---
title: "Директива N 89/391/ЕЭС Совета Европейских сообществ"
number: "89/391/ЕЭС"
issuer: "Совет Европейских сообществ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-6"
---

# Статья 6

### <a id="p100076"></a>Статья 6

<a id="p100077"></a>Основные обязанности работодателей


1. <a id="p100078"></a>В контексте своих обязанностей работодатель должен принять меры, необходимые для безопасности и охраны здоровья работников, включая предупреждение производственных рисков и обеспечение информации и обучения, а также предоставление необходимой организации и средств.
<a id="p100079"></a>Работодатель должен быть готов к необходимости согласования данных мер для того, чтобы учесть меняющиеся обстоятельства, а также стремиться к цели улучшения существующего положения.
2. <a id="p100080"></a>Работодатель должен имплементировать меры, указанные в [первом подпункте пункта 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-6#p100078), на основе следующих общих принципов предотвращения:
<a id="p100081"></a>a) избежание рисков;
<a id="p100082"></a>b) оценка рисков, которых нельзя избежать;
<a id="p100083"></a>c) борьба с источниками рисков;
<a id="p100084"></a>d) адаптация работы к индивидуальным работникам, в особенности в отношении проектирования рабочих мест, выбора производственного оборудования, рабочих и производственных методов, для того, чтобы, в частности, облегчить монотонную работу, а также работу с заданным рабочим ритмом и снизить ее влияние на здоровье;
<a id="p100085"></a>e) адаптация к техническому прогрессу;
<a id="p100086"></a>f) замена опасных производственных процессов на безопасные или менее опасные;
<a id="p100087"></a>g) выработка согласованной и ясной политики предупреждения, которая охватывала бы технологию, организацию работы, условия труда, социальные отношения, а также влияние факторов, связанных с производственной средой;
<a id="p100088"></a>h) приоритет коллективных мер защиты над индивидуальными;
<a id="p100089"></a>i) предоставления соответствующих инструкций работникам.
3. <a id="p100090"></a>Без ущерба для других положений данной Директивы, работодатель должен, принимая во внимание характер работы предприятия и/или учреждения:
<a id="p100091"></a>a) оценить риски для безопасности и здоровья работников, inter alia, при выборе производственного оборудования, используемых химических веществ и препаратов, а также при оснащении рабочих мест.
<a id="p100092"></a>Внедряемые работодателем вслед за такой оценкой в соответствии с необходимостью профилактические меры, а также рабочие и производственные методы, должны:
- <a id="p100093"></a>обеспечивать уровень защиты, предоставляемой работникам, с точки зрения безопасности и гигиены труда;
- <a id="p100094"></a>интегрироваться с общей деятельностью предприятия и/или учреждения, а также на всех уровнях иерархии;
<a id="p100095"></a>b) поручая задание работнику, принимать во внимание его возможности, с точки зрения безопасности и здоровья;
<a id="p100096"></a>c) обеспечить, чтобы планирование и введение новых технологий было бы предметом консультаций с работниками и/или их представителями в том, что касается последствий выбора оборудования, условий труда и производственной среды для безопасности и гигиены труда работников;
<a id="p100097"></a>d) принять соответствующие меры для того, чтобы гарантировать, что только те работники, которые получили соответствующие инструкции, могут иметь доступ к тем участкам, где существует серьезная и особая опасность.
4. <a id="p100098"></a>Без ущерба для других положений данной Директивы, в случае если несколько предприятий совместно делят общую производственную территорию (помещение), то работодатели при имплементации положений о безопасности, охране здоровья и гигиене труда должны сотрудничать друг с другом, а также, учитывая характер деятельности, должны координировать свои действия в вопросах защиты и предупреждения производственных рисков и информировать друг друга и своих работников и/или их представителей об этих рисках.
5. <a id="p100099"></a>Меры, связанные с безопасностью, гигиеной труда и здоровьем, ни при каких обстоятельствах не могут вовлекать работников в финансовые расходы.