--- title: "Директива N 92/85/ЕЭС Совета Европейских сообществ" number: "92/85/ЕЭС" issuer: "Совет Европейских сообществ" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees" --- ## Директива N 92/85/ЕЭС Совета Европейских сообществ "О мерах, способствующих улучшению безопасности и здоровья беременных, недавно родивших и кормящих работниц (десятая отдельная Директива в значении параграфа 1 статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС)" [рус., англ.] (Вместе с <Неполными перечнями факторов, способов и условий труда>, "Заявлением...") (Принята в г. Люксембурге 19.10.1992) (с изм. и доп. от 20.06.2007) > [!IMPORTANT] > Данная редакция документа вступила в силу 27 июня 2007 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu по состоянию на 14.07.2017). Россия не участвует. > Первоначальная редакция данного документа вступила в силу 24 ноября 1992 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu по состоянию на 14.07.2017). Россия не участвует.
[неофициальный перевод] <*>
**СОВЕТ ЕВРОПЕЙСКИХ СООБЩЕСТВ** **ДИРЕКТИВА N 92/85/ЕЭС** **СОВЕТА О МЕРАХ, СПОСОБСТВУЮЩИХ УЛУЧШЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ** **И ЗДОРОВЬЯ БЕРЕМЕННЫХ, НЕДАВНО РОДИВШИХ И КОРМЯЩИХ РАБОТНИЦ** **(ДЕСЯТАЯ ОТДЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА В ЗНАЧЕНИИ ПАРАГРАФА 1 СТАТЬИ** 16 ДИРЕКТИВЫ 89/391/ЕЭС) <**> (Люксембург, 19 октября 1992 года)
(В редакции Директивы 2007/30/ЕС
Европейского Парламента и Совета от 20 июня 2007 г.)
--- <*> Перевод Попова А.О. <**> Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Опубликована в Официальном журнале (далее - ОЖ) N L 348, 28.11.1992, с. 1 - 8 - прим. перев. Совет Европейских Сообществ, Руководствуясь [Договором](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-1) об учреждении Европейского сообщества и, в частности, его [статьей 118 A](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-118-2#p100700), На основании предложения Комиссии <*>, внесенного после консультации с Консультативным Комитетом по безопасности, гигиене и защите здоровья --- <*> ОЖ N C 281 от 9.11.1990, с. 3. ОЖ N C 25 от 1.2.1991, с. 9. В сотрудничестве с Европейским парламентом <*>, --- <*> ОЖ N C 19 от 28.1.1991, с. 177. ОЖ N C 150 от 15.6.1992, с. 99. С учетом заключения Экономического и социального комитета <*>, --- <*> ОЖ N C 41 от 18.2.1991, с. 29. Принимая во внимание, что [статья 118 A](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-118-2#p100700) Договора предусматривает, что Совет принимает путем директивы минимальные предписания, способствующие улучшениям в сфере труда, чтобы защитить безопасность и здоровье работников; Принимая во внимание, что настоящая Директива никак не может оправдывать снижение возможного уровня защиты, уже достигнутого в отдельном государстве-члене, государства-члены стремятся в силу [Договора](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-1) способствовать улучшению условий, существующих в этой области, и ставят перед собой цель гармонизации в достижении таких условий; Принимая во внимание, что, согласно [статье 118 A](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-118-2#p100700) Договора, директивы должны избегать налагать административные, финансовые и юридические ограничения, которые препятствовали бы созданию и развитию малых и средних предприятий; Принимая во внимание, что, в силу решения 74/325/ЕЭС <*>, измененного Актом о дополнениях 1985 г., Консультативный Комитет по безопасности, гигиене и защите здоровья на работе консультируется с Комиссией по подготовке предложений в этой области; --- <*> ОЖ N L 185 от 9.7.1974, с. 15. Принимая во внимание, что [Хартия](https://bukva.ai/docs/hartiya-soobschestva-ob-osnovnyh-sotsialnyh) Сообщества по основным социальным правам работников, принятая Европейским Советом в Страсбурге 9 декабря 1989 г. главами государств или правительств одиннадцати государств-членов, устанавливает в [параграфе 19](https://bukva.ai/docs/hartiya-soobschestva-ob-osnovnyh-sotsialnyh#p100051): "Любой работник должен иметь в сфере труда приемлемые условия для защиты здоровья и безопасности. Должны быть приняты соответствующие меры для дальнейшей гармонизации в достижении данных условий в этой области"; Принимая во внимание, что Комиссия в своей программе действий по выполнению [Хартии](https://bukva.ai/docs/hartiya-soobschestva-ob-osnovnyh-sotsialnyh) Сообщества по основным социальным правам работников зафиксировала между прочими целями цель принятия Советом Директивы о защите беременных женщин на работе; Принимая во внимание, что [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-1) Совета 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г. о введении мер в целях содействия улучшениям в области безопасности и здоровья работников на работе <*>, предусматривает в [статье 15](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-15#p100197), что особенно уязвимые группы риска должны быть защищены от опасностей, их специфически поражающих; --- <*> ОЖ N L 183 от 29.6.1989, с. 1. Принимая во внимание, что беременные, недавно родившие или кормящие работницы во многих отношениях должны рассматриваться, как специфическая группа риска, и что должны быть приняты меры относительно их безопасности и их здоровья; Принимая во внимание, что защита безопасности и здоровья беременных, недавно родивших или кормящих работниц не должна ставить женщин в неблагоприятные условия на рынке труда и не должна нарушать директивы в вопросе равенства прав мужчин и женщин; Принимая во внимание, что некоторые виды деятельности могут представлять специфический риск влияния на беременных, недавно родивших или кормящих работниц, и что поэтому такие риски должны быть оценены, и результат этой оценки должен быть сообщен работницам или их представителям; Принимая во внимание, что если в результате этой оценки будет обнаружен риск для безопасности или здоровья работницы, то должна быть предусмотрена защита работницы. Принимая во внимание, что беременные, недавно родившие и кормящие работницы не должны выполнять деятельность, оценка которой обнаружила риск влияния некоторых особенно опасных веществ или условий работы, подвергающих опасности их здоровье или безопасность; Принимая во внимание, что необходимо предусмотреть положение, согласно которому беременные, недавно родившие или кормящие работницы не были обязаны выполнять ночную работу, когда это необходимо для их безопасности или здоровья; Принимая во внимание, что уязвимость беременных, недавно родивших или кормящих работниц вызывает необходимость их права на декретный отпуск минимальной длительностью четырнадцать непрерывных недель, распределенных до и/или после родов, а также обязательный декретный отпуск, по крайней мере, две недели, распределенные до и/или после родов; Принимая во внимание, что риск увольнения по причинам, связанным с их положением, может оказать вредное воздействие на физическое и психическое состояние беременных, недавно родивших или кормящих работниц, и что необходимо предусмотреть запрет на такое увольнение; Принимая во внимание, что меры по организации работы для защиты здоровья беременных, недавно родивших или кормящих работниц не имели бы никакого полезного результата, если бы они не сопровождались сохранением прав, связанных с трудовым соглашением (договором), в том числе правом сохранения вознаграждения и/или соответствующего пособия; Принимая во внимание, что положения относительно декретного отпуска были бы также бесполезными, если бы они не были сопровождены сохранением прав, связанных с трудовым соглашением (договором) и сохранением вознаграждения и/или соответствующего пособия; Принимая во внимание, что понятие соответствующего пособия в случае декретного отпуска должно рассматриваться как технический пункт рекомендации, имеющий в виду установление минимального уровня защиты, и не должен никоим образом толковаться как аналогия, предполагающая беременность болезнью; Принял настоящую Директиву: ## Статья 1 ### Раздел I. ПРЕДМЕТ - ОПРЕДЕЛЕНИЯ ### Статья 1 Предмет 1. Настоящая директива, которая является десятой отдельной директивой в значении [параграфа 1 статьи 16](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-16#p100202) Директивы 89/391/ЕЭС, вводит меры, имеющие целью способствовать улучшению безопасности и здоровья беременных, недавно родивших или кормящих работниц. 2. Положения [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-1) 89/391/ЕЭС, за исключением [параграфа 2 статьи 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-2#p100056), в полном объеме применяются к вопросам, указанным в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-1#p100046), без ущерба более строгим и/или специальным положениям, содержащимся в настоящей Директиве. 3. Настоящая Директива не может снижать уровень защиты беременных, недавно родивших или кормящих работниц, существующий в каждом государстве-члене на момент ее принятия. ## Статья 2 ### Статья 2 Определения В целях настоящей Директивы используются следующие определения: (a) "беременная работница" - любая беременная работница, которая информирует работодателя о своем положении согласно национальному законодательству и/или практике; (b) "недавно родившая работница" - любая недавно родившая работница, в значении национального законодательства и/или практики, которая информирует работодателя о своем положении согласно этому законодательству и/или практике; (c) "кормящая работница" - любая работница, являющаяся кормящей грудью матерью в значении национального законодательства и/или практики, которая информирует работодателя о своем положении согласно этому законодательству и/или практике. ## Статья 3 ### Раздел II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ### Статья 3 Основные направления 1. Комиссия, после согласования с государствами-членами и при содействии Консультативного Комитета по безопасности, гигиене и защите здоровья на рабочем месте, устанавливает основные направления оценки химических, физических и биологических факторов, а также технологий, допускающих риск для безопасности и здоровья работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049). Основные направления, указанные в [первом абзаце](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-3#p100058), распространяются также и на движения, положения тела, умственную и физическую усталость и другие физические и умственные нагрузки, связанные с деятельностью работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049). 2. Основные направления, указанные в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-3#p100058), имеют целью служить руководством для оценки, предусмотренной в [параграфе 1 статьи 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-4#p100064). С этой целью государства-члены доводят эти основные направления до сведения работодателей и работниц и/или их представителей в соответствующем государстве-члене. ## Статья 4 ### Статья 4 Оценка и информация 1. При любой деятельности, которая может представлять специфический риск влияния веществ, способов или условий работы, неполный [перечень](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100125) которых приведен в Приложении 1, на соответствующих предприятиях и/или учреждениях работодатель должен оценить вид, степень и срок такого влияния на работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), как напрямую, так и с учетом содействия предупредительных и защитных служб, предусмотренных в [статье 7](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-7#p100100) Директивы 89/391/ЕЭС, для того, чтобы: - оценить любые риски для безопасности и здоровья, а также все последствия для беременности или кормления относительно работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049); - определить меры, которые надо принимать. 2. Без ущерба для [статьи 10](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-10#p100138) Директивы 89/391/ЕЭС, на соответствующих предприятиях и/или в учреждениях работницы, указанные в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), и работницы, которые могут оказаться в одной из ситуаций, предусмотренных [статьей 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), и/или их представители должны быть информированы о результатах оценки, определенной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-4#p100064), и всех принимаемых мерах относительно безопасности и здоровья на работе. ## Статья 5 ### Статья 5 Последствия оценки 1. Без ущерба для [статьи 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-6#p100076) Директивы 89/391/ЕЭС, если по результатам оценки, предусмотренной в [параграфе 1 статьи 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-4#p100064), обнаруживается риск для безопасности или здоровья, а также последствия для беременности или кормления относительно работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), работодатель принимает необходимые меры по временному изменению условий труда и/или времени работы в отношении заинтересованной работницы, чтобы избежать влияния на нее данного риска. 2. Если изменение условий труда и/или времени работы технически и/или объективно невозможно, или потребовать этого по обоснованным причинам невозможно, то работодатель принимает необходимые меры, чтобы обеспечить заинтересованной работнице переход на другую должность. 3. Если переход на другую должность технически и/или объективно невозможен, или потребовать этого по обоснованным причинам невозможно, то заинтересованная работница освобождается от работы в соответствии с национальным законодательством и/или практикой на весь период, необходимый для защиты безопасности или здоровья. 4. Положения настоящей статьи применяются mutatis mutandis (с внесением необходимых изменений) в случае, когда работница, занимающаяся деятельностью, которая в соответствии со [статьей 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-6#p100074) запрещена, становится беременной или является кормящей матерью, и об этом информирует своего работодателя. ## Статья 6 ### Статья 6 Случаи, при которых влияние факторов или условий труда
запрещено Кроме общих положений защиты работников существуют те, которые относятся к пределам допускаемого профессионального влияния, а именно: 1) беременные работницы, указанные в [пункте (a) статьи 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100052) никогда не могут быть обязаны выполнять деятельность, в которой после оценки обнаружен риск влияния веществ или условий труда, перечисленных в разделе A приложения II, и представляющих опасность для их здоровья или безопасности; 2) работницы - кормящие матери, указанные в [пункте (c) статьи 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100054), никогда не могут быть обязаны выполнять деятельность, в которой после оценки обнаружен риск влияния веществ или условий труда, перечисленных в разделе B приложения II, и представляющих опасность для их здоровья или безопасности. ## Статья 7 ### Статья 7 Ночная работа 1. Государства-члены принимают необходимые меры, чтобы работницы, указанные в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), не были обязаны выполнять ночную работу во время их беременности и в течение послеродового периода, который определяется национальными органами власти, правомочными в вопросах защиты безопасности и здоровья, если заинтересованная работница в порядке, установленном государствами-членами, представила медицинскую справку, подтверждающую данную необходимость для ее безопасности или здоровья. 2. Меры, предусмотренные в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-7#p100081), должны включать возможность, в соответствии с национальным законодательством и/или практикой: (a) перевода на дневную работу или (b) освобождения от работы или продления декретного отпуска, когда такой перевод технически и/или объективно невозможен, или его по обоснованным причинам требовать невозможно. ## Статья 8 ### Статья 8 Декретный отпуск 1. Государства-члены принимают необходимые меры, чтобы работницы, указанные в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), пользовались декретным отпуском, по крайней мере, четырнадцать непрерывных недель, распределенных до и/или после родов согласно национальному законодательству и/или практике. 2. Декретный отпуск, установленный в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-8#p100087), должен включать обязательный отпуск, связанный с материнством, по крайней мере, две недели, распределенные до и/или после родов согласно национальному законодательству и/или практике. ## Статья 9 ### Статья 9 Освобождение от работы для медосмотров в период беременности Государства-члены принимают необходимые меры, чтобы беременные работницы, указанные в [пункте (a) статьи 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100052), освобождались от работы в соответствии с национальным законодательством и/или практикой без потери вознаграждения для прохождения медосмотров, если такие медосмотры проводятся в течение рабочего времени. ## Статья 10 ### Статья 10 Запрет на увольнение Чтобы гарантировать работницам, указанным в [Статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), исполнение их прав на защиту безопасности и здоровья, признаваемых настоящей статьей, предусмотрено, что: 1) государства-члены принимают необходимые меры для запрещения увольнения работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), во время периода с начала их беременности до окончания отпуска по материнству, предусмотренного в [параграфе 1 статьи 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-8#p100087), кроме исключительных случаев, не связанных с их состоянием и допущенных национальным законодательством и/или практикой с согласия компетентных органов власти; 2) когда работница, указанная в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), уволена во время периода, определенного в вышеприведенном [пункте 1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-10#p100095), работодатель должен представить обоснованные мотивы увольнения в письменном виде; 3) государства-члены принимают необходимые меры для защиты работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), от последствий увольнения, которое, в силу [пункта 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-10#p100095), было незаконным. ## Статья 11 ### Статья 11 Права, связанные с трудовым договором Чтобы гарантировать работницам, указанным в [Статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), исполнения их прав на защиту безопасности и здоровья, признаваемых настоящей статьей, предусмотрено, что: 1) в случаях, определенных в [статьях 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-5#p100068), [6](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-6#p100074) и [7](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-7#p100079), права, связанные с трудовым договором, в том числе сохранение вознаграждения и/или соответствующих пособий, работницам, указанным в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), должны быть обеспеченны в соответствии с национальным законодательством и/или практикой; 2) в случае, предусмотренном в [статье 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-8#p100085), должны быть обеспечены: (a) права работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049), связанные с трудовым соглашением (договором) иные, чем в нижеследующем [пункте (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100104); (b) сохранение вознаграждения и/или соответствующих пособий работницам, указанным в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049). 3) пособие, указанное в [пункте 2 (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100104), признается соответствующим, если оно обеспечивает доход, по крайней мере, эквивалентный тому, что получила бы работница, в случае перерыва в своей работе по причине, связанной с состоянием здоровья в рамках возможных пределов, определенных национальными законодательствами; 4) у государств-членов есть возможность предоставлять право на оплату или пособие, указанные в [пункте 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100101) и [пункте 2 (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100104), только если заинтересованная работница отвечает условиям для получения права на эти преимущества, предусмотренным национальным законодательством. Эти условия никоим образом не могут предусматривать предыдущие периоды работы свыше двенадцати месяцев непосредственно до предполагаемой даты родов. ## Статья 12 ### Статья 12 Защита прав Государства-члены включают в свой внутренний правопорядок необходимые меры, чтобы позволить любой работнице, которая считает себя ущемленной несоблюдением обязательств, вытекающих из настоящей Директивы, отстаивать свои права в судебном порядке и/или, в соответствии с национальным законодательством и/или практикой, ходатайством к другой компетентной инстанции. ## Статья 13 ### Статья 13 Изменение Приложений 1. Адаптации [Приложения I](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100125), носящие строго технический характер, обусловленные техническим прогрессом, изменениями международных норм или спецификаций, а также развитием знаний в области, регулируемой настоящей Директивой, осуществляются в соответствии с порядком, определенным в [статье 17](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-17#p100216) Директивы 89/391/ЕЭС. 2. [Приложение II](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100160) может изменяться только в соответствии с порядком, предусмотренным в [статье 118 A](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evropeyskogo-ees-evropeyskoe/statya-118-2#p100700) Договора. ## Статья 14 ### Статья 14 Заключительные положения 1. Государства-члены вводят в действие законодательные, нормативные и административные положения, необходимые для соответствия настоящей Директиве, не позднее двух лет после ее принятия или убеждаются не позднее двух лет после ее принятия, что социальные партнеры внедряют необходимые положения путем соглашений; государства-члены, прежде всего, принимают любое необходимое положение, позволяющее им гарантировать результаты, обязательные для настоящей Директивы. Об этом они немедленно информируют Комиссию. 2. Когда государства-члены принимают положения, указанные в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-14#p100117), то эти положения должны содержать ссылку на настоящую Директиву или сопровождаться такой ссылкой в случае официальной публикации. Правила этой ссылки устанавливаются государствами-членами. 3. Государства-члены сообщают Комиссии текст основных положений внутреннего права, уже принятых или принимаемых, в области, которую регулирует настоящая Директива. ## Статья 15 #### Статья 15 Государства-члены являются адресатами настоящей Директивы. Совершено в Люксембурге 19 октября 1992 г.
От имени Совета
Президент
**D.CURRY**
Приложение I
**НЕПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ** ФАКТОРОВ, СПОСОБОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ [ПАРАГРАФА 1 СТАТЬИ 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-4#p100064) 1. Физические факторы, когда они рассматриваются как воздействия, влекущие поражение внутриутробного плода и/или могут нарушить плацентарное прилежание, а именно: a) удары, вибрация или движение; b) ручное перемещение тяжестей, влекущее риски, в особенности для поясничного отдела позвоночника; c) шум; d) ионизирующее излучение [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100133); --- <*> См. Директиву 80/836/Euratom (ОЖ N L 246, 17.9.1980, с. 1). e) неионизирующее излучение; f) чрезмерный холод или жара; g) движения и положения тела, перемещения (либо во внутренней части, либо снаружи учреждения), умственная и физическая усталость и иные физические нагрузки, связанные с деятельностью работниц, указанных в [статье 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-2#p100049) Директивы. 2. Биологические факторы Биологические факторы риска групп 2, 3 и 4 в значении пункта d статьи 2 номеров 2, 3 и 4 Директивы 90/67/ЕЭС [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100140), поскольку известно, что эти факторы или вызванные ими терапевтические меры создают угрозу здоровью беременных женщин и внутриутробному плоду, и пока они еще не определены в [Приложении II](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100160). --- <*> ОЖ N L 374, 31.12.1990, с. 1. 3. Химические факторы Насколько известно, здоровью беременных женщин и внутриутробному плоду могут угрожать следующие химические факторы, и пока они еще не определены в [Приложении II](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100160): а) вещества, обозначенные как R40, R45, R46 и R47 в Директиве 67/548/ЕЕС [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100145), которые пока не указаны в [Приложении II](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100160); --- <*> ОЖ N L 196, 16.8.1967, с. 1. Данная директива заменена Директивой 90/517/ЕЭС (ОЖ N L 287, 19.10.1990, с. 37). б) химические вещества, указанные в Приложении I к Директиве 90/394/ЕЕС [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100148); --- <*> ОЖ N L 374, 31.12.1990, с. 1 в) ртуть и производные ртути; г) антимитотические вещества (антимитотический яд) [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-15#p100152); --- <*> Вещества, обладающие способностью затормаживать процесс клеточного деления, что обусловливает их противоопухолевое действие - прим. перев. д) окись углерода; е) химические вещества, опасные тем, что проникают под кожу. Промышленные процессы, перечисленные в Приложении I к Директиве 90/394/ЕЕС. Подземные работы в шахте.
Приложение II
**НЕПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ** ФАКТОРОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ [СТАТЬИ 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-6#p100074) a) Физические факторы Работа в гипербарической атмосфере, т.е. в компрессионных камерах и в условиях подводного погружения. b) Биологические факторы Следующие биологические вещества: - токсоплазма, - вирус краснухи, если беременные работницы не имеют необходимой защиты от таких факторов на основе иммунизации. c) Химические факторы Свинец и производные свинца, поскольку человеческий организм способен к их поглощению. Подземные работы в шахтах. а) Химические факторы. Свинец и производные свинца, поскольку человеческий организм способен к их поглощению. Подземные работы в шахтах. **ЗАЯВЛЕНИЕ** **СОВЕТА И КОМИССИИ ПО ПУНКТУ 3 СТАТЬИ 11 ДИРЕКТИВЫ 92/85/ЕЭС,** **ЗАНЕСЕННОЕ В ПРОТОКОЛ 1 608-Й СЕССИИ СОВЕТА** (Люксембург, 19 октября 1992 года) Совет и Комиссия заявили: "Чтобы определять уровень пособий, указанных в [пунктах 2 (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100104) и [3 статьи 11](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-11#p100105) по чисто техническим причинам делается ссылка на пособие, которым работница пользовалась бы в случае прерывания своей деятельность по причинам, связанным с состоянием здоровья. Эта ссылка нисколько не уподобляет беременность и роды болезни. Во всех государствах-членах национальное законодательство в области социального обеспечения предусматривает пособие в случае прерывания деятельности специалиста по причинам, связанным со здоровьем. В формулировке положения связь, установленная с этим пособием, просто указывает конкретную и точную справочную сумму для всех государств-членов, определяя минимальную сумму декретного пособия, которое надо оплачивать. Пособия, выплачиваемые в государствах-членах, которые выше суммы, предусмотренной Директивой, конечно, сохраняются. Это ясно следует из [параграфа 3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-9285ees/statya-1#p100048) Директивы." COUNCIL DIRECTIVE No. 92/85/EEC **ON THE INTRODUCTION OF MEASURES** **TO ENCOURAGE IMPROVEMENTS IN THE SAFETY AND HEALTH AT WORK** **OF PREGNANT WORKERS AND WORKERS WHO HAVE RECENTLY GIVEN** **BIRTH OR ARE BREASTFEEDING (TENTH INDIVIDUAL DIRECTIVE** **WITHIN THE MEANING OF ARTICLE 16 (1) OF DIRECTIVE** **89/391/EEC)** (Luxembourg, 19.X.1992)
(Amended by Directive 2007/30/EC of the European Parliament
and of the Council of 20 June 2007)
The Council of the European Communities, Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 118a thereof, Having regard to the proposal from the Commission, drawn up after consultation with the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at work <*>, --- <*> OJ No C 281, 9.11.1990, p. 3; and OJ No C 25, 1.2.1991, p. 9. In cooperation with the European Parliament <*>, --- <*> OJ No C 19, 28.1.1991, p. 177; and OJ No C 150, 15.6.1992, p. 99. Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee <*>, --- <*> OJ No C 41, 18.2.1991, p. 29. Whereas Article 118a of the Treaty provides that the Council shall adopt, by means of directives, minimum requirements for encouraging improvements, especially in the working environment, to protect the safety and health of workers; Whereas this Directive does not justify any reduction in levels of protection already achieved in individual Member States, the Member States being committed, under the Treaty, to encouraging improvements in conditions in this area and to harmonizing conditions while maintaining the improvements made; Whereas, under the terms of Article 118a of the Treaty, the said directives are to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings; Whereas, pursuant to Decision 74/325/EEC <*>, as last amended by the 1985 Act of Accession, the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health protection at Work is consulted by the Commission on the drafting of proposals in this field; --- <*> OJ No L 185, 9.7.1974, p. 15. Whereas the Community Charter of the fundamental social rights of workers, adopted at the Strasbourg European Council on 9 December 1989 by the Heads of State or Government of 11 Member States, lays down, in paragraph 19 in particular, that: "Every worker must enjoy satisfactory health and safety conditions in his working environment. Appropriate measures must be taken in order to achieve further harmonization of conditions in this area while maintaining the improvements made"; Whereas the Commission, in its action programme for the implementation of the Community Charter of the fundamental social rights of workers, has included among its aims the adoption by the Council of a Directive on the protection of pregnant women at work; Whereas Article 15 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work <*> provides that particularly sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them; --- <*> OJ No L 183, 29.6.1989, p. 1. Whereas pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding must be considered a specific risk group in many respects, and measures must be taken with regard to their safety and health; Whereas the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should not treat women on the labour market unfavourably nor work to the detriment of directives concerning equal treatment for men and women; Whereas some types of activities may pose a specific risk, for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, of exposure to dangerous agents, processes or working conditions; whereas such risks must therefore be assessed and the result of such assessment communicated to female workers and/or their representatives; Whereas, further, should the result of this assessment reveal the existence of a risk to the safety or health of the female worker, provision must be made for such worker to be protected; Whereas pregnant workers and workers who are breastfeeding must not engage in activities which have been assessed as revealing a risk of exposure, jeopardizing safety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions; Whereas provision should be made for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding not to be required to work at night where such provision is necessary from the point of view of their safety and health; Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement; Whereas the risk of dismissal for reasons associated with their condition may have harmful effects on the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding; whereas provision should be made for such dismissal to be prohibited; Whereas measures for the organization of work concerning the protection of the health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance; Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract and or entitlement to an adequate allowance; Whereas the concept of an adequate allowance in the case of maternity leave must be regarded as a technical point of reference with a view to fixing the minimum level of protection and should in no circumstances be interpreted as suggesting an analogy between pregnancy and illness, Has adopted this Directive
Article 1 Purpose
1. The purpose of this Directive, which is the tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC, is to implement measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding. 2. The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (2) thereof, shall apply in full to the whole area covered by paragraph 1, without prejudice to any more stringent and/or specific provisions contained in this Directive. 3. This Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which this Directive is adopted.
Article 2 Definitions
For the purposes of this Directive: (a) pregnant worker shall mean a pregnant worker who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice; (b) worker who has recently given birth shall mean a worker who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; (c) worker who is breastfeeding shall mean a worker who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice.
Article 3 Guidelines
1. In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of workers within the meaning of Article 2. The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue arid other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2. 2. The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4 (1). To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Article 4 Assessment and information
1. For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to: - assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancys or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2, - decide what measures should be taken. 2. Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Article 5 Action further to the results of the assessment
1. Without prejudice to Article 6 of Directive 89/391/EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and/or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided. 2. If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job. 3. If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. 4. The provisions of this Article shall apply mutatis mutandis to the case where a worker pursuing an activity which is forbidden pursuant to Article 6 becomes pregnant or starts breastfeeding and informs her employer thereof.
Article 6 Cases in which exposure is prohibited
In addition to the general provisions concerning the protection of workers, in particular those relating to the limit values for occupational exposure: 1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardize safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A; 2. workers who are breastfeeding, within the meaning of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardize safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section B.
Article 7 Night work
1. Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be determined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned. 2. The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of: (a) transfer to daytime work; or (b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably by required on duly substantiated grounds.
Article 8 Maternity leave
1. Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice. 2. The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Article 9 Time off for ante-natal examinations
Member States shall take the necessary measures to ensure that pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) are entitled to, in accordance with national legislation and/or practice, time off, without loss of pay, in order to attend ante-natal examinations, if such examinations have to take place during working hours.
Article 10 Prohibition of dismissal
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protection rights as recognized under this Article, it shall be provided that: 1. Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent; 2. if a worker, within the meaning of Article 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing; 3. Member States shall take the necessary measures to protect workers, within the meaning of Article 2, from consequences of dismissal which is unlawful by virtue of point 1.
Article 11 Employment rights
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protection rights as recognized in this Article, it shall be provided that: 1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice; 2. in the case referred to in Article 8, the following must be ensured: (a) the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below; (b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2; 3. the allowance referred to in point 2 (b) shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation; 4. Member States may make entitlement to pay or the allowance referred to in points 1 and 2 (b) conditional upon the worker concerned fulfilling the conditions of eligibilty for such benefits laid down under national legislation. These conditions may under no circumstances provide for periods of previous employment in excess of 12 months immediately prior to the presumed date of confinement.
Article 12 Defence of rights
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who should themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Article 13 Amendments to the Annexes
1. Strictly technical adjustments to Annex I as a result of technical progress, changes in international regulations or specifications and new findings in the area covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC. 2. Annex II may be amended only in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Article 14 Final provisions
1. Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than two years after the adoption thereof or ensure, at the latest two years after adoption of this Directive, that the two sides of industry introduce the requisite provisions by means of collective agreements, with Member States being required to make all the necessary provisions to enable them at all times to guarantee the results laid down by this Directive. They shall forthwith inform the Commission thereof. 2. When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1, they shall contain a reference of this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication. The methods of making such a reference shall be laid down by the Member States. 3. Member States shall communicate to the Commission the texts of the essential provisions of national law which they have already adopted or adopt in the field governed by this Directive. This Directive is addressed to the Member States.
Annex I
**NON-EXHAUSTIVE LIST** **OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING CONDITIONS** **REFERRED TO IN ARTICLE 4 (1)** 1. Physical agents where these are regarded as agents causing foetal lesions and/or likely to disrupt placental attachment, and in particular: (a) shocks, vibration or movement; (b) handling of loads entailing risks, particularly of a dorsolumbar nature; (c) noise; (d) ionizing radiation <*>; --- <*> See Directive 80/836/Euratom (OJ No L 246, 17.9.1980, p. 1). (e) non-ionizing radiation; (f) extremes of cold or heat; (g) movements and postures, travelling - either inside or outside the establishment - mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity of the worker within the meaning of Article 2 of the Directive. 2. Biological agents Biological agents of risk groups 2, 3 and 3 within the meaning of Article 2 (d) numbers 2, 3 and 4 of Directive 90/679/EEC <*>, in so far as it is known that these agents or the therapeutic measures necessitated by such agents endanger the health of pregnant women and the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II. --- <*> OJ No L 374, 31.12.1990, p. 1. 3. Chemical agents The following chemical agents in so far as it is known that they endanger the health of pregnant women and the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II: (a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67/548/EEC <*> in so far as they do not yet appear in Annex II; --- <*> OJ No 196, 16.8.1967, p. 1. Directive as last amended by Directive 90/517/EEC (OJ No P 287, 19.10.1990, p. 37). (b) chemical agents in Annex I to Directive 90/394/EEC <*>; --- <*> OJ L 196, 26.7.1990, p. 1. (c) mercury and mercury derivatives; (d) antimitotic drugs; (e) carbon monoxide; (f) chemical agents of known and dangerous percutaneous absorption. Industrial processes listed in Annex I to Directive 90/394/EEC. Underground mining work.
Annex II
**NON-EXHAUSTIVE LIST** **OF AGENTS AND WORKING CONDITIONS** **REFERRED TO IN ARTICLE 6** (a) Physical agents Work in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurized enclosures and underwater diving. (b) Biological agents The following biological agents: - toxoplasma, - rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agents by immunization. (c) Chemical agents Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism. Underground mining work. (a) Chemical agents Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism. Underground mining work. (Luxembourg, 19.X.1992) The Council and the Commission Stated that: "In determining the level of the allowances referred to in Article 11 (2) (b) and (3), reference shall be made, for purely technical reasons, to the allowance which a worker would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health. Such a reference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated with sickness. The national social security legislation of all Member States provides for an allowance to be paid during an absence from work due to sickness. The link with such allowance in the chosen formulation is simply intended to serve as a concrete, fixed reference amount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternity allowance payable. In so far as allowances are paid in individual Member States which exceed those provided for in the Directive, such allowances are, of course, retained. This is clear from Article 1 (3) of the Directive.". ---