---
title: "Директива N 92/85/ЕЭС Совета Европейских сообществ"
number: "92/85/ЕЭС"
issuer: "Совет Европейских сообществ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-5"
---

# Статья 5

### <a id="p100068"></a>Статья 5

<a id="p100069"></a>Последствия оценки


1. <a id="p100070"></a>Без ущерба для [статьи 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-6#p100076) Директивы 89/391/ЕЭС, если по результатам оценки, предусмотренной в [параграфе 1 статьи 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-4#p100064), обнаруживается риск для безопасности или здоровья, а также последствия для беременности или кормления относительно работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), работодатель принимает необходимые меры по временному изменению условий труда и/или времени работы в отношении заинтересованной работницы, чтобы избежать влияния на нее данного риска.
2. <a id="p100071"></a>Если изменение условий труда и/или времени работы технически и/или объективно невозможно, или потребовать этого по обоснованным причинам невозможно, то работодатель принимает необходимые меры, чтобы обеспечить заинтересованной работнице переход на другую должность.
3. <a id="p100072"></a>Если переход на другую должность технически и/или объективно невозможен, или потребовать этого по обоснованным причинам невозможно, то заинтересованная работница освобождается от работы в соответствии с национальным законодательством и/или практикой на весь период, необходимый для защиты безопасности или здоровья.
4. <a id="p100073"></a>Положения настоящей статьи применяются mutatis mutandis (с внесением необходимых изменений) в случае, когда работница, занимающаяся деятельностью, которая в соответствии со [статьей 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-6#p100074) запрещена, становится беременной или является кормящей матерью, и об этом информирует своего работодателя.