---
title: "Директива N 2021/1883 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2021/1883"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-7"
---

# Статья 7

### <a id="p100206"></a>Статья 7


<a id="p100207"></a>Основания для отказа в выдаче Голубой карты ЕС

<div align="center">

<a id="p100208"></a>**1. Государство-член ЕС отклоняет заявление на получение Голубой Карты ЕС, если:**<br>
<a id="p100209"></a>**(a) [Статья 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181) не соблюдается;**

</div>

<a id="p100210"></a>**(b) представленные документы были получены обманным путем, фальсифицированы или подделаны;**
<a id="p100211"></a>**(c) считается, что соответствующий гражданин третьей страны представляет угрозу для государственной политики, общественной безопасности или здоровья населения; или**
<a id="p100212"></a>**(d) предприятие работодателя было создано или действует с основной целью, состоящей в облегчении въезда граждан третьих стран.**

<div align="center">

<a id="p100213"></a>**2. Государство-член ЕС может отклонить заявление на получение Голубой карты ЕС:**

</div>

<a id="p100214"></a>(a) если компетентные органы государства-члена ЕС после проверки ситуации на рынке труда, например, в случае высокого уровня безработицы, приходят к выводу, что соответствующая вакансия может быть заполнена за счет национальной рабочей силы или рабочей силы Союза, или граждан третьих стран, законно проживающих в данном государстве-члене ЕС и уже являющихся частью его рынка труда в соответствии с законодательством Союза или национальным законодательством, или постоянных жителей ЕС, которые хотят переехать в данное государство-член ЕС для осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности в соответствии с [Главой III](https://bukva.ai/docs/direktiva-2003109es/statya-14#p100188) Директивы 2003/109/EC;
<a id="p100215"></a>(b) если работодатель не выполнил свои юридические обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;
<a id="p100216"></a>(c) если бизнес работодателя находится на стадии ликвидации или был ликвидирован в соответствии с национальным законодательством о несостоятельности, или если работодатель не ведет никакой экономической деятельности;
<a id="p100217"></a>(d) если работодатель был подвергнут санкциям за трудоустройство незаконно пребывающих граждан третьих стран в соответствии со [Статьей 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-9#p100175) Директивы 2009/52/EC Европейского Парламента и Совета ЕС <*> или за незаявленную работу, или нелегальное трудоустройство в соответствии с национальным законодательством; или

<a id="p100218"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100219"></a>**<*> [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-1) 2009/52/EC Европейского Парламента и Совета ЕС от 18 июня 2009 г. об установлении минимальных стандартов в отношении санкций и мер к работодателям незаконно пребывающих граждан третьих стран (ОЖ N L 168, 30.6.2009 г., стр. 24).**

</div>


<a id="p100220"></a>**(e) для обеспечения этичности приема на работу в профессиях, страдающих от нехватки квалифицированных работников в странах происхождения, в том числе на основе соглашения, в котором перечислены профессии для указанной цели между Союзом и государствами-членами ЕС с одной стороны и одной или несколькими третьими странами с другой стороны или между государствами-членами ЕС с одной стороны и одной или несколькими третьими странами с другой.**
<a id="p100221"></a>**3. Без ущерба действию [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-7#p100208) в любом решении об отклонении заявления должны быть учтены конкретные обстоятельства дела и должен быть соблюден принцип пропорциональности.**

<div align="center">