---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23"
---

# Статья 23

### <a id="p100335"></a>Статья 23

<a id="p100336"></a>Гарантии и санкции


1. <a id="p100337"></a>Если разрешение на внутрикорпоративный перевод выдается государством-членом ЕС, не применяющим Шенгенские достижения в полном объеме, и работник в рамках внутрикорпоративного перевода пересекает внешние границы, второе государство-член ЕС должно иметь право потребовать в качестве подтверждения того, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода перемещается во второе государство-член ЕС только для целей внутрикорпоративного перевода, следующие документы:
<a id="p100338"></a>a) копию уведомления, поданного принимающим предприятием в первое государство-член ЕС в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285); или
<a id="p100339"></a>b) письмо принимающего предприятия, направленное во второе государство-член ЕС, которое определяет как минимум продолжительность мобильности внутри ЕС и расположение принимающего предприятия или предприятий во втором государстве-члене ЕС.
2. <a id="p100340"></a>Если первое государство-член ЕС прекращает действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, оно должно незамедлительно сообщить об этом органам второго государства-члена ЕС.
3. <a id="p100341"></a>Принимающее предприятие второго государства-члена ЕС должно сообщить компетентным органам второго государства-члена ЕС о любых изменениях, влияющих на условия, на основании которых была разрешена мобильность.
4. <a id="p100342"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать от работника в рамках внутрикорпоративного перевода незамедлительно прекратить трудовую деятельность и покинуть его территорию в тех случаях, если:
<a id="p100343"></a>a) оно не было уведомлено в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100289) и требовало такого уведомления;
<a id="p100344"></a>b) возражало против мобильности в соответствии со [статьей 21 (6)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298);
<a id="p100345"></a>c) оно отклонило заявление о долгосрочной мобильности в соответствии со [статьей 22 (3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100326);
<a id="p100346"></a>d) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;
<a id="p100347"></a>e) условия, на основании которых мобильность была разрешена, более не выполняются.
5. <a id="p100348"></a>В случаях, указанных в [параграфе 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100342), первое государство-член ЕС должно по требованию второго государства-члена ЕС разрешить работнику в рамках внутрикорпоративного перевода вернуться на его территорию, а при необходимости и его членам семьи без каких-либо формальностей и промедления. Настоящее положение применяется и в том случае, если срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, истек, или было прекращено его действие в период мобильности во втором государстве-члене ЕС.
6. <a id="p100349"></a>Если владелец разрешения на внутрикорпоративный перевод пересекает внешние границы государства-члена ЕС, применяющего Шенгенские достижения в полном объеме, указанное государство-член ЕС должно обратиться к Шенгенской информационной системе. Данное государство-член ЕС должно отказать во въезде или возражать против мобильности лицам, в отношении которых в указанной системе имеется предупреждение о запрете въезда или пребывания.
7. <a id="p100350"></a>Государства-члены ЕС могут наложить санкции на принимающее предприятие, учрежденное на их территории в соответствии со [статьей 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-9#p100197), если:
<a id="p100351"></a>a) принимающее предприятие не представило уведомления о мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100289);
<a id="p100352"></a>b) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;
<a id="p100353"></a>c) заявление о получении разрешения на внутрикорпоративный перевод было подано не в то государство-член ЕС, в котором происходило самое длительное пребывание;
<a id="p100354"></a>d) работник в рамках внутрикорпоративного перевода больше не соответствует критериям и условиям, на основании которых мобильность была разрешена, и принимающее предприятие не уведомило компетентные органы второго государства-члена ЕС о таких изменениях;
<a id="p100355"></a>e) работник в рамках внутрикорпоративного перевода начинает работать во втором государстве-члене ЕС, хотя условия мобильности не были выполнены в случаях применения [статьи 21 (5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100297) или [пункта "d" статьи 22 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100322).