---
title: "Директива N 2019/1023 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2019/1023"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20191023/statya-13"
---

# Статья 13

### <a id="p100362"></a>Статья 13


<div align="center">

<a id="p100363"></a>**Работники**

</div>


1. <a id="p100364"></a>Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы личные и коллективные права работников в соответствии с законодательством Союза и национальным трудовым правом, в том числе указанные ниже, не были нарушены основами превентивной реструктуризации:
<a id="p100365"></a>(a) право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров и право на проведение производственных мероприятий; и
<a id="p100366"></a>(b) право на получение информации и консультаций в соответствии с Директивой 2002/14/ЕС и [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-200938es/statya-1) 2009/38/ЕС, в частности:
<a id="p100367"></a>(i) информации представителям работников в отношении недавнего и возможного развития событий, касающихся предприятия, или в отношении деятельности предприятия и его экономического положения, позволяющей им сообщить должнику о своей озабоченности по поводу ситуации, связанной с бизнесом, а также в отношении необходимости рассмотреть механизмы реструктуризации;
<a id="p100368"></a>(ii) информации представителям работников в отношении любой процедуры превентивной реструктуризации, которая может оказать влияние на занятость работников предприятия, например, на возможность получения работниками своей заработной платы и дальнейших выплат, в том числе профессиональных пенсионных выплат из фонда работодателя;
<a id="p100369"></a>(iii) информации представителям работников и консультирования их в отношении планов реструктуризации до представления их на утверждение в соответствии со [Статьей 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-20191023/statya-9#p100310) или для подтверждения судебным или административным органом в соответствии со [Статьей 10](https://bukva.ai/docs/direktiva-20191023/statya-10#p100329);
<a id="p100370"></a>(c) права, гарантированные Директивами 98/59/ЕС, 2001/23/ЕС и [2008/94/ЕС](https://bukva.ai/docs/direktiva-200894ec/statya-1).
2. <a id="p100371"></a>В случае если план реструктуризации включает в себя меры, приводящие к изменениям в организации труда или в договорных отношениях, указанные меры должны быть утверждены данными работниками, в случае если в подобных ситуациях национальное законодательство или коллективные трудовые договоры предусматривают такое утверждение.