Статья 13Директива № 2021/1883 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Признанные работодатели

1. Государства-члены ЕС могут предусмотреть процедуры признания для работодателей в соответствии со своим национальным законодательством или административной практикой в целях упрощенной процедуры получения Голубой карты ЕС.

Если государство-член ЕС предусматривает такие процедуры признания, оно должно предоставить заинтересованным работодателям четкую и прозрачную информацию, касающуюся, в частности, условий и критериев признания, срока действия признания и последствий несоблюдения условия признания, включая возможный отзыв или невозобновление признания, а также любые применяемые санкции.

Процедуры признания не должны влечь за собой непропорционального или чрезмерного административного бремени или расходов для работодателей, в частности, для малых и средних предприятий.

2. Упрощенная процедура включает обработку заявлений в соответствии со вторым подпараграфом Статьи 11(1). Заявители освобождаются от представления или предоставления одного или нескольких доказательств, указанных в пункте (b) или (e) Статьи 5(1) или в Статье 5(7).

3. Государства-члены ЕС могут отказать в признании работодателя в соответствии с параграфом 1, если на данного работодателя была наложена санкция за:

(a) трудоустройство незаконно пребывающих граждан третьих стран в соответствии с Директивой 2009/52/ЕС;

(b) незадекларированную работу или нелегальное трудоустройство в соответствии с национальным законодательством; или

(c) невыполнение своих правовых обязательств в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда.

В любом решении об отказе в признании работодателя должны быть учтены конкретные обстоятельства дела, включая время, прошедшее с момента наложения санкции, и должен быть соблюден принцип пропорциональности.

4. Государства-члены ЕС могут отказать в продлении или могут принять решение об отмене признания работодателя, если работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с настоящей Директивой или если признание было получено обманным путем.

5. Если государства-члены ЕС выдают национальные виды на жительство с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности и установили процедуры признания для работодателей, облегчающие выдачу таких видов на жительство, они должны применять те же процедуры признания к заявлениям на получение Голубых карт ЕС, если процедуры признания для выдачи таких разрешений являются более благоприятными, чем те, которые предусмотрены в параграфах 1 - 4.