---
title: "Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза"
number: "2014/66/ЕС"
issuer: "Европейский Союз"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es"
---

## Директива N 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

"Об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран в рамках внутрикорпоративного перевода" [рус., англ.]

(Принята в г. Брюсселе 15.05.2014)

> [!IMPORTANT]
> Документ вступил в силу 28 мая 2014 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu по состоянию на 09.11.2017). Россия не участвует.
> В соответствии со [статьей 28](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-28#p100376) данный документ вступил в силу на следующий день после его опубликования в Официальном журнале Европейского Союза.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод] <*>

</div>


<a id="p100002"></a>**ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ**

<a id="p100003"></a>**ДИРЕКТИВА N 2014/66/ЕС**
**ЕВРОПЕЙСКОГО ПАРЛАМЕНТА И СОВЕТА ЕС**
**ОБ УСЛОВИЯХ ВЪЕЗДА И ПРЕБЫВАНИЯ ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН**
В РАМКАХ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ПЕРЕВОДА <**>

<a id="p100004"></a>(Брюссель, 15 мая 2014 года)


<a id="p100005"></a>

---

<a id="p100006"></a><*> Перевод Сапегиной А.В.
<a id="p100007"></a><**> Directive 2014/66/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on the conditions of entry and residence of third-country nationals in the framework of an intracorporate transfer. Опубликована в Официальном журнале (далее - ОЖ) N L 157, 27.5.2014, стр. 1.

<a id="p100008"></a>Европейский парламент и Совет Европейского Союза,
<a id="p100009"></a>руководствуясь [Договором](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1) о функционировании Европейского Союза, и, в частности, [пунктами "a"](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-79#p100510) и ["b" статьи 79 (2)](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-79#p100511) Договора,
<a id="p100010"></a>на основании предложения Европейской комиссии,
<a id="p100011"></a>после передачи проекта законодательного акта национальным парламентам,
<a id="p100012"></a>руководствуясь Заключением Европейского комитета по экономическим и социальным вопросам <*>,

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><*> ОЖ N C 218, 23.07.2011, стр. 101.

<a id="p100015"></a>руководствуясь Заключением Комитета регионов <*>,

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><*> ОЖ N C 166, 07.06.2011, стр. 59.

<a id="p100018"></a>действуя в соответствии с обычной законодательной процедурой <*>,

<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><*> Позиция Европейского парламента от 15 апреля 2014 г. (еще не опубликована в ОЖ) и Решение Совета ЕС от 13 мая 2014 г.

<a id="p100021"></a>принимая во внимание следующие обстоятельства:
1) <a id="p100022"></a>Для постепенного становления пространства свободы, безопасности и правосудия в [Договоре](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1) о функционировании Европейского союза (TFEU) установлены справедливые по отношению к гражданам третьих стран меры в области иммиграции.
2) <a id="p100023"></a>[TFEU](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1) предусматривает, что Союз должен разработать общую иммиграционную политику, направленную на эффективное управление миграционными потоками и справедливое отношение к гражданам третьих стран, законно находящимся на территории государств-членов ЕС, на всех этапах указанных процессов. Для этого Европейский парламент и Совет ЕС должны принять меры в отношении условий въезда и пребывания, стандарты предоставления государствами-членами ЕС долгосрочных виз и видов на жительство, а также определить права граждан третьих стран, законно находящихся на территории государств-членов ЕС, в том числе нормы, регулирующие свободу передвижения и пребывание на территории других государств-членов ЕС.
3) <a id="p100024"></a>Сообщение Европейской комиссии от 3 марта 2010 г. под названием "Европа 2020: Стратегия разумного, устойчивого и всеобъемлющего роста" ставит перед Союзом цель по становлению экономики, основанной на знаниях и инновациях, уменьшении административной нагрузки на компании, а также улучшении соотношения между потребностью в рабочей силе и ее предложением. Меры, упрощающие въезд руководителей, специалистов и стажеров из третьих стран на территорию Союза в рамках внутрикорпоративного перевода, необходимо рассматривать в более широком контексте.
4) <a id="p100025"></a>В Стокгольмской [программе](https://bukva.ai/docs/programma-2010s-11501), принятой Европейским советом 11 декабря 2009 г., признается, что трудовая миграция может внести вклад в повышение конкурентоспособности и экономической жизнеспособности, в связи с чем в контексте важных демографических проблем, с которыми предстоит в будущем столкнуться Союзу, а следовательно, и повышением спроса на рабочую силу, гибкая иммиграционная политика внесет огромный вклад в экономическое развитие Союза и положительно отразится на показателях работы в долгосрочном периоде. В Стокгольмской [программе](https://bukva.ai/docs/programma-2010s-11501) также выражен призыв к Европейской комиссии и Совету ЕС продолжить реализацию Плана деятельности по легальной миграции, установленного в Сообщении Европейской комиссии от 21 декабря 2005 г.
5) <a id="p100026"></a>В результате глобализации бизнеса, расширения торговли и роста и распространения транснациональных групп в последние годы перемещение руководителей, специалистов и стажеров из филиалов и дочерних предприятий транснациональных корпораций в рамках краткосрочного перевода в недлительные командировки в другие подразделения компании набирает силу.
6) <a id="p100027"></a>Подобные внутрикорпоративные переводы ключевых сотрудников приводят к повышению уровня квалификации и увеличению знаний, привнесению инноваций и появлению новых экономических возможностей у принимающей стороны, тем самым продвигая в рамках Союза экономику, основанную на знаниях, одновременно стимулируя инвестиционные потоки по всему Союзу. Внутрикорпоративные переводы из третьих стран также способны упростить внутрикорпоративные переводы из компаний Союза в компании третьих стран, тем самым усилив позиции Союза в его взаимоотношениях с международными партнерами. Упрощение внутрикорпоративного перевода позволит транснациональным группам более продуктивно использовать свои человеческие ресурсы.
7) <a id="p100028"></a>Принятие правил, установленных в настоящей Директиве, также может принести выгоду и странам происхождения мигрантов, так как подобная временная миграция может в соответствии с ее надлежащим образом установленными правилами обеспечить передачу навыков, знаний, технологий и ноу-хау.
8) <a id="p100029"></a>Настоящая Директива применяется без ущерба действию принципа преимущественного права доступа граждан Союза к рынку труда государств-членов ЕС согласно релевантным положениям соответствующих актов о присоединении.
9) <a id="p100030"></a>Настоящая Директива применяется без ущерба действию права государства-члена ЕС издавать иные разрешения, кроме разрешения на внутрикорпоративный перевод, для любых целей трудоустройства, если граждане третьих стран не подпадают под сферу действия настоящей Директивы.
10) <a id="p100031"></a>В настоящей Директиве должны быть установлены прозрачные и доступные процедуры допуска к внутрикорпоративному переводу, основанные на общих определениях и гармонизированных критериях.
11) <a id="p100032"></a>Государства-члены ЕС должны гарантировать, что в целях обеспечения надлежащего исполнения настоящей Директивы проводятся необходимые проверки и инспекции. Факт выдачи разрешения на внутрикорпоративный перевод не должен влиять на применение или препятствовать применению государством-членом ЕС в рамках внутрикорпоративного перевода норм трудового законодательства, целью которых в соответствии с законодательством Союза является проверка соответствия условиям труда, установленным [статьей 18 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-18#p100260).
12) <a id="p100033"></a>Право государств-членов ЕС наложить на основании национального законодательства санкции на работодателя, учрежденного на территории третьей страны и производящего внутрикорпоративный перевод, не должно быть подвергнуто изменениям.
13) <a id="p100034"></a>Для целей настоящей Директивы под действие внутрикорпоративного перевода подпадают руководители, специалисты и стажеры. Данные понятия должны быть основаны на конкретных обязательствах Союза, установленных Генеральным [соглашением](https://bukva.ai/docs/generalnoe-soglashenie-po-torgovle-uslugami) по торговле услугами (GATS) и двусторонними торговыми соглашениями. Если указанные обязательства, возникшие в соответствии с [GATS](https://bukva.ai/docs/generalnoe-soglashenie-po-torgovle-uslugami), не охватывают условия въезда, пребывания и работы, настоящая Директива должна дополнить и упростить применение таких обязательств. В то же время сфера внутрикорпоративного перевода, подпадающая под действие настоящей Директивы, должна быть шире области, предусмотренной торговыми обязательствами, в связи с тем, что перевод не всегда имеет место в секторе услуг и может происходить на территории третьей страны, которая не является стороной соглашения по торговле.
14) <a id="p100035"></a>Для оценки квалификаций лиц, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, государства-члены ЕС должны использовать Европейские квалификационные рамки (EQF) <*> для обучения на протяжении всей жизни при необходимости для проведения оценки прозрачным способом методом сравнения. Национальные координационные пункты EQF могут предоставить информацию и руководства по соотношению национальных уровней квалификации с EQF.

<a id="p100036"></a>

---

<a id="p100037"></a><*> Англ. - European Qualifications Framework - прим. перев.

15) <a id="p100038"></a>Сотрудники, работающие в рамках внутрикорпоративного перевода, должны иметь как минимум те же выгоды и условия работы, как и работники, чей работодатель зарегистрирован на территории Союза, что установлено [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС <*>. Государства-члены ЕС должны требовать, чтобы сотрудники, работающие в рамках внутрикорпоративного перевода, пользовались тем же режимом оплаты труда на протяжении всего периода перевода, что и граждане страны, занимающие ту же должность. Государства-члены ЕС несут ответственность за проверку размера заработной платы сотрудников, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода, на протяжении всего периода их пребывания на территории государства-члена ЕС. Данные нормы призваны защитить работников и гарантировать добросовестную конкуренцию между предприятиями, учрежденными на территории государства-члена ЕС, и предприятиями, учрежденными на территории третьих стран, в связи с чем последние не смогут получить какую-либо выгоду от более низких стандартов труда, чтобы воспользоваться любым конкурентным преимуществом.

<a id="p100039"></a>

---

<a id="p100040"></a><*> [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС от 16 декабря 1996 г. об откомандировании работников, производимом в рамках предоставления услуг (ОЖ N L 18, 21.01.1997, стр. 1).

16) <a id="p100041"></a>Чтобы гарантировать, что профессиональные навыки сотрудника, работающего в рамках внутрикорпоративного перевода, удовлетворяют требованиям принимающего предприятия, сотрудник должен работать на предприятиях той же группы от трех до двенадцати месяцев непрерывно непосредственно перед переводом - срок для руководителей и специалистов, и от трех до шести месяцев непрерывно - для стажеров.
17) <a id="p100042"></a>Поскольку внутрикорпоративные переводы представляют собой временную миграцию, то максимальный период времени, который может занимать один перевод в Союз, включая перемещение между государствами-членами ЕС, не должен превышать трех лет для руководителей и специалистов и одного года для стажеров, после его истечения они должны выехать в третью страну, за исключением случаев, когда они получили вид на жительство по другому основанию в соответствии с законодательством Союза или национальным законодательством. В максимальный период времени перевода должны быть включены суммированные периоды последовательно полученных разрешений на внутрикорпоративный перевод. Последующий перевод в Союз может иметь место только после того, как гражданин третьей страны покинул территорию государств-членов ЕС.
18) <a id="p100043"></a>С целью гарантирования временного характера внутрикорпоративного перевода и предотвращения нарушений государства-члены ЕС имеют право потребовать определенного временного перерыва между завершившимся максимальным периодом одного перевода и последующим заявлением в отношении того же гражданина третьей страны для целей настоящей Директивы в том же государстве-члене ЕС.
19) <a id="p100044"></a>Поскольку внутрикорпоративный перевод состоит из временных командирований, заявитель должен представить доказательства, такие как часть рабочего договора или письмо о назначении, подтверждающие, что гражданин третьей страны сможет быть переведен обратно на предприятие, принадлежащее той же группе и учрежденное на территории третьей страны, по окончании назначения. Заявитель также должен представить доказательства того, что гражданин третьей страны - руководитель или специалист - обладает профессиональной квалификацией и соответствующими профессиональными навыками, необходимыми принимающему предприятию, в которое он или она были переведены.
20) <a id="p100045"></a>Граждане третьих стран, желающие работать в качестве стажеров, должны представить доказательства полученного университетского образования. Кроме того, при необходимости они должны представить учебный договор, в том числе с описанием обучающей программы, ее продолжительности и условий контроля за обучающимся, подтверждающий, что они действительно будут проходить обучение, а не будут использованы в качестве обычных работников.
21) <a id="p100046"></a>Если это не противоречит принципу приоритета для граждан Союза, выраженному в релевантных положениях соответствующих актов о присоединении, то проверки рынка труда не должны требоваться.
22) <a id="p100047"></a>Государства-члены ЕС должны признавать профессиональные квалификации, полученные гражданином третьей страны в другом государстве-члене ЕС, так же, как и в случае с гражданами Союза, а также должны принимать во внимание квалификации, полученные в третьей стране, в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-200536es/statya-1) 2005/36/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС <*>. Такое признание должно происходить без ущерба действию любых ограничений на доступ к регулируемым профессиям, вытекающим из оговорок к существующим обязательствам в отношении регулируемых профессий, сделанных Союзом или Союзом и его государствами-членами в рамках торговых соглашений. В любом случае настоящая Директива не предоставляет сотрудникам, работающим в рамках внутрикорпоративного перевода, более благоприятные условия доступа к регулируемым профессиям в государстве-члене ЕС, чем гражданам Союза или гражданам Европейского экономического пространства.

<a id="p100048"></a>

---

<a id="p100049"></a><*> [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-200536es/statya-1) 2005/36/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС от 7 сентября 2005 г. о признании профессиональных квалификаций (ОЖ N L 255, 30.09.2005, стр. 22).

23) <a id="p100050"></a>Настоящая Директива не затрагивает право государств-членов ЕС определять объемы квот на въезд в соответствии со [статьей 79 (5)](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-79#p100520) TFEU.
24) <a id="p100051"></a>С целью недопущения неправомерного применения настоящей Директивы государства-члены ЕС должны иметь возможность отказать, отменить или не продлять действие разрешения на внутрикорпоративный перевод в том случае, если основной целью учреждения принимающего предприятия было упрощение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода и/или оно не имеет подлинной деятельности.
25) <a id="p100052"></a>Целью настоящей Директивы является облегчение перемещения работников в рамках внутрикорпоративного перевода внутри Союза ("мобильность внутри ЕС") и уменьшение административной нагрузки, связанной с работой в нескольких государствах-членах ЕС. С этой целью в настоящей Директиве установлена специальная схема мобильности внутри ЕС, согласно которой лицо, обладающее действующим разрешением на внутрикорпоративный перевод, выданное государством-членом ЕС, имеет право въезжать, пребывать на территории и работать в одном или нескольких государствах-членах ЕС в соответствии с положениями настоящей Директивы, регулирующими краткосрочную или долгосрочную мобильность. Краткосрочная мобильность для целей настоящей Директивы охватывает пребывание на территории других государств-членов ЕС, не выдававших разрешение на внутрикорпоративный перевод, до 90 дней в каждом государстве-члене ЕС. Долгосрочная мобильность для целей настоящей Директивы охватывает пребывание на территории других государств-членов ЕС, не выдававших разрешение на внутрикорпоративный перевод, более 90 дней в каждом государстве-члене ЕС. Во избежание смешения краткосрочной и долгосрочной мобильности краткосрочная мобильность в отношении определенного государства-члена ЕС не должна превышать 90 дней во временной период, не превышающий 180 дней, а также необходимо запретить одновременно подавать уведомление о краткосрочной мобильности и заявление о долгосрочной мобильности. Если необходимость в долгосрочной мобильности возникает после начала внутрикорпоративного перевода лица в рамках краткосрочной мобильности, второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявление было подано не менее чем за 20 дней до окончания срока действия краткосрочной мобильности.
26) <a id="p100053"></a>Поскольку специальная схема мобильности, установленная настоящей Директивой, должна установить автономные правила въезда и пребывания на территории с целью работы в рамках внутрикорпоративного перевода в государствах-членах ЕС, не выдававших разрешение на внутрикорпоративный перевод, должны применяться все прочие правила, регулирующие передвижение лица через границы, установленные соответствующими положениями Шенгенских достижений.
27) <a id="p100054"></a>С целью упрощения проведения проверок, если перевод происходит в несколько различных государств-членов ЕС, компетентным органам второго государства-члена ЕС при необходимости должна быть предоставлена вся соответствующая информация.
28) <a id="p100055"></a>Если работники в рамках внутрикорпоративного перевода исчерпали свое право мобильности, второе государство-член ЕС должно при определенных условиях иметь право предпринять меры к тому, чтобы деятельность работника в рамках внутрикорпоративного перевода не противоречила соответствующим положениям настоящей Директивы.
29) <a id="p100056"></a>Государства-члены ЕС должны предусмотреть эффективные, соразмерные и оказывающие сдерживающее воздействие санкции, например, финансовые санкции должны накладываться в том случае, если не исполняются требования настоящей Директивы. Данные санкции могут состоять из мер, предусмотренных в [статье 7](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-7#p100157) Директивы 2009/52/ЕС Европейского парламента Совета ЕС <*>. Такие санкции могут быть наложены на принимающее предприятие, учрежденное на территории государств-членов ЕС.

<a id="p100057"></a>

---

<a id="p100058"></a><*> [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-200952es/statya-1) 2009/52/ЕС Европейского парламента и Совета ЕС от 18 июня 2009 г., устанавливающая минимальные стандарты в отношении санкций и мер против работодателей-граждан третьих стран, незаконно пребывающих на территории ЕС (ОЖ N L 168, 30.06.2009, стр. 24).

30) <a id="p100059"></a>Положение о единой процедуре, ведущей к единому праву на пребывание и разрешению на работу ("единое разрешение"), должно внести вклад в упрощение правил, применяемых в настоящее время в государствах-членах ЕС.
31) <a id="p100060"></a>Следует предусмотреть возможность установления упрощенной процедуры для предприятий или групп предприятий, которые были признаны созданными для указанной цели. Признание должно регулярно переоцениваться.
32) <a id="p100061"></a>Как только государство-член ЕС примет решение о том, что гражданин третьей страны соответствует требованиям, установленным в настоящей Директиве, указанный гражданин третьей страны должен получить разрешение на внутрикорпоративный перевод, которое позволит ему или ей выполнять при определенных условиях свою командировочную деятельность на различных предприятиях, принадлежащих единой транснациональной корпорации, в том числе на предприятиях, расположенных на территории государств-членов ЕС.
33) <a id="p100062"></a>В тех случаях, когда необходимо получение визы и гражданин третьей страны выполняет все требования, необходимые для получения разрешения на внутрикорпоративный перевод, государства-члены ЕС должны предоставить гражданину третьей страны все возможности для получения требуемой визы, а также должны гарантировать, что компетентные органы плодотворно сотрудничают для достижения указанной цели.
34) <a id="p100063"></a>Если разрешение на внутрикорпоративный перевод выдано государством-членом ЕС, не применяющим Шенгенские достижения в полном объеме, и работник в рамках внутрикорпоративного перевода, в рамках мобильности внутри ЕС пересекает внешние границы согласно положениям [Регламента](https://bukva.ai/docs/reglament-5622006/statya-1) (ЕС) 562/2006 Европейского парламента и Совета ЕС <*>, у государства-члена ЕС должно быть право потребовать доказательства того, что лицо, подлежащее перемещению в рамках внутрикорпоративного перевода, пребывает на его территорию с целью внутрикорпоративного перевода. Кроме того, в случае пересечения внешних границ согласно [Регламенту](https://bukva.ai/docs/reglament-5622006/statya-1) (ЕС) 562/2006 государства-члены ЕС, применяющие Шенгенские достижения в полном объеме, должны обратиться к Шенгенской информационной системе и должны запретить въезд или мобильность лицам, в отношении которых в указанной системе имеется предупреждение о запрете на въезд или пребывание, в соответствии с [Регламентом](https://bukva.ai/docs/reglament-19872006/statya-1) (ЕС) 1987/2006 Европейского парламента и Совета ЕС <**>.

<a id="p100064"></a>

---

<a id="p100065"></a><*> [Регламент](https://bukva.ai/docs/reglament-5622006/statya-1) (ЕС) 562/2006 Европейского парламента и Совета ЕС от 15 марта 2006 г., устанавливающий Кодекс Сообщества о режиме пересечения людьми границ (Шенгенский кодекс о границах) (ОЖ N L 105, 13.04.2006, стр. 1).
<a id="p100066"></a><**> [Регламент](https://bukva.ai/docs/reglament-19872006/statya-1) (ЕС) 1987/2006 Европейского парламента и Совета ЕС от 20 декабря 2006 г. о создании, функционировании и использовании Шенгенской информационной системы второго поколения (SIS II) (ОЖ N L 381, 28.12.2006, стр. 4)

35) <a id="p100067"></a>Государства-члены ЕС должны иметь право вносить дополнительную информацию на бумажном носителе или хранить указанную информацию в электронном формате в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-4#p100070) Регламента (ЕС) 1030/2002 <*> Совета ЕС и [пунктом "a" 16](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100163) приложения к нему в целях предоставления более точной информации о трудовой деятельности в рамках внутрикорпоративного перевода. Внесение указанной дополнительной информации необязательно для государств-членов ЕС и не должно представлять собой дополнительное требование, так как это могло бы негативно сказаться на разовом разрешении или на единичном порядке применения.

<a id="p100068"></a>

---

<a id="p100069"></a><*> [Регламент](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-1) (ЕС) 1030/2002 Совета ЕС от 13 июня 2002 г., устанавливающий единообразный формат для разрешений на жительство для граждан третьих стран (ОЖ N L 157, 15.06.2002, стр. 1).

36) <a id="p100070"></a>Настоящая Директива не должна препятствовать работникам в рамках внутрикорпоративного перевода осуществлять определенную деятельность от лица клиентов на территории государства-члена ЕС, в котором учреждено принимающее предприятие, в соответствии с положениями, применяемыми на территории данного государства-члена ЕС в отношении такой деятельности.
37) <a id="p100071"></a>Настоящая Директива не влияет на условия предоставления услуг в рамках [статьи 56](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-56#p100384) TFEU. В частности, настоящая Директива не влияет на сроки и условия трудоустройства, которые в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС применяются к работникам, предоставляющим услуги на территории государства-члена ЕС по поручению предприятия, учрежденного на территории другого государства-члена ЕС. Настоящая Директива не применяется к гражданам третьих стран, направленным предприятиями, учрежденными на территории государства-члена ЕС для оказания услуг в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС. Граждане третьих стран, имеющие разрешение на внутрикорпоративный перевод, не могут воспользоваться положениями [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС. Настоящая Директива не обеспечивает предприятиям, учрежденным в третьих странах, более благоприятные условия, чем предприятиям, учрежденным на территории государств-членов ЕС в соответствии со [статьей 1 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1#p100058) Директивы 96/71/ЕС.
38) <a id="p100072"></a>Надлежащий объем социальной страховки работников в рамках внутрикорпоративного перевода, в том числе при необходимости пособия для членов их семьи, является очень важным элементом, гарантирующим достойные условия труда и жизни во время пребывания в Союзе. В этой связи в национальном законодательстве должно быть гарантировано равное обращение относительно отраслей социальной защиты, перечисленных в [статье 3](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-3#p100123) Регламента (ЕС) 883/2004 Европейского парламента и Совета ЕС <*>. Настоящая Директива не гармонизирует законодательство государств-членов ЕС о социальной защите. Она ограничивается применением принципа равного отношения в области социальной защиты к лицам, подпадающим под сферу ее действия. Право на равное отношение в области социальной защиты распространяется на граждан третьих стран, удовлетворяющих объективным и равным условиям, установленным законодательством государства-члена ЕС, в котором осуществляется работа, с учетом принадлежности и права на получение социального обеспечения.

<a id="p100073"></a>

---

<a id="p100074"></a><*> [Регламент](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-1) (ЕС) 883/2004 Европейского парламента и Совета ЕС от 29 апреля 2004 г. о координации систем социальной защиты (ОЖ N L 166, 30.04.2004, стр. 1).

<a id="p100075"></a>Во многих государствах-членах ЕС право на получение семейных пособий обусловлено определенной связью с данным государством-членом ЕС, если пособие предназначено для поддержания демографического роста с целью обеспечения будущей рабочей силы в указанном государстве-члене ЕС. В связи с этим настоящая Директива не ущемляет право государства-члена ЕС ограничить при определенных условиях равное отношение при определении права на получение семейных пособий, если работник в рамках внутрикорпоративного перевода и сопровождающие его члены семьи находятся на территории государства-члена ЕС на временной основе. Право на социальную защиту предоставляется без ущерба действию положений национального законодательства и/или двусторонних договоров о применении законодательства о социальной защите страны происхождения. Однако двусторонние договоры или национальное законодательство о праве на социальное обеспечение работников в рамках внутрикорпоративного перевода, заключенные после вступления в силу настоящей Директивы, не могут предоставлять худшие условия, чем условия для граждан государства-члена ЕС, в котором осуществляется работа. В соответствии с национальным законодательством или указанными договорами работник в рамках внутрикорпоративного перевода может быть заинтересован в том, чтобы остаться прикрепленным к системе социальной защиты своей страны происхождения, если, например, подобный перерыв приведет к негативным последствиям для его прав или его прикрепление приведет к двойным расходам. Государства-члены ЕС должны сохранять возможность предоставления более благоприятных условий социальной защиты для работников в рамках внутрикорпоративного перевода. Положения настоящей Директивы не влияют на право лиц, получивших права в результате внутрикорпоративного перевода, получать пенсию по случаю потери кормильца при проживании на территории третьей страны.
39) <a id="p100076"></a>Регламент (ЕС) 1231/2010 Европейского парламента и Совета ЕС <*> должен применяться соответственно в случае мобильности между государствами-членами ЕС. Настоящая Директива не предоставляет больше прав в области социальной защиты гражданам третьих стран, которые имеют трансграничные интересы между государствами-членами ЕС, чем уже предусмотрено существующим законодательством Союза.

<a id="p100077"></a>

---

<a id="p100078"></a><*> Регламент (ЕС) 1231/2010 Европейского парламента и Совета ЕС от 24 ноября 2010 г. о распространении действия Регламента (ЕС) 883/2004 и [Регламента](https://bukva.ai/docs/reglament-9872009/statya-1) (ЕС) 987/2009 на граждан третьих стран, которые не подпадали под действие настоящих регламентов только по причине национальной принадлежности (ОЖ N L 344, 29.12.2010, стр. 1).

40) <a id="p100079"></a>Для того чтобы особые правила, установленные в настоящей Директиве, были более благоприятными, а также чтобы они способствовали получению всех ожидаемых выгод для конкурентоспособности бизнеса в Союзе, гражданам третьих стран, работающим в рамках внутрикорпоративного перевода, необходимо создать благоприятные условия для воссоединения семьи в государстве-члене ЕС, выдавшем разрешение на внутрикорпоративный перевод, а также в тех государствах-членах ЕС, которые позволяют работникам в рамках внутрикорпоративного перевода пребывать и работать на их территории в соответствии с положениями настоящей Директивы в рамках долгосрочной мобильности. Указанное право устранит существенное препятствие, стоящее перед лицами, предполагающими работать в рамках внутрикорпоративного перевода, для принятия назначения. С целью сохранения единства семьи члены семьи должны иметь право присоединиться к работнику в рамках внутрикорпоративного перевода в другом государстве-члене ЕС, а также им должен быть упрощен доступ к рынку труда.
41) <a id="p100080"></a>С целью упрощения быстрой обработки заявлений государства-члены ЕС должны отдать предпочтение электронному обмену информацией и электронной передаче соответствующих документов, за исключением тех случаев, когда возникают технические трудности или существенные интересы не требуют иного.
42) <a id="p100081"></a>Сбор и передача файлов и документов должны проводиться согласно соответствующим нормам о защите данных и о безопасности.
43) <a id="p100082"></a>Настоящая Директива не применяется к гражданам третьих стран, подавшим заявление на проживание в государстве-члене ЕС в качестве исследователя с целью проведения исследовательской работы, подпадающим под сферу действия [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-200571es/statya-1) 2005/71/ЕС <*> Совета ЕС.

<a id="p100083"></a>

---

<a id="p100084"></a><*> [Директива](https://bukva.ai/docs/direktiva-200571es/statya-1) 2005/71/ЕС Совета ЕС от 12 октября 2005 г. о специальной процедуре въезда граждан третьих стран в целях научной деятельности (ОЖ N L 289, 03.11.2005, стр. 15).

44) <a id="p100085"></a>Поскольку цели настоящей Директивы, а именно установление специальной процедуры допуска и принятие условий въезда и пребывания с целью работы в рамках внутрикорпоративного перевода граждан третьих стран не могут быть в достаточной степени достигнуты государствами-членами ЕС, но в силу масштабов и последствий действий могут быть эффективнее достигнуты на уровне Союза, Союз может принять меры в соответствии с принципом субсидиарности, установленным в [статье 5](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evropeyskom-soyuze-rus-angl/statya-5#p100099) Договора о Европейском Союзе (TEU). В соответствии с принципом пропорциональности, установленным в данной [статье](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evropeyskom-soyuze-rus-angl/statya-5#p100099), настоящая Директива не выходит за пределы того, что необходимо для достижения указанных целей.
45) <a id="p100086"></a>Настоящей Директивой соблюдаются основные права и общепризнанные принципы, предусмотренные [Хартией](https://bukva.ai/docs/hartiya-2007s-30301/statya-1) Европейского Союза об основных правах, которые вытекают из прав, установленных Социальными хартиями, принятыми Союзом и Советом Европы.
46) <a id="p100087"></a>В соответствии с Совместной политической декларацией государств-членов ЕС и Европейской комиссии о пояснительных документах <*> от 28 сентября 2011 г. государства-члены ЕС приняли на себя обязательство в отдельных обоснованных случаях прилагать к уведомлению о своих мерах по преобразованию в национальное право один или несколько документов с объяснением связи между компонентами директивы и соответствующими частями национальных документов, в которые были преобразованы компоненты директивы. В отношении настоящей Директивы законодатель считает передачу таких документов обоснованной.

<a id="p100088"></a>

---

<a id="p100089"></a><*> ОЖ N C 369, 17.12.2011, стр. 14.

47) <a id="p100090"></a>В соответствии со [статьями 1](https://bukva.ai/docs/protokol-21-evropeyskiy-soyuz-es/statya-1#p100013) и [2](https://bukva.ai/docs/protokol-21-evropeyskiy-soyuz-es/statya-2#p100019) Протокола N 21 о позиции Соединенного Королевства и Ирландии в отношении пространства свободы, безопасности и правосудия, являющегося приложением к [TEU](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evropeyskom-soyuze-rus-angl/statya-1) и [TFEU](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1), и без ущерба действию [статьи 4](https://bukva.ai/docs/protokol-21-evropeyskiy-soyuz-es/statya-4#p100033) указанного Протокола данные государства-члены ЕС не принимают участия в принятии настоящей Директивы, положения настоящей Директивы не имеют для них обязательной силы, и они не обязаны их применять.
48) <a id="p100091"></a>В соответствии со [статьями 1](https://bukva.ai/docs/protokol-22-evropeyskiy-soyuz-es/statya-1#p100027) и [2](https://bukva.ai/docs/protokol-22-evropeyskiy-soyuz-es/statya-2#p100032) Протокола N 22 о позиции Дании, являющегося приложением к [TEU](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evropeyskom-soyuze-rus-angl/statya-1) и [TFEU](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1), Дания не будет принимать участия в принятии настоящей Директивы, положения настоящей Директивы не имеют для нее обязательной силы, и она не обязана их применять,
<a id="p100092"></a>приняли настоящую Директиву:

## Статья 1

### <a id="p100093"></a>Глава I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



### <a id="p100094"></a>Статья 1

<a id="p100095"></a>Предмет


<a id="p100096"></a>Настоящая Директива устанавливает:
<a id="p100097"></a>a) условия въезда и пребывания на территории государств-членов ЕС на срок более 90 дней, а также права граждан третьих стран и членов их семьи в рамках внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100098"></a>b) условия въезда и пребывания, а также права граждан третьих стран, указанные в [пункте "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-1#p100097), в других государствах-членах ЕС, а не в государстве-члене ЕС, впервые выдавшем разрешение на внутрикорпоративный перевод гражданам третьих стран на основании настоящей Директивы.

## Статья 2

### <a id="p100099"></a>Статья 2

<a id="p100100"></a>Сфера действия


1. <a id="p100101"></a>Настоящая Директива применяется к гражданам третьих стран, которые на момент подачи заявления проживают за пределами территории государств-членов ЕС и подают заявление о допуске или которые были допущены на территорию государства-члена ЕС в соответствии с условиями настоящей Директивы в рамках внутрикорпоративного перевода в качестве руководителей, специалистов или стажеров.
2. <a id="p100102"></a>Настоящая Директива не применяется к гражданам третьих стран, которые:
<a id="p100103"></a>a) подают заявление о пребывании на территории государства-члена ЕС в качестве исследователей в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-200571es/statya-1) 2005/71/ЕС с целью проведения исследовательской работы;
<a id="p100104"></a>b) в соответствии с соглашениями, заключенными между Союзом и его государствами-членами ЕС и третьими странами, пользуются правами свободного передвижения, равными правам граждан Союза, или работают на предприятиях, учрежденных в указанных третьих странах;
<a id="p100105"></a>c) работают в соответствии с [Директивой](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС;
<a id="p100106"></a>d) являются самозанятыми работниками;
<a id="p100107"></a>e) назначены на должность агентствами по трудоустройству, агентствами, занимающимися трудоустройством на работы временного характера, или любыми другими предприятиями, предоставляющими трудоустройство под наблюдением и руководством другого предприятия;
<a id="p100108"></a>f) признаны студентами очной формы обучения или студентами, проходящими краткосрочную практику под руководством специалиста в рамках обучения.
3. <a id="p100109"></a>Настоящая Директива применяется без ущерба действию права государств-членов ЕС выдавать вид на жительство, отличный от разрешения на внутрикорпоративный перевод, в соответствии с настоящей Директивой для целей трудоустройства граждан третьих стран, которые не подпадают под действие настоящей Директивы.

## Статья 3

### <a id="p100110"></a>Статья 3

<a id="p100111"></a>Определения


<a id="p100112"></a>Для целей настоящей Директивы применяются следующие определения:
<a id="p100113"></a>a) "гражданин третьей страны" - лицо, не являющееся гражданином Союза в соответствии с положением [статьи 20 (1)](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-20#p100174) TFEU;
<a id="p100114"></a>b) "внутрикорпоративный перевод" - временное командирование для выполнения профессиональных обязанностей или обучения гражданина третьей страны, который на момент подачи заявления на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод проживает за пределами территории государств-членов ЕС, с предприятия, учрежденного за пределами территории государства-члена ЕС, к которому прикреплен трудовым договором гражданин третьей страны до или во время перевода в организацию, принадлежащую предприятию или той же группе предприятий, которые учреждены на территории указанного государства-члена ЕС, и в соответствующих случаях при мобильности между принимающими предприятиями, учрежденными в одном или нескольких вторых государствах-членах ЕС;
<a id="p100115"></a>c) "работник в рамках внутрикорпоративного перевода" - гражданин третьей страны, проживающий за пределами территории государств-членов ЕС на момент подачи заявления на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод, подлежащий внутрикорпоративному переводу;
<a id="p100116"></a>d) "принимающее предприятие" - предприятие, в которое переводится работник в рамках внутрикорпоративного перевода вне зависимости от его правовой формы, учрежденное в соответствии с национальным законодательством на территории государства-члена ЕС;
<a id="p100117"></a>e) "руководитель" - лицо, занимающее руководящую должность, которое преимущественно направляет руководство принимающего предприятия, за которым общий надзор или общее руководство деятельностью которого производит в основном совет директоров или владельцы акций предприятия, или равные им лица, которое имеет право рекомендовать к найму, увольнению или прочим личностным действиям; данные должности включают в себя: управление принимающим предприятием или отделом, или подразделением принимающего предприятия; деятельность по надзору или контролю других надзорных, профессиональных или руководящих работников;
<a id="p100118"></a>f) "специалист" - лицо, работающее на группе предприятий, обладающее специальными знаниями, важными для области деятельности принимающего предприятия, техники или руководства. При оценке подобных знаний в расчет должны приниматься не только специальные знания, важные для принимающего предприятия, а также наличие у лица высокого уровня профессиональной квалификации, в том числе соответствующий профессиональный опыт работы, требующийся для определенного вида работы или деятельности, требующих определенных технических навыков, том числе возможное наличие статуса члена аккредитованной профессии;
<a id="p100119"></a>g) "стажер" - лицо, обладающее высшим образованием, переводимое в принимающее предприятие для повышения по карьерной лестнице или получения обучения в области бизнес-технологий или методов и получающее оплату в течение перевода;
<a id="p100120"></a>h) "члены семьи" - граждане третьих стран, указанные в статье 4 (1) Директивы 2003/86/ЕС [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-3#p100122) Совета ЕС;

<a id="p100121"></a>

---

<a id="p100122"></a><*> Директива 2003/86/ЕС Совета ЕС от 22 сентября 2003 г. о праве на воссоединение семьи (ОЖ N L 251, 03.10.2003, стр. 12).

<a id="p100123"></a>i) "разрешение на внутрикорпоративный перевод" - разрешение, сокращенная форма названия - "ITC", позволяющее его владельцу находиться и работать на территории первого государства-члена ЕС, а при возможности и второго государства-члена ЕС, в соответствии с положениями настоящей Директивы;
<a id="p100124"></a>j) "разрешение на долгосрочную мобильность" - разрешение, имеющее наименование "мобильное ITC", позволяющее владельцу разрешения на внутрикорпоративный перевод находиться и работать на территории второго государства-члена ЕС в соответствии с положениями настоящей Директивы;
<a id="p100125"></a>k) "единичный порядок применения" - процедура, ведущая на основе единичного заявления на получение разрешения на нахождение и работу гражданина третьей страны на территории государства-члена ЕС к принятию решения по указанному заявлению;
<a id="p100126"></a>l) "группа предприятий" - два или более предприятий, связанных в соответствии с национальным законодательством следующими способами: предприятие прямо или косвенно владеет контрольным пакетом выпущенного капитала другого предприятия; владеет большинством голосов благодаря владению выпущенным акционерным капиталом данного предприятия; имеет право назначать более половины членов административного органа, органа управления или наблюдательного органа; предприятием руководит на единой основе материнское предприятие;
<a id="p100127"></a>m) "первое государство-член ЕС" - государство-член ЕС, впервые выдавшее гражданину третьей страны разрешение на внутрикорпоративный перевод;
<a id="p100128"></a>n) "второе государство-член ЕС" - любое государство-член ЕС, в котором работник в рамках внутрикорпоративного перевода предполагает использовать или использует право мобильности в соответствии с положениями настоящей Директивы, не являющееся первым государством-членом ЕС;
<a id="p100129"></a>o) "регулируемая профессия" - регулируемая профессия в соответствии с положением [пункта "a" статьи 3 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-200536es/statya-3#p100120) Директивы 2005/36/ЕС.

## Статья 4

### <a id="p100130"></a>Статья 4

<a id="p100131"></a>Более благоприятные положения


1. <a id="p100132"></a>Настоящая Директива применяется без ущерба действию более благоприятных положений:
<a id="p100133"></a>a) законодательства Союза, в том числе двусторонних и многосторонних договоров, заключенных между Союзом и его государствами-членами с одной стороны и одной или несколькими третьими странами с другой;
<a id="p100134"></a>b) двусторонних или многосторонних договоров, заключенных между одним или несколькими государствами-членами ЕС и одной или несколькими третьими странами.
2. <a id="p100135"></a>Настоящая Директива не оказывает влияния на право государств-членов ЕС принимать или сохранять действие более благоприятных положений для граждан третьих стран, к которым она применяется в соответствии с [пунктом "h" статьи 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-3#p100120), и [статьями 15](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100239), [18](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-18#p100258) и [19](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-19#p100270).

## Статья 5

### <a id="p100136"></a>Глава II. УСЛОВИЯ ДОПУСКА

### <a id="p100137"></a>Статья 5

<a id="p100138"></a>Критерии допуска


1. <a id="p100139"></a>Без ущерба действию [статьи 11 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100209) граждане третьих стран, подавшие заявление на допуск в соответствии с условиями настоящей Директивы, или принимающие предприятия должны:
<a id="p100140"></a>a) представить доказательства того, что принимающее предприятие и предприятие, учрежденное в третьей стране, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;
<a id="p100141"></a>b) представить доказательства непрерывной работы в рамках одного предприятия или группы предприятий как минимум за период от трех до двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих внутрикорпоративному переводу, - для руководителей и специалистов и как минимум за период от трех до шести месяцев - для стажеров;
<a id="p100142"></a>c) представить трудовой договор и при необходимости письмо о назначении от работодателя, содержащие следующие сведения:
<a id="p100143"></a>i) уточненный период перевода и место расположения принимающего предприятия или предприятий;
<a id="p100144"></a>ii) доказательства того, что гражданин третьей страны занимает руководящую должность, должность специалиста или стажера на принимающем предприятии или предприятиях заинтересованного государства-члена ЕС;
<a id="p100145"></a>iii) условия оплаты, а также прочие сроки и условия работы, предоставляемые на период внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100146"></a>iv) доказательства того, что гражданин третьей страны будет иметь возможность вернуться на предприятие, принадлежащее указанному предприятию или группе предприятий, учрежденных на территории третьей страны, по окончании внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100147"></a>d) представить доказательства того, что гражданин третьей страны обладает профессиональной квалификацией и соответствующими профессиональными навыками, необходимыми принимающему предприятию, в которое он или она были переведены в качестве руководителя или специалиста, а стажеры - доказательства, подтверждающие наличие требуемого высшего образования;
<a id="p100148"></a>e) если это необходимо, представить документы, подтверждающие, что гражданин третьей страны соответствует требованиям, предъявляемым в соответствии с национальным законодательством заинтересованного государства-члена ЕС к гражданам Союза для допуска к регулируемой профессии, на которую подано заявление;
<a id="p100149"></a>f) представить действующий документ на поездку гражданина третьей страны в соответствии с национальным законодательством, а также, если требуется, заявление на получение визы или визу; государства-члены ЕС могут предъявить требование о том, чтобы период действия документа на поездку был как минимум равен периоду действия разрешения на внутрикорпоративный перевод;
<a id="p100150"></a>g) без ущерба действию существующих двусторонних договоров представить доказательства наличия или, если это предусмотрено национальным законодательством, подачи заявления на получение страхования на случай болезни по всем рискам, по которым предусмотрено страхование для граждан заинтересованного государства-члена ЕС, на периоды, в которых отсутствуют соответствующее страховое покрытие и страховая выплата по нему, предусмотренные в связи с осуществлением работы или в результате осуществления работы на территории государства-члена ЕС.
2. <a id="p100151"></a>Государства-члены ЕС могут потребовать от заявителя представить документы, перечисленные в [пунктах "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100140), ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100142), ["d"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100147), ["e"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100148) и ["g" параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100150), на официальном языке заинтересованного государства-члена ЕС.
3. <a id="p100152"></a>Государства-члены ЕС могут потребовать от заявителя предоставить не позднее момента выдачи разрешения на внутрикорпоративный перевод сведения об адресе нахождения заинтересованного гражданина третьей страны на территории государства-члена ЕС.
4. <a id="p100153"></a>Государства-члены ЕС предъявляют требования к тому, чтобы:
<a id="p100154"></a>a) соблюдались все условия, перечисленные в законодательных, регламентарных или административных положениях и/или повсеместно применимых коллективных соглашениях, относящиеся к работникам, занятым при схожих ситуациях в соответствующих профессиональных областях, на протяжении всего внутрикорпоративного перевода в отношении сроков и условий работы, за исключением размера оплаты труда.
<a id="p100155"></a>При отсутствии системы, провозглашающей повсеместно применимые коллективные соглашения, государства-члены ЕС могут основываться на коллективных соглашениях, которые применяются на всех схожих предприятиях в географической области и в задействованных профессиях или отраслях и/или коллективных соглашениях, которые были заключены наиболее представительными работодателями и организациями работников на национальном уровне и которые применяются на всей территории государства;
<a id="p100156"></a>b) оплата труда гражданина третьей страны на протяжении всего периода действия внутрикорпоративного перевода не должна быть ниже оплаты труда граждан государства-члена ЕС при условии осуществления деятельности на схожих должностях в соответствии с положениями применимого законодательства или коллективных соглашений, или сложившейся практики в государстве-члене ЕС, в котором учреждено принимающее предприятие.
5. <a id="p100157"></a>На основании документации, предоставленной в соответствии с [параграфом 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100139), государства-члены ЕС могут потребовать, чтобы работник в рамках внутрикорпоративного перевода имел достаточно средств для поддержания себя или членов своей семьи на протяжении всего пребывания и у него не возникло необходимости обратиться за помощью к системе социальной защиты государства-члена ЕС.
6. <a id="p100158"></a>Кроме доказательств, которые будут потребованы в соответствии с [параграфом 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100139), от гражданина третьей страны, подающего заявление на допуск к работе в качестве стажера, могут потребовать представить учебный договор, относящийся к его/ее подготовке к будущей должности на предприятии или группе предприятий, в том числе описание обучающей программы, подтверждающей, что цель их пребывания - именно обучение стажера с целью повышения по карьерной лестнице или получения обучения в области бизнес-технологий или методов, ее продолжительности и условий надзора за стажером в течение прохождения программы.
7. <a id="p100159"></a>Любые изменения при применении процедур, которые влияют на критерии допуска, установленные в настоящей статье, должны быть доведены до сведения заявителя компетентными органами заинтересованного государства-члена ЕС.
8. <a id="p100160"></a>Граждане третьих стран, которые могут представлять угрозу общественному порядку, общественной безопасности и здоровью населения, не допускаются для целей, предусмотренных настоящей Директивой.

## Статья 6

### <a id="p100161"></a>Статья 6

<a id="p100162"></a>Объемы допуска


<a id="p100163"></a>Настоящая Директива не затрагивает право государств-членов ЕС определять объемы квот на въезд в соответствии со [статьей 79 (5)](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-79#p100520) TFEU. Исходя из этого, заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод может быть признано недопустимым или отклонено.

## Статья 7

### <a id="p100164"></a>Статья 7

<a id="p100165"></a>Основания отклонения


1. <a id="p100166"></a>Государства-члены ЕС должны отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100167"></a>a) при невыполнении условий, предусмотренных [статьей 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137);
<a id="p100168"></a>b) если представленные документы были получены обманным путем, сфальсифицированы или подделаны;
<a id="p100169"></a>c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью - облегчение въезда лиц, подлежащих внутрикорпоративному переводу;
<a id="p100170"></a>d) если был превышен срок максимального пребывания, указанный в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224).
2. <a id="p100171"></a>При необходимости государства-члены ЕС должны отклонить заявление, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.
3. <a id="p100172"></a>Государства-члены ЕС могут отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100173"></a>a) если работодатель или принимающее предприятие не в состоянии выполнить свои правовые обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;
<a id="p100174"></a>b) если деятельность работодателя или принимающего предприятия в соответствии с национальным законодательством была признана или будет признана несостоятельной, или если не ведется никакой экономической деятельности;
<a id="p100175"></a>c) если намеренное или уже существующее временное пребывание работника в рамках внутрикорпоративного перевода воспрепятствует или иным образом повлияет на исход любого спора или переговоров по организации труда.
4. <a id="p100176"></a>Государства-члены ЕС могут отклонить заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод на основании положений, предусмотренных [статьей 12 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100225).
5. <a id="p100177"></a>Без ущерба действию [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100166) любое решение об отклонении заявления должно быть принято с учетом особых обстоятельств дела и на основании принципа пропорциональности.

## Статья 8

### <a id="p100178"></a>Статья 8

<a id="p100179"></a>Прекращение действия или отказ в продлении действия<br> разрешения на внутрикорпоративный перевод


1. <a id="p100180"></a>Государства-члены ЕС должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100181"></a>a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;
<a id="p100182"></a>b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;
<a id="p100183"></a>c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью - облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода.
2. <a id="p100184"></a>Государства-члены ЕС при необходимости должны прекратить действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.
3. <a id="p100185"></a>Государства-члены ЕС должны отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100186"></a>a) если оно было получено обманным путем, сфальсифицировано или подделано;
<a id="p100187"></a>b) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода находится на территории заинтересованного государства-члена ЕС для целей, не предусмотренных его разрешением на пребывание;
<a id="p100188"></a>c) если принимающее предприятие было учреждено с единственной целью - облегчение въезда работников в рамках внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100189"></a>d) наступил максимальный срок пребывания, указанный в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224).
4. <a id="p100190"></a>При необходимости государства-члены ЕС должны отказать в продлении срока действия заявления, если работодатель или принимающее предприятие были привлечены к ответственности в соответствии с национальным законодательством за незаконную трудовую деятельность и/или за незаконный прием на работу.
5. <a id="p100191"></a>Государства-члены ЕС могут прекратить действие или отказать в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод при наступлении одной из следующих ситуаций:
<a id="p100192"></a>a) если не выполняются или больше не будут выполняться требования [статьи 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137);
<a id="p100193"></a>b) если работодатель или принимающее предприятие не в состоянии выполнить свои законные обязательства в отношении социальной защиты, налогообложения, трудовых прав или условий труда;
<a id="p100194"></a>c) если деятельность работодателя или принимающего предприятия в соответствии с национальным законодательством была признана или будет признана несостоятельной или если не ведется никакой экономической деятельности;
<a id="p100195"></a>d) если работник в рамках внутрикорпоративного перевода не выполняет требования мобильности, предусмотренные [статьями 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306).
6. <a id="p100196"></a>Без ущерба действию [параграфов 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100180) и [3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100185) любое решение о прекращении действия или отказе в продлении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод должно быть принято с учетом особых обстоятельств дела и на основании принципа пропорциональности.

## Статья 9

### <a id="p100197"></a>Статья 9

<a id="p100198"></a>Санкции


1. <a id="p100199"></a>Государства-члены ЕС могут признать принимающее предприятие ответственным за невыполнение требований, предъявляемых к условиям допуска, пребыванию и мобильности, установленным в настоящей Директиве.
2. <a id="p100200"></a>Заинтересованное государство-член ЕС должно наложить санкции на принимающее предприятие, если оно признано виновным в соответствии с [параграфом 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-9#p100199). Данные санкции должны быть эффективными, соразмерными и оказывающими сдерживающее воздействие.
3. <a id="p100201"></a>Государства-члены ЕС должны принять все необходимые меры, чтобы избежать возможных злоупотреблений, а также наказать за нарушения настоящей Директивы. Указанные меры должны включать в себя мониторинг, оценку и по возможности проверку в соответствии с национальным законодательством или административной практикой.

## Статья 10

### <a id="p100202"></a>Глава III. ПРОЦЕДУРЫ И РАЗРЕШЕНИЕ

### <a id="p100203"></a>Статья 10

<a id="p100204"></a>Доступ к информации


1. <a id="p100205"></a>Государства-члены ЕС должны сделать легкодоступной для заявителя информацию обо всех документальных доказательствах, необходимых для заявления, и информацию о въезде и пребывании, в том числе о правах, обязанностях и процедурных гарантиях для работника в рамках внутрикорпоративного перевода, а также членов его семьи. Государства-члены ЕС также должны сделать легкодоступной информацию о процедурах, применимых при краткосрочной мобильности, указанных в [статье 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285), и долгосрочной мобильности, указанных в [статье 22 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100308).
2. <a id="p100206"></a>Заинтересованные государства-члены ЕС должны сделать доступной для принимающего предприятия информацию о праве государства-члена ЕС наложить санкции в соответствии со [статьями 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-9#p100197) и [23](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100335).

## Статья 11

### <a id="p100207"></a>Статья 11

<a id="p100208"></a>Заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный<br> перевод или разрешения на долгосрочную мобильность


1. <a id="p100209"></a>Государства-члены ЕС должны определить, будет ли заявление подаваться гражданином третьей страны или принимающим предприятием. Государства-члены ЕС могут также принять решение о разрешении подачи заявления каждым из них.
2. <a id="p100210"></a>Заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод должно быть подано, когда гражданин третьей страны пребывает за пределами территории государства-члена ЕС, на территорию которого он хочет получить допуск.
3. <a id="p100211"></a>Заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод должно быть подано в компетентные органы государства-члена ЕС, в котором лицо будет пребывать первоначально. Если пребывание на территории первого государства-члена ЕС не будет самым длительным, то заявление должно быть подано в компетентные органы государства-члена ЕС, на территории которого лицо будет пребывать наибольшее количество времени за все время перевода.
4. <a id="p100212"></a>Государства-члены ЕС должны назначить органы, ответственные за получение заявления и выдачу разрешения на внутрикорпоративный перевод или разрешения на долгосрочную мобильность.
5. <a id="p100213"></a>Заявитель должен иметь право подавать заявление согласно единой процедуре подачи заявления.
6. <a id="p100214"></a>Упрощенные процедуры выдачи разрешений на внутрикорпоративный перевод, разрешений на долгосрочную мобильность, разрешений, выдаваемых членам семьи работника в рамках внутрикорпоративного перевода, и виз могут быть доступны организациям или предприятиям или группам предприятий, которые были признаны государствами-членами ЕС созданными для указанной цели в соответствии с национальным законодательством или административной практикой.
<a id="p100215"></a>Признание должно регулярно переоцениваться.
7. <a id="p100216"></a>Упрощенные процедуры, предусмотренные в [параграфе 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100214), должны как минимум включать в себя:
<a id="p100217"></a>a) освобождение заявителя от обязанности представлять некоторые доказательства, указанные в [статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137) или [пункте "a" статьи 22 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100312);
<a id="p100218"></a>b) доступ к ускоренной процедуре, позволяющей выдавать разрешения на внутрикорпоративный перевод и разрешения на долгосрочную мобильность в более короткий срок, чем установлен в [статье 15 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100241) или [пункте "b" статьи 22 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100320); и/или
<a id="p100219"></a>c) упрощение и/или ускорение процедур в отношении выдачи требуемых виз.
8. <a id="p100220"></a>Организации или предприятия или группы предприятий, которые были признаны согласно [параграфу 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100214), должны незамедлительно уведомлять соответствующие органы о любых изменениях, влияющих на условия признания, но в любом случае не позднее чем через 30 дней.
9. <a id="p100221"></a>Государства-члены ЕС должны предусмотреть надлежащие санкции, в том числе аннулирование признания, в случае несообщения информации соответствующим органам.

## Статья 12

### <a id="p100222"></a>Статья 12

<a id="p100223"></a>Продолжительность внутрикорпоративного перевода


1. <a id="p100224"></a>Максимальная продолжительность внутрикорпоративного перевода не должна превышать трех лет для руководителей и специалистов и одного года - для стажеров, после чего они должны покинуть территорию государств-членов ЕС до получения ими вида на жительства по другим основаниям в соответствии с законодательством Союза или национальным законодательством.
2. <a id="p100225"></a>Без ущерба обязательствам государств-членов ЕС, предусмотренным международными договорами, они могут потребовать, чтобы прошло до шести месяцев между окончанием максимального срока перевода, указанного в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224), и подачей другого заявления в отношении того же гражданина третьей страны для целей, предусмотренных настоящей Директивой, в то же государство-член ЕС.

## Статья 13

### <a id="p100226"></a>Статья 13

<a id="p100227"></a>Разрешение на внутрикорпоративный перевод


1. <a id="p100228"></a>Работнику в рамках внутрикорпоративного перевода, соответствующему критериям доступа, установленным в [статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137), в отношении которого компетентными органами принято положительное решение, должно быть выдано разрешение на внутрикорпоративный перевод.
2. <a id="p100229"></a>Срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод должен быть не менее одного года или продолжительности перевода на территорию заинтересованного государства-члена ЕС; тот срок, который короче, может быть продлен на срок не более трех лет для руководителей и специалистов, и одного года - для стажеров.
3. <a id="p100230"></a>Компетентные органы государства-члена ЕС должны выдавать разрешение на внутрикорпоративный перевод, используя единую форму, установленную в [Регламенте](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-1) (ЕС) 1030/2002.
4. <a id="p100231"></a>В соответствии с наименованием "вида разрешения" согласно [пункту "a" 6.4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100131) приложения к Регламенту (ЕС) 1030/2002 государства-члены ЕС должны ввести "ITC".
<a id="p100232"></a>Государства-члены ЕС могут также добавить указания на их официальном языке или языках.
5. <a id="p100233"></a>Государства-члены ЕС не должны выдавать никаких дополнительных разрешений, в частности, разрешений на какую-либо работу.
6. <a id="p100234"></a>Государства-члены ЕС могут вносить дополнительную информацию, относящуюся к трудовой деятельности граждан третьих стран в рамках внутрикорпоративного перевода, в бумажном формате и/или хранить такие данные в электронном формате в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-4#p100070) Регламента (ЕС) 1030/2002 и [пунктом "a" 16](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100163) приложения к нему.
7. <a id="p100235"></a>Заинтересованное государство-член ЕС должно предоставлять гражданам третьих стран, чье заявление на допуск было принято, возможности для получения требуемой визы.

## Статья 14

### <a id="p100236"></a>Статья 14

<a id="p100237"></a>Изменения, влияющие на условия допуска во время пребывания


<a id="p100238"></a>О любых изменениях, произошедших во время пребывания, влияющих на условия допуска, установленные в [статье 5](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100137), должно быть сообщено заявителем в компетентные органы заинтересованного государства-члена ЕС.

## Статья 15

### <a id="p100239"></a>Статья 15

<a id="p100240"></a>Процедурные гарантии


1. <a id="p100241"></a>Компетентные органы заинтересованного государства-члена ЕС должны принять решение по поводу заявления на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод или продление его действия, а также сообщить о данном решении заявителю в письменной форме в соответствии с процедурами уведомления, установленными национальным законодательством, как можно раньше, но не позднее 90 дней с даты подачи полного заявления.
2. <a id="p100242"></a>Если информация или документация, переданные в дополнение к заявлению, неполные, компетентные органы должны сообщить заявителю в разумные сроки о дополнительной информации, которая требуется, и установить разумные сроки для ее предоставления. Течение срока, указанного в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100241), приостанавливается до момента получения компетентными органами дополнительной требующейся информации.
3. <a id="p100243"></a>Причины, по которым принимается решение о признании недопустимым или отклонении заявления или об отказе в продлении действия, должны быть доведены до сведения заявителя в письменной форме. Причины, по которым принимается решение о прекращении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, должны быть доведены до сведения работника в рамках внутрикорпоративного перевода и принимающего предприятия в письменной форме.
4. <a id="p100244"></a>Любое решение о признании недопустимым или отклонении заявления, отказе в продлении действия или прекращении действия разрешения на внутрикорпоративный перевод должно подлежать свободному правовому обжалованию в заинтересованном государстве-члене ЕС в соответствии с национальным законодательством. В письменном уведомлении должны быть указаны суд или административный орган, в которые может быть подана апелляционная жалоба, и сроки, в которые такая жалоба может быть подана.
5. <a id="p100245"></a>В течение периода, указанного в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224), заявитель должен иметь право подать заявление о продлении срока действия до истечения срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод. Государства-члены ЕС могут установить предельный срок, равный 90 дням, до истечения срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод для подачи заявления о продлении срока действия.
6. <a id="p100246"></a>Если истечение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод приходится на момент действия процедур по продлению срока действия, государства-члены ЕС должны позволить работнику в рамках внутрикорпоративного перевода находиться на их территории до принятия решения компетентными органами по заявлению. В указанных случаях государства-члены ЕС могут выдать внутригосударственное разрешение на временное пребывание или аналогичное разрешение, если это требуется в соответствии с национальным законодательством.

## Статья 16

### <a id="p100247"></a>Статья 16

<a id="p100248"></a>Сборы


<a id="p100249"></a>Государства-члены ЕС могут потребовать уплаты сборов за рассмотрение заявления в соответствии с настоящей Директивой. Размер указанного сбора не может быть несоразмерным или чрезмерным.

## Статья 17

### <a id="p100250"></a>Глава IV. ПРАВА

### <a id="p100251"></a>Статья 17

<a id="p100252"></a>Права, предоставленные на основании разрешения<br> на внутрикорпоративный перевод


<a id="p100253"></a>В течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод его владелец должен иметь как минимум следующие права:
<a id="p100254"></a>a) право въезда и пребывания на территории первого государства-члена ЕС;
<a id="p100255"></a>b) право свободного доступа на всю территорию первого государства-члена ЕС в соответствии с национальным законодательством;
<a id="p100256"></a>c) право осуществления специальной трудовой деятельности, предусмотренной разрешением в соответствии с национальным законодательством в любом принимающем предприятии, принадлежащем предприятию или группе предприятий в первом государстве-члене ЕС.
<a id="p100257"></a>Правами, предусмотренными [пунктами "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-17#p100254) - ["c" первого параграфа](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-17#p100256) настоящей статьи, имеют право пользоваться во вторых государствах-членах ЕС в соответствии со [статьей 20](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-20#p100279).

## Статья 18

### <a id="p100258"></a>Статья 18

<a id="p100259"></a>Право на равное отношение


1. <a id="p100260"></a>Независимо от применимого к трудовым отношениям права и без ущерба действию [пункта "b" статьи 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100156) отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, допущенным в соответствии с настоящей Директивой, должно быть равным отношению к лицам, подпадающим под действие [Директивы](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-1) 96/71/ЕС, а в отношении сроков и условий трудоустройства - согласно [статье 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-9671es/statya-3#p100063) Директивы 96/71/ЕС в государстве-члене ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность.
2. <a id="p100261"></a>Отношение к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода должно быть равно отношению к гражданам государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность. Настоящее положение распространяется на:
<a id="p100262"></a>a) свободу объединения, принадлежности и членства в организациях, представляющих работников или работодателей, а также в любых организациях, члены которых задействованы на особых должностях, в том числе право на льготы, предоставляемые такими организациями, без ущерба действию национальных положений об общественном порядке, общественной безопасности;
<a id="p100263"></a>b) признание дипломов, сертификатов и прочих уровней профессиональной квалификации согласно соответствующим национальным процедурам;
<a id="p100264"></a>c) положения национального законодательства об отраслях социальной защиты, указанных в [статье 3](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-3#p100123) Регламента (ЕС) 883/2004, за исключением случаев, когда применяется законодательство страны происхождения в соответствии с двусторонними договорами или национальное законодательство государства-члена ЕС, в котором осуществляется трудовая деятельность, гарантирующие, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется законодательство о социальной защите одной из указанных стран. В случае мобильности внутри ЕС и без ущерба действию двусторонних соглашений, гарантирующих, что на работника в рамках внутрикорпоративного перевода распространяется национальное законодательство страны происхождения, соответственно должен применяться Регламент (ЕС) 1231/2010;
<a id="p100265"></a>d) без ущерба действию Регламента (ЕС) 1231/2010 и двусторонних соглашений выплаты по старости, инвалидности и обязательного пособия в случае смерти, основанные на предшествующей трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода и получаемые работником в рамках внутрикорпоративного перевода, переехавшим в третью страну, или членами семьи погибшего работника в рамках внутрикорпоративного перевода, проживающими на территории третьей страны, унаследовавшими права, вытекающие из внутрикорпоративного перевода, в соответствии с законодательством, установленным в [статье 3](https://bukva.ai/docs/reglament-8832004/statya-3#p100123) Регламента (ЕС) 883/2004, осуществляются на тех же основаниях и в том же размере, что и гражданам заинтересованного государства-члена ЕС, если они переезжают в третью страну;
<a id="p100266"></a>e) доступ к товарам и услугам и предоставлению товаров и услуг, доступных общественности, за исключением процедур по получению жилья, установленных национальным законодательством, без ущерба действию положения о свободе договора в соответствии с законодательством Союза и национальным законодательством, а также услугам, предоставляемым государственными службами занятости населения.
<a id="p100267"></a>Двусторонние договоры и национальное законодательство, указанные в настоящем параграфе, представляют собой международные соглашения или нормы государств-членов ЕС по смыслу [статьи 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-4#p100130).
3. <a id="p100268"></a>Без ущерба действию положений Регламента (ЕС) 1231/2010 государства-члены ЕС могут принять решение о том, что положения [пункта "c" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-18#p100264) в отношении выплат для членов семьи не применяются к работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, получившим разрешение на пребывание и работу на территории государства-члена ЕС на срок, не превышающий девяти месяцев.
4. <a id="p100269"></a>Настоящая статья применяется без ущерба действию положений о праве государства-члена ЕС отменять или отказывать в продлении действия разрешения в соответствии со [статьей 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100178).

## Статья 19

### <a id="p100270"></a>Статья 19

<a id="p100271"></a>Члены семьи


1. <a id="p100272"></a>Директива 2003/86/ЕС применяется в первом государстве-члене ЕС и во втором государстве-члене ЕС, разрешившим работнику в рамках внутрикорпоративного перевода находиться и работать на их территории в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306) настоящей Директивы с учетом частичных отступлений, предусмотренных настоящей статьей.
2. <a id="p100273"></a>Путем частичного отступления от статьи 3 (1) и статьи 8 Директивы 2003/86/ЕС воссоединение семьи в государствах-членах ЕС не должно ставиться в зависимость от требований, согласно которым владелец разрешения, выданного государством-членом ЕС на основании настоящей Директивы, имеет достаточные основания получения в будущем права на постоянное проживание и имеет минимальный период пребывания.
3. <a id="p100274"></a>Путем частичного отступления от третьего подпараграфа статьи 4 (1) и статьи 7 (2) Директивы 2003/86/ЕС интеграционные меры, указанные в данных статьях, могут применяться государством-членом ЕС только после воссоединения заинтересованного лица с семьей.
4. <a id="p100275"></a>Путем частичного отступления от положений первого подпараграфа статьи 5 (4) Директивы 2003/86/ЕС виды на жительство для членов семьи должны выдаваться государством-членом ЕС, если соблюдены все условия для воссоединения семьи, в течение 90 дней с момента подачи полного заявления. Компетентные органы государства-члена ЕС должны обработать заявление на получение вида на жительство членов семьи работника в рамках внутрикорпоративного перевода в то же время, что и заявление на получение разрешения на внутрикорпоративный перевод или разрешения на долгосрочную мобильность, если заявление на получение вида на жительство членов семьи работника в рамках внутрикорпоративного перевода подано одновременно. Процедурные гарантии, установленные в [статье 15](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100239), применяются соответствующим образом.
5. <a id="p100276"></a>Путем частичного отступления от положений статьи 13 (2) Директивы 2003/86/ЕС по общему правилу действие разрешений на получение вида на жительство членов семьи в государстве-члене ЕС заканчивается в момент истечения срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод или разрешения на долгосрочную мобильность, выданных указанным государством-членом ЕС.
6. <a id="p100277"></a>Путем частичного отступления от положений статьи 14 (2) Директивы 2003/86/ЕС и без ущерба действию принципа предпочтения в отношении граждан Союза, как указано в релевантных положениях соответствующих актов о присоединении, члены семьи работника в рамках внутрикорпоративного перевода, которые подпадают под воссоединение семьи, должны иметь доступ к трудоустройству или труду в рамках самозанятости на территории государства-члена ЕС, выдавшего разрешение на жительство членам семьи.

## Статья 20

### <a id="p100278"></a>Глава V. МОБИЛЬНОСТЬ ВНУТРИ ЕС

### <a id="p100279"></a>Статья 20

<a id="p100280"></a>Мобильность


<a id="p100281"></a>Граждане третьих стран, имеющие действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС, могут на основании этого разрешения и действующего документа на поездку в соответствии с условиями, установленными в [статьях 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306), и с учетом [статьи 23](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100335), въезжать, пребывать и работать в одном или нескольких вторых государствах-членах ЕС.

## Статья 21

### <a id="p100282"></a>Статья 21

<a id="p100283"></a>Краткосрочная мобильность


1. <a id="p100284"></a>Граждане третьих стран, имеющие действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС, должны иметь право пребывать в любом втором государстве-члене ЕС и работать в любой другой организации, учрежденной в последнем и принадлежащей тому же предприятию или группе предприятий, на срок до 90 дней в любой 180-дневный период в каждом государстве-члене ЕС, в отношении которого действуют условия, определенные в настоящей статье.
2. <a id="p100285"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать от принимающего предприятия первого государства-члена ЕС уведомить первое государство-член ЕС и второе государство-член ЕС о намерении работника в рамках внутрикорпоративного перевода работать на предприятии, учрежденном во втором государстве-члене ЕС.
<a id="p100286"></a>В указанных случаях второе государство-член ЕС принимает уведомления в следующие моменты:
<a id="p100287"></a>a) на момент подачи заявления в первое государство-член ЕС, в котором мобильность во второе государство-член ЕС уже предусмотрена на указанной стадии; или
<a id="p100288"></a>b) после допуска работника в рамках внутрикорпоративного перевода в первое государство-член ЕС, как только станет известно о предполагаемой мобильности во второе государство-член ЕС.
3. <a id="p100289"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы совместно с уведомлением передавались следующие документы и информация:
<a id="p100290"></a>a) доказательства того, что принимающее предприятие второго государства-члена ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;
<a id="p100291"></a>b) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении, которые были поданы в первое государство-член ЕС в соответствии с [пунктом "c" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100142);
<a id="p100292"></a>c) при необходимости документы, подтверждающие, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;
<a id="p100293"></a>d) действующий документ на поездку согласно [пункту "f" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100149); и
<a id="p100294"></a>e) если подобные сведения не содержатся ни в одном вышеуказанном документе, - предполагаемая продолжительность и даты мобильности.
<a id="p100295"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС.
4. <a id="p100296"></a>Если уведомление подается в соответствии с [пунктом "a" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100287) и если второе государство-член ЕС не выдвинуло никаких возражений относительно первого государства-члена ЕС в соответствии с [параграфом 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298), мобильность лица, подлежащего внутрикорпоративному переводу, во второе государство-член ЕС может осуществиться в любой момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.
5. <a id="p100297"></a>Если уведомление подается в соответствии с [пунктом "b" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100288), мобильность может быть инициирована незамедлительно после подачи уведомления во второе государство-член ЕС или в любой последующий момент в течение срока действия разрешения на внутрикорпоративный перевод.
6. <a id="p100298"></a>На основании уведомления, указанного в [параграфе 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285), второе государство-член ЕС может выразить возражения против мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода на его территорию в течение 20 дней после получения уведомления, если:
<a id="p100299"></a>a) условия, определенные в [пункте "b" статьи 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100156) или [пунктах "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100290), ["c"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100292) или ["d" параграфа 3](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100293) настоящей статьи, не соблюдены;
<a id="p100300"></a>b) если представленные документы были получены обманным путем, сфальсифицированы или подделаны;
<a id="p100301"></a>c) максимальная продолжительность пребывания, установленная в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224) или [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284) настоящей статьи, была достигнута.
<a id="p100302"></a>Компетентные органы второго государства-члена ЕС должны незамедлительно сообщить компетентным органам первого государства-члена ЕС, а также принимающему предприятию первого государства-члена ЕС о своих возражениях против мобильности.
7. <a id="p100303"></a>Если второе государство-член ЕС возражает против мобильности в соответствии с [параграфом 6](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298) настоящей статьи, а мобильность так и не произошла, работнику в рамках внутрикорпоративного перевода не может быть разрешена трудовая деятельность на территории второго государства-члена ЕС в рамках внутрикорпоративного перевода. Если мобильность уже состоялась, применяется [статья 23 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100342) и [(5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100348).
8. <a id="p100304"></a>Если первым государством-членом ЕС продляется срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод в течение срока максимальной продолжительности, установленной в [статье 12 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-12#p100224), продленное разрешение на внутрикорпоративный перевод позволяет его владельцу работать во втором государстве-члене ЕС с учетом максимальной продолжительности, установленной в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284) настоящей статьи.
9. <a id="p100305"></a>Работникам в рамках внутрикорпоративного перевода, которые могут представлять угрозу общественному порядку, общественной безопасности и здоровью населения, не разрешается въезд и пребывание на территории второго государства-члена ЕС.

## Статья 22

### <a id="p100306"></a>Статья 22

<a id="p100307"></a>Долгосрочная мобильность


1. <a id="p100308"></a>В отношении граждан третьих стран, имеющих действующее разрешение на внутрикорпоративный перевод, выданное первым государством-членом ЕС и которые желают пребывать на территории любого третьего государства-члена ЕС и работать на любом другом предприятии, учрежденном в последнем и принадлежащем тому же предприятию или группе предприятий, более 90 дней в одном государстве-члене ЕС, второе государство-член ЕС может принять следующее решение:
<a id="p100309"></a>a) применить [статью 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и дать разрешение работнику в рамках внутрикорпоративного перевода пребывать и работать на его территории на основании разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, в течение срока его действия; или
<a id="p100310"></a>b) применить процедуры, предусмотренные в [параграфах 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100311) - [7](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100334).
2. <a id="p100311"></a>Если подается заявление о долгосрочной мобильности:
<a id="p100312"></a>a) второе государство-член ЕС может потребовать от заявителя предоставить некоторые из следующих документов или все из них, если они требуются второму государству-члену ЕС дополнительно к первоначальному заявлению:
<a id="p100313"></a>i) доказательства того, что принимающее предприятие во втором государстве-члене ЕС и предприятие, учрежденное на территории третьей страны, принадлежат одному предприятию или группе предприятий;
<a id="p100314"></a>ii) трудовой договор и при необходимости письмо о назначении согласно [пункту "c" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100142);
<a id="p100315"></a>iii) при необходимости документы, подтверждающие, что гражданин третьей страны соответствует требованиям национального законодательства заинтересованного государства-члена ЕС, предъявляемым к гражданам Союза для выполнения регулируемой профессии, относительно которой подано заявление;
<a id="p100316"></a>iv) действующий документ на поездку согласно [пункту "f" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100149); и
<a id="p100317"></a>v) доказательства наличия или, если это предусмотрено национальным законодательством, подачи заявления на получение страхования на случай болезни согласно [пункту "g" статьи 5 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100150).
<a id="p100318"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявитель не позднее чем в момент выдачи разрешения на долгосрочную мобильность сообщил адрес заинтересованного работника в рамках внутрикорпоративного перевода на территории второго государства-члена ЕС.
<a id="p100319"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы указанные документы и информация были представлены на официальном языке данного государства-члена ЕС;
<a id="p100320"></a>b) второе государство-член ЕС должно принять решение по заявлению о долгосрочной мобильности и сообщить о принятом решении заявителю в письменной форме как можно раньше, но во всяком случае не позднее чем через 90 дней с даты подачи заявления и документов, указанных в [пункте "a"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100312), в компетентные органы второго государства-члена ЕС;
<a id="p100321"></a>c) от работника в рамках внутрикорпоративного перевода нельзя требовать покинуть территории государств-членов ЕС с целью подать заявление, а также они не подпадают под визовые требования;
<a id="p100322"></a>d) работнику в рамках внутрикорпоративного перевода необходимо разрешить работать на территории второго государства-члена ЕС до принятия компетентными органами решения по заявлению о долгосрочной мобильности при условии, что:
<a id="p100323"></a>i) временной период, указанный в [статье 21 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100284), и срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, не истекли; и
<a id="p100324"></a>ii) по требованию второго государства-члена ЕС, полное заявление должно быть подано во второе государство-член ЕС как минимум за 20 дней до начала долгосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода;
<a id="p100325"></a>e) заявление о долгосрочной мобильности может подаваться не одновременно с уведомлением о краткосрочной мобильности. Если потребность в долгосрочной мобильности возникает после начала краткосрочной мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода, второе государство-член ЕС может потребовать, чтобы заявление о долгосрочной мобильности было подано не меньше, чем за 20 дней до истечения срока краткосрочной мобильности.
3. <a id="p100326"></a>Государства-члены ЕС могут отклонить заявление о долгосрочной мобильности, если:
<a id="p100327"></a>a) условия, указанные в [пункте "a" параграфа 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100312) настоящей статьи, не выполнены или критерии, установленные в [статье 5 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100153) или [статье 5 (8)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-5#p100160), не соблюдены;
<a id="p100328"></a>b) возникли основания, подпадающие под действие [пунктов "b"](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100168) или ["d" статьи 7 (1)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100170) или [статьи 7 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100171), [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100172) или [(4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-7#p100176);
<a id="p100329"></a>c) срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод истекает во время действия процедуры.
4. <a id="p100330"></a>Если второе государство-член ЕС принимает положительное решение по заявлению о долгосрочной мобильности согласно [параграфу 2](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100311), работнику в рамках внутрикорпоративного перевода выдается разрешение на долгосрочную мобильность, позволяющее работнику в рамках внутрикорпоративного перевода находиться и работать на его территории. Указанное разрешение должно выдаваться в установленной [Регламентом](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-1) (ЕС) 1030/2002 единой форме. В соответствии с наименованием "вида разрешения" согласно [пункту "a" 6.4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100131) приложения к Регламенту (ЕС) 1030/2002 государства-члены ЕС должны ввести "мобильное ITC". Государства-члены ЕС могут также добавить указания на их официальном языке или языках.
<a id="p100331"></a>Государства-члены ЕС могут вносить дополнительную информацию, относящуюся к трудовой деятельности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в течение долгосрочной мобильности в бумажном формате, и/или хранить такие данные в электронном формате в соответствии со [статьей 4](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-4#p100070) Регламента (ЕС) 1030/2002 и [пунктом "a" 16](https://bukva.ai/docs/reglament-10302002/statya-10#p100163) приложения к нему.
5. <a id="p100332"></a>Продление срока действия разрешения на долгосрочную мобильность осуществляется без ущерба действию положений [статьи 11 (3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100211).
6. <a id="p100333"></a>Второе государство-член ЕС должно сообщать компетентным органам первого государства-члена ЕС о выдаче разрешения на долгосрочную мобильность.
7. <a id="p100334"></a>При принятии государством-членом ЕС решения по заявлению о долгосрочной мобильности должны соответственно применяться [статья 8](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-8#p100178), [статья 15 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100242) - [(6)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-15#p100246) и [статья 16](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-16#p100247).

## Статья 23

### <a id="p100335"></a>Статья 23

<a id="p100336"></a>Гарантии и санкции


1. <a id="p100337"></a>Если разрешение на внутрикорпоративный перевод выдается государством-членом ЕС, не применяющим Шенгенские достижения в полном объеме, и работник в рамках внутрикорпоративного перевода пересекает внешние границы, второе государство-член ЕС должно иметь право потребовать в качестве подтверждения того, что работник в рамках внутрикорпоративного перевода перемещается во второе государство-член ЕС только для целей внутрикорпоративного перевода, следующие документы:
<a id="p100338"></a>a) копию уведомления, поданного принимающим предприятием в первое государство-член ЕС в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285); или
<a id="p100339"></a>b) письмо принимающего предприятия, направленное во второе государство-член ЕС, которое определяет как минимум продолжительность мобильности внутри ЕС и расположение принимающего предприятия или предприятий во втором государстве-члене ЕС.
2. <a id="p100340"></a>Если первое государство-член ЕС прекращает действие разрешения на внутрикорпоративный перевод, оно должно незамедлительно сообщить об этом органам второго государства-члена ЕС.
3. <a id="p100341"></a>Принимающее предприятие второго государства-члена ЕС должно сообщить компетентным органам второго государства-члена ЕС о любых изменениях, влияющих на условия, на основании которых была разрешена мобильность.
4. <a id="p100342"></a>Второе государство-член ЕС может потребовать от работника в рамках внутрикорпоративного перевода незамедлительно прекратить трудовую деятельность и покинуть его территорию в тех случаях, если:
<a id="p100343"></a>a) оно не было уведомлено в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100289) и требовало такого уведомления;
<a id="p100344"></a>b) возражало против мобильности в соответствии со [статьей 21 (6)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100298);
<a id="p100345"></a>c) оно отклонило заявление о долгосрочной мобильности в соответствии со [статьей 22 (3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100326);
<a id="p100346"></a>d) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;
<a id="p100347"></a>e) условия, на основании которых мобильность была разрешена, более не выполняются.
5. <a id="p100348"></a>В случаях, указанных в [параграфе 4](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100342), первое государство-член ЕС должно по требованию второго государства-члена ЕС разрешить работнику в рамках внутрикорпоративного перевода вернуться на его территорию, а при необходимости и его членам семьи без каких-либо формальностей и промедления. Настоящее положение применяется и в том случае, если срок действия разрешения на внутрикорпоративный перевод, выданного первым государством-членом ЕС, истек, или было прекращено его действие в период мобильности во втором государстве-члене ЕС.
6. <a id="p100349"></a>Если владелец разрешения на внутрикорпоративный перевод пересекает внешние границы государства-члена ЕС, применяющего Шенгенские достижения в полном объеме, указанное государство-член ЕС должно обратиться к Шенгенской информационной системе. Данное государство-член ЕС должно отказать во въезде или возражать против мобильности лицам, в отношении которых в указанной системе имеется предупреждение о запрете въезда или пребывания.
7. <a id="p100350"></a>Государства-члены ЕС могут наложить санкции на принимающее предприятие, учрежденное на их территории в соответствии со [статьей 9](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-9#p100197), если:
<a id="p100351"></a>a) принимающее предприятие не представило уведомления о мобильности работника в рамках внутрикорпоративного перевода в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285) и [(3)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100289);
<a id="p100352"></a>b) разрешение на внутрикорпоративный перевод или разрешение на долгосрочную мобильность используются не для тех целей, для которых они были выданы;
<a id="p100353"></a>c) заявление о получении разрешения на внутрикорпоративный перевод было подано не в то государство-член ЕС, в котором происходило самое длительное пребывание;
<a id="p100354"></a>d) работник в рамках внутрикорпоративного перевода больше не соответствует критериям и условиям, на основании которых мобильность была разрешена, и принимающее предприятие не уведомило компетентные органы второго государства-члена ЕС о таких изменениях;
<a id="p100355"></a>e) работник в рамках внутрикорпоративного перевода начинает работать во втором государстве-члене ЕС, хотя условия мобильности не были выполнены в случаях применения [статьи 21 (5)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100297) или [пункта "d" статьи 22 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100322).

## Статья 24

### <a id="p100356"></a>Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

### <a id="p100357"></a>Статья 24

<a id="p100358"></a>Статистические данные


1. <a id="p100359"></a>Государства-члены ЕС должны сообщать Европейской комиссии статистические данные о количестве разрешений на внутрикорпоративный перевод и разрешений на долгосрочную мобильность, выданных впервые, а при необходимости и об уведомлениях, полученных в соответствии со [статьей 21 (2)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100285), а также по возможности о количестве работников в рамках внутрикорпоративного перевода, действие разрешений которых было продлено или прекращено. Настоящие статистические данные должны подразделяться по гражданству и периоду действия разрешения, а также по возможности по экономическому сектору и должности работника в рамках внутрикорпоративного перевода.
2. <a id="p100360"></a>Статистические данные должны соотноситься с начальным периодом календарного года и должны сообщаться Европейской комиссии в течение шести месяцев до окончания начального года. Первый начальный период - 2017 год.
3. <a id="p100361"></a>Статистические данные должны сообщаться в соответствии с Регламентом (ЕС) 862/2007 Европейского парламента и Совета ЕС [<*>](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-24#p100363).

<a id="p100362"></a>

---

<a id="p100363"></a><*> Регламент (ЕС) 862/2007 Европейского парламента и Совета ЕС от 11 июля 2007 г. о статистике Сообщества по миграции и международной защите, отменяющий Регламент (ЕЭС) 311/76 Совета ЕС о составлении статистики по иностранным работникам (ОЖ N L 199, 31.7.2007, стр. 23).

## Статья 25

### <a id="p100364"></a>Статья 25

<a id="p100365"></a>Отчетность


<a id="p100366"></a>Каждые три года, а в первый раз 29 ноября 2019 г., Европейская комиссия должна представлять Европейскому парламенту и Совету ЕС отчет о применении настоящей Директивы в государствах-членах ЕС, а также должна предлагать необходимые изменения. Отчет должен содержать сведения об оценке правильного функционирования схемы мобильности внутри ЕС и о возможных злоупотреблениях в данной схеме, а также о ее взаимодействии с Шенгенскими достижениями. Европейская комиссия должна дать оценку практическому применению [статей 20](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-20#p100279), [21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282), [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306), [23](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100335) и [26](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-26#p100367).

## Статья 26

### <a id="p100367"></a>Статья 26

<a id="p100368"></a>Взаимодействие между контактными пунктами


1. <a id="p100369"></a>Государства-члены ЕС должны определить контактные пункты, которые должны будут между собой эффективно взаимодействовать и отвечать за получение и передачу информации, необходимой для имплементации [статей 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282), [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306) и [23](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-23#p100335). Государства-члены ЕС должны отдать предпочтение электронному обмену информацией.
2. <a id="p100370"></a>Каждое государство-член ЕС должно сообщить другим государствам-членам ЕС посредством национальных контактных пунктов, указанных в [параграфе 1](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-26#p100369), о назначенных компетентных органах, указанных в [статье 11 (4)](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-11#p100212), и о процедурах мобильности, указанных в [статьях 21](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-21#p100282) и [22](https://bukva.ai/docs/direktiva-201466es/statya-22#p100306).

## Статья 27

### <a id="p100371"></a>Статья 27

<a id="p100372"></a>Преобразование в национальное право


1. <a id="p100373"></a>Государства-члены ЕС должны ввести в действие законодательные, регламентарные и административные положения, необходимые для исполнения требований настоящей Директивы до 29 ноября 2016 г. Незамедлительно они должны довести текст указанных актов до сведения Европейской комиссии.
<a id="p100374"></a>При принятии указанных актов последние должны содержать ссылку на настоящую Директиву или должны сопровождаться такими ссылками в случае официальной публикации. Государства-члены ЕС самостоятельно определяют способ, с помощью которого устанавливается указанная ссылка.
2. <a id="p100375"></a>Государства-члены ЕС должны довести до сведения Европейской комиссии текст основных положений национального законодательства, которое они приняли в сфере, подпадающей под действие настоящей Директивы.

## Статья 28

### <a id="p100376"></a>Статья 28

<a id="p100377"></a>Вступление в силу


<a id="p100378"></a>Настоящая Директива вступает в силу на следующий день после ее опубликования в Официальном журнале Европейского Союза.

## Статья 29

### <a id="p100379"></a>Статья 29

<a id="p100380"></a>Адресаты


<a id="p100381"></a>Настоящая Директива адресована государствам-членам ЕС в соответствии с [Договорами](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-funktsionirovanii-evropeyskogo-soyuza/statya-1).

<a id="p100382"></a>Совершено в Брюсселе 15 мая 2014 г.

<div align="right">

<a id="p100383"></a>(Подписи)

</div>






<a id="p100384"></a>DIRECTIVE No. 2014/66/EU
**OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL**
**ON THE CONDITIONS OF ENTRY AND RESIDENCE OF THIRD-COUNTRY**
**NATIONALS IN THE FRAMEWORK OF AN INTRA-CORPORATE TRANSFER**

<a id="p100385"></a>(Brussels, 15.V.2014)

<a id="p100386"></a>The European Parliament and the Council of the European Union,
<a id="p100387"></a>Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular points (a) and (b) of Article 79(2) thereof,
<a id="p100388"></a>Having regard to the proposal from the European Commission,
<a id="p100389"></a>After transmission of the draft legislative act to the national parliaments,
<a id="p100390"></a>Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee <*>,

<a id="p100391"></a>

---

<a id="p100392"></a><*> OJ C 218, 23.7.2011, p. 101.

<a id="p100393"></a>Having regard to the opinion of the Committee of the Regions <*>,

<a id="p100394"></a>

---

<a id="p100395"></a><*> OJ C 166, 7.6.2011, p. 59.

<a id="p100396"></a>Acting in accordance with the ordinary legislative procedure <*>,

<a id="p100397"></a>

---

<a id="p100398"></a><*> Position of the European Parliament of 15 April 2014 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 13 May 2014.

<a id="p100399"></a>Whereas:
<a id="p100400"></a>(1) For the gradual establishment of an area of freedom, security and justice, the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provides for measures to be adopted in the field of immigration which are fair towards third-country nationals.
<a id="p100401"></a>(2) The TFEU provides that the Union is to develop a common immigration policy aimed at ensuring, at all stages, the efficient management of migration flows and fair treatment of third-country nationals residing legally in Member States. To that end, the European Parliament and the Council are to adopt measures on the conditions of entry and residence, and standards on the issue by Member States of long-term visas and residence permits, as well as the definition of the rights of third-country nationals residing legally in a Member State, including the conditions governing freedom of movement and of residence in other Member States.
<a id="p100402"></a>(3) The Commission's Communication of 3 March 2010 entitled "Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth" sets the objective of the Union becoming an economy based on knowledge and innovation, reducing the administrative burden on companies and better matching labour supply with demand. Measures to make it easier for third-country managers, specialists and trainee employees to enter the Union in the framework of an intra-corporate transfer have to be seen in that broader context.
<a id="p100403"></a>(4) The Stockholm Programme, adopted by the European Council on 11 December 2009, recognises that labour immigration can contribute to increased competitiveness and economic vitality and that, in the context of the important demographic challenges that will face the Union in the future and, consequently, an increased demand for labour, flexible immigration policies will make an important contribution to the Union's economic development and performance in the longer term. The Stockholm Programme thus invites the Commission and the Council to continue implementing the Policy Plan on Legal Migration set out in the Commission's Communication of 21 December 2005.
<a id="p100404"></a>(5) As a result of the globalisation of business, increasing trade and the growth and spread of multinational groups, in recent years movements of managers, specialists and trainee employees of branches and subsidiaries of multinationals, temporarily relocated for short assignments to other units of the company, have gained momentum.
<a id="p100405"></a>(6) Such intra-corporate transfers of key personnel result in new skills and knowledge, innovation and enhanced economic opportunities for the host entities, thus advancing the knowledge-based economy in the Union while fostering investment flows across the Union. Intra-corporate transfers from third countries also have the potential to facilitate intra-corporate transfers from the Union to third-country companies and to put the Union in a stronger position in its relationship with international partners. Facilitation of intra-corporate transfers enables multinational groups to tap their human resources best.
<a id="p100406"></a>(7) The set of rules established by this Directive may also benefit the migrants' countries of origin as this temporary migration may, under its well-established rules, foster transfers of skills, knowledge, technology and know-how.
<a id="p100407"></a>(8) This Directive should be without prejudice to the principle of preference for Union citizens as regards access to Member States' labour market as expressed in the relevant provisions of the relevant Acts of Accession.
<a id="p100408"></a>(9) This Directive should be without prejudice to the right of Member States to issue permits other than intra-corporate transferee permits for any purpose of employment if a third-country national does not fall within the scope of this Directive.
<a id="p100409"></a>(10) This Directive should establish a transparent and simplified procedure for admission of intra-corporate transferees, based on common definitions and harmonised criteria.
<a id="p100410"></a>(11) Member States should ensure that appropriate checks and effective inspections are carried out in order to guarantee the proper enforcement of this Directive. The fact that an intra-corporate transferee permit has been issued should not affect or prevent the Member States from applying, during the intra-corporate transfer, their labour law provisions having - in accordance with Union law - as their objective checking compliance with the working conditions as set out in Article 18(1).
<a id="p100411"></a>(12) The possibility for a Member State to impose, on the basis of national law, sanctions against an intra-corporate transferee's employer established in a third country should remain unaffected.
<a id="p100412"></a>(13) For the purpose of this Directive, intra-corporate transferees should encompass managers, specialists and trainee employees. Their definition should build on specific commitments of the Union under the General Agreement on Trade in Services (GATS) and bilateral trade agreements. Since those commitments undertaken under GATS do not cover conditions of entry, stay and work, this Directive should complement and facilitate the application of those commitments. However, the scope of the intra-corporate transfers covered by this Directive should be broader than that implied by trade commitments, as the transfers do not necessarily take place within the services sector and may originate in a third country which is not party to a trade agreement.
<a id="p100413"></a>(14) To assess the qualifications of intra-corporate transferees, Member States should make use of the European Qualifications Framework (EQF) for lifelong learning, as appropriate, for the assessment of qualifications in a comparable and transparent manner. EQF National Coordination Points may provide information and guidance on how national qualifications levels relate to the EQF.
<a id="p100414"></a>(15) Intra-corporate transferees should benefit from at least the same terms and conditions of employment as posted workers whose employer is established on the territory of the Union, as defined by Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council <*>. Member States should require that intra-corporate transferees enjoy equal treatment with nationals occupying comparable positions as regards the remuneration which will be granted during the entire transfer. Each Member State should be responsible for checking the remuneration granted to the intra-corporate transferees during their stay on its territory. That is intended to protect workers and guarantee fair competition between undertakings established in a Member State and those established in a third country, as it ensures that the latter will not be able to benefit from lower labour standards to take any competitive advantage.

<a id="p100415"></a>

---

<a id="p100416"></a><*> Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 18, 21.1.1997, p. 1).

<a id="p100417"></a>(16) In order to ensure that the skills of the intra-corporate transferee are specific to the host entity, the transferee should have been employed within the same group of undertakings from at least three up to twelve uninterrupted months immediately prior to the transfer in the case of managers and specialists, and from at least three up to six uninterrupted months in the case of trainee employees.
<a id="p100418"></a>(17) As intra-corporate transfers constitute temporary migration, the maximum duration of one transfer to the Union, including mobility between Member States, should not exceed three years for managers and specialists and one year for trainee employees after which they should leave for a third country unless they obtain a residence permit on another basis in accordance with Union or national law. The maximum duration of the transfer should encompass the cumulated durations of consecutively issued intra-corporate transferee permits. A subsequent transfer to the Union might take place after the third-country national has left the territory of the Member States.
<a id="p100419"></a>(18) In order to ensure the temporary character of an intra-corporate transfer and prevent abuses, Member States should be able to require a certain period of time to elapse between the end of the maximum duration of one transfer and another application concerning the same third-country national for the purposes of this Directive in the same Member State.
<a id="p100420"></a>(19) As intra-corporate transfers consist of temporary secondment, the applicant should provide evidence, as part of the work contract or the assignment letter, that the third-country national will be able to transfer back to an entity belonging to the same group and established in a third country at the end of the assignment. The applicant should also provide evidence that the third-country national manager or specialist possesses the professional qualifications and adequate professional experience needed in the host entity to which he or she is to be transferred.
<a id="p100421"></a>(20) Third-country nationals who apply to be admitted as trainee employees should provide evidence of a university degree. In addition, they should, if required, present a training agreement, including a description of the training programme, its duration and the conditions in which the trainee employees will be supervised, proving that they will benefit from genuine training and not be used as normal workers.
<a id="p100422"></a>(21) Unless it conflicts with the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the relevant Acts of Accession, no labour market test should be required.
<a id="p100423"></a>(22) A Member State should recognise professional qualifications acquired by a third-country national in another Member State in the same way as those of Union citizens and should take into account qualifications acquired in a third country in accordance with Directive 2005/36/EC of the European Parliament and the Council <*>. Such recognition should be without prejudice to any restrictions on access to regulated professions deriving from reservations to the existing commitments as regards regulated professions made by the Union or by the Union and its Member States in the framework of trade agreements. In any event, this Directive should not provide for a more favourable treatment of intra-corporate transferees, in comparison with Union or European Economic Area nationals, as regards access to regulated professions in a Member State.

<a id="p100424"></a>

---

<a id="p100425"></a><*> Directive 2005/36/EC of the European Parliament and the Council of 7 September 2005 on the recognition of professional qualifications (OJ L 255, 30.9.2005, p. 22).

<a id="p100426"></a>(23) This Directive should not affect the right of the Member States to determine the volumes of admission in accordance with Article 79(5) TFEU.
<a id="p100427"></a>(24) With a view to fighting possible abuses of this Directive, Member States should be able to refuse, withdraw or not renew an intra-corporate transferee permit where the host entity was established for the main purpose of facilitating the entry of intra-corporate transferees and/or does not have a genuine activity.
<a id="p100428"></a>(25) This Directive aims to facilitate mobility of intra-corporate transferees within the Union ("intra-EU mobility") and to reduce the administrative burden associated with work assignments in several Member States. For this purpose, this Directive sets up a specific intra-EU mobility scheme whereby the holder of a valid intra-corporate transferee permit issued by a Member State is allowed to enter, to stay and to work in one or more Member States in accordance with the provisions governing short-term and long-term mobility under this Directive. Short-term mobility for the purposes of this Directive should cover stays in Member States other than the one that issued the intra-corporate transferee permit, for a period of up to 90 days per Member State. Long-term mobility for the purposes of this Directive should cover stays in Member States other than the one that issued the intra-corporate transferee permit for more than 90 days per Member State. In order to prevent circumvention of the distinction between short-term and long-term mobility, short-term mobility in relation to a given Member State should be limited to a maximum of 90 days in any 180-day period and it should not be possible to submit a notification for short-term mobility and an application for long-term mobility at the same time. Where the need for long-term mobility arises after the short-term mobility of the intra-corporate transferee has started, the second Member State may request that the application be submitted at least 20 days before the end of the short-term mobility period.
<a id="p100429"></a>(26) While the specific mobility scheme established by this Directive should lay down autonomous rules regarding entry and stay for the purpose of work as an intra-corporate transferee in Member States other than the one that issued the intra-corporate transferee permit, all the other rules governing the movement of persons across borders as laid down in the relevant provisions of the Schengen acquis continue to apply.
<a id="p100430"></a>(27) In order to facilitate checks, if the transfer involves several locations in different Member States, the competent authorities of second Member States should be provided where applicable with the relevant information.
<a id="p100431"></a>(28) Where intra-corporate transferees have exercised their right to mobility, the second Member State should, under certain conditions, be in a position to take steps so that the intra-corporate transferees' activities do not contravene the relevant provisions of this Directive.
<a id="p100432"></a>(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions, such as financial sanctions, to be imposed in the event of failure to comply with this Directive. Those sanctions could, inter alia, consist of measures as provided for in Article 7 of Directive 2009/52/EC of the European Parliament and of the Council <*>. Those sanctions could be imposed on the host entity established in the Member State concerned.

<a id="p100433"></a>

---

<a id="p100434"></a><*> Directive 2009/52/EC of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 providing for minimum standards on sanctions and measures against employers of illegally staying third-country nationals (OJ L 168, 30.6.2009, p. 24).

<a id="p100435"></a>(30) Provision for a single procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit ("single permit") should contribute to simplifying the rules currently applicable in Member States.
<a id="p100436"></a>(31) It should be possible to set up a simplified procedure for entities or groups of undertakings which have been recognised for that purpose. Recognition should be regularly assessed.
<a id="p100437"></a>(32) Once a Member State has decided to admit a third-country national fulfilling the criteria laid down in this Directive, that third-country national should receive an intra-corporate transferee permit allowing him or her to carry out, under certain conditions, his or her assignment in diverse entities belonging to the same transnational corporation, including entities located in other Member States.
<a id="p100438"></a>(33) Where a visa is required and the third-country national fulfils the criteria for being issued with an intra-corporate transferee permit, the Member State should grant the third-country national every facility to obtain the requisite visa and should ensure that the competent authorities effectively cooperate for that purpose.
<a id="p100439"></a>(34) Where the intra-corporate transferee permit is issued by a Member State not applying the Schengen acquis in full and the intra-corporate transferee, in the framework of intra-EU mobility, crosses an external border within the meaning of Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council <*>, a Member State should be entitled to require evidence proving that the intra-corporate transferee is moving to its territory for the purpose of an intra-corporate transfer. Besides, in case of crossing of an external border within the meaning of Regulation (EC) No 562/2006, the Members States applying the Schengen acquis in full should consult the Schengen information system and should refuse entry or object to the mobility for persons for whom an alert for the purposes of refusing entry or stay, as referred to in Regulation (EC) No 1987/2006 of the European Parliament and of the Council <**>, has been issued in that system.

<a id="p100440"></a>

---

<a id="p100441"></a><*> Regulation (EC) No 562/2006 of the European Parliament and of the Council of 15 March 2006 establishing a Community Code on the rules governing the movement of persons across borders (Schengen Borders Code) (OJ L 105, 13.4.2006, p. 1).
<a id="p100442"></a><**> Regulation (EC) No 1987/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on the establishment, operation and use of the second generation Schengen Information System (SIS II) (OJ L 381, 28.12.2006, p. 4).

<a id="p100443"></a>(35) Member States should be able to indicate additional information in paper format or store such information in electronic format, as referred to in Article 4 of Council Regulation (EC) No 1030/2002 <*> and point (a) 16 of the Annex thereto, in order to provide more precise information on the employment activity during the intra-corporate transfer. The provision of this additional information should be optional for Member States and should not constitute an additional requirement that would compromise the single permit and the single application procedure.

<a id="p100444"></a>

---

<a id="p100445"></a><*> Council Regulation (EC) No 1030/2002 of 13 June 2002 laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals (OJ L 157, 15.6.2002, p. 1).

<a id="p100446"></a>(36) This Directive should not prevent intra-corporate transferees from exercising specific activities at the sites of clients within the Member State where the host entity is established in accordance with the provisions applying in that Member State with regard to such activities.
<a id="p100447"></a>(37) This Directive does not affect the conditions of the provision of services in the framework of Article 56 TFEU. In particular, this Directive does not affect the terms and conditions of employment which, pursuant to Directive 96/71/EC, apply to workers posted by an undertaking established in a Member State to provide a service in the territory of another Member State. This Directive should not apply to third-country nationals posted by undertakings established in a Member State in the framework of a provision of services in accordance with Directive 96/71/EC. Third-country nationals holding an intra-corporate transferee permit cannot avail themselves of Directive 96/71/EC. This Directive should not give undertakings established in a third country any more favourable treatment than undertakings established in a Member State, in line with Article 1(4) of Directive 96/71/EC.
<a id="p100448"></a>(38) Adequate social security coverage for intra-corporate transferees, including, where relevant, benefits for their family members, is important for ensuring decent working and living conditions while staying in the Union. Therefore, equal treatment should be granted under national law in respect of those branches of social security listed in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council <*>. This Directive does not harmonise the social security legislation of Member States. It is limited to applying the principle of equal treatment in the field of social security to the persons falling within its scope. The right to equal treatment in the field of social security applies to third-country nationals who fulfil the objective and non-discriminatory conditions laid down by the law of the Member State where the work is carried out with regard to affiliation and entitlement to social security benefits.

<a id="p100449"></a>

---

<a id="p100450"></a><*> Regulation (EC) No 883/04 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems (OJ L 166, 30.4.2004, p. 1).

<a id="p100451"></a>In many Member States, the right to family benefits is conditional upon a certain connection with that Member State since the benefits are designed to support a positive demographic development in order to secure the future work force in that Member State. Therefore, this Directive should not affect the right of a Member State to restrict, under certain conditions, equal treatment in respect of family benefits, since the intra-corporate transferee and the accompanying family members are staying temporarily in that Member State. Social security rights should be granted without prejudice to provisions of national law and/or bilateral agreements providing for the application of the social security legislation of the country of origin. However, bilateral agreements or national law on social security rights of intra-corporate transferees which are adopted after the entry into force of this Directive should not provide for less favourable treatment than the treatment granted to nationals of the Member State where the work is carried out. As a result of national law or such agreements, it may be, for example, in the interests of the intra-corporate transferees to remain affiliated to the social security system of their country of origin if an interruption of their affiliation would adversely affect their rights or if their affiliation would result in their bearing the costs of double coverage. Member States should always retain the possibility to grant more favourable social security rights to intra-corporate transferees. Nothing in this Directive should affect the right of survivors who derive rights from the intra-corporate transferee to receive survivor's pensions when residing in a third country.
<a id="p100452"></a>(39) In the event of mobility between Member States, Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council <*> should apply accordingly. This Directive should not confer more rights than those already provided for in existing Union law in the field of social security for third-country nationals who have cross-border interests between Member States.

<a id="p100453"></a>

---

<a id="p100454"></a><*> Regulation (EU) No 1231/2010 of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 extending Regulation (EC) No 883/2004 and Regulation (EC) No 987/2009 on nationals of third countries who are not already covered by these Regulations solely on the ground of their nationality (OJ L 344, 29.12.2010, p. 1).

<a id="p100455"></a>(40) In order to make the specific set of rules established by this Directive more attractive and to allow it to produce all the expected benefits for competitiveness of business in the Union, third-country national intra-corporate transferees should be granted favourable conditions for family reunification in the Member State which issued the intra-corporate transferee permit and in those Member States which allow the intra-corporate transferee to stay and work on their territory in accordance with the provisions of this Directive on long-term mobility. This right would indeed remove an important obstacle to potential intra-corporate transferees for accepting an assignment. In order to preserve family unity, family members should be able to join the intra-corporate transferee in another Member State, and their access to the labour market should be facilitated.
<a id="p100456"></a>(41) In order to facilitate the fast processing of applications, Member States should give preference to exchanging information and transmitting relevant documents electronically, unless technical difficulties occur or essential interests require otherwise.
<a id="p100457"></a>(42) The collection and transmission of files and data should be carried out in compliance with the relevant data protection and security rules.
<a id="p100458"></a>(43) This Directive should not apply to third-country nationals who apply to reside in a Member State as researchers in order to carry out a research project, as they fall within the scope of Council Directive 2005/71/EC <*>.

<a id="p100459"></a>

---

<a id="p100460"></a><*> Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research (OJ L 289, 3.11.2005, p. 15).

<a id="p100461"></a>(44) Since the objectives of this Directive, namely a special admission procedure and the adoption of conditions of entry and residence for the purpose of intra-corporate transfers of third-country nationals, cannot be sufficiently achieved by the Member States but can rather, by reason of the scale and effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union (TEU). In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve those objectives.
<a id="p100462"></a>(45) This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which itself builds upon the rights deriving from the Social Charters adopted by the Union and by the Council of Europe.
<a id="p100463"></a>(46) In accordance with the Joint Political Declaration of Member States and the Commission on explanatory documents of 28 September 2011 <*>, Member States have undertaken to accompany, in justified cases, the notification of their transposition measures with one or more documents explaining the relationship between the components of a directive and the corresponding parts of national transposition instruments. With regard to this Directive, the legislator considers the transmission of such documents to be justified.

<a id="p100464"></a>

---

<a id="p100465"></a><*> OJ C 369, 17.12.2011, p. 14.

<a id="p100466"></a>(47) In accordance with Articles 1 and 2 of Protocol No 21 on the position of the United Kingdom and Ireland in respect of the Area of Freedom, Security and Justice, annexed to the TEU and to the TFEU, and without prejudice to Article 4 of that Protocol, those Member States are not taking part in the adoption of this Directive, and are not bound by or subject to its application.
<a id="p100467"></a>(48) In accordance with Articles 1 and 2 of Protocol No 22 on the position of Denmark annexed to the TEU and the TFEU, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive, and is not bound by it or subject to its application,
<a id="p100468"></a>Have adopted this Directive:




<div align="center">

<a id="p100470"></a>Article 1

<a id="p100471"></a>Subject-matter

</div>


<a id="p100472"></a>This Directive lays down:
<a id="p100473"></a>(a) the conditions of entry to, and residence for more than 90 days in, the territory of the Member States, and the rights, of third-country nationals and of their family members in the framework of an intra-corporate transfer;
<a id="p100474"></a>(b) the conditions of entry and residence, and the rights, of third-country nationals, referred to in point (a), in Member States other than the Member State which first grants the third-country national an intra-corporate transferee permit on the basis of this Directive.

<div align="center">

<a id="p100475"></a>Article 2

<a id="p100476"></a>Scope

</div>


1. <a id="p100477"></a>This Directive shall apply to third-country nationals who reside outside the territory of the Member States at the time of application and apply to be admitted or who have been admitted to the territory of a Member State under the terms of this Directive, in the framework of an intra-corporate transfer as managers, specialists or trainee employees.
2. <a id="p100478"></a>This Directive shall not apply to third-country nationals who:
<a id="p100479"></a>(a) apply to reside in a Member State as researchers, within the meaning of Directive 2005/71/EC, in order to carry out a research project;
<a id="p100480"></a>(b) under agreements between the Union and its Member States and third countries, enjoy rights of free movement equivalent to those of Union citizens or are employed by an undertaking established in those third countries;
<a id="p100481"></a>(c) are posted in the framework of Directive 96/71/EC;
<a id="p100482"></a>(d) carry out activities as self-employed workers;
<a id="p100483"></a>(e) are assigned by employment agencies, temporary work agencies or any other undertakings engaged in making available labour to work under the supervision and direction of another undertaking;
<a id="p100484"></a>(f) are admitted as full-time students or who are undergoing a short-term supervised practical training as part of their studies.
3. <a id="p100485"></a>This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to issue residence permits, other than the intra-corporate transferee permit covered by this Directive, for any purpose of employment for third-country nationals who fall outside the scope of this Directive.

<div align="center">

<a id="p100486"></a>Article 3

<a id="p100487"></a>Definitions

</div>


<a id="p100488"></a>For the purposes of this Directive, the following definitions apply:
<a id="p100489"></a>(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union, within the meaning of Article 20(1) TFEU;
<a id="p100490"></a>(b) "intra-corporate transfer" means the temporary secondment for occupational or training purposes of a third-country national who, at the time of application for an intra-corporate transferee permit, resides outside the territory of the Member States, from an undertaking established outside the territory of a Member State, and to which the third-country national is bound by a work contract prior to and during the transfer, to an entity belonging to the undertaking or to the same group of undertakings which is established in that Member State, and, where applicable, the mobility between host entities established in one or several second Member States;
<a id="p100491"></a>(c) "intra-corporate transferee" means any third-country national who resides outside the territory of the Member States at the time of application for an intra-corporate transferee permit and who is subject to an intra-corporate transfer;
<a id="p100492"></a>(d) "host entity" means the entity to which the intra-corporate transferee is transferred, regardless of its legal form, established, in accordance with national law, in the territory of a Member State;
<a id="p100493"></a>(e) "manager" means a person holding a senior position, who primarily directs the management of the host entity, receiving general supervision or guidance principally from the board of directors or shareholders of the business or equivalent; that position shall include: directing the host entity or a department or subdivision of the host entity; supervising and controlling work of the other supervisory, professional or managerial employees; having the authority to recommend hiring, dismissing or other personnel action;
<a id="p100494"></a>(f) "specialist" means a person working within the group of undertakings possessing specialised knowledge essential to the host entity's areas of activity, techniques or management. In assessing such knowledge, account shall be taken not only of knowledge specific to the host entity, but also of whether the person has a high level of qualification including adequate professional experience referring to a type of work or activity requiring specific technical knowledge, including possible membership of an accredited profession;
<a id="p100495"></a>(g) "trainee employee" means a person with a university degree who is transferred to a host entity for career development purposes or in order to obtain training in business techniques or methods, and is paid during the transfer;
<a id="p100496"></a>(h) "family members" means the third-country nationals referred to in Article 4(1) of Council Directive 2003/86/EC <*>;

<a id="p100497"></a>

---

<a id="p100498"></a><*> Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification (OJ L 251, 3.10.2003, p. 12).

<a id="p100499"></a>(i) "intra-corporate transferee permit" means an authorisation bearing the acronym "ICT" entitling its holder to reside and work in the territory of the first Member State and, where applicable, of second Member States, under the terms of this Directive;
<a id="p100500"></a>(j) "permit for long-term mobility" means an authorisation bearing the term "mobile ICT" entitling the holder of an intra-corporate transferee permit to reside and work in the territory of the second Member State under the terms of this Directive;
<a id="p100501"></a>(k) "single application procedure" means the procedure leading, on the basis of one application for the authorisation for residence and work of a third-country national in the territory of a Member State, to a decision on that application;
<a id="p100502"></a>(l) "group of undertakings" means two or more undertakings recognised as linked under national law in the following ways: an undertaking, in relation to another undertaking directly or indirectly, holds a majority of that undertaking's subscribed capital; controls a majority of the votes attached to that undertaking's issued share capital; is entitled to appoint more than half of the members of that undertaking's administrative, management or supervisory body; or the undertakings are managed on a unified basis by the parent undertaking;
<a id="p100503"></a>(m) "first Member State" means the Member State which first issues a third-country national an intra-corporate transferee permit;
<a id="p100504"></a>(n) "second Member State" means any Member State in which the intra-corporate transferee intends to exercise or exercises the right of mobility within the meaning of this Directive, other than the first Member State;
<a id="p100505"></a>(o) "regulated profession" means a regulated profession as defined in point (a) of Article 3(1) of Directive 2005/36/EC.

<div align="center">

<a id="p100506"></a>Article 4

<a id="p100507"></a>More favourable provisions

</div>


1. <a id="p100508"></a>This Directive shall apply without prejudice to more favourable provisions of:
<a id="p100509"></a>(a) Union law, including bilateral and multilateral agreements concluded between the Union and its Member States on the one hand and one or more third countries on the other;
<a id="p100510"></a>(b) bilateral or multilateral agreements concluded between one or more Member States and one or more third countries.
2. <a id="p100511"></a>This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions for third-country nationals to whom it applies in respect of point (h) of Article 3, and Articles 15, 18 and 19.




<div align="center">

<a id="p100513"></a>Article 5

<a id="p100514"></a>Criteria for admission

</div>


1. <a id="p100515"></a>Without prejudice to Article 11(1), a third-country national who applies to be admitted under the terms of this Directive or the host entity shall:
<a id="p100516"></a>(a) provide evidence that the host entity and the undertaking established in a third country belong to the same undertaking or group of undertakings;
<a id="p100517"></a>(b) provide evidence of employment within the same undertaking or group of undertakings, from at least three up to twelve uninterrupted months immediately preceding the date of the intra-corporate transfer in the case of managers and specialists, and from at least three up to six uninterrupted months in the case of trainee employees;
<a id="p100518"></a>(c) present a work contract and, if necessary, an assignment letter from the employer containing the following:
<a id="p100519"></a>(i) details of the duration of the transfer and the location of the host entity or entities;
<a id="p100520"></a>(ii) evidence that the third-country national is taking a position as a manager, specialist or trainee employee in the host entity or entities in the Member State concerned;
<a id="p100521"></a>(iii) the remuneration as well as other terms and conditions of employment granted during the intra-corporate transfer;
<a id="p100522"></a>(iv) evidence that the third-country national will be able to transfer back to an entity belonging to that undertaking or group of undertakings and established in a third country at the end of the intra-corporate transfer;
<a id="p100523"></a>(d) provide evidence that the third-country national has the professional qualifications and experience needed in the host entity to which he or she is to be transferred as manager or specialist or, in the case of a trainee employee, the university degree required;
<a id="p100524"></a>(e) where applicable, present documentation certifying that the third-country national fulfils the conditions laid down under the national law of the Member State concerned for Union citizens to exercise the regulated profession to which the application relates;
<a id="p100525"></a>(f) present a valid travel document of the third-country national, as determined by national law, and, if required, an application for a visa or a visa; Member States may require the period of validity of the travel document to cover at least the period of validity of the intra-corporate transferee permit;
<a id="p100526"></a>(g) without prejudice to existing bilateral agreements, provide evidence of having, or, if provided for by national law, having applied for, sickness insurance for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to benefits are provided in connection with, or as a result of, the work carried out in that Member State.
2. <a id="p100527"></a>Member States may require the applicant to present the documents listed in points (a), (c), (d), (e) and (g) of paragraph 1 in an official language of the Member State concerned.
3. <a id="p100528"></a>Member States may require the applicant to provide, at the latest at the time of the issue of the intra-corporate transferee permit, the address of the third-country national concerned in the territory of the Member State.
4. <a id="p100529"></a>Member States shall require that:
<a id="p100530"></a>(a) all conditions in the law, regulations, or administrative provisions and/or universally applicable collective agreements applicable to posted workers in a similar situation in the relevant occupational branches are met during the intra corporate transfer with regard to terms and conditions of employment other than remuneration.
<a id="p100531"></a>In the absence of a system for declaring collective agreements of universal application, Member States may base themselves on collective agreements which are generally applicable to all similar undertakings in the geographical area and in the profession or industry concerned, and/or collective agreements which have been concluded by the most representative employers and employee organisations at national level and which are applied throughout their national territory;
<a id="p100532"></a>(b) the remuneration granted to the third-country national during the entire intra-corporate transfer is not less favour able than the remuneration granted to nationals of the Member State where the work is carried out occupying comparable positions in accordance with applicable laws or collective agreements or practices in the Member State where the host entity is established.
5. <a id="p100533"></a>On the basis of the documentation provided pursuant to paragraph 1, Member States may require that the intra-corporate transferee will have sufficient resources during his or her stay to maintain himself or herself and his or her family members without having recourse to the Member States' social assistance systems.
6. <a id="p100534"></a>In addition to the evidence required under paragraph 1, any third-country national who applies to be admitted as a trainee employee may be required to present a training agreement relating to the preparation for his or her future position within the undertaking or group of undertakings, including a description of the training programme, which demonstrates that the purpose of the stay is to train the trainee employee for career development purposes or in order to obtain training in business techniques or methods, its duration and the conditions under which the trainee employee is supervised during the programme.
7. <a id="p100535"></a>Any modification during the application procedure that affects the criteria for admission set out in this Article shall be notified by the applicant to the competent authorities of the Member State concerned.
8. <a id="p100536"></a>Third-country nationals who are considered to pose a threat to public policy, public security or public health shall not be admitted for the purposes of this Directive.

<div align="center">

<a id="p100537"></a>Article 6

<a id="p100538"></a>Volumes of admission

</div>


<a id="p100539"></a>This Directive shall not affect the right of a Member State to determine the volumes of admission of third-country nationals in accordance with Article 79(5) TFEU. On that basis, an application for an intra-corporate transferee permit may either be considered inadmissible or be rejected.

<div align="center">

<a id="p100540"></a>Article 7

<a id="p100541"></a>Grounds for rejection

</div>


1. <a id="p100542"></a>Member States shall reject an application for an intra-corporate transferee permit in any of the following cases:
<a id="p100543"></a>(a) where Article 5 is not complied with;
<a id="p100544"></a>(b) where the documents presented were fraudulently acquired, or falsified, or tampered with;
<a id="p100545"></a>(c) where the host entity was established for the main purpose of facilitating the entry of intra-corporate transferees;
<a id="p100546"></a>(d) where the maximum duration of stay as defined in Article 12(1) has been reached.
2. <a id="p100547"></a>Member States shall, if appropriate, reject an application where the employer or the host entity has been sanctioned in accordance with national law for undeclared work and/or illegal employment.
3. <a id="p100548"></a>Member States may reject an application for an intra-corporate transferee permit in any of the following cases:
<a id="p100549"></a>(a) where the employer or the host entity has failed to meet its legal obligations regarding social security, taxation, labour rights or working conditions;
<a id="p100550"></a>(b) where the employer's or the host entity's business is being or has been wound up under national insolvency laws or no economic activity is taking place;
<a id="p100551"></a>(c) where the intent or effect of the temporary presence of the intra-corporate transferee is to interfere with, or otherwise affect the outcome of, any labour management dispute or negotiation.
4. <a id="p100552"></a>Member States may reject an application for an intra-corporate transferee permit on the ground set out in Article 12(2).
5. <a id="p100553"></a>Without prejudice to paragraph 1, any decision to reject an application shall take account of the specific circumstances of the case and respect the principle of proportionality.

<div align="center">

<a id="p100554"></a>Article 8

<a id="p100555"></a>Withdrawal or non-renewal<br>
of the intra-corporate transferee permit

</div>


1. <a id="p100556"></a>Member States shall withdraw an intra-corporate transferee permit in any of the following cases:
<a id="p100557"></a>(a) where it was fraudulently acquired, or falsified, or tampered with;
<a id="p100558"></a>(b) where the intra-corporate transferee is residing in the Member State concerned for purposes other than those for which he or she was authorised to reside;
<a id="p100559"></a>(c) where the host entity was established for the main purpose of facilitating the entry of intra-corporate transferees.
2. <a id="p100560"></a>Member States shall, if appropriate, withdraw an intra-corporate transferee permit where the employer or the host entity has been sanctioned in accordance with national law for undeclared work and/or illegal employment.
3. <a id="p100561"></a>Member States shall refuse to renew an intra-corporate transferee permit in any of the following cases:
<a id="p100562"></a>(a) where it was fraudulently acquired, or falsified, or tampered with;
<a id="p100563"></a>(b) where the intra-corporate transferee is residing in the Member State concerned for purposes other than those for which he or she was authorised to reside;
<a id="p100564"></a>(c) where the host entity was established for the main purpose of facilitating the entry of intra-corporate transferees;
<a id="p100565"></a>(d) where the maximum duration of stay as defined in Article 12(1) has been reached.
4. <a id="p100566"></a>Member States shall, if appropriate, refuse to renew an intra-corporate transferee permit where the employer or the host entity has been sanctioned in accordance with national law for undeclared work and/or illegal employment.
5. <a id="p100567"></a>Member States may withdraw or refuse to renew an intra-corporate transferee permit in any of the following cases:
<a id="p100568"></a>(a) where Article 5 is not or is no longer complied with;
<a id="p100569"></a>(b) where the employer or the host entity has failed to meet its legal obligations regarding social security, taxation, labour rights or working conditions;
<a id="p100570"></a>(c) where the employer's or the host entity's business is being or has been wound up under national insolvency laws or if no economic activity is taking place;
<a id="p100571"></a>(d) where the intra-corporate transferee has not complied with the mobility rules set out in Articles 21 and 22.
6. <a id="p100572"></a>Without prejudice to paragraphs 1 and 3, any decision to withdraw or to refuse to renew an intra-corporate transferee permit shall take account of the specific circumstances of the case and respect the principle of proportionality.

<div align="center">

<a id="p100573"></a>Article 9

<a id="p100574"></a>Sanctions

</div>


1. <a id="p100575"></a>Member States may hold the host entity responsible for failure to comply with the conditions of admission, stay and mobility laid down in this Directive.
2. <a id="p100576"></a>The Member State concerned shall provide for sanctions where the host entity is held responsible in accordance with paragraph 1. Those sanctions shall be effective, proportionate and dissuasive.
3. <a id="p100577"></a>Member States shall provide for measures to prevent possible abuses and to sanction infringements of this Directive. Measures shall include monitoring, assessment and, where appropriate, inspection in accordance with national law or administrative practice.




<div align="center">

<a id="p100579"></a>Article 10

<a id="p100580"></a>Access to information

</div>


1. <a id="p100581"></a>Member States shall make easily accessible to applicants the information on all the documentary evidence needed for an application and information on entry and residence, including the rights, obligations and procedural safeguards, of the intra-corporate transferee and of his or her family members. Member States shall also make easily available information on the procedures applicable to the short-term mobility referred to in Article 21(2) and to the long-term mobility referred to in Article 22(1).
2. <a id="p100582"></a>The Member States concerned shall make available information to the host entity on the right of Member States to impose sanctions in accordance with Articles 9 and 23.

<div align="center">

<a id="p100583"></a>Article 11

<a id="p100584"></a>Applications for an intra-corporate transferee permit<br>
or a permit for long-term mobility

</div>


1. <a id="p100585"></a>Member States shall determine whether an application is to be submitted by the third-country national or by the host entity. Member States may also decide to allow an application from either of the two.
2. <a id="p100586"></a>The application for an intra-corporate transferee permit shall be submitted when the third-country national is residing outside the territory of the Member State to which admission is sought.
3. <a id="p100587"></a>The application for an intra-corporate transferee permit shall be submitted to the authorities of the Member State where the first stay takes place. Where the first stay is not the longest, the application shall be submitted to the authorities of the Member State where the longest overall stay is to take place during the transfer.
4. <a id="p100588"></a>Member States shall designate the authorities competent to receive the application and to issue the intra-corporate transferee permit or the permit for long-term mobility.
5. <a id="p100589"></a>The applicant shall be entitled to submit an application in a single application procedure.
6. <a id="p100590"></a>Simplified procedures relating to the issue of intra-corporate transferee permits, permits for long-term mobility, permits granted to family members of an intra-corporate transferee, and visas may be made available to entities or to undertakings or groups of undertakings that have been recognised for that purpose by Member States in accordance with their national law or administrative practice.
<a id="p100591"></a>Recognition shall be regularly reassessed.
7. <a id="p100592"></a>The simplified procedures provided for in paragraph 6 shall at least include:
<a id="p100593"></a>(a) exempting the applicant from presenting some of the evidence referred to in Article 5 or in point (a) of Article 22(2);
<a id="p100594"></a>(b) a fast-track admission procedure allowing intra-corporate transferee permits and permits for long-term mobility to be issued within a shorter time than specified in Article 15(1) or in point (b) of Article 22(2); and/or
<a id="p100595"></a>(c) facilitated and/or accelerated procedures in relation to the issue of the requisite visas.
8. <a id="p100596"></a>Entities or undertakings or groups of undertakings which have been recognised in accordance with paragraph 6 shall notify to the relevant authority any modification affecting the conditions for recognition without delay and, in any event, within 30 days.
9. <a id="p100597"></a>Member States shall provide for appropriate sanctions, including revocation of recognition, in the event of failure to notify the relevant authority.

<div align="center">

<a id="p100598"></a>Article 12

<a id="p100599"></a>Duration of an intra-corporate transfer

</div>


1. <a id="p100600"></a>The maximum duration of the intra-corporate transfer shall be three years for managers and specialists and one year for trainee employees after which they shall leave the territory of the Member States unless they obtain a residence permit on another basis in accordance with Union or national law.
2. <a id="p100601"></a>Without prejudice to their obligations under international agreements, Member States may require a period of up to six months to elapse between the end of the maximum duration of a transfer referred to in paragraph 1 and another application concerning the same third-country national for the purposes of this Directive in the same Member State.

<div align="center">

<a id="p100602"></a>Article 13

<a id="p100603"></a>Intra-corporate transferee permit

</div>


1. <a id="p100604"></a>Intra-corporate transferees who fulfil the admission criteria set out in Article 5 and for whom the competent authorities have taken a positive decision shall be issued with an intra-corporate transferee permit.
2. <a id="p100605"></a>The period of validity of the intra-corporate transferee permit shall be at least one year or the duration of the transfer to the territory of the Member State concerned, whichever is shorter, and may be extended to a maximum of three years for managers and specialists and one year for trainee employees.
3. <a id="p100606"></a>The intra-corporate transferee permit shall be issued by the competent authorities of the Member State using the uniform format laid down in Regulation (EC) No 1030/2002.
4. <a id="p100607"></a>Under the heading "type of permit", in accordance with point (a) 6.4 of the Annex to Regulation (EC) No 1030/2002, the Member States shall enter "ICT".
<a id="p100608"></a>Member States may also add an indication in their official language or languages.
5. <a id="p100609"></a>Member States shall not issue any additional permits, in particular work permits of any kind.
6. <a id="p100610"></a>Member States may indicate additional information relating to the employment activity during the intra-corporate transfer of the third-country national in paper format, and/or store such data in electronic format as referred to in Article 4 of Regulation (EC) No 1030/2002 and point (a) 16 of the Annex thereto.
7. <a id="p100611"></a>The Member State concerned shall grant third-country nationals whose application for admission has been accepted every facility to obtain the requisite visa.

<div align="center">

<a id="p100612"></a>Article 14

<a id="p100613"></a>Modifications affecting the conditions<br>
for admission during the stay

</div>


<a id="p100614"></a>Any modification during the stay that affects the conditions for admission set out in Article 5 shall be notified by the applicant to the competent authorities of the Member State concerned.

<div align="center">

<a id="p100615"></a>Article 15

<a id="p100616"></a>Procedural safeguards

</div>


1. <a id="p100617"></a>The competent authorities of the Member State concerned shall adopt a decision on the application for an intra-corporate transferee permit or a renewal of it and notify the decision to the applicant in writing, in accordance with the notification procedures under national law, as soon as possible but not later than 90 days from the date on which the complete application was submitted.
2. <a id="p100618"></a>Where the information or documentation supplied in support of the application is incomplete, the competent authorities shall notify the applicant within a reasonable period of the additional information that is required and set a reasonable deadline for providing it. The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the competent authorities have received the additional information required.
3. <a id="p100619"></a>Reasons for a decision declaring inadmissible or rejecting an application or refusing renewal shall be given to the applicant in writing. Reasons for a decision withdrawing an intra-corporate transferee permit shall be given in writing to the intra-corporate transferee and to the host entity.
4. <a id="p100620"></a>Any decision declaring inadmissible or rejecting the application, refusing renewal, or withdrawing an intra-corporate transferee permit shall be open to legal challenge in the Member State concerned, in accordance with national law. The written notification shall specify the court or administrative authority with which an appeal may be lodged and the time-limit for lodging the appeal.
5. <a id="p100621"></a>Within the period referred to in Article 12(1) an applicant shall be allowed to submit an application for renewal before the expiry of the intra-corporate transferee permit. Member States may set a maximum deadline of 90 days prior to the expiry of the intra-corporate transferee permit for submitting an application for renewal.
6. <a id="p100622"></a>Where the validity of the intra-corporate transferee permit expires during the procedure for renewal, Member States shall allow the intra-corporate transferee to stay on their territory until the competent authorities have taken a decision on the application. In such a case, they may issue, where required under national law, national temporary residence permits or equivalent authorisations.

<div align="center">

<a id="p100623"></a>Article 16

<a id="p100624"></a>Fees

</div>


<a id="p100625"></a>Member States may require the payment of fees for the handling of applications in accordance with this Directive. The level of such fees shall not be disproportionate or excessive.




<div align="center">

<a id="p100627"></a>Article 17

<a id="p100628"></a>Rights on the basis<br>
of the intra-corporate transferee permit

</div>


<a id="p100629"></a>During the period of validity of an intra-corporate transferee permit, the holder shall enjoy at least the following rights:
<a id="p100630"></a>(a) the right to enter and stay in the territory of the first Member State;
<a id="p100631"></a>(b) free access to the entire territory of the first Member State in accordance with its national law;
<a id="p100632"></a>(c) the right to exercise the specific employment activity authorised under the permit in accordance with national law in any host entity belonging to the undertaking or the group of undertakings in the first Member State.
<a id="p100633"></a>The rights referred to in points (a) to (c) of the first paragraph of this Article shall be enjoyed in second Member States in accordance with Article 20.

<div align="center">

<a id="p100634"></a>Article 18

<a id="p100635"></a>Right to equal treatment

</div>


1. <a id="p100636"></a>Whatever the law applicable to the employment relationship, and without prejudice to point (b) of Article 5(4), intra-corporate transferees admitted under this Directive shall enjoy at least equal treatment with persons covered by Directive 96/71/EC with regard to the terms and conditions of employment in accordance with Article 3 of Directive 96/71/EC in the Member State where the work is carried out.
2. <a id="p100637"></a>Intra-corporate transferees shall enjoy equal treatment with nationals of the Member State where the work is carried out as regards:
<a id="p100638"></a>(a) freedom of association and affiliation and membership of an organisation representing workers or employers or of any organisation whose members are engaged in a specific occupation, including the rights and benefits conferred by such organisations, without prejudice to the national provisions on public policy and public security;
<a id="p100639"></a>(b) recognition of diplomas, certificates and other professional qualifications in accordance with the relevant national procedures;
<a id="p100640"></a>(c) provisions in national law regarding the branches of social security defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004, unless the law of the country of origin applies by virtue of bilateral agreements or the national law of the Member State where the work is carried out, ensuring that the intra-corporate transferee is covered by the social security legislation in one of those countries. In the event of intra-EU mobility, and without prejudice to bilateral agreements ensuring that the intra-corporate transferee is covered by the national law of the country of origin, Regulation (EU) No 1231/2010 shall apply accordingly;
<a id="p100641"></a>(d) without prejudice to Regulation (EU) No 1231/2010 and to bilateral agreements, payment of old-age, invalidity and death statutory pensions based on the intra-corporate transferees' previous employment and acquired by intra-corporate transferees moving to a third country, or the survivors of such intra-corporate transferees residing in a third country deriving rights from the intra-corporate transferee, in accordance with the legislation set out in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004, under the same conditions and at the same rates as the nationals of the Member State concerned when they move to a third country;
<a id="p100642"></a>(e) access to goods and services and the supply of goods and services made available to the public, except procedures for obtaining housing as provided for by national law, without prejudice to freedom of contract in accordance with Union and national law, and services afforded by public employment offices.
<a id="p100643"></a>The bilateral agreements or national law referred to in this paragraph shall constitute international agreements or Member States' provisions within the meaning of Article 4.
3. <a id="p100644"></a>Without prejudice to Regulation (EU) No 1231/2010, Member States may decide that point (c) of paragraph 2 with regard to family benefits shall not apply to intra-corporate transferees who have been authorised to reside and work in the territory of a Member State for a period not exceeding nine months.
4. <a id="p100645"></a>This Article shall be without prejudice to the right of the Member State to withdraw or to refuse to renew the permit in accordance with Article 8.

<div align="center">

<a id="p100646"></a>Article 19

<a id="p100647"></a>Family members

</div>


1. <a id="p100648"></a>Directive 2003/86/EC shall apply in the first Member State and in second Member States which allow the intra-corporate transferee to stay and work on their territory in accordance with Article 22 of this Directive, subject to the derogations laid down in this Article.
2. <a id="p100649"></a>By way of derogation from Article 3(1) and Article 8 of Directive 2003/86/EC, family reunification in the Member States shall not be made dependent on the requirement that the holder of the permit issued by those Member States on the basis of this Directive has reasonable prospects of obtaining the right of permanent residence and has a minimum period of residence.
3. <a id="p100650"></a>By way of derogation from the third subparagraph of Article 4(1) and from Article 7(2) of Directive 2003/86/EC, the integration measures referred to therein may be applied by the Member States only after the persons concerned have been granted family reunification.
4. <a id="p100651"></a>By way of derogation from the first subparagraph of Article 5(4) of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted by a Member State, if the conditions for family reunification are fulfilled, within 90 days from the date on which the complete application was submitted. The competent authority of the Member State shall process the residence permit application for the intra-corporate transferee's family members at the same time as the application for the intra-corporate transferee permit or the permit for long-term mobility, in cases where the residence permit application for the intra-corporate transferee's family members is submitted at the same time. The procedural safeguards laid down in Article 15 shall apply accordingly.
5. <a id="p100652"></a>By way of derogation from Article 13(2) of Directive 2003/86/EC, the duration of validity of the residence permits of family members in a Member State shall, as a general rule, end on the date of expiry of the intra-corporate transferee permit or the permit for long-term mobility issued by that Member State.
6. <a id="p100653"></a>By way of derogation from Article 14(2) of Directive 2003/86/EC and without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the relevant Acts of Accession, the family members of the intra-corporate transferee who have been granted family reunification shall be entitled to have access to employment and self-employed activity in the territory of the Member State which issued the family member residence permit.




<div align="center">

<a id="p100655"></a>Article 20

<a id="p100656"></a>Mobility

</div>


<a id="p100657"></a>Third-country nationals who hold a valid intra-corporate transferee permit issued by the first Member State may, on the basis of that permit and a valid travel document and under the conditions laid down in Article 21 and 22 and subject to Article 23, enter, stay and work in one or several second Member States.

<div align="center">

<a id="p100658"></a>Article 21

<a id="p100659"></a>Short-term mobility

</div>


1. <a id="p100660"></a>Third-country nationals who hold a valid intra-corporate transferee permit issued by the first Member State shall be entitled to stay in any second Member State and work in any other entity, established in the latter and belonging to the same undertaking or group of undertakings, for a period of up to 90 days in any 180-day period per Member State subject to the conditions laid down in this Article.
2. <a id="p100661"></a>The second Member State may require the host entity in the first Member State to notify the first Member State and the second Member State of the intention of the intra-corporate transferee to work in an entity established in the second Member State.
<a id="p100662"></a>In such cases, the second Member State shall allow the notification to take place either:
<a id="p100663"></a>(a) at the time of the application in the first Member State, where the mobility to the second Member State is already envisaged at that stage; or
<a id="p100664"></a>(b) after the intra-corporate transferee was admitted to the first Member State, as soon as the intended mobility to the second Member State is known.
3. <a id="p100665"></a>The second Member State may require the notification to include the transmission of the following documents and information:
<a id="p100666"></a>(a) evidence that the host entity in the second Member State and the undertaking established in a third country belong to the same undertaking or group of undertakings;
<a id="p100667"></a>(b) the work contract and, if necessary, the assignment letter, which were transmitted to the first Member State in accordance with point (c) of Article 5(1);
<a id="p100668"></a>(c) where applicable, documentation certifying that the intra-corporate transferee fulfils the conditions laid down under the national law of the Member State concerned for Union citizens to exercise the regulated profession to which the application relates;
<a id="p100669"></a>(d) a valid travel document, as provided for in point (f) of Article 5(1); and
<a id="p100670"></a>(e) where not specified in any of the preceding documents, the planned duration and dates of the mobility.
<a id="p100671"></a>The second Member State may require those documents and that information to be presented in an official language of that Member State.
4. <a id="p100672"></a>Where the notification has taken place in accordance with point (a) of paragraph 2, and where the second Member State has not raised any objection with the first Member State in accordance with paragraph 6, the mobility of the intra-corporate transferee to the second Member State may take place at any moment within the period of validity of the intra-corporate transferee permit.
5. <a id="p100673"></a>Where the notification has taken place in accordance with point (b) of paragraph 2, the mobility may be initiated after the notification to the second Member State immediately or at any moment thereafter within the period of validity of the intra-corporate transferee permit.
6. <a id="p100674"></a>Based on the notification referred to in paragraph 2, the second Member State may object to the mobility of the intra-corporate transferee to its territory within 20 days from having received the notification, where:
<a id="p100675"></a>(a) the conditions set out in point (b) of Article 5(4) or in point (a), (c) or (d) of paragraph 3 of this Article are not complied with;
<a id="p100676"></a>(b) the documents presented were fraudulently acquired, or falsified, or tampered with;
<a id="p100677"></a>(c) the maximum duration of stay as defined in Article 12(1) or in paragraph 1 of this Article has been reached.
<a id="p100678"></a>The competent authorities of the second Member State shall inform without delay the competent authorities of the first Member State and the host entity in the first Member State about their objection to the mobility.
7. <a id="p100679"></a>Where the second Member State objects to the mobility in accordance with paragraph 6 of this Article and the mobility has not yet taken place, the intra-corporate transferee shall not be allowed to work in the second Member State as part of the intra-corporate transfer. Where the mobility has already taken place, Article 23(4) and (5) shall apply.
8. <a id="p100680"></a>Where the intra-corporate transferee permit is renewed by the first Member State within the maximum duration provided for in Article 12(1), the renewed intra-corporate transferee permit shall continue to authorise its holder to work in the second Member State, subject to the maximum duration provided for in paragraph 1 of this Article.
9. <a id="p100681"></a>Intra-corporate transferees who are considered to pose a threat to public policy, public security or public health shall not be allowed to enter or to stay on the territory of the second Member State.

<div align="center">

<a id="p100682"></a>Article 22

<a id="p100683"></a>Long-term mobility

</div>


1. <a id="p100684"></a>In relation to third-country nationals who hold a valid intra-corporate transferee permit issued by the first Member State and who intend to stay in any second Member State and work in any other entity, established in the latter and belonging to the same undertaking or group of undertakings, for more than 90 days per Member State, the second Member State may decide to:
<a id="p100685"></a>(a) apply Article 21 and allow the intra-corporate transferee to stay and work on its territory on the basis of and during the period of validity of the intra-corporate transferee permit issued by the first Member State; or
<a id="p100686"></a>(b) apply the procedure provided for in paragraphs 2 to 7.
2. <a id="p100687"></a>Where an application for long-term mobility is submitted:
<a id="p100688"></a>(a) the second Member State may require the applicant to transmit some or all of the following documents where they are required by the second Member State for an initial application:
<a id="p100689"></a>(i) evidence that the host entity in the second Member State and the undertaking established in a third country belong to the same undertaking or group of undertakings;
<a id="p100690"></a>(ii) a work contract and, if necessary, an assignment letter, as provided for in point (c) of Article 5(1);
<a id="p100691"></a>(iii) where applicable, documentation certifying that the third-country national fulfils the conditions laid down under the national law of the Member State concerned for Union citizens to exercise the regulated profession to which the application relates;
<a id="p100692"></a>(iv) a valid travel document, as provided for in point (f) of Article 5(1);
<a id="p100693"></a>(v) evidence of having, or, if provided for by national law, having applied for, sickness insurance, as provided for in point (g) of Article 5(1).
<a id="p100694"></a>The second Member State may require the applicant to provide, at the latest at the time of issue of the permit for long-term mobility, the address of the intra-corporate transferee concerned in the territory of the second Member State.
<a id="p100695"></a>The second Member State may require those documents and that information to be presented in an official language of that Member State;
<a id="p100696"></a>(b) the second Member State shall take a decision on the application for long-term mobility and notify the decision to the applicant in writing as soon as possible but not later than 90 days from the date on which the application and the documents provided for in point (a) were submitted to the competent authorities of the second Member State;
<a id="p100697"></a>(c) the intra-corporate transferee shall not be required to leave the territories of the Member States in order to submit the application and shall not be subject to a visa requirement;
<a id="p100698"></a>(d) the intra-corporate transferee shall be allowed to work in the second Member State until a decision on the application for long-term mobility has been taken by the competent authorities, provided that:
<a id="p100699"></a>(i) the time period referred to in Article 21(1) and the period of validity of the intra-corporate transferee permit issued by the first Member State has not expired; and
<a id="p100700"></a>(ii) if the second Member State so requires, the complete application has been submitted to the second Member State at least 20 days before the long-term mobility of the intra-corporate transferee starts;
<a id="p100701"></a>(e) an application for long-term mobility may not be submitted at the same time as a notification for short-term mobility. Where the need for long-term mobility arises after the short-term mobility of the intra-corporate transferee has started, the second Member State may request that the application for long-term mobility be submitted at least 20 days before the short-term mobility ends.
3. <a id="p100702"></a>Member States may reject an application for long-term mobility where:
<a id="p100703"></a>(a) the conditions set out in point (a) of paragraph 2 of this Article are not complied with or the criteria set out in Article 5(4), Article 5(5) or Article 5(8) are not complied with;
<a id="p100704"></a>(b) one of the grounds covered by point (b) or (d) of Article 7(1) or by Article 7(2), (3) or (4) applies; or
<a id="p100705"></a>(c) the intra-corporate transferee permit expires during the procedure.
4. <a id="p100706"></a>Where the second Member State takes a positive decision on the application for long-term mobility as referred to in paragraph 2, the intra-corporate transferee shall be issued with a permit for long-term mobility allowing the intra corporate transferee to stay and work in its territory. This permit shall be issued using the uniform format laid down in Regulation (EC) No 1030/2002. Under the heading "type of permit", in accordance with point (a) 6.4 of the Annex to Regulation (EC) No 1030/2002, the Member States shall enter: "mobile ICT". Member States may also add an indication in their official language or languages.
<a id="p100707"></a>Member States may indicate additional information relating to the employment activity during the long-term mobility of the intra-corporate transferee in paper format, and/or store such data in electronic format as referred to in Article 4 of Regulation (EC) No 1030/2002 and point (a) 16 of the Annex thereto.
5. <a id="p100708"></a>Renewal of a permit for long-term mobility is without prejudice to Article 11(3).
6. <a id="p100709"></a>The second Member State shall inform the competent authorities in the first Member State where a permit for long-term mobility is issued.
7. <a id="p100710"></a>Where a Member State takes a decision on an application for long-term mobility, Article 8, Article 15(2) to (6) and Article 16 shall apply accordingly.

<div align="center">

<a id="p100711"></a>Article 23

<a id="p100712"></a>Safeguards and sanctions

</div>


1. <a id="p100713"></a>Where the intra-corporate transferee permit is issued by a Member State not applying the Schengen acquis in full and the intra-corporate transferee crosses an external border, the second Member State shall be entitled to require as evidence that the intra-corporate transferee is moving to the second Member State for the purpose of an intra-corporate transfer:
<a id="p100714"></a>(a) a copy of the notification sent by the host entity in the first Member State in accordance with Article 21(2); or
<a id="p100715"></a>(b) a letter from the host entity in the second Member State that specifies at least the details of the duration of the intra-EU mobility and the location of the host entity or entities in the second Member State.
2. <a id="p100716"></a>Where the first Member State withdraws the intra-corporate transferee permit, it shall inform the authorities of the second Member State immediately.
3. <a id="p100717"></a>The host entity of the second Member State shall inform the competent authorities of the second Member State of any modification which affects the conditions on which basis the mobility was allowed to take place.
4. <a id="p100718"></a>The second Member State may request that the intra-corporate transferee immediately cease all employment activity and leave its territory where:
<a id="p100719"></a>(a) it has not been notified in accordance with Article 21(2) and (3) and requires such notification;
<a id="p100720"></a>(b) it has objected to the mobility in accordance with Article 21(6);
<a id="p100721"></a>(c) it has rejected an application for long-term mobility in accordance with Article 22(3);
<a id="p100722"></a>(d) the intra-corporate transferee permit or the permit for long-term mobility is used for purposes other than those for which it was issued;
<a id="p100723"></a>(e) the conditions on which the mobility was allowed to take place are no longer fulfilled.
5. <a id="p100724"></a>In the cases referred to in paragraph 4, the first Member State shall, upon request of the second Member State, allow re-entry of the intra-corporate transferee, and, where applicable, of his or her family members, without formalities and without delay. That shall also apply if the intra-corporate transferee permit issued by the first Member State has expired or has been withdrawn during the period of mobility within the second Member State.
6. <a id="p100725"></a>Where the holder of an intra-corporate transferee permit crosses the external border of a Member State applying the Schengen acquis in full, that Member State shall consult the Schengen information system. That Member State shall refuse entry or object to the mobility of persons for whom an alert for the purposes of refusing entry and stay has been issued in the Schengen information system.
7. <a id="p100726"></a>Member States may impose sanctions against the host entity established on its territory in accordance with Article 9, where:
<a id="p100727"></a>(a) the host entity has failed to notify the mobility of the intra-corporate transferee in accordance with Article 21(2) and (3);
<a id="p100728"></a>(b) the intra-corporate transferee permit or the permit for long-term mobility is used for purposes other than those for which it was issued;
<a id="p100729"></a>(c) the application for an intra-corporate transferee permit has been submitted to a Member State other than the one where the longest overall stay takes place;
<a id="p100730"></a>(d) the intra-corporate transferee no longer fulfils the criteria and conditions on the basis of which the mobility was allowed to take place and the host entity fails to notify the competent authorities of the second Member State of such a modification;
<a id="p100731"></a>(e) the intra-corporate transferee started to work in the second Member State, although the conditions for mobility were not fulfilled in case Article 21(5) or point (d) of Article 22(2) applies.




<div align="center">

<a id="p100733"></a>Article 24

<a id="p100734"></a>Statistics

</div>


1. <a id="p100735"></a>Member States shall communicate to the Commission statistics on the number of intra-corporate transferee permits and permits for long-term mobility issued for the first time, and, where applicable, the notifications received pursuant to Article 21(2) and, as far as possible, on the number of intra-corporate transferees whose permit has been renewed or withdrawn. Those statistics shall be disaggregated by citizenship and by the period of validity of the permit and, as far as possible, by the economic sector and transferee position.
2. <a id="p100736"></a>The statistics shall relate to reference periods of one calendar year and shall be communicated to the Commission within six months of the end of the reference year. The first reference year shall be 2017.
3. <a id="p100737"></a>The statistics shall be communicated in accordance with Regulation (EC) No 862/2007 of the European Parliament and of the Council <*>.

<a id="p100738"></a>

---

<a id="p100739"></a><*> Regulation (EC) No 862/2007 of the European Parliament and of the Council of 11 July 2007 on Community statistics on migration and international protection and repealing Council Regulation (EEC) No 311/76 on the compilation of statistics on foreign workers (JO L 199, 31.7.2007, p. 23).

<div align="center">

<a id="p100740"></a>Article 25

<a id="p100741"></a>Reporting

</div>


<a id="p100742"></a>Every three years, and for the first time by 29 November 2019, the Commission shall submit a report to the European Parliament and to the Council on the application of this Directive in the Member States and shall propose any amendments necessary. The report shall focus in particular on the assessment of the proper functioning of the intra-EU mobility scheme and on possible misuses of such a scheme as well as its interaction with the Schengen acquis. The Commission shall in particular assess the practical application of Articles 20, 21, 22, 23 and 26.

<div align="center">

<a id="p100743"></a>Article 26

<a id="p100744"></a>Cooperation between contact points

</div>


1. <a id="p100745"></a>Member States shall appoint contact points which shall cooperate effectively and be responsible for receiving and transmitting the information needed to implement Articles 21, 22 and 23. Member States shall give preference to exchanging of information via electronic means.
2. <a id="p100746"></a>Each Member State shall inform the other Member States, via the national contact points referred to in paragraph 1, about the designated authorities referred to in Article 11(4) and about the procedure applied to mobility referred to in the Articles 21 and 22.

<div align="center">

<a id="p100747"></a>Article 27

<a id="p100748"></a>Transposition

</div>


1. <a id="p100749"></a>Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 29 November 2016. They shall forthwith communicate the text of those measures to the Commission.
<a id="p100750"></a>When Member States adopt those measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication. Member States shall determine how such reference is to be made.
2. <a id="p100751"></a>Member States shall communicate to the Commission the text of the main provisions of national law which they adopt in the field covered by this Directive.

<div align="center">

<a id="p100752"></a>Article 28

<a id="p100753"></a>Entry into force

</div>


<a id="p100754"></a>This Directive shall enter into force on the day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.

<div align="center">

<a id="p100755"></a>Article 29

<a id="p100756"></a>Addressees

</div>


<a id="p100757"></a>This Directive is addressed to the Member States in accordance with the Treaties.

<a id="p100758"></a>Done at Brussels, 15 May 2014.



<a id="p100759"></a>

---