--- title: "Директива N 2021/1883 Европейского парламента и Совета Европейского Союза" number: "2021/1883" issuer: "Европейский Союз" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8" --- # Статья 8 ### Статья 8 Основания для аннулирования или отказа в продлении Голубой карты ЕС 1. Государство-член ЕС аннулирует или отказывает в продлении Голубой карты ЕС, если: (a) Голубая карта ЕС или представленные документы были получены обманным путем, фальсифицированы или подделаны; (b) соответствующий гражданин третьей страны больше не имеет действительного трудового договора на осуществление высококвалифицированной трудовой деятельности; (c) соответствующий гражданин третьей страны больше не имеет квалификации, указанной в [пунктах (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100185) или [(c) Статьи 5(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100186); или (d) заработная плата соответствующего гражданина третьей страны больше не соответствует пределу заработной платы, установленному в соответствии со [Статьей 5(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100190), [(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100192) или [(5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100193), в зависимости от того, что применимо. 2. Государство-член ЕС может аннулировать или отказать в продлении Голубой карты ЕС: (a) по соображениям государственной политики, общественной безопасности или общественного здравоохранения; (b) в соответствующих случаях, если работодатель не выполнил свои юридические обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда; (c) если держатель Голубой карты ЕС не имеет достаточных средств для своего содержания и, если это применимо, членов своей семьи без обращения в систему социальной помощи данного государства-члена ЕС; (d) если держатель Голубой карты ЕС проживает в государстве-члене ЕС для целей, отличных от тех, для которых он или она получили разрешение на проживание; (e) если условия применимого законодательства, установленные в коллективных договорах или практике в соответствующих профессиональных отраслях для осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности, больше не выполняются; (f) если держатель Голубой карты ЕС не выполнил соответствующие процедуры, предусмотренные [пунктом (a) Статьи 15(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100303) или [Статьей 15(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100306) или [(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100307); (g) если держатель Голубой карты ЕС больше не имеет действительного проездного документа, при условии, что до аннулирования Голубой карты ЕС государство-член ЕС установило разумный срок для получения и представления действительного проездного документа; или (h) если держатель Голубой карты ЕС не соответствует условиям мобильности в соответствии с [Главой V](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-20#p100356). Для целей [пункта (c) первого подпараграфа](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100232) государство-член ЕС должно оценивать достаточность ресурсов со ссылкой на их характер и регулярность и может принимать во внимание уровень минимальной национальной заработной платы, минимального дохода или минимальных пенсий, а также количество членов семьи держателя Голубой карты ЕС. Такая оценка должна учитывать вклад членов семьи в доход семьи. 3. Путем частичного отступления от [пункта (f) первого подпараграфа параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100235) настоящей Статьи непредставление сведений, определенных [пунктом (a) Статьи 15(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100303) или [Статьей 15(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100306) или [(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100307), не должно считаться достаточным основанием для аннулирования Голубой карты или отказа в ее продлении, если держатель докажет, что сведения не представлены компетентным органам по не зависящим от него причинам. 4. Путем частичного отступления от [пунктов (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100226) и [(d) параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100228) государства-члены ЕС могут принять решение не аннулировать или не отказывать в продлении Голубой карты ЕС, если ее держатель временно, в любом случае на срок не более 12 месяцев, не соответствует критериям допуска, изложенным в [Статье 5(1), пункте (a)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100184) [Статье 5(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100190) или, если это применимо, [Статье 5(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100192), или [(5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100193) в результате болезни, инвалидности или отпуска по уходу за ребенком. 5. Путем частичного отступления от [пунктов (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100226) и [(d) параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100228) и [пункта (c) первого подпараграфа параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100232) Голубая карта ЕС не может быть аннулирована, и в ее продлении не может быть отказано в случае безработицы держателя Голубой карты ЕС, за исключением случаев, когда: (a) держатель Голубой карты ЕС имеет период безработицы более 3 месяцев и имеет Голубую карту ЕС менее 2 лет; или
**(b) держатель Голубой карты ЕС имеет период безработицы более 6 месяцев и имеет Голубую Карту ЕС не менее 2 лет.**
**Государства-члены ЕС могут разрешить накопление более длительных периодов безработицы, прежде чем аннулировать или не продлевать Голубую карту ЕС.** **6. Если государство-член ЕС намеревается аннулировать или не продлевать Голубую карту ЕС в соответствии с [пунктами (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100231) или [(e) первого подпараграфа параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100234), компетентный орган должен уведомить держателя Голубой карты ЕС заранее и установить разумный крайний срок не менее 3 месяцев для держателя Голубой карты ЕС для поиска новой работы при соблюдении условий, изложенных в [Статье 15(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100301), [(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100302) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100306). Срок поиска работы должен составлять не менее 6 месяцев, если держатель Голубой карты ЕС ранее работал не менее 2 лет.** **7. Без ущерба действию [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-8#p100224) в любом решении об аннулировании или об отказе в продлении Голубой карты ЕС должны быть учтены конкретные обстоятельства дела и должен быть соблюден принцип пропорциональности.**