---
title: "Директива N 2021/1883 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2021/1883"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-13"
---

# Статья 13

### <a id="p100281"></a>Статья 13


<a id="p100282"></a>Признанные работодатели

1. <a id="p100283"></a>Государства-члены ЕС могут предусмотреть процедуры признания для работодателей в соответствии со своим национальным законодательством или административной практикой в целях упрощенной процедуры получения Голубой карты ЕС.
<a id="p100284"></a>Если государство-член ЕС предусматривает такие процедуры признания, оно должно предоставить заинтересованным работодателям четкую и прозрачную информацию, касающуюся, в частности, условий и критериев признания, срока действия признания и последствий несоблюдения условия признания, включая возможный отзыв или невозобновление признания, а также любые применяемые санкции.
<a id="p100285"></a>Процедуры признания не должны влечь за собой непропорционального или чрезмерного административного бремени или расходов для работодателей, в частности, для малых и средних предприятий.
2. <a id="p100286"></a>Упрощенная процедура включает обработку заявлений в соответствии со [вторым подпараграфом Статьи 11(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-11#p100271). Заявители освобождаются от представления или предоставления одного или нескольких доказательств, указанных в [пункте (b)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100185) или [(e) Статьи 5(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100188) или в [Статье 5(7)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-5#p100201).
3. <a id="p100287"></a>Государства-члены ЕС могут отказать в признании работодателя в соответствии с [параграфом 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-13#p100283), если на данного работодателя была наложена санкция за:
<a id="p100288"></a>(a) трудоустройство незаконно пребывающих граждан третьих стран в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-1) 2009/52/ЕС;
<a id="p100289"></a>(b) незадекларированную работу или нелегальное трудоустройство в соответствии с национальным законодательством; или
<a id="p100290"></a>(c) невыполнение своих правовых обязательств в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда.
<a id="p100291"></a>В любом решении об отказе в признании работодателя должны быть учтены конкретные обстоятельства дела, включая время, прошедшее с момента наложения санкции, и должен быть соблюден принцип пропорциональности.
4. <a id="p100292"></a>Государства-члены ЕС могут отказать в продлении или могут принять решение об отмене признания работодателя, если работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с настоящей Директивой или если признание было получено обманным путем.
5. <a id="p100293"></a>Если государства-члены ЕС выдают национальные виды на жительство с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности и установили процедуры признания для работодателей, облегчающие выдачу таких видов на жительство, они должны применять те же процедуры признания к заявлениям на получение Голубых карт ЕС, если процедуры признания для выдачи таких разрешений являются более благоприятными, чем те, которые предусмотрены в [параграфах 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-13#p100283) - [4](https://bukva.ai/docs/direktiva-20211883/statya-13#p100292).

<div align="center">