---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8"
---

# Статья 8

### <a id="p100178"></a>Статья 8

<a id="p100179"></a>Прекращение действия или отказ в продлении действия<br> разрешения на внутрикорпоративный перевод


1. <a id="p100180"></a>Государства-члены ЕС должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100181"></a>a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;
<a id="p100182"></a>b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;
<a id="p100183"></a>c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью - облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода.
2. <a id="p100184"></a>Государства-члены ЕС при необходимости должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.
3. <a id="p100185"></a>Государства-члены ЕС должны отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100186"></a>a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;
<a id="p100187"></a>b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;
<a id="p100188"></a>c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью - облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100189"></a>d) наступил максимальный срок пребывания, указанный в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224).
4. <a id="p100190"></a>При необходимости государства-члены ЕС должны отказать в продлении срока действия заявления, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.
5. <a id="p100191"></a>Государства-члены ЕС могут прекратить действие или отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100192"></a>a) если не выполняются или больше не будут выполняться требования [статьи 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137);
<a id="p100193"></a>b) если работодатель или принимающее предприятие не в состоянии выполнить свои законные обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;
<a id="p100194"></a>c) если деятельность работодателя или принимающего предприятия в соответствии с национальным законодательством была признана или будет признана несостоятельной или если не ведется никакой экономической деятельности;
<a id="p100195"></a>d) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода не выполняет требования мобильности, предусмотренные [статьями 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306).
6. <a id="p100196"></a>Без ущерба действию [параграфов 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100180) и [3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100185) любое решение о прекращении действия или отказе в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод должно быть принято с учетом особых обстоятельств дела и на основании принципа пропорциональности.