---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22"
---
# Статья 22
### Статья 22
Долгосрочная мобильность
1. В отношении граждан третьих стран, имеющих действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС и которые желают пребывать на территории любого третьего государства-члена ЕС и работать на любом другом предприятии, учрежденном в последнем и принадлежащем тому же предприятию или группе предприятий, более 90 дней в одном государстве-члене ЕС, второе государство-член ЕС может принять следующее решение:
a) применить [статью 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и дать разрешение работнику в рамках внутрикорпоративного перевода пребывать и работать на его территории на основании разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, в течение срока его действия; или
b) применить процедуры, предусмотренные в [параграфах 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100311) - [7](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100334).
2. Если подается заявление о долгосрочной мобильности:
a) второе государство-член ЕС может потребовать от заявителя предоставить некоторые из следующих документов или все из них, если они требуются второму государству-члену ЕС дополнительно к первоначальному заявлению:
i) доказательства того, что принимающее предприятие во втором государстве-члене ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;
ii) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении согласно [пункту "c" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100142);
iii) при необходимости документы, подтверждающие, что гражданин третьей страны соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;
iv) действующий документ на поездку согласно [пункту "f" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100149); и
v) доказательства наличия или, если это предусмотрено национальным законодательством, подачи заявления на получение страхования на случай болезни согласно [пункту "g" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100150).
Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявитель не позднее чем в момент выдачи разрешения на долгосрочную мобильность сообщил адрес заинтересованного работника в рамках внутрикорпоративного перевода на территории второго государства-члена ЕС.
Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС;
b) второе государство-член ЕС должно принять решение по заявлению о долгосрочной мобильности и сообщить о принятом решении заявителю в письменной форме как можно раньше, но во всяком случае не позднее чем через 90 дней с даты подачи заявления и документов, указанных в [пункте "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100312), в компетентные органы второго государства-члена ЕС;
c) от работника в рамках внутрикорпоративного перевода нельзя требовать покинуть территории государств-членов ЕС с целью подать заявление, а также они не подпадают под визовые требования;
d) работнику в рамках внутрикорпоративного перевода необходимо разрешить работать на территории второго государства-члена ЕС до принятия компетентными органами решения по заявлению о долгосрочной мобильности при условии, что:
i) временной период, указанный в [статье 21 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284), и срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, не истекли; и
ii) по требованию второго государства-члена ЕС, полное заявление должно быть подано во второе государство-член ЕС как минимум за 20 дней до начала долгосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода;
e) заявление о долгосрочной мобильности может подаваться не одновременно с уведомлением о краткосрочной мобильности. Если потребность в долгосрочной мобильности возникает после начала краткосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода, второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявление о долгосрочной мобильности было подано не меньше, чем за 20 дней до истечения срока краткосрочной мобильности.
3. Государства-члены ЕС могут отклонить заявление о долгосрочной мобильности, если:
a) условия, указанные в [пункте "a" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100312) настоящей статьи, не выполнены или критерии, установленные в [статье 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100153) или [статье 5 (8)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100160), не соблюдены;
b) возникли основания, подпадающие под действие [пунктов "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100168) или ["d" статьи 7 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100170) или [статьи 7 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100171), [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100172) или [(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100176);
c) срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод истекает во время действия процедуры.
4. Если второе государство-член ЕС принимает положительное решение по заявлению о долгосрочной мобильности согласно [параграфу 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100311), работнику в рамках внутрикорпоративного перевода выдается разрешение на долгосрочную мобильность, позволяющее работнику в рамках внутрикорпоративного перевода находиться и работать на его территории. Указанное разрешение должно выдаваться в установленной [Регламентом](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-1) (ЕС) 1030/2002 единой форме. В соответствии с наименованием "вида разрешения" согласно [пункту "a" 6.4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100131) приложения к Регламенту (ЕС) 1030/2002 государства-члены ЕС должны ввести "мобильное ITC". Государства-члены ЕС могут также добавить указания на их официальном языке или языках.
Государства-члены ЕС могут вносить дополнительную информацию, относящуюся к трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в течение долгосрочной мобильности в бумажном формате, и/или хранить такие данные в электронном формате в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-4#p100070) Регламента (ЕС) 1030/2002 и [пунктом "a" 16](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100163) приложения к нему.
5. Продление срока действия разрешения на долгосрочную мобильность осуществляется без ущерба действию положений [статьи 11 (3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100211).
6. Второе государство-член ЕС должно сообщать компетентным органам первого государства-члена ЕС о выдаче разрешения на долгосрочную мобильность.
7. При принятии государством-членом ЕС решения по заявлению о долгосрочной мобильности должны соответственно применяться [статья 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100178), [статья 15 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100242) - [(6)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100246) и [статья 16](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-16#p100247).