---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-18"
---

# Статья 18

### <a id="p100258"></a>Статья 18

<a id="p100259"></a>Право на равное отношение


1. <a id="p100260"></a>Независимо от применимого к трудовым отношениям права и без ущерба действию [пункта "b" статьи 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100156) отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, допущенным в соответствии с настоящей Директивой, должно быть равным отношению к лицам, подпадающим под действие [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС, а в отношении сроков и условий трудоустройства - согласно [статье 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100063) Директивы 96/71/ЕС в государстве-члене ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность.
2. <a id="p100261"></a>Отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода должно быть равно отношению к гражданам государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность. Настоящее положение распространяется на:
<a id="p100262"></a>a) свободу объединения, принадлежности и членства в организациях, представляющих работников или работодателей, а также в любых организациях, члены которых задействованы на особых должностях, в том числе право на льготы, предоставляемые такими организациями, без ущерба действию национальных положений об общественном порядке, общественной безопасности;
<a id="p100263"></a>b) признание дипломов, сертификатов и прочих уровней профессиональной квалификации согласно соответствующим национальным процедурам;
<a id="p100264"></a>c) положения национального законодательства об отраслях социальной защиты, указанных в [статье 3](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-3#p100123) Регламента (ЕС) 883/2004, за исключением случаев, когда применяется законодательство страны происхождения в соответствии с двусторонними договорами или национальное законодательство государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность, гарантирующие, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется законодательство о социальной защите одной из указанных стран. В случае мобильности внутри ЕС и без ущерба действию двусторонних соглашений, гарантирующих, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется национальное законодательство страны происхождения, соответственно должен применяться Регламент (ЕС) 1231/2010;
<a id="p100265"></a>d) без ущерба действию Регламента (ЕС) 1231/2010 и двусторонних соглашений выплаты по старости, инвалидности и обязательного пособия в случае смерти, основанные на предшествующей трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода и получаемые работником в рамках внутрикорпоративного перевода, переехавшим в третью страну, или членами семьи погибшего работника в рамках внутрикорпоративного перевода, проживающими на территории третьей страны, унаследовавшими права, вытекающие из внутрикорпоративного перевода, в соответствии с законодательством, установленным в [статье 3](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-3#p100123) Регламента (ЕС) 883/2004, осуществляются на тех же основаниях и в том же размере, что и гражданам заинтересованного государства-члена ЕС, если они переезжают в третью страну;
<a id="p100266"></a>e) доступ к товарам и услугам и предоставлению товаров и услуг, доступных общественности, за исключением процедур по получению жилья, установленных национальным законодательством, без ущерба действию положения о свободе договора в соответствии с законодательством Союза и национальным законодательством, а также услугам, предоставляемым государственными службами занятости населения.
<a id="p100267"></a>Двусторонние договоры и национальное законодательство, указанные в настоящем параграфе, представляют собой международные соглашения или нормы государств-членов ЕС по смыслу [статьи 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-4#p100130).
3. <a id="p100268"></a>Без ущерба действию положений Регламента (ЕС) 1231/2010 государства-члены ЕС могут принять решение о том, что положения [пункта "c" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-18#p100264) в отношении выплат для членов семьи не применяются к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, получившим разрешение на пребывание и работу на территории государства-члена ЕС на срок, не превышающий девяти месяцев.
4. <a id="p100269"></a>Настоящая статья применяется без ущерба действию положений о праве государства-члена ЕС отменять или отказывать в продлении действия разрешения в соответствии со [статьей 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100178).