Member States should protect young people against any specific risks arising from their lack of experience, absence of awareness of existing or potential risks, or from their immaturity;
<a id="p100280"></a>Whereas Member States should therefore prohibit the employment of young people for the work specified by this Directive;
<a id="p100281"></a>Whereas the adoption of specific minimal requirements in respect of the organization of working time is likely to improve working conditions for young people;
<a id="p100282"></a>Whereas the maximum working time of young people should be strictly limited and night work by young people should be prohibited, with the exception of certain jobs specified by national legislation or rules;
<a id="p100283"></a>Whereas Member States should take the appropriate measures to ensure that the working time of adolescents receiving school education does not adversely affect their ability to benefit from that education;
<a id="p100284"></a>Whereas time spent on training by young persons working under a theoretical and/or practical combined work/training scheme or an in-plant work-experience should be counted as working time;
<a id="p100285"></a>Whereas, in order to ensure the safety and health of young people, the latter should be granted minimum daily, weekly and annual periods of rest and adequate breaks;
<a id="p100286"></a>Whereas, with respect to the weekly rest period, due account should be taken of the diversity of cultural, ethnic, religious and other factors prevailing in the Member States; whereas in particular, it is ultimately for each Member State to decide whether Sunday should be included in the weekly rest period, and if so to what extent;
<a id="p100287"></a>Whereas appropriate work experience may contribute to the aim of preparing young people for adult working and social life, provided it is ensured that any harm to their safety, health and development is avoided;
<a id="p100288"></a>Whereas, although derogations from the bans and limitations imposed by this Directive would appear indispensable for certain activities or particular situations, applications thereof must not prejudice the principles underlying the established protection system;
<a id="p100289"></a>Whereas this Directive constitutes a tangible step towards developing the social dimension of the internal market;
<a id="p100290"></a>Whereas the application in practice of the system of protection laid down by this Directive will require that Member States implement a system of effective and proportionate measures;
<a id="p100291"></a>Whereas the implementation of some provisions of this Directive poses particular problems for one Member State with regard to its system of protection for young people at work; whereas that Member State should therefore be allowed to refrain from implementing the relevant provisions for a suitable period,

<div align="center">

<a id="p100292"></a>Has adopted this Directive:

</div>





<div align="center">

<a id="p100294"></a>Article 1

<a id="p100295"></a>Purpose

</div>


1. <a id="p100296"></a>Member States shall take the necessary measures to prohibit work by children.
<a id="p100297"></a>They shall ensure, under the conditions laid down by this Directive, that the minimum working or employment age is not lower than the minimum age at which compulsory full-time schooling as imposed by national law ends or 15 years in any event.
2. <a id="p100298"></a>Member States ensure that work by adolescents is strictly regulated and protected under the conditions laid down in this Directive.
3. <a id="p100299"></a>Member States shall ensure in general that employers guarantee that young people have working conditions which suit their age.
<a id="p100300"></a>They shall ensure that young people are protected against economic exploitation and against any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to jeopardize their education.

<div align="center">

<a id="p100301"></a>Article 2

<a id="p100302"></a>Scope

</div>


1. <a id="p100303"></a>This Directive shall apply to any person under 18 years of age having an employment contract or an employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
2. <a id="p100304"></a>Member States may make legislative or regulatory provision for this Directive not to apply, within the limits and under the conditions which they set by legislative or regulatory provision, to occasional work or short-term work involving:
<a id="p100305"></a>(a) domestic service in a private household, or
<a id="p100306"></a>(b) work regarded as not being harmful, damaging or dangerous to young people in a family undertaking.

<div align="center">

<a id="p100307"></a>Article 3

<a id="p100308"></a>Definitions

</div>


<a id="p100309"></a>For the purposes of this Directive:
<a id="p100310"></a>(a) "young person" shall mean any person under 18 years of age referred to in Article 2 (1);
<a id="p100311"></a>(b) "child" shall mean any young person of less than 15 years of age or who is still subject to compulsory full-time schooling under national law;
<a id="p100312"></a>(c) "adolescent" shall mean any young person of at least 15 years of age but less than 18 years of age who is no longer subject to compulsory full-time schooling under national law;
<a id="p100313"></a>(d) "light work" shall mean all work which, on account of the inherent nature of the tasks which it involves and the particular conditions under which they are performed:
<a id="p100314"></a>(i) is not likely to be harmful to the safety, health or development of children, and
<a id="p100315"></a>(ii) is not such as to be harmful to their attendance at school, their participation in vocational guidance or training programmes approved by the competent authority or their capacity to benefit from the instruction received;
<a id="p100316"></a>(e) "working time" shall mean any period during which the young person is at work, at the employer's disposal and carrying out his activity or duties in accordance with national legislation and/or practice;
<a id="p100317"></a>(f) "rest period" shall mean any period which is not working time.

<div align="center">

<a id="p100318"></a>Article 4

<a id="p100319"></a>Prohibition of work by children

</div>


1. <a id="p100320"></a>Member States shall adopt the measures necessary to prohibit work by children.
2. <a id="p100321"></a>Taking into account the objectives set out in Article 1, Member States may make legislative or regulatory provision for the prohibition of work by children not to apply to:
<a id="p100322"></a>(a) children pursuing the activities set out in Article 5;
<a id="p100323"></a>(b) children of at least 14 years of age working under a combined work/training scheme or an in-plant work-experience scheme, provided that such work is done in accordance with the conditions laid down by the competent authority;
<a id="p100324"></a>(c) children of at least 14 years of age performing light work other than that covered by Article 5; light work other than that covered by Article 5 may, however, be performed by children of 13 years of age for a limited number of hours per week in the case of categories of work determined by national legislation.
3. <a id="p100325"></a>Member States that make use of the opinion referred to in paragraph 2 (c) shall determine, subject to the provisions of this Directive, the working conditions relating to the light work in question.

<div align="center">

<a id="p100326"></a>Article 5

<a id="p100327"></a>Cultural or similar activities

</div>


1. <a id="p100328"></a>The employment of children for the purposes of performance in cultural, artistic, sports or advertising activities shall be subject to prior authorization to be given by the competent authority in individual cases.
2. <a id="p100329"></a>Member States shall by legislative or regulatory provision lay down the working conditions for children in the cases referred to in paragraph 1 and the details of the prior authorization procedure, on condition that the activities:
<a id="p100330"></a>(i) are not likely to be harmful to the safety, health or development of children, and
<a id="p100331"></a>(ii) are not such as to be harmful to their attendance at school, their participation in vocational guidance or training programmes approved by the competent authority or their capacity to benefit from the instruction received.
3. <a id="p100332"></a>By way of derogation from the procedure laid down in paragraph 1, in the case of children of at least 13 years of age, Member States may authorize, by legislative or regulatory provision, in accordance with conditions which they shall determine, the employment of children for the purposes of performance in cultural, artistic, sports or advertising activities.
4. <a id="p100333"></a>The Member States which have a specific authorization system for modelling agencies with regard to the activities of children may retain that system.




<div align="center">

<a id="p100335"></a>Article 6

<a id="p100336"></a>General obligations on employers

</div>


1. <a id="p100337"></a>Without prejudice to Article 4 (1), the employer shall adopt the measures necessary to protect the safety and health of young people, taking particular account of the specific risks referred to in Article 7 (1).
2. <a id="p100338"></a>The employer shall implement the measures provided for in paragraph 1 on the basis of an assessment of the hazards to young people in connection with their work.
<a id="p100339"></a>The assessment must be made before young people begin work and when there is any major change in working conditions and must pay particular attention to the following points:
<a id="p100340"></a>(a) the fitting-out and layout of the workplace and the workstation;
<a id="p100341"></a>(b) the nature, degree and duration of exposure to physical, biological and chemical agents;
<a id="p100342"></a>(c) the form, range and use of work equipment, in particular agents, machines, apparatus and devices, and the way in which they are handled;
<a id="p100343"></a>(d) the arrangement of work processes and operations and the way in which these are combined (organization of work);
<a id="p100344"></a>(e) the level of training and instruction given to young people.
<a id="p100345"></a>Where this assessment shows that there is a risk to the safety, the physical or mental health or development of young people, an appropriate free assessment and monitoring of their health shall be provided at regular intervals without prejudice to Directive 89/391/EEC.
<a id="p100346"></a>The free health assessment and monitoring may form part of a national health system.
3. <a id="p100347"></a>The employer shall inform young people of possible risks and of all measures adopted concerning their safety and health.
<a id="p100348"></a>Furthermore, he shall inform the legal representatives of children of possible risks and of all measures adopted concerning children's safety and health.
4. <a id="p100349"></a>The employer shall involve the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC in the planning, implementation and monitoring of the safety and health conditions applicable to young people.

<div align="center">

<a id="p100350"></a>Article 7

</div>


<a id="p100351"></a>Vulnerability of young people - Prohibition of work

1. <a id="p100352"></a>Member States shall ensure that young people are protected from any specific risks to their safety, health and development which are a consequence of their lack of experience, of absence of awareness of existing or potential risks or of the fact that young people have not yet fully matured.
2. <a id="p100353"></a>Without prejudice to Article 4 (1), Member States shall to this end prohibit the employment of young people for:
<a id="p100354"></a>(a) work which is objectively beyond their physical or psychological capacity;
<a id="p100355"></a>(b) work involving harmful exposure to agents which are toxic, carcinogenic, cause heritable genetic damage, or harm to the unborn child or which in any other way chronically affect human health;
<a id="p100356"></a>(c) work involving harmful exposure to radiation;
<a id="p100357"></a>(d) work involving the risk of accidents which it may be assumed cannot be recognized or avoided by young persons owing to their insufficient attention to safety or lack of experience or training; or
<a id="p100358"></a>(e) work in which there is a risk to health from extreme cold or heat, or from noise or vibration.
<a id="p100359"></a>Work which is likely to entail specific risks for young people within the meaning of paragraph 1 includes:
- <a id="p100360"></a>work involving harmful exposure to the physical, biological and chemical agents referred to in point I of the Annex, and
- <a id="p100361"></a>processes and work referred to in point II of the Annex.
3. <a id="p100362"></a>Member States may, by legislative or regulatory provision, authorize derogations from paragraph 2 in the case of adolescents where such derogations are indispensable for their vocational training, provided that protection of their safety and health is ensured by the fact that the work is performed under the supervision of a competent person within the meaning of Article 7 of Directive 89/391/EEC and provided that the protection afforded by that Directive is guaranteed.




<div align="center">

<a id="p100364"></a>Article 8

<a id="p100365"></a>Working time

</div>


1. <a id="p100366"></a>Member States which make use of the option in Article 4 (2) (b) or (c) shall adopt the measures necessary to limit the working time of children to:
<a id="p100367"></a>(a) eight hours a day and 40 hours a week for work performed under a combined work/training scheme or an in-plant work-experience scheme;
<a id="p100368"></a>(b) two hours on a school day and 12 hours a week for work performed in term-time outside the hours fixed for school attendance, provided that this is not prohibited by national legislation and/or practice;
<a id="p100369"></a>in no circumstances may the daily working time exceed seven hours; this limit may be raised to eight hours in the case of children who have reached the age of 15;
<a id="p100370"></a>(c) seven hours a day and 35 hours a week for work performed during a period of at least a week when school is not operating; these limits may be raised to eight hours a day and 40 hours a week in the case of children who have reached the age of 15;
<a id="p100371"></a>(d) seven hours a day and 35 hours a week for light work performed by children no longer subject to compulsory full-time schooling under national law.
2. <a id="p100372"></a>Member States shall adopt the measures necessary to limit the working time of adolescents to eight hours a day and 40 hours a week.
3. <a id="p100373"></a>The time spent on training by a young person working under a theoretical and/or practical combined work/training scheme or an in-plant work-experience scheme shall be counted as working time.
4. <a id="p100374"></a>Where a young person is employed by more than one employer, working days and working time shall be cumulative.
5. <a id="p100375"></a>Member States may, by legislative or regulatory provision, authorize derogations from paragraph 1 (a) and paragraph 2 either by way of exception or where there are objective grounds for so doing.
<a id="p100376"></a>Member States shall, by legislative or regulatory provision, determine the conditions, limits and procedure for implementing such derogations.

<div align="center">

<a id="p100377"></a>Article 9

<a id="p100378"></a>Night work

</div>


1. <a id="p100379"></a>(a) Member States which make use of the option in Article 4 (2) (b) or (c) shall adopt the measures necessary to prohibit work by children between 8 p.m. and 6 a.m.
<a id="p100380"></a>(b) Member States shall adopt the measures necessary to prohibit work by adolescents either between 10 p.m. and 6 a.m. or between 11 p.m. and 7 a.m.
2. <a id="p100381"></a>(a) Member States may, by legislative or regulatory provision, authorize work by adolescents in specific areas of activity during the period in which night work is prohibited as referred to in paragraph 1 (b).
<a id="p100382"></a>In that event, Member States shall take appropriate measures to ensure that the adolescent is supervised by an adult where such supervision is necessary for the adolescent's protection.
<a id="p100383"></a>(b) If point (a) is applied, work shall continue to be prohibited between midnight and 4 a.m.
<a id="p100384"></a>However, Member States may, by legislative or regulatory provision, authorize work by adolescents during the period in which night work is prohibited in the following cases, where there are objective grounds for so doing and provided that adolescents are allowed suitable compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 are not called into question:
- <a id="p100385"></a>work performed in the shipping or fisheries sectors;
- <a id="p100386"></a>work performed in the context of the armed forces or the police;
- <a id="p100387"></a>work performed in hospitals or similar establishments;
- <a id="p100388"></a>cultural, artistic, sports or advertising activities.
3. <a id="p100389"></a>Prior to any assignment to night work and at regular intervals thereafter, adolescents shall be entitled to a free assessment of their health and capacities, unless the work they do during the period during which work is prohibited is of an exceptional nature.

<div align="center">

<a id="p100390"></a>Article 10

<a id="p100391"></a>Rest period

</div>


1. <a id="p100392"></a>(a) Member States which make use of the option in Article 4 (2) (b) or (c) shall adopt the measures necessary to ensure that, for each 24-hour period, children are entitled to a minimum rest period of 14 consecutive hours.
<a id="p100393"></a>(b) Member States shall adopt the measures necessary to ensure that, for each 24-hour period, adolescents are entitled to a minimum rest period of 12 consecutive hours.
2. <a id="p100394"></a>Member States shall adopt the measures necessary to ensure that, for each seven-day period:
- <a id="p100395"></a>children in respect of whom they have made use of the option in Article 4 (2) (b) or (c), and
- <a id="p100396"></a>adolescents
<a id="p100397"></a>are entitled to a minimum rest period of two days, which shall be consecutive if possible.
<a id="p100398"></a>Where justified by technical or organization reasons, the minimum rest period may be reduced, but may in no circumstances be less than 36 consecutive hours.
<a id="p100399"></a>The minimum rest period referred to in the first and second subparagraphs shall in principle include Sunday.
3. <a id="p100400"></a>Member States may, by legislative or regulatory provision, provide for the minimum rest periods referred to in paragraphs 1 and 2 to be interrupted in the case of activities involving periods of work that are split up over the day or are of short duration.
4. <a id="p100401"></a>Member States may make legislative or regulatory provision for derogations from paragraph 1 (b) and paragraph 2 in respect of adolescents in the following cases, where there are objective grounds for so doing and provided that they are granted appropriate compensatory rest time and that the objectives set out in Article 1 are not called into question:
<a id="p100402"></a>(a) work performed in the shipping or fisheries sectors;
<a id="p100403"></a>(b) work performed in the context of the armed forces or the police;
<a id="p100404"></a>(c) work performed in hospitals or similar establishments;
<a id="p100405"></a>(d) work performed in agriculture;
<a id="p100406"></a>(e) work performed in the tourism industry or in the hotel, restaurant and cafe sector;
<a id="p100407"></a>(f) activities involving periods of work split up over the day.

<div align="center">

<a id="p100408"></a>Article 11

</div>


<a id="p100409"></a>Annual rest

<a id="p100410"></a>Member States which make use of the option referred to in Article 4 (2) (b) or (c) shall see to it that a period free of any work is included, as far as possible, in the school holidays of children subject to compulsory full-time schooling under national law.

<div align="center">

<a id="p100411"></a>Article 12

<a id="p100412"></a>Breaks

</div>


<a id="p100413"></a>Member States shall adopt the measures necessary to ensure that, where daily working time is more than four and a half hours, young people are entitled to a break of at least 30 minutes, which shall be consecutive if possible.

<div align="center">

<a id="p100414"></a>Article 13

</div>


<a id="p100415"></a>Work by adolescents in the event of force majeure

<a id="p100416"></a>Member States may, by legislative or regulatory provision, authorize derogations from Article 8 (2), Article 9 (1) (b), Article 10 (1) (b) and, in the case of adolescents, Article 12, for work in the circumstances referred to in Article 5 (4) of Directive 89/391/EEC, provided that such work is of a temporary nature and must be performed immediately, that adult workers are not available and that the adolescents are allowed equivalent compensatory rest time within the following three weeks.




<div align="center">

<a id="p100418"></a>Article 14

<a id="p100419"></a>Measures

</div>


<a id="p100420"></a>Each Member State shall lay down any necessary measures to be applied in the event of failure to comply with the provisions adopted in order to implement this Directive; such measures must be effective and proportionate.

<div align="center">

<a id="p100421"></a>Article 15

<a id="p100422"></a>Adaptation of the Annex

</div>


<a id="p100423"></a>Adaptations of a strictly technical nature to the Annex in the light of technical progress, changes in international rules or specifications and advances in knowledge in the field covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure provided for in Article 17 of Directive 89/391/EEC.

<div align="center">

<a id="p100424"></a>Article 16

<a id="p100425"></a>Non-reducing clause

</div>


<a id="p100426"></a>Without prejudice to the right of Member States to develop, in the light of changing circumstances, different provisions on the protection of young people, as long as the minimum requirements provided for by this Directive are complied with, the implementation of this Directive shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to young people.

<div align="center">

<a id="p100427"></a>Article 17

<a id="p100428"></a>Final provisions

</div>


1. <a id="p100429"></a>(a) Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than 22 June 1996 or ensure, by that date at the latest, that the two sides of industry introduce the requisite provisions by means of collective agreements, with Member States being required to make all the necessary provisions to enable them at all times to guarantee the results laid down by this Directive.
<a id="p100430"></a>(b) The United Kingdom may refrain from implementing the first subparagraph of Article 8 (1) (b) with regard to the provision relating to the' maximum weekly working time, and also Article 8(2) and Article 9 (1) (b) and (2) for a period of four years from the date specified in subparagraph (a).
<a id="p100431"></a>The Commission shall submit a report on the effects of this provision.
<a id="p100432"></a>The Council, acting in accordance with the conditions laid down by the Treaty, shall decide whether this period should be extended.
<a id="p100433"></a>(c) Member States shall forthwith inform the Commission thereof.
2. <a id="p100434"></a>When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1, such measures shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication. The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
3. <a id="p100435"></a>Member States shall communicate to the Commission the texts of the main provisions of national law which they have already adopted or adopt in the field governed by this Directive.

<div align="center">

<a id="p100436"></a>Article 17a

<a id="p100437"></a>Implementation report

</div>


<a id="p100438"></a>Every five years, the Member States shall submit to the Commission a report on the practical implementation of this Directive in the form of a specific chapter of the single report referred to in Article 17a(1), (2) and (3) of Directive 89/391/EEC, which serves as a basis for the Commission's evaluation, in accordance with Article 17a(4) of that Directive.




<div align="center">

<a id="p100440"></a>This Directive is addressed to the Member States.

</div>






<a id="p100441"></a>Annex

<div align="center">

<a id="p100442"></a>**NON-EXHAUSTIVE LIST**<br>
**OF AGENTS, PROCESSES AND WORK**

</div>

(Article 7(2), second subparagraph)







<a id="p100445"></a>(a) Ionizing radiation;
<a id="p100446"></a>(b) Work in a high-pressure atmosphere, e. g. in pressurized containers, diving.




<a id="p100448"></a>(a) Biological agents belonging to groups 3 and 4 within the meaning of Article 2 (d) of Council Directive 90/679/EEC of 26 November 1990 on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (Seventh individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) <*>.

<a id="p100449"></a>

---

<a id="p100450"></a><*> OJ No L 374, 31.12.1990, p. 1.




<a id="p100452"></a>(a) Substances and preparations classified according to Council Directive 67/548/EEC of 27 June 1967 on the approximation of laws, regulations and administrative provisions relating to the classification, packaging and labelling of dangerous substances <*> with amendments and Council Directive 88/379/EEC of 7 June 1988 on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States relating to the classification, packaging and labelling of dangerous preparations <**> as toxic (T), very toxic (Tx), corrosive (C) or explosive (E);

<a id="p100453"></a>

---

<a id="p100454"></a><*> OJ No 196, 16.8.1967, p. 1. Directive as last amended by Directive 93/679/EEC (OJ No L 268, 29.10.1993, p. 71).
<a id="p100455"></a><**> OJ No L 187, 16.7.1988, p. 14. Directive as last amended by Directive 93/18/EEC (OJ No L 104, 29.4.1993, p. 46).

<a id="p100456"></a>(b) Substances and preparations classified according to Directives 67/548/EEC and 88/379/EEC as harmful (Xn) and with one or more of the following risk phrases:
- <a id="p100457"></a>danger of very serious irreversible effects (R39),
- <a id="p100458"></a>possible risk of irreversible effects (R40),
- <a id="p100459"></a>may cause sensitization by inhalation (R42),
- <a id="p100460"></a>may cause sensitization by skin contact (R43),
- <a id="p100461"></a>may cause cancer (R45),
- <a id="p100462"></a>may cause heritable genetic damage (R46),
- <a id="p100463"></a>danger of serious damage to health by prolonged exposure (R48),
- <a id="p100464"></a>may impair fertility (R60),
- <a id="p100465"></a>may cause harm to the unborn child (R61);
<a id="p100466"></a>(c) Substances and preparations classified according to Directives 67/548/EEC and 88/379/EEC as irritant (Xi) and with one or more of the following risk phrases:
- <a id="p100467"></a>highly flammable (R12);
- <a id="p100468"></a>may cause sensitization by inhalation (R42),
- <a id="p100469"></a>may cause sensitization by skin contact (R43),
<a id="p100470"></a>(d) Substances and preparations referred to Article 2 (c) of Council Directive 90/394/EEC of 28 June 1990 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC <*>;

<a id="p100471"></a>

---

<a id="p100472"></a><**> OJ No L 196, 26.7.1990, p. 1.

<a id="p100473"></a>(e) Lead and compounds thereof, inasmuch as the agents in question are absorbable by the human organism;
<a id="p100474"></a>(f) Asbestos.




1. <a id="p100476"></a>Processes at work referred to in Annex I to Directive 90/394/EEC.
2. <a id="p100477"></a>Manufacture and handling of devices, fireworks or other objects containing explosives.

<div align="center">

3. <a id="p100478"></a>Work with fierce of poisonous animals.<br>
4. <a id="p100479"></a>Animal slaughtering on an industrial scale.<br>
5. <a id="p100480"></a>Work involving the handling of equipment for the production, storage or application of compressed, liquified or dissolved gases.<br>
6. <a id="p100481"></a>Work with vats, tanks, reservoirs or carboys containing chemical agents referred to in 1.3.<br>
7. <a id="p100482"></a>Work involving a risk of structural collapse.<br>
8. <a id="p100483"></a>Work involving high-voltage electrical hazards.<br>
9. <a id="p100484"></a>Work the pace of which is determined by machinery and involving payment by results.

</div>




<a id="p100485"></a>

---