---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21"
---

# Статья 21

### <a id="p100282"></a>Статья 21

<a id="p100283"></a>Краткосрочная мобильность


1. <a id="p100284"></a>Граждане третьих стран, имеющие действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС, должны иметь право пребывать в любом втором государстве-члене ЕС и работать в любой другой организации, учрежденной в последнем и принадлежащей тому же предприятию или группе предприятий, на срок до 90 дней в любой 180-дневный период в каждом государстве-члене ЕС, в отношении которого действуют условия, определенные в настоящей статье.
2. <a id="p100285"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать от принимающего предприятия первого государства-члена ЕС уведомить первое государство-член ЕС и второе государство-член ЕС о намерении работника в рамках внутрикорпоративного перевода работать на предприятии, учрежденном во втором государстве-члене ЕС.
<a id="p100286"></a>В указанных случаях второе государство-член ЕС принимает уведомления в следующие моменты:
<a id="p100287"></a>a) на момент подачи заявления в первое государство-член ЕС, в котором мобильность во второе государство-член ЕС уже предусмотрена на указанной стадии; или
<a id="p100288"></a>b) после допуска работника в рамках внутрикорпоративного перевода в первое государство-член ЕС, как только станет известно о предполагаемой мобильности во второе государство-член ЕС.
3. <a id="p100289"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы совместно с уведомлением передавались следующие документы и информация:
<a id="p100290"></a>a) доказательства того, что принимающее предприятие второго государства-члена ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;
<a id="p100291"></a>b) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении, которые были поданы в первое государство-член ЕС в соответствии с [пунктом "c" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100142);
<a id="p100292"></a>c) при необходимости документы, подтверждающие, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;
<a id="p100293"></a>d) действующий документ на поездку согласно [пункту "f" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100149); и
<a id="p100294"></a>e) если подобные сведения не содержатся ни в одном вышеуказанном документе, - предполагаемая продолжительность и даты мобильности.
<a id="p100295"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС.
4. <a id="p100296"></a>Если уведомление подается в соответствии с [пунктом "a" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100287) и если второе государство-член ЕС не выдвинуло никаких возражений относительно первого государства-члена ЕС в соответствии с [параграфом 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298), мобильность лица, подлежащего внутрикорпоративному переводу, во второе государство-член ЕС может осуществиться в любой момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.
5. <a id="p100297"></a>Если уведомление подается в соответствии с [пунктом "b" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100288), мобильность может быть инициирована незамедлительно после подачи уведомления во второе государство-член ЕС или в любой последующий момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.
6. <a id="p100298"></a>На основании уведомления, указанного в [параграфе 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285), второе государство-член ЕС может выразить возражения против мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода на его территорию в течение 20 дней после получения уведомления, если:
<a id="p100299"></a>a) условия, определенные в [пункте "b" статьи 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100156) или [пунктах "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100290), ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100292) или ["d" параграфа 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100293) настоящей статьи, не соблюдены;
<a id="p100300"></a>b) если представленные документы были получены обманным путем, сфальсифицированы или подделаны;
<a id="p100301"></a>c) максимальная продолжительность пребывания, установленная в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224) или [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284) настоящей статьи, была достигнута.
<a id="p100302"></a>Компетентные органы второго государства-члена ЕС должны незамедлительно сообщить компетентным органам первого государства-члена ЕС, а также принимающему предприятию первого государства-члена ЕС о своих возражениях против мобильности.
7. <a id="p100303"></a>Если второе государство-член ЕС возражает против мобильности в соответствии с [параграфом 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298) настоящей статьи, а мобильность так и не произошла, работнику в рамках внутрикорпоративного перевода не может быть разрешена трудовая деятельность на территории второго государства-члена ЕС в рамках внутрикорпоративного перевода. Если мобильность уже состоялась, применяется [статья 23 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100342) и [(5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100348).
8. <a id="p100304"></a>Если первым государством-членом ЕС продляется срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод в течение срока максимальной продолжительности, установленной в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224), продленное разрешение на внутрикорпоративный перевод позволяет его владельцу работать во втором государстве-члене ЕС с учетом максимальной продолжительности, установленной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284) настоящей статьи.
9. <a id="p100305"></a>Работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, которые могут представлять угрозу общественному порядку, общественной безопасности и здоровью населения, не разрешается въезд и пребывание на территории второго государства-члена ЕС.