---
title: "Директива N 2016/2341 Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2016/2341"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-20162341/statya-23"
---

# Статья 23

### <a id="p100394"></a>Статья 23

<a id="p100395"></a>Политика вознаграждения


1. <a id="p100396"></a>Государства-члены ЕС должны требовать, чтобы IORPs создали и осуществляли разумную политику вознаграждения для всех лиц, которые эффективно управляют IORP, осуществляют ключевые функции, а также для других категорий сотрудников, чья профессиональная деятельность оказывает существенное влияние на профиль риска IORP таким образом, который пропорционален их размеру и внутренней организации, а также размеру, характеру, объему и сложности их деятельности.
2. <a id="p100397"></a>Если иное не предусмотрено [Регламентом](https://bukva.ai/docs/reglament-2016679/statya-1) (ЕС) 2016/679, IORPs должны регулярно обнародовать соответствующую информацию о политике вознаграждения.
3. <a id="p100398"></a>При создании и применении политики вознаграждения, указанной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-20162341/statya-23#p100396), IORPs должны соблюдать следующие принципы:
<a id="p100399"></a>(a) политика вознаграждения должна быть установлена, применена и должна поддерживаться в соответствии с деятельностью, профилем риска, целями и долгосрочными интересами, финансовой стабильностью и исполнительностью IORP в целом и должна поддерживать разумное, рациональное и эффективное управление IORPs;
<a id="p100400"></a>(b) политика вознаграждения должна соответствовать долгосрочным интересам членов и бенефициаров пенсионной схемы, управляемой IORP;
<a id="p100401"></a>(c) политика вознаграждения должна включать в себя меры, направленные на недопущение конфликта интересов;
<a id="p100402"></a>(d) политика вознаграждения должна быть совместима с разумным и эффективным управлением рисками и не должна поощрять риск, который несовместим с профилями риска и правилами IORP;
<a id="p100403"></a>(e) политика вознаграждения должна применяться к IORP, а также к поставщикам услуг, указанных в [Статье 31(1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20162341/statya-31#p100473), если такие поставщики услуг не подпадают под действие [Директив](https://bukva.ai/docs/direktiva-200965es/statya-1), указанных в [пункте (b) Статьи 2(2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-20162341/statya-2#p100123);
<a id="p100404"></a>(f) IORP должно установить общие принципы политики вознаграждения, пересматривать и обновлять ее по меньшей мере каждые три года и должно нести ответственность за ее осуществление;
<a id="p100405"></a>(g) должно быть установлено четкое, прозрачное и эффективное управление в отношении вознаграждения и надзора за ним.