---
title: "Директива N 2021/1883 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2021/1883"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15"
---

# Статья 15

### <a id="p100298"></a>Глава IV. ПРАВА

### <a id="p100299"></a>Статья 15


</div>


<a id="p100300"></a>Доступ к рынку труда

1. <a id="p100301"></a>Держатели Голубой карты ЕС должны иметь доступ к осуществлению высококвалифицированной трудовой деятельности в соответствующем государстве-члене ЕС на условиях, предусмотренных настоящей Статьей.
2. <a id="p100302"></a>В течение первых 12 месяцев легального трудоустройства заинтересованного лица в качестве держателя Голубой карты ЕС государства-члена ЕС могут:
<a id="p100303"></a>(a) требовать, чтобы смена работодателя или изменение, которое может повлиять на выполнение критериев приема, изложенных в [Статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181), было сообщено компетентным органам в данном государстве-члене ЕС в соответствии с процедурами, установленными национальным законодательством; и
<a id="p100304"></a>(b) подвергать любую смену работодателя проверке ситуации на рынке труда при условии, что данное государство-член ЕС проводит такую проверку в соответствии с [пунктом (a) Статьи 7(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-7#p100214).
<a id="p100305"></a>Право держателя Голубой карты ЕС на смену работы может быть приостановлено максимум на 30 дней, пока заинтересованное государство-член ЕС проверяет, что условия приема, установленные в [Статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181), выполнены и что соответствующая вакансия не может быть заполнена лицами, перечисленными в [пункте (a) Статьи 7(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-7#p100214). Заинтересованное государство-член ЕС может представить возражения против смены трудоустройства в течение указанных 30 дней.
3. <a id="p100306"></a>По истечении 12-месячного периода, указанного в [параграфе 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100302), государства-члены ЕС могут требовать только, чтобы об изменении работодателя или изменении, влияющем на выполнение критериев приема, изложенных в [Статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181), сообщалось в соответствии с процедурами, установленными национальным законодательством. Такое требование не приостанавливает права держателя Голубой карты ЕС на новое трудоустройство.
4. <a id="p100307"></a>В период незанятости держателю Голубой карты ЕС разрешается искать работу и трудоустраиваться в соответствии с настоящей Статьей. Держатель Голубой карты ЕС должен сообщить о начале и при необходимости о конце периода незанятости компетентным органам государства-члена ЕС, в котором он проживает, согласно соответствующим национальным процедурам.
5. <a id="p100308"></a>Без ущерба для критериев допуска, изложенных в [Статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181), государства-члены ЕС могут разрешить держателям Голубой карты ЕС заниматься самостоятельной трудовой деятельностью параллельно с осуществлением высококвалифицированной трудовой деятельности в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством. Это не должно влиять на компетенцию государств-членов ЕС по ограничению масштабов разрешенной самостоятельной деятельности.
<a id="p100309"></a>Любая такая деятельность в качестве самозанятого лица должна быть вспомогательной по отношению к основной деятельности заинтересованного лица в качестве держателя Голубой карты ЕС.
6. <a id="p100310"></a>Если государства-члены ЕС выдают национальный вид на жительство с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности, они должны гарантировать держателям Голубой карты ЕС доступ к деятельности в качестве самозанятого на не менее благоприятных условиях, чем те, которые предусмотрены соответствующей национальной схемой.
7. <a id="p100311"></a>Без ущерба для критериев приема, изложенных в [Статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100181), государства-члены ЕС могут разрешить держателям Голубой карты ЕС заниматься профессиональной деятельностью, отличной от их основной деятельности в качестве держателя Голубой карты ЕС, в соответствии с условиями, изложенными в национальном законодательстве.
8. <a id="p100312"></a>Путем частичного отступления от [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-15#p100301) государство-член ЕС может сохранять ограничения на доступ к занятости в соответствии с действующим национальным законодательством или законодательством Союза при условии, что такая трудовая деятельность влечет за собой по крайней мере случайное участие в осуществлении государственной власти и ответственность за защиту общих интересов государства, или что такая трудовая деятельность зарезервирована для граждан данного государства-члена ЕС, граждан Союза или EEA.
9. <a id="p100313"></a>Настоящая Статья действует без ущерба для принципа предпочтения граждан Союза, если это применимо согласно соответствующим Актам о присоединении.