---
title: "Директива N 89/391/ЕЭС Совета Европейских сообществ"
number: "89/391/ЕЭС"
issuer: "Совет Европейских сообществ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-11"
---

# Статья 11

### <a id="p100148"></a>Статья 11

<a id="p100149"></a>Консультации и участие работников


1. <a id="p100150"></a>Работодатели должны проводить консультации с работниками и/или их представителями и позволять им участвовать в обсуждениях по всем вопросам, связанным с безопасностью и гигиеной труда.
<a id="p100151"></a>Это предполагает:
- <a id="p100152"></a>проведение консультаций с работниками;
- <a id="p100153"></a>право работников и/или их представителей вносить предложения;
- <a id="p100154"></a>пропорциональное участие в соответствии с национальными законами и/или практикой.
2. <a id="p100155"></a>Работники или их представители, наделенные особой ответственностью за охрану труда и гигиену рабочих, должны принимать пропорциональное участие в консультациях в соответствии с национальными законами и/или практикой, либо должны получать от работодателя заранее и в нужное время консультацию относительно:
<a id="p100156"></a>a) любой меры, которая может существенно повлиять на безопасность и гигиену труда;
<a id="p100157"></a>b) назначения работников, указанного в [статьях 7 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-7#p100102) и [8 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-8#p100121) и деятельности, предусмотренной в статье 7 (1);
<a id="p100158"></a>c) информации, данной в [статьях 9 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-9#p100132) и [10](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-10#p100138);
<a id="p100159"></a>d) приглашения, при необходимости, соответствующих служб или лиц, как указано в [статье 7 (3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-7#p100105);
<a id="p100160"></a>e) планирования и организации обучения, как отмечено в [статье 12](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-12#p100166).
3. <a id="p100161"></a>Рабочие представители, наделенные особой ответственностью за обеспечение безопасности и гигиены труда работников, должны иметь право просить работодателя принять соответствующие меры и представлять ему предложения с целью уменьшения угрозы работникам и/или устранения источников опасности.
4. <a id="p100162"></a>Положение работников, указанных в [п. 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-11#p100155), и их представителей, указанных в п. п. 2 и [3](https://bukva.ai/docs/direktiva-89391ees/statya-11#p100161), не должно ухудшаться в связи с соответствующей деятельностью, отмеченной в п. п. 2 и 3.
5. <a id="p100163"></a>Работодатели должны предоставить рабочим представителям, наделенным особой ответственностью за обеспечение безопасности и гигиены труда сотрудников, необходимое время без потери заработной платы, и обеспечить их всеми необходимыми средствами, которые позволяли бы им реализовать их права и функции, вытекающие из данной Директивы.
6. <a id="p100164"></a>Работники и/или их представители имеют право обращаться, в соответствии с национальным законом и/или практикой, в органы, ответственные за обеспечение безопасности и охраны здоровья, если они считают, что принятые меры и средства, используемые работодателем, не соответствуют целям обеспечения безопасности и гигиены труда.
<a id="p100165"></a>Представителям работников должна быть дана возможность высказывать свои мнения в период посещений инспекционных органов.